2024版企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的第二條合同主體2.1用工單位2.2兼職人員第三條合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽第四條工作內(nèi)容4.1工作范圍4.2工作職責(zé)4.3工作成果要求第五條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)第六條工作條件和環(huán)境6.1工作環(huán)境6.2安全防護(hù)第七條工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2工資支付方式7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.4其他福利待遇第八條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)8.2懲罰第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任第十條解除合同10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3解除合同后的待遇第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第十三條合同的生效、變更、解除與終止13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除13.4合同終止第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用工單位與兼職人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保兼職工作順利進(jìn)行。第二條合同主體2.1用工單位（此處填寫用工單位全稱及法定代表人姓名）2.2兼職人員（此處填寫兼職人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息）第三條合同期限3.1合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限本合同期限為__年__個(gè)月，自__年__月__日起至__年__月__日止。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致續(xù)簽合同。第四條工作內(nèi)容4.1工作范圍（1）協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作；（2）負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)及處理員工投訴；（3）協(xié)助完成人事檔案管理等工作。4.2工作職責(zé)（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度；（2）按照工作要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；（3）保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密；（4）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第五條工作時(shí)間和工作地點(diǎn)5.1工作時(shí)間兼職人員應(yīng)按照用工單位的工作時(shí)間安排，每周工作__天，每天工作__小時(shí)。5.2工作地點(diǎn)兼職人員的工作地點(diǎn)為用工單位所在地。第六條工作條件和環(huán)境6.1工作環(huán)境用工單位為兼職人員提供必要的工作條件，包括辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)接入等。6.2安全防護(hù)用工單位應(yīng)確保兼職人員在工作中的人身安全，提供必要的安全防護(hù)措施。第七條工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)兼職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__元，按月支付。7.2工資支付方式工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，每月__日前支付上一個(gè)月的工資。7.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用工單位依法為兼職人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.4其他福利待遇（1）根據(jù)工作表現(xiàn)，可享受公司規(guī)定的各類獎(jiǎng)金；（2）根據(jù)國家規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇。第八條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)（1）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選一次，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的兼職人員給予表彰和一定金額的獎(jiǎng)金；（2）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)完成重大任務(wù)或提出具有創(chuàng)新性的建議并產(chǎn)生顯著效益的兼職人員，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。8.2懲罰（1）違反國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度的，按相關(guān)規(guī)定處理；（2）違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序的，用工單位有權(quán)解除合同。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)機(jī)密；（2）涉及公司內(nèi)部管理、財(cái)務(wù)、技術(shù)等方面的信息；（3）其他可能對(duì)公司造成損害的保密信息。9.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露保密信息；（2）離職后，繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得利用原公司的保密信息從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。9.3違約責(zé)任兼職人員違反保密條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條解除合同10.1合同解除條件（1）兼職人員嚴(yán)重違反合同約定，影響工作秩序；（2）兼職人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；（3）兼職人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序合同解除前，用工單位應(yīng)提前__日__以書面形式通知兼職人員。兼職人員有權(quán)在接到通知后__日__內(nèi)提出異議。