2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)條件2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型3.2激勵(lì)計(jì)劃分配3.3激勵(lì)計(jì)劃變更4.激勵(lì)股份4.1股份來(lái)源4.2股份授予4.3股份轉(zhuǎn)讓4.4股份鎖定5.激勵(lì)收益5.1收益計(jì)算5.2收益分配5.3收益變更6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施程序6.2實(shí)施時(shí)間6.3實(shí)施變更7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止收益8.責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任8.2員工責(zé)任8.3第三方責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3保密措施11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版股權(quán)激勵(lì)合同”。1.2合同目的本合同旨在明確員工與企業(yè)之間的股權(quán)激勵(lì)關(guān)系，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃促進(jìn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。1.3合同適用范圍本合同適用于企業(yè)內(nèi)部符合激勵(lì)條件的員工，具體范圍由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象應(yīng)為在企業(yè)連續(xù)工作滿一年的正式員工，且在本年度考核中達(dá)到或超過(guò)預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)的員工。2.2激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：職位、績(jī)效、業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在合同有效期內(nèi)如因離職、退休、調(diào)離等原因發(fā)生變更，需提前一個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等形式。3.2激勵(lì)計(jì)劃分配激勵(lì)計(jì)劃的分配比例由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，并確保公平、合理。3.3激勵(lì)計(jì)劃變更激勵(lì)計(jì)劃在合同有效期內(nèi)如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。4.激勵(lì)股份4.1股份來(lái)源激勵(lì)股份來(lái)源于企業(yè)現(xiàn)有股份或新增股份。4.2股份授予企業(yè)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對(duì)象授予股份，具體數(shù)量由企業(yè)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的資格和條件確定。4.3股份轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象在獲得股份后，如需轉(zhuǎn)讓，需遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定。4.4股份鎖定激勵(lì)對(duì)象獲得的股份在規(guī)定期限內(nèi)鎖定，鎖定期限由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.激勵(lì)收益5.1收益計(jì)算激勵(lì)收益按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的方式計(jì)算，包括股票增值、分紅等。5.2收益分配激勵(lì)收益在實(shí)現(xiàn)后，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。5.3收益變更激勵(lì)收益在合同有效期內(nèi)如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施6.1實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序包括：申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)、授予、鎖定等環(huán)節(jié)。6.2實(shí)施時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施時(shí)間由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。6.3實(shí)施變更激勵(lì)計(jì)劃在實(shí)施過(guò)程中如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。7.激勵(lì)計(jì)劃終止7.1終止條件7.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，并妥善處理相關(guān)事宜。7.3終止收益激勵(lì)計(jì)劃終止后，剩余的激勵(lì)收益按照合同約定進(jìn)行分配。8.責(zé)任與義務(wù)8.1企業(yè)責(zé)任企業(yè)應(yīng)確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正，及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放激勵(lì)收益，并承擔(dān)因激勵(lì)計(jì)劃引起的法律責(zé)任。8.2員工責(zé)任員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，維護(hù)企業(yè)利益，并按照激勵(lì)計(jì)劃的要求行使權(quán)利。8.3第三方責(zé)任如因第三方原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并追究第三方責(zé)任。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約處理違約處理方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同內(nèi)容及相關(guān)信息屬于保密內(nèi)容。10.2保密義務(wù)雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。10.3保密措施雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)對(duì)象在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用企業(yè)有權(quán)使用激勵(lì)對(duì)象在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)企業(yè)應(yīng)采取必要措施保護(hù)激勵(lì)對(duì)象在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.合同解除12.1解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方嚴(yán)重違約；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.2解除程序解除合同需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，并妥善處理相關(guān)事宜。13.法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2爭(zhēng)議解決方式因本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃、激勵(lì)對(duì)象名單等。