終身學(xué)習(xí)與自我提升管理制度

終身學(xué)習(xí)與自我提升管理制度第一章總則第一條為了給企業(yè)員工供應(yīng)一個(gè)良好的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)環(huán)境，促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，特訂立本《終身學(xué)習(xí)與自我提升管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守本制度的規(guī)定，自動(dòng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不絕提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)。第二章終身學(xué)習(xí)與自我提升計(jì)劃第四條企業(yè)將訂立終身學(xué)習(xí)與自我提升計(jì)劃，包含但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)習(xí)資源供應(yīng)、考評(píng)機(jī)制等。第五條員工參加終身學(xué)習(xí)與自我提升計(jì)劃是自己樂(lè)意的，但鼓舞并提倡每位員工樂(lè)觀參加，共同推動(dòng)個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展。第六條終身學(xué)習(xí)與自我提升計(jì)劃內(nèi)容包含：崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能、管理本領(lǐng)、創(chuàng)新本領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通本領(lǐng)等方面的學(xué)習(xí)與提升。第七條依據(jù)員工所處的不同職位和崗位需求，企業(yè)將訂立相應(yīng)的學(xué)習(xí)與提升計(jì)劃，員工依照計(jì)劃參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第八條企業(yè)將供應(yīng)學(xué)習(xí)資源，包含但不限于學(xué)習(xí)資料、電子書籍、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，供員工自主學(xué)習(xí)。第九條企業(yè)將布置員工參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、行業(yè)溝通會(huì)議等學(xué)習(xí)與提升活動(dòng)，供應(yīng)相應(yīng)的學(xué)習(xí)費(fèi)用和時(shí)間支持。第十條員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)學(xué)習(xí)與提升計(jì)劃的要求，合理布置學(xué)習(xí)時(shí)間，并及時(shí)完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第三章學(xué)習(xí)成績(jī)認(rèn)定和激勵(lì)機(jī)制第十一條企業(yè)將建立學(xué)習(xí)成績(jī)認(rèn)定和激勵(lì)機(jī)制，對(duì)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)予以認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)。第十二條學(xué)習(xí)成績(jī)認(rèn)定重要采取考試、學(xué)習(xí)報(bào)告、項(xiàng)目實(shí)施等形式。員工應(yīng)按要求提交相關(guān)學(xué)習(xí)成績(jī)，并通過(guò)評(píng)估后獲得認(rèn)定。第十三條學(xué)習(xí)成績(jī)認(rèn)定結(jié)果將計(jì)入員工的個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)之一、第十四條企業(yè)將設(shè)立終身學(xué)習(xí)與自我提升嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)突出、對(duì)企業(yè)發(fā)展作出緊要貢獻(xiàn)的員工予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱呼。第十五條通過(guò)學(xué)習(xí)成績(jī)認(rèn)定的員工將優(yōu)先考慮晉升崗位或職位調(diào)整的機(jī)會(huì)，獲得更多的發(fā)展空間和挑戰(zhàn)。第四章輔導(dǎo)與引導(dǎo)機(jī)制第十六條企業(yè)將建立輔導(dǎo)與引導(dǎo)機(jī)制，為員工供應(yīng)個(gè)別輔導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)和專業(yè)引導(dǎo)等服務(wù)。第十七條輔導(dǎo)與引導(dǎo)重要包含：職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、學(xué)習(xí)方法引導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)引導(dǎo)、專業(yè)知識(shí)輔導(dǎo)等內(nèi)容。第十八條員工可以向上級(jí)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況、提出學(xué)習(xí)需求并尋求引導(dǎo)。第十九條員工也可以自己樂(lè)意加入學(xué)習(xí)小組、團(tuán)隊(duì)等，相互溝通學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和心得，提高學(xué)習(xí)效果。第五章評(píng)估與反饋機(jī)制第二十條企業(yè)將設(shè)立評(píng)估與反饋機(jī)制，定期對(duì)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行評(píng)估和反饋。第二十一條評(píng)估與反饋重要采取360度評(píng)估、學(xué)習(xí)成績(jī)呈現(xiàn)、學(xué)習(xí)反饋等形式。第二十二條評(píng)估結(jié)果將作為員工個(gè)人發(fā)展的參考，員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)方向和提升策略。第二十三條企業(yè)將依據(jù)員工的學(xué)習(xí)成績(jī)和績(jī)效表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整員工的薪酬和晉升機(jī)制。第六章法律責(zé)任第二十四條員工應(yīng)當(dāng)遵守本制度的規(guī)定，假如違反本制度的規(guī)定，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十五條對(duì)于嚴(yán)重違反本制度的員工，企業(yè)將依法依規(guī)進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等處理措施。第七章附則第二十六條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)全部，并最終解釋本制度的具體內(nèi)容。第二十七條本制度自發(fā)布之日起生效，并取代之前相關(guān)的管理制度。第二十八條如有需要對(duì)本制度進(jìn)行修訂或增補(bǔ)，企業(yè)將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行公示和實(shí)施。第二十九條本制度的解釋和修改，將通過(guò)內(nèi)部通知、制度解讀會(huì)等方式進(jìn)行轉(zhuǎn)達(dá)，員工有義務(wù)了解并遵守最新的制度規(guī)定。第三十條本制度經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署后