2024年員工分紅與員工激勵(lì)計(jì)劃及權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與員工激勵(lì)計(jì)劃及權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持合同合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱(chēng)：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱(chēng)：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱(chēng)：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在員工分紅、員工激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等方面的權(quán)利和義務(wù)，以激發(fā)員工積極性，提高員工滿(mǎn)意度，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并參照甲方公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)員工分紅：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)符合條件員工按比例分配的利潤(rùn)；員工激勵(lì)計(jì)劃：指甲方為提高員工工作積極性，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀員工給予的物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)；權(quán)益保障：指甲方為保障員工合法權(quán)益，提供相應(yīng)的保障措施；職業(yè)發(fā)展支持：指甲方為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等支持，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。3.2關(guān)鍵詞解釋員工：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同，從事公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的自然人；分紅：指公司年度利潤(rùn)的分配；激勵(lì)：指激發(fā)員工積極性，提高工作效率；權(quán)益：指員工依法享有的各項(xiàng)權(quán)利；職業(yè)發(fā)展：指員工在公司內(nèi)部實(shí)現(xiàn)職位提升、技能提升等過(guò)程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對(duì)員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)進(jìn)行制定、調(diào)整和實(shí)施；2.甲方有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益，為員工提供公平、公正的工作環(huán)境；3.甲方有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；4.甲方有義務(wù)為員工提供晉升機(jī)會(huì)，助力員工職業(yè)發(fā)展。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)參與甲方制定的員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)；2.乙方有義務(wù)按照合同約定，積極參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；3.乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；4.乙方有義務(wù)接受公司提供的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方按照約定向乙方支付分紅、激勵(lì)金，并提供相應(yīng)的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展支持。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同期滿(mǎn)自動(dòng)終止；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定解除合同的情形。6.3終止程序1.出現(xiàn)終止條件時(shí)，一方應(yīng)及時(shí)通知另一方；2.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.員工分紅費(fèi)用：根據(jù)公司年度利潤(rùn)和員工績(jī)效，按比例計(jì)算；2.員工激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用：包括獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利等；3.權(quán)益保障費(fèi)用：包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利；4.職業(yè)發(fā)展支持費(fèi)用：包括培訓(xùn)費(fèi)用、晉升獎(jiǎng)金等。7.2支付方式1.員工分紅和激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用：通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付；2.權(quán)益保障費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納；3.職業(yè)發(fā)展支持費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3支付時(shí)間1.員工分紅：在年度財(cái)務(wù)結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)支付；2.員工激勵(lì)計(jì)劃：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)支付；3.權(quán)益保障費(fèi)用：按照國(guó)家規(guī)定的時(shí)間和比例繳納；4.職業(yè)發(fā)展支持費(fèi)用：在費(fèi)用發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日前將相關(guān)費(fèi)用劃撥至乙方指定賬戶(hù)；2.乙方應(yīng)在收到支付通知后，按照甲方要求提供相關(guān)憑證；3.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的憑證進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符，有權(quán)拒絕支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五；2.甲方未履行權(quán)益保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2.賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等；2.員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃等相關(guān)信息。9.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響；3.不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水等；2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，雙方可向相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；2.調(diào)解不成，雙方可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；3.仲裁不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓?zhuān)?.保密內(nèi)容不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容的解釋權(quán)；2.甲方保留對(duì)員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在員工違反合同規(guī)定時(shí)的處罰權(quán)；2.甲方保留在不可抗力事件發(fā)生時(shí)的合同終止權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何一方要求修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面修改或補(bǔ)充協(xié)議。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.修改或補(bǔ)充協(xié)議的生效日期以雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同推動(dòng)員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)的實(shí)施；2.雙方應(yīng)積極溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，討論合同履行情況；2.雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面或口頭形式，及時(shí)溝通相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律；2.因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本合同為獨(dú)立文件，不構(gòu)成任何其他合同或協(xié)議的補(bǔ)充或修改；2.本合同各條款相互獨(dú)立，任何條款的無(wú)效不影響其他條款的效力。