14.3合同修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何修改均無(wú)效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、法律服務(wù)等的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）激勵(lì)對(duì)象的資格審核；（3）激勵(lì)股份的評(píng)估與分配；（4）激勵(lì)收益的計(jì)算與分配；（5）合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。15.3第三方選擇與授權(quán)甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。15.4第三方責(zé)任15.4.1責(zé)任限額第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)其收取的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2責(zé)任承擔(dān)第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.5.2審查權(quán)第三方有權(quán)審查甲乙雙方提交的相關(guān)資料，確保其真實(shí)、完整。15.5.3提議權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)專業(yè)判斷，向甲乙雙方提出建議。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的信息和成果負(fù)責(zé)。15.6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的信息和成果負(fù)責(zé)。15.6.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系為信息提供方，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)關(guān)注第三方提供的信息，并據(jù)此作出決策。15.6.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自合同約定，本合同不涉及。16.第三方介入的具體條款（1）第三方介入的原因；（2）第三方介入的方式；（3）第三方介入的時(shí)間；（4）第三方介入的費(fèi)用；（5）第三方介入的責(zé)任。16.2甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體條款，以確保合同的有效性和可操作性。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的具體條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知對(duì)方。17.2第三方介入的解除（1）第三方無(wú)法履行合同義務(wù)；（2）第三方違反法律法規(guī)或合同約定；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。17.3第三方介入的解除程序解除第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，并妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃書(shū)詳細(xì)說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)類型、分配比例、實(shí)施時(shí)間等。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出符合激勵(lì)條件的員工名單，包括姓名、職位、績(jī)效等信息。3.股份授予通知書(shū)通知激勵(lì)對(duì)象獲得股份的具體數(shù)量、授予時(shí)間等信息。4.股份鎖定協(xié)議明確股份鎖定的期限、解鎖條件等信息。5.激勵(lì)收益計(jì)算表詳細(xì)計(jì)算激勵(lì)收益，包括股票增值、分紅等。6.第三方服務(wù)合同明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括變更原因、變更時(shí)間等。8.合同解除協(xié)議記錄合同解除的具體原因、解除時(shí)間等。9.保密協(xié)議明確雙方保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密措施等。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵(lì)對(duì)象未按照激勵(lì)計(jì)劃要求履行職責(zé)；（2）企業(yè)未按時(shí)支付激勵(lì)收益；（3）第三方未按時(shí)提供相關(guān)服務(wù)；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)；（6）任何一方未按照合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生，確認(rèn)違約方；（2）根據(jù)違約行為對(duì)另一方造成的損失，確定賠償金額；（3）違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例（1）激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)提交工作成果，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，企業(yè)有權(quán)扣除相應(yīng)激勵(lì)收益；（2）企業(yè)未按時(shí)支付激勵(lì)收益，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因違約造成的損失；（3）第三方未按時(shí)提供評(píng)估報(bào)告，企業(yè)有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失；（4）任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償另一方因此造成的損失；（5）任何一方未按時(shí)履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償另一方因此造成的損失；（6）任何一方未按照合同約定履行合同解除程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償另一方因此造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.激勵(lì)對(duì)象姓名1.2.激勵(lì)對(duì)象職位1.3.激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間1.4.企業(yè)名稱1.5.企業(yè)法定代表人1.6.企業(yè)注冊(cè)地址2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1.激勵(lì)方案名稱2.2.激勵(lì)方案目的2.3.激勵(lì)方案范圍2.4.激勵(lì)方案有效期3.股權(quán)激勵(lì)授予方式3.1.股權(quán)授予比例3.2.股權(quán)授予價(jià)格3.3.股權(quán)授予時(shí)間3.4.股權(quán)授予條件4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件4.1.行權(quán)條件概述4.2.行權(quán)條件具體內(nèi)容4.3.行權(quán)條件變更5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序5.1.行權(quán)申請(qǐng)5.2.行權(quán)審批5.3.行權(quán)登記5.4.行權(quán)資金支付6.股權(quán)激勵(lì)鎖定期6.1.鎖定期概述6.2.鎖定期具體內(nèi)容6.3.鎖定期變更7.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制7.1.退出機(jī)制概述7.2.退出機(jī)制具體內(nèi)容7.3.退出機(jī)制變更8.股權(quán)激勵(lì)稅收處理8.1.稅收處理概述8.2.稅收處理具體內(nèi)容8.3.稅收處理變更9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同終止條件9.4.