10.3解除合同后的待遇合同解除后，用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付兼職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反保密條款，泄露公司秘密；（3）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)兼職人員承擔(dān)違約責(zé)任的方式包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為__市__區(qū)（縣）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十三條合同的生效、變更、解除與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除合同解除按本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十四條合同附件14.1附件一：工作職責(zé)說明書14.2附件二：保密協(xié)議14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條合同主體及第三方定義1.1用工單位（此處填寫用工單位全稱及法定代表人姓名）1.2兼職人員（此處填寫兼職人員姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等個(gè)人信息）1.3第三方指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或完成特定任務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。第二條第三方介入目的及類型2.1目的第三方介入的目的是為了提高工作效率，優(yōu)化工作流程，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.2類型第三方介入的類型包括但不限于：（1）人力資源中介服務(wù)；（2）專業(yè)咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)支持服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任及權(quán)利3.1責(zé)任（1）保證服務(wù)的質(zhì)量、安全及合法性；（2）對(duì)兼職人員提供的服務(wù)應(yīng)符合用工單位的要求；（3）對(duì)因第三方原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2權(quán)利（1）根據(jù)合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求用工單位和兼職人員提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行合同過程中，有權(quán)要求用工單位和兼職人員提供相關(guān)信息。第四條第三方介入程序4.1第三方選擇用工單位有權(quán)自行選擇第三方，或經(jīng)兼職人員同意后選擇第三方。4.2第三方介入?yún)f(xié)議用工單位與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1限額設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素合理設(shè)定。5.2限額范圍（1）因第三方服務(wù)瑕疵或違約導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方服務(wù)導(dǎo)致的人身傷害；（3）因第三方服務(wù)導(dǎo)致的環(huán)境污染。第六條第三方介入費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由用工單位承擔(dān)，并在合同中明確費(fèi)用金額及支付方式。6.2費(fèi)用調(diào)整如因第三方原因?qū)е沦M(fèi)用增加，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可調(diào)整費(fèi)用。第七條第三方介入合同履行7.1第三方服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。7.2第三方服務(wù)監(jiān)督用工單位有權(quán)對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)符合合同要求。第八條第三方介入合同變更8.1變更條件如需變更第三方介入合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2變更程序（1）提出變更申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條第三方介入合同解除9.1解除條件（1）第三方服務(wù)嚴(yán)重違約；（2）第三方服務(wù)無法滿足用工單位的要求；（3）雙方協(xié)商一致。9.2解除程序（1）提出解除申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂解除協(xié)議。第十條第三方介入合同終止10.1終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同變更導(dǎo)致合同終止。10.2終止程序（1）提出終止申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂終止協(xié)議。第十一條第三方介入合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式參照本合同第十二條的規(guī)定。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第三方介入合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)參照本合同第十二條的規(guī)定。第十二條合同附件12.1附件一：第三方介入?yún)f(xié)議12.2附件二：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：明確兼職人員的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出兼職人員的工作內(nèi)容、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，以便兼職人員明確工作要求。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：規(guī)定兼職人員對(duì)用工單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施以及違約責(zé)任，確保兼職人員對(duì)保密信息負(fù)有嚴(yán)格的責(zé)任。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任及權(quán)利義務(wù)。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、服務(wù)范圍、費(fèi)用支付方式、責(zé)任承擔(dān)及雙方權(quán)利義務(wù)，確保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限及費(fèi)用。說明：第三方服務(wù)內(nèi)容明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限及費(fèi)用，以便用工單位和兼職人員了解第三方服務(wù)的具體內(nèi)容。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等。說明：變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容、生效日期等，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等。