離職與員工轉崗制度

離職與員工轉崗制度1.前言該制度的目的是為了規(guī)范公司內部員工的離職和轉崗流程，確保公司的運轉順利并保護員工的權益。本制度適用于全體員工，包含正式員工和合同員工。2.離職申請2.1員工在辭職前，應當提前向所屬部門經(jīng)理遞交正式的離職申請書，并注明離職日期。2.2離職申請書應包含以下內容：離職原因的簡要說明；申請離職的具體日期；對剩余工作交接情況的布置。2.3部門經(jīng)理在收到離職申請后，及時與員工進行離職面談，并核實離職原因，并記錄相關內容。2.4部門經(jīng)理在核實無誤后，需將員工的離職申請及相關資料報送給人力資源部門。3.離職審批3.1人力資源部門負責對員工的離職申請進行審批。3.2人力資源部門應當在收到離職申請的兩個工作日內，完成離職申請的審批工作。3.3人力資源部門應當對離職申請進行審查，核實員工的離職原因，并對員工離職意向進行了解。3.4若離職原因不符合公司相關規(guī)定的，人力資源部門有權拒絕員工的離職申請，并將拒絕理由及時告知員工和部門經(jīng)理。3.5人力資源部門在審批通過后，應當將員工的離職申請?zhí)峤唤o公司高層領導審批，并將審批結果及時告知員工和部門經(jīng)理。4.離職交接4.1在離職生效前，員工應當完成與工作相關的交接工作。4.2員工離職前應當與所屬部門經(jīng)理進行終審，并確保全部工作交接事宜得到妥當處理。4.3員工應當將工作中的重點文件、資料和任務交接給接任人員，并供應必需的引導和培訓，保證工作的連續(xù)性和順利進行。5.員工轉崗申請5.1員工在申請轉崗前應當將申請書遞交給所屬部門經(jīng)理，并注明轉崗日期和轉崗部門。5.2部門經(jīng)理在收到轉崗申請后，應當與員工進行轉崗面談，并核實轉崗原因，并記錄相關內容。5.3部門經(jīng)理在核實無誤后，需將員工的轉崗申請及相關資料報送給人力資源部門。5.4轉崗申請需經(jīng)過人力資源部門審批，審批流程與離職申請相同。6.員工轉崗審批6.1人力資源部門負責對員工的轉崗申請進行審批。6.2人力資源部門應當在收到轉崗申請的兩個工作日內，完成申請的審批工作。6.3人力資源部門應當對轉崗申請進行審查，核實員工的轉崗原因，并對員工轉崗意向進行了解。6.4若轉崗原因不符合公司相關規(guī)定的，人力資源部門有權拒絕員工的轉崗申請，并將拒絕理由及時告知員工和部門經(jīng)理。6.5人力資源部門在審批通過后，應當將員工的轉崗申請?zhí)峤唤o公司高層領導審批，并將審批結果及時告知員工和部門經(jīng)理。7.員工轉崗交接7.1在轉崗生效前，員工應當與轉入部門經(jīng)理進行交接工作。7.2員工應當將與轉崗相關的文件、資料和任務交接給接任人員，并供應必需的引導和培訓，保證工作的連續(xù)性和順利進行。7.3轉入部門經(jīng)理應當對接任人員的工作進行評估，并對員工的工作表現(xiàn)進行記錄。8.特殊情況處理8.1對于因嚴重失職、違反公司規(guī)定或有其他重點違規(guī)行為的員工，公司有權采取相應的紀律處分行為，包含但不限于開除、停職、調崗等。8.2公司在處理特殊情況時，應當嚴格依照相關的公司規(guī)定和法律法規(guī)進行操作，并確保員工的合法權益。9.彌補與福利9.1依據(jù)員工離職或轉崗的具體情況，公司在合理范圍內供應相應的彌補和福利。10.其他事項10.1本制度及其修改，須經(jīng)公司高層領導審批后方可生效。10.2公司保存對本制度進行解釋、修改和追加的權利，并及時將修改后的制度通知全體員工。11.結論本制度的實施有助于規(guī)范公司內部員工的離職和轉崗流程，保障公