合同終止程序10.違約責(zé)任10.1.違約責(zé)任概述10.2.違約責(zé)任具體內(nèi)容10.3.違約責(zé)任變更11.爭(zhēng)議解決方式11.1.爭(zhēng)議解決原則11.2.爭(zhēng)議解決程序11.3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.其他約定事項(xiàng)12.1.其他約定事項(xiàng)概述12.2.其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容12.3.其他約定事項(xiàng)變更13.合同生效及附件13.1.合同生效條件13.2.合同生效時(shí)間13.3.合同附件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.激勵(lì)對(duì)象姓名：1.2.激勵(lì)對(duì)象職位：研發(fā)經(jīng)理1.3.激勵(lì)對(duì)象入職時(shí)間：2020年5月1日1.4.企業(yè)名稱：XYZ科技有限公司1.5.企業(yè)法定代表人：1.6.企業(yè)注冊(cè)地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1.激勵(lì)方案名稱：2024版員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.2.激勵(lì)方案目的：通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)2.3.激勵(lì)方案范圍：適用于XYZ科技有限公司全體員工2.4.激勵(lì)方案有效期：自2024年1月1日起至2028年12月31日止3.股權(quán)激勵(lì)授予方式3.1.股權(quán)授予比例：獲得公司0.5%的股權(quán)3.2.股權(quán)授予價(jià)格：每股人民幣1元3.3.股權(quán)授予時(shí)間：2024年2月1日3.4.股權(quán)授予條件：需滿足公司規(guī)定的任職資格、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等條件4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件4.1.行權(quán)條件概述：需在公司連續(xù)工作滿3年后，且每年績(jī)效考核達(dá)到公司設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)，方可行權(quán)4.2.行權(quán)條件具體內(nèi)容：第一年需完成公司年度績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的90%，第二年需完成100%，第三年及以后每年需完成120%4.3.行權(quán)條件變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)行權(quán)條件進(jìn)行調(diào)整5.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)程序5.1.行權(quán)申請(qǐng)：在滿足行權(quán)條件后，向公司提出行權(quán)申請(qǐng)5.2.行權(quán)審批：公司對(duì)的行權(quán)申請(qǐng)進(jìn)行審批5.3.行權(quán)登記：經(jīng)審批通過(guò)的行權(quán)申請(qǐng)，由公司辦理股權(quán)登記手續(xù)5.4.行權(quán)資金支付：需按照行權(quán)價(jià)格支付行權(quán)所需的資金6.股權(quán)激勵(lì)鎖定期6.1.鎖定期概述：獲得的股權(quán)自授予之日起，前3年為鎖定期6.2.鎖定期具體內(nèi)容：鎖定期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保6.3.鎖定期變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)鎖定期進(jìn)行調(diào)整7.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制7.1.退出機(jī)制概述：在公司內(nèi)部離職或因公司原因被解除勞動(dòng)合同，需按照退出機(jī)制進(jìn)行股權(quán)處理7.2.退出機(jī)制具體內(nèi)容：離職后，其持有的股權(quán)需按比例回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格為每股人民幣1元7.3.退出機(jī)制變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)退出機(jī)制進(jìn)行調(diào)整8.股權(quán)激勵(lì)稅收處理8.1.稅收處理概述：獲得的股權(quán)激勵(lì)收益，按照國(guó)家相關(guān)稅收政策進(jìn)行納稅8.2.稅收處理具體內(nèi)容：在行權(quán)時(shí)，需按照個(gè)人所得稅相關(guān)政策繳納個(gè)人所得稅8.3.稅收處理變更：如國(guó)家稅收政策發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照最新政策調(diào)整稅收處理方式9.合同解除與終止9.1.1.雙方協(xié)商一致；9.1.2.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；9.1.3.違約方未能在規(guī)定期限內(nèi)履行合同義務(wù)；9.1.4.法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。9.2.合同解除程序：任何一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。9.3.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同時(shí)，合同終止。10.違約責(zé)任10.1.違約責(zé)任概述：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2.違約責(zé)任具體內(nèi)容：違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。10.3.違約責(zé)任變更：未經(jīng)雙方書(shū)面同意，違約責(zé)任條款不得變更。11.爭(zhēng)議解決方式11.1.爭(zhēng)議解決原則：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭(zhēng)議。11.2.爭(zhēng)議解決程序：如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。12.其他約定事項(xiàng)12.1.其他約定事項(xiàng)概述：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2.其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容：如雙方有其他約定事項(xiàng)，應(yīng)在本合同附件中列明。12.3.其他約定事項(xiàng)變更：其他約定事項(xiàng)的變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意。13.合同生效及附件13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同生效時(shí)間：2024年2月1日。13.3.合同附件：本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1.合同簽訂日期：2024年2月1日。14.2.雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3.簽字蓋章：（激勵(lì)對(duì)象）簽字/蓋章：（法定代表人）簽字/蓋章：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1.本合同中“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2.第三方介入的目的：協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.第三方介入的條件2.