職工出勤管理制度

職工出勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范職工的出勤管理，確保企業(yè)的正常運營和工作效率，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)的實際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部職工，包含正式員工和臨時員工。特殊崗位的職工可能有額外的出勤管理規(guī)定，應與本制度相結合執(zhí)行。第三條定義和解釋出勤：指職工依照公司規(guī)定的時間在工作崗位進行工作。遲到：指職工未依照公司規(guī)定的時間到達工作崗位。早退：指職工在公司規(guī)定的工作時間內提前離開工作崗位。曠工：指無故缺勤，未請假而未能到達工作崗位。請假：指職工因故不參加工作的申請和審批程序。第二章出勤管理第四條出勤時間公司規(guī)定的正常工作時間為每天上午9點至下午6點，中午12點至下午1點為午休時間。職工應在規(guī)定的出勤時間內到達工作崗位，并在下班時間結束工作后離開工作崗位。職工在特殊情況下無法定時到達或提前離開工作崗位，應提前向直接上級請假并經批準。第五條異常出勤情況的處理遲到：若職工遲到不超出15分鐘，記錄遲到次數(shù)但不做出懲罰；若職工遲到超出15分鐘，記錄遲到次數(shù)并按一次早退處理。早退：若職工早退不超出15分鐘，記錄早退次數(shù)但不做出懲罰；若職工早退超出15分鐘，記錄早退次數(shù)并按一次遲各處理。曠工：職工顯現(xiàn)無故缺勤情況，每次視為曠工；連續(xù)曠工3天的，依照一次早退處理，并扣除當月相應工資；連續(xù)曠工5天以上的，公司有權解除勞動合同。第六條請假管理職工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并注明請假事由和請假時間。請假時間一般不得超出3天，特殊情況下可適當延長，需經過上級批準。病假：顯現(xiàn)疾病需要請假的職工，需供應醫(yī)院開具的病假證明，員工請假期間的工資待遇依照公司相關規(guī)定執(zhí)行。事假：職工因私人事務需要請假的，應提前請假，并符合相關公司規(guī)定的手續(xù)和要求。年假：職工享有帶薪年假，具體的年假計算和使用方法以公司相關規(guī)定執(zhí)行。第七條遲到、早退和曠工的懲罰職工遲到或早退次數(shù)累計滿3次的，公司將扣除相應工資；職工曠工次數(shù)累計滿3次的，扣除該月100%的工資；職工遲到或早退次數(shù)累計滿5次的，公司有權解除勞動合同。第八條規(guī)章制度的宣傳和培訓公司將對本制度進行宣傳和培訓，確保每位職工都能理解并遵守本制度。新員工入職時，公司將介紹并講解本制度的內容，并要求其簽署書面聲明，表示遵守本制度。第三章其他規(guī)定第九條特殊崗位的出勤管理某些特殊職位的職工需要依照其他規(guī)定執(zhí)行出勤管理，具體由相關部門負責訂立和執(zhí)行。特殊崗位的職工應依照訂立的管理規(guī)定履行出勤義務，并接受相應的懲罰措施。第十條職工出勤記錄公司將建立職工出勤記錄，由考勤部門負責維護。職工的出勤情況將被記錄，并定期進行統(tǒng)計和分析，結果將納入績效考核的依據(jù)之一、第四章附則第十一條本制度的解釋權本制度的解釋權屬于公司經營管理者，如有需要，可依據(jù)實際情況進行調整和修改，并及時向全體職工公布。職工對本制度的有關事項有任何疑義或建議，可向直接上級咨詢或反映。第十二條生效日期本制度自公布之日起生效，廢止原有有關職工出勤管理的規(guī)定。本制度由企業(yè)管理負責人負責解釋和檢查執(zhí)行情況。以上為《職工出勤管理制度》的具體規(guī)定。請各位職工嚴格遵守，如有違反，將按規(guī)定進行相應