說明：解除協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同解除的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等，確保合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）兼職人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成工作延誤或錯(cuò)誤；（2）兼職人員違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；（3）兼職人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響工作秩序；（4）第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，影響工作進(jìn)度；（5）用工單位未按合同約定支付工資或福利待遇；（6）用工單位未按合同約定提供工作條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度及對(duì)用工單位或兼職人員的影響，確定違約責(zé)任；（2）根據(jù)違約行為給用工單位或兼職人員造成的損失，確定賠償金額；（3）根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，確定違約行為的處理方式。3.違約責(zé)任示例：（1）兼職人員因工作失誤導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用工單位有權(quán)要求兼職人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如賠償項(xiàng)目延誤造成的經(jīng)濟(jì)損失；（2）兼職人員泄露公司秘密，用工單位有權(quán)要求兼職人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露秘密造成的損失；（3）第三方服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，用工單位有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，如退還部分服務(wù)費(fèi)用或要求重新提供服務(wù)。全文完。2024版企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同依據(jù)1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效條件1.6合同解除條件1.7合同爭(zhēng)議解決方式第二章人力資源兼職人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6學(xué)歷2.7專業(yè)第三章勞務(wù)內(nèi)容與工作職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作目標(biāo)3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間3.6工作權(quán)限3.7工作保密3.8工作成果第四章薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2薪酬發(fā)放方式4.3薪酬調(diào)整4.4獎(jiǎng)金與提成4.5社會(huì)保險(xiǎn)4.6住房公積金4.7其他福利第五章工作條件與設(shè)施5.1辦公場(chǎng)所5.2辦公設(shè)備5.3工作資料5.4安全生產(chǎn)5.5休息與休假5.6培訓(xùn)與發(fā)展5.7工作評(píng)價(jià)5.8工作考核第六章違約責(zé)任6.1人力資源兼職人員違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.3合同解除違約責(zé)任6.4違約金計(jì)算與支付第七章合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理7.4合同終止7.5合同解除通知7.6合同解除后的權(quán)利義務(wù)第八章保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3保密義務(wù)8.4違約責(zé)任8.5保密措施第九章合同生效、終止與解除9.1合同生效9.2合同終止9.3合同解除9.4合同終止或解除后的處理9.5合同解除后的權(quán)利義務(wù)第十章法律法規(guī)適用10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決10.3法律變更第十一章其他約定11.1合同附件11.2通知與送達(dá)11.3合同附件的效力11.4合同的補(bǔ)充與修改11.5合同的簽署與見證第十二章合同附件12.1個(gè)人基本信息12.2薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)12.3工作職責(zé)明細(xì)12.4保密協(xié)議12.5其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點(diǎn)13.4簽署方式第十四章合同生效14.1合同生效日期14.2合同生效條件14.3合同生效的法律效力合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)合同”。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同目的本合同旨在明確人力資源兼職人員與用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.4合同期限本合同期限自雙方簽署之日起至______年______月______日止。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同解除條件1.6.1人力資源兼職人員單方面解除合同的條件：（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。1.6.2用人單位單方面解除合同的條件：（1）人力資源兼職人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）人力資源兼職人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）人力資源兼職人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。1.7合同爭(zhēng)議解決方式如本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二章人力資源兼職人員基本信息2.1姓名人力資源兼職人員的姓名為：______。2.2性別人力資源兼職人員的性別為：______。2.3年齡人力資源兼職人員的年齡為：______歲。2.4身份證號(hào)碼人力資源兼職人員的身份證號(hào)碼為：______。2.5聯(lián)系方式人力資源兼職人員的聯(lián)系電話為：______。2.6學(xué)歷人力資源兼職人員的學(xué)歷為：______。2.7專業(yè)人力資源兼職人員的專業(yè)為：______。第三章勞務(wù)內(nèi)容與工作職責(zé)3.1工作崗位人力資源兼職人員的工作崗位為：______。3.2工作內(nèi)容人力資源兼職人員的工作內(nèi)容包括：______。3.3工作目標(biāo)人力資源兼職人員的工作目標(biāo)為：______。3.4工作地點(diǎn)人力資源兼職人員的工作地點(diǎn)為：______。3.5工作時(shí)間人力資源兼職人員的工作時(shí)間為：______。3.6工作權(quán)限人力資源兼職人員的工作權(quán)限為：______。3.7工作保密人力資源兼職人員需對(duì)工作中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)進(jìn)行保密。3.8工作成果人力資源兼職人員的工作成果為：______。第四章薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)人力資源兼職人員的薪酬結(jié)構(gòu)為：______。4.2薪酬發(fā)放方式人力資源兼職人員的薪酬按月發(fā)放，于每月______日前支付。4.3薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整依據(jù)：______。4.4獎(jiǎng)金與提成人力資源兼職人員有資格獲得：______。4.5社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為人力資源兼職人員繳納：______。