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事務(wù)的要求。2.3.第三方介入的事務(wù)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)。3.第三方介入的職責(zé)3.1.1.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；3.1.2.提供專業(yè)意見(jiàn)或技術(shù)支持；3.1.3.協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。4.第三方介入的權(quán)利4.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.2.第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方的要求提出建議或意見(jiàn)。5.第三方介入的費(fèi)用及支付5.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。5.2.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式和時(shí)間。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1.第三方介入后，其職責(zé)僅限于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。6.2.第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入事務(wù)的行為負(fù)責(zé)。7.第三方責(zé)任限額7.1.第三方在介入事務(wù)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2.1.第三方的資質(zhì)和能力；7.2.2.第三方介入的事務(wù)的性質(zhì)和復(fù)雜程度；7.2.3.第三方介入的費(fèi)用。7.3.第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入事務(wù)前得到甲乙雙方同意。8.第三方介入的終止8.1.第三方介入事務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面確認(rèn)第三方介入的終止。8.2.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。9.第三方介入的事務(wù)記錄9.1.第三方介入事務(wù)的過(guò)程和結(jié)果應(yīng)形成書(shū)面記錄，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。9.2.第三方介入的書(shū)面記錄作為本合同的附件，具有同等法律效力。10.爭(zhēng)議解決10.1.如第三方介入事務(wù)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2.協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他11.1.本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同其他條款的履行。11.2.本合同中關(guān)于第三方介入的條款如有變更，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體條款詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)的授予條件、行權(quán)條件、鎖定期、退出機(jī)制等。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定員工績(jī)效考核的具體指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)定流程等。3.第三方介入?yún)f(xié)議規(guī)定第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用及支付方式等。4.稅收處理方案詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)收益的納稅方式、稅率、申報(bào)流程等。5.合同解除與終止協(xié)議規(guī)定合同解除或終止的條件、程序、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決流程規(guī)定爭(zhēng)議解決的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序。8.第三方介入事務(wù)記錄記錄第三方介入事務(wù)的過(guò)程和結(jié)果，包括會(huì)議紀(jì)要、報(bào)告等。9.其他相關(guān)文件如公司章程、員工手冊(cè)、相關(guān)政策文件等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)履行合同義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反合同約定的保密義務(wù)；未按照合同約定支付費(fèi)用；未按照合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)；違反合同約定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。違約方應(yīng)承擔(dān)賠償損失、支付違約金、承擔(dān)其他法律責(zé)任等責(zé)任。示例說(shuō)明：1.違約行為：未按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期。責(zé)任認(rèn)定：違反了合同約定的研發(fā)任務(wù)完成時(shí)間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司可根據(jù)實(shí)際情況，要求賠償因此造成的損失或支付違約金。2.違約行為：未按照合同約定提供保密資料，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。責(zé)任認(rèn)定：違反了合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司可要求賠償因泄露商業(yè)秘密造成的損失，并追究其法律責(zé)任。3.違約行為：公司未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：公司違反了合同約定的支付義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。公司需支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用及違約金，并承擔(dān)因延遲支付造成的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同：?jiǎn)T工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象變更2.3激勵(lì)對(duì)象退出3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則4.2股權(quán)分配方式4.3股權(quán)分配比例4.4股權(quán)分配時(shí)間5.股權(quán)持有與行使5.1股權(quán)持有期限5.2股權(quán)行使條件5.3股權(quán)行使方式5.4股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程6.2激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督7.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源7.1資金來(lái)源渠道7.2資金使用范圍7.3資金使用監(jiān)督8.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)體系8.2評(píng)估方法與周期8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.法律適用12.1合同適用法律12.2爭(zhēng)議解決適用法律13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為了激勵(lì)員工積極工作，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.3激勵(lì)對(duì)象退出激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出激勵(lì)計(jì)劃，需提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述激勵(lì)計(jì)劃旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型激勵(lì)計(jì)劃主要包括股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等。3.3激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容包括股權(quán)授予、行權(quán)、解鎖、轉(zhuǎn)讓等。3.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)市場(chǎng)情況、公司發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。4.股權(quán)分配4.1股權(quán)分配原則股權(quán)分配遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，根據(jù)員工崗位、績(jī)效、年限等因素進(jìn)行分配。4.2股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式包括直接授予、間接授予等。4.3股權(quán)分配比例股權(quán)分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和員工貢獻(xiàn)程度確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。4.4股權(quán)分配時(shí)間股權(quán)分配時(shí)間一般在每個(gè)財(cái)年結(jié)束后進(jìn)行。5.股權(quán)持有與行使5.1股權(quán)持有期限激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)自授予之日起，持有期限為三年。5.2股權(quán)行使條件激勵(lì)對(duì)象在持有期限屆滿后，可按約定條件行使股權(quán)。5.3股權(quán)行使方式激勵(lì)對(duì)象可依法轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、質(zhì)押等方式行使股權(quán)。5.4股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓股權(quán)變更與轉(zhuǎn)讓需符合相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程包括：1）制定激勵(lì)計(jì)劃方案；2）審批激勵(lì)計(jì)劃；3）實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；4）考核與評(píng)估；5）調(diào)整與優(yōu)化。6.2激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)由公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部等部門(mén)組成。6.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施監(jiān)督公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和合規(guī)性。8.激勵(lì)計(jì)劃考核與評(píng)估8.1考核指標(biāo)體系考核指標(biāo)體系包括公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門(mén)業(yè)績(jī)指標(biāo)和員工個(gè)人績(jī)效指標(biāo)。8.2評(píng)估方法與周期評(píng)估方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，評(píng)估周期為每年一次。8.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予和調(diào)整的依據(jù)。9.合同變更與解除9.1合同變更條件合同變更需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司章程規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2合同解除條件合同解除條件包括但不限于激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司并購(gòu)重組等。9.3合同變更與解除程序合同變更或解除需書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、泄露公司商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償方式違約賠償方式可根據(jù)實(shí)際情況，采取貨幣賠償、股權(quán)回購(gòu)等方式。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。12.法律適用12.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決適用法律爭(zhēng)議解決適用法律為中華人民共和國(guó)法律。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。13.3合同終止程序合同終止需書(shū)面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)通知與送達(dá)方式為書(shū)面形式，自送達(dá)之日起生效。14.2不可抗力不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等，雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問(wèn)題。14.3合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案、考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，以及任何為履行本合同而提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的情形1）激勵(lì)計(jì)劃的評(píng)估與審計(jì)；2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與管理；3）合同的解釋與爭(zhēng)議解決；4）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任1）向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；2）承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；3）對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任1）配合甲方提供必要的資料和協(xié)助；2）對(duì)第三方的工作結(jié)果提出意見(jiàn)和建議；3）承擔(dān)因自身原因?qū)е碌牡谌焦ぷ鹘Y(jié)果不滿足要求的責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，包括但不限于：1）根據(jù)合同約定提供專業(yè)意見(jiàn)；2）按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2責(zé)任限額1）第三方對(duì)本合同項(xiàng)下的責(zé)任，包括但不限于因疏忽或過(guò)失導(dǎo)致的損害賠償，責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元；2）若第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方