4.6住房公積金用人單位依法為人力資源兼職人員繳納：______。4.7其他福利人力資源兼職人員享有：______。第五章工作條件與設(shè)施5.1辦公場(chǎng)所人力資源兼職人員的辦公場(chǎng)所為：______。5.2辦公設(shè)備5.3工作資料5.4安全生產(chǎn)用人單位確保工作場(chǎng)所安全生產(chǎn)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。5.5休息與休假人力資源兼職人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。5.6培訓(xùn)與發(fā)展用人單位為人力資源兼職人員提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。5.7工作評(píng)價(jià)用人單位對(duì)人力資源兼職人員的工作進(jìn)行定期評(píng)價(jià)。5.8工作考核用人單位對(duì)人力資源兼職人員的工作進(jìn)行定期考核。第六章違約責(zé)任6.1人力資源兼職人員違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.3合同解除違約責(zé)任6.4違約金計(jì)算與支付違約金的計(jì)算方法及支付方式為：______。第七章合同變更與解除7.1合同變更1.7.1雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。1.7.2合同變更需以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。7.2合同解除1.7.3合同解除條件詳見第一章第1.6條。7.3合同解除后的處理1.7.4合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。7.4合同終止1.7.5合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同終止。7.5合同解除通知1.7.6合同解除需提前______日通知對(duì)方。7.6合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.7.7合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行。第八章保密條款8.1保密范圍人力資源兼職人員在本合同履行過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至______年______月______日止。8.3保密義務(wù)人力資源兼職人員在本合同履行期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。8.4違約責(zé)任人力資源兼職人員違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.5保密措施人力資源兼職人員應(yīng)采取合理措施，保護(hù)保密信息的安全。第九章合同生效、終止與解除9.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止1.9.1合同期滿，本合同自行終止。1.9.2出現(xiàn)本合同第七章規(guī)定的合同解除情形，本合同終止。9.3合同解除1.9.4合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。9.4合同終止或解除后的處理1.9.5合同終止或解除后，雙方應(yīng)結(jié)清一切應(yīng)付款項(xiàng)，并歸還相關(guān)資料和物品。9.5合同解除通知1.9.6合同解除需提前______日通知對(duì)方。9.6合同解除后的權(quán)利義務(wù)1.9.7合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照本合同約定執(zhí)行。第十章法律法規(guī)適用10.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2爭(zhēng)議解決如本合同在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3法律變更如相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同條款與變更后的法律法規(guī)不一致的，以變更后的法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一章其他約定11.1合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。11.2通知與送達(dá)1.11.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的地址。11.3合同附件的效力1.11.2合同附件與本合同具有同等法律效力。11.4合同的補(bǔ)充與修改1.11.3本合同的補(bǔ)充或修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。11.5合同的簽署與見證1.11.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并經(jīng)______見證。第十二章合同附件12.1個(gè)人基本信息12.2薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)12.3工作職責(zé)明細(xì)12.4保密協(xié)議12.5其他附件第十三章合同簽署13.1簽署日期本合同簽署日期為：______年______月______日。13.2簽署人用人單位（蓋章）：______法定代表人（簽字）：______人力資源兼職人員（簽字）：______13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：______13.4簽署方式本合同采用______方式簽署。第十四章合同生效14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無需其他條件。用人單位（蓋章）：________________________法定代表人（簽字）：________________________人力資源兼職人員（簽字）：________________________見證人（簽字）：________________________日期：________________________附件：1.個(gè)人基本信息2.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)3.工作職責(zé)明細(xì)4.保密協(xié)議5.其他附件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1項(xiàng)目管理與決策權(quán)1.1.1在本合同履行期間，甲方擁有對(duì)人力資源兼職人員工作項(xiàng)目的管理與決策權(quán)。1.1.2甲方有權(quán)對(duì)人力資源兼職人員的工作計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，并要求乙方配合執(zhí)行。1.2工作成果驗(yàn)收1.2.1人力資源兼職人員完成工作后，甲方有權(quán)進(jìn)行驗(yàn)收，并對(duì)工作成果提出改進(jìn)意見。1.2.2甲方應(yīng)在驗(yàn)收合格后支付相應(yīng)報(bào)酬。1.3甲方提供資料與設(shè)備1.3.1甲方應(yīng)提供人力資源兼職人員完成工作所需的相關(guān)資料、設(shè)備和技術(shù)支持。1.3.2甲方應(yīng)確保所提供的資料、設(shè)備符合工作要求，并保證其正常使用。1.4工作時(shí)間安排1.4.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整人力資源兼職人員的工作時(shí)間，并提前通知乙方。1.4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的工作時(shí)間安排，確保工作進(jìn)度。1.5甲方責(zé)任與義務(wù)1.5.1甲方應(yīng)按照合同約定支付人力資源兼職人員的報(bào)酬，并按時(shí)足額支付。1.5.2甲方應(yīng)保障人力資源兼職人員的合法權(quán)益，維護(hù)其工作環(huán)境和工作條件。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1工作內(nèi)容自主權(quán)2.1.1人力資源兼職人員在履行合同過程中，有權(quán)自主決定工作方法和工作流程。2.1.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整工作計(jì)劃，并及時(shí)通知甲方。2.2報(bào)酬調(diào)整權(quán)2.2.1人力資源兼職人員有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)和完成情況，與甲方協(xié)商調(diào)整報(bào)酬。2.2.2乙方應(yīng)協(xié)助人力資源兼職人員與甲方進(jìn)行報(bào)酬調(diào)整的協(xié)商。2.3工作成果所有權(quán)2.3.1人力資源兼職人員完成的工作成果，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸乙方所有。2.3.2乙方有權(quán)對(duì)工作成果進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓或授權(quán)他人使用。2.4乙方責(zé)任與義務(wù)2.4.1乙方應(yīng)按照合同約定，保障人力資源兼職人員的合法權(quán)益。2.4.2乙方應(yīng)監(jiān)督人力資源兼職人員的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)3.1.1中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)介紹人力資源兼職人員與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，并協(xié)助雙方簽訂本合同。3.1.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保介紹的人力資源兼職人員具備履行合同所需的能力和條件。3.2中介費(fèi)用3.2.1中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.2.2中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方約定。3.3中介機(jī)構(gòu)責(zé)任3.3.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)介紹的人力資源兼職人員的真實(shí)性和能力進(jìn)行核實(shí)，確保其符合合同要求。3.3.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。3.4中介機(jī)構(gòu)保密3.4.1中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)了解到的甲方和人力資源兼職人員的商業(yè)秘密、個(gè)人信息等保密事項(xiàng)進(jìn)行保密。3.4.2中介機(jī)構(gòu)不得泄露或利用所掌握的保密信息謀取不正當(dāng)利益。3.5中介機(jī)構(gòu)與合同履行3.5.1中介機(jī)構(gòu)在本合同履行過程中，不得干預(yù)甲方與人力資源兼職人員之間的正常勞動(dòng)關(guān)系。3.5.2中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同履行過程中提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.個(gè)人基本信息2.薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)3.工作職責(zé)明細(xì)4.保密協(xié)議5.其他附件（如工作計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付報(bào)酬，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過約定支付時(shí)間未支付。未提供合同約定的勞動(dòng)條件，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反合同中約定的勞動(dòng)條件。未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整工作內(nèi)容，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)乙方書面同意。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定提供工作成果，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為工作成果不符合合同要求。違反保密義務(wù)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為泄露或使用保密信息。3.人力資源兼職人員違約行為及認(rèn)定：未履行合同約定的工作職責(zé)，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未按照合同約定完成工作內(nèi)容。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為給用人單位造成重大損害。患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為醫(yī)療期滿后無法適應(yīng)原工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的法律。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛。4.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。5.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付報(bào)酬。解決辦法：人力資源兼職人員可向甲方提出書面催款，如催款無效，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：乙方未按時(shí)完成工作。解決辦法：甲方可要求乙方說明原因，并協(xié)商解決；如協(xié)商無效，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：人力資源兼職人員違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可要求人力資源兼職人員停止違約行為，并賠償損失；如損失嚴(yán)重，可追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)招聘人力資源兼職人員。2.人力資源兼職人員為企業(yè)提供人力資源相關(guān)服務(wù)。3.企業(yè)與人力資源兼職人員之間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。4.人力資源兼職人員與企業(yè)的薪酬、福利待遇協(xié)商。5.企業(yè)與人力資源兼職人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。全文完。2024版企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)合同范本2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（企業(yè)名稱）：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方（兼職人員姓名）：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于企業(yè)人力資源兼職人員勞務(wù)關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)及履行條件，以保障雙方的合法權(quán)益，確保勞務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指“人力資源”是指甲方企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中涉及的人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等方面的工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.兼職人員：指乙方在甲方企業(yè)內(nèi)從事人力資源相關(guān)工作，但并非甲方正式員工的人員。2.勞務(wù)合同：指甲方與乙方之間就人力資源兼職工作所簽訂的具有法律效力的合同。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成人力資源相關(guān)工作。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行考核，并提出改進(jìn)意見。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。4.甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方正常開展工作。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，提供必要的工作條件和環(huán)境。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成人力資源相關(guān)工作，確保工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方企業(yè)的內(nèi)部信息。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度，不得違反。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[填寫具體時(shí)間]，合同期滿后，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)另行協(xié)商。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方企業(yè)所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方要求，以兼職形式參與甲方企業(yè)的人力資源管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方因故無法繼續(xù)履行合同；3.甲方企業(yè)因經(jīng)營需要，要求乙方提前終止合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)將相關(guān)資料、物品等歸還甲方；2.雙方應(yīng)相互確認(rèn)履行完畢各自的義務(wù)，不再追究對(duì)方責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本勞務(wù)費(fèi)用：根據(jù)乙方完成的工作內(nèi)容和質(zhì)量，甲方應(yīng)支付乙方的基本勞務(wù)費(fèi)用，具體金額以雙方協(xié)商為準(zhǔn)。2.通訊費(fèi)用：乙方因工作需要產(chǎn)生的通訊費(fèi)用，甲方應(yīng)予以報(bào)銷。3.培訓(xùn)費(fèi)用：乙方參加甲方安排的培訓(xùn)，甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。4.其他費(fèi)用：因工作需要產(chǎn)生的其他費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方應(yīng)予以支付。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間1.甲方應(yīng)在乙方完成每項(xiàng)工作后的[填寫具體時(shí)間]內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)用不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方支付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付部分每日千分之五計(jì)算。2.若甲方未按約定提供工作條件和環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方進(jìn)行整改，直至滿足要求。8.2乙方違約1.若乙方未按約定完成工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過合同總金額的[填寫具體比例]。2.賠償金額的支付方式與勞務(wù)費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為[填寫具體時(shí)間]。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：1.不得將保密信息泄露給任何第三方；2.不得在公開場(chǎng)合討論保密信息；3.不得將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加的情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、洪水、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府政策變動(dòng)等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，采取必要措施減少損失。2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.地震、洪水等自然災(zāi)害；2.政府政策變動(dòng)，如征收、禁運(yùn)等；3.罷工、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將合同權(quán)利義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間發(fā)生重大違約行為；2.乙方涉及違法行為，被有關(guān)部門查處；3.乙方因自身原因無法繼續(xù)履行合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋的權(quán)利，但不得損害乙方的合法權(quán)益。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)等。2.乙方不得以任何形式侵犯甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成人力資源相關(guān)工作。15.2協(xié)作與配合方式1.甲方應(yīng)提供必要的工作指導(dǎo)和協(xié)助。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源兼職勞務(wù)關(guān)系的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同中未列明的其他條款，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（企業(yè)名稱）：簽字：________________日期：____年____月____日蓋章：________________乙方（兼職人員姓名）：簽字：________________日期：____年____月____日蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.兼職人員工作職責(zé)說明書2.甲方企業(yè)規(guī)章制度3.乙方工作成果及相關(guān)文件4.乙方培訓(xùn)記錄5