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；2.任何增減條款均應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________見(jiàn)證人（蓋章）：簽字：____________________日期：____________________附件：1.員工分紅方案2.員工激勵(lì)計(jì)劃3.權(quán)益保障措施4.職業(yè)發(fā)展支持方案附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.員工分紅方案2.員工激勵(lì)計(jì)劃3.權(quán)益保障措施4.職業(yè)發(fā)展支持方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用；未履行權(quán)益保障義務(wù)；未按照合同約定調(diào)整員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定履行工作職責(zé)；違反保密條款，泄露保密內(nèi)容。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律。2.勞動(dòng)法：規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的基本義務(wù)的法律。3.不可抗力：不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。5.保密條款：約定雙方對(duì)特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工對(duì)分紅、激勵(lì)計(jì)劃等方案不滿(mǎn)。解決辦法：定期收集員工意見(jiàn)，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整方案，確保公平合理。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，建立健全保密制度，對(duì)泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展受限。解決辦法：提供多樣化的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)立明確的晉升通道，鼓勵(lì)員工自我提升。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：及時(shí)溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。5.問(wèn)題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容或終止合同。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方指在員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的合法性、合規(guī)性。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方配合其履行服務(wù)職責(zé)。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方及員工的任何信息；第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成服務(wù)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付分紅、激勵(lì)金；乙方有權(quán)要求甲方提供相應(yīng)的權(quán)益保障；乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)發(fā)展支持。2.乙方利益條款乙方有權(quán)獲得公司年度利潤(rùn)的分紅；乙方有權(quán)獲得公司激勵(lì)計(jì)劃中的獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等；乙方有權(quán)享受公司提供的職業(yè)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。3.甲方的違約及限制條款甲方未按時(shí)支付分紅、激勵(lì)金，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方未履行權(quán)益保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方不得無(wú)故限制乙方的職業(yè)發(fā)展。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利條款甲方有權(quán)對(duì)員工分紅、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持等事項(xiàng)進(jìn)行制定、調(diào)整；甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益；甲方有權(quán)要求乙方接受職業(yè)培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。2.甲方利益條款甲方有權(quán)享受乙方分紅、激勵(lì)金等收益；甲方有權(quán)享受乙方提供的職業(yè)發(fā)展支持；甲方有權(quán)享受乙方提供的權(quán)益保障。3.乙方的違約及限制條款乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方違反保密條款，泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方不得無(wú)故要求甲方調(diào)整合同內(nèi)容。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)計(jì)劃及權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同目的3.合同期限4.合同雙方二、分紅政策1.分紅原則2.分紅對(duì)象3.分紅條件4.分紅比例5.分紅計(jì)算方法6.分紅發(fā)放時(shí)間7.分紅調(diào)整機(jī)制三、員工激勵(lì)計(jì)劃1.激勵(lì)原則2.激勵(lì)對(duì)象3.激勵(lì)方式4.激勵(lì)條件5.激勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)6.激勵(lì)考核與評(píng)定7.激勵(lì)資金來(lái)源四、權(quán)益保障1.工資保障2.社會(huì)保險(xiǎn)保障3.住房公積金保障4.年假與病假保障5.職業(yè)健康保障6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理五、職業(yè)發(fā)展支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.培訓(xùn)與晉升3.職業(yè)技能提升4.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持5.職業(yè)發(fā)展評(píng)估6.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)六、合同履行與變更1.合同履行原則2.合同變更條件3.合同變更程序4.合同解除條件5.合同解除程序七、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)4.違約糾紛處理八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則2.爭(zhēng)議解決方式3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序十、其他約定1.保密條款2.法律適用3.合同附件4.其他約定事項(xiàng)十一、合同附件1.員工分紅明細(xì)表2.員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法3.權(quán)益保障措施4.職業(yè)發(fā)展支持方案十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.簽署方式十三、合同備案1.備案機(jī)關(guān)2.備案程序3.備案時(shí)限十四、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2024年員工分紅與員工激勵(lì)計(jì)劃及權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持合同2.合同目的：明確公司對(duì)員工的分紅政策、激勵(lì)計(jì)劃、權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展支持，以激發(fā)員工積極性，提高工作效率和公司整體業(yè)績(jī)。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同雙方：甲方法定代表人：（姓名）乙方員工：（姓名）二、分紅政策1.分紅原則：公平、合理、透明。2.分紅對(duì)象：公司全體在職員工。3.分紅條件：?jiǎn)T工在本年度內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.分紅比例：根據(jù)公司年度利潤(rùn)和員工貢獻(xiàn)程度確定。5.分紅計(jì)算方法：分紅金額=（年度利潤(rùn)固定成本）×分紅比例。6.分紅發(fā)放時(shí)間：每年第一季度內(nèi)完成分紅發(fā)放。7.分紅調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工績(jī)效，對(duì)分紅比例進(jìn)行調(diào)整。三、員工激勵(lì)計(jì)劃1.激勵(lì)原則：以結(jié)果為導(dǎo)向，注重員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。2.激勵(lì)對(duì)象：公司全體在職員工。3.激勵(lì)方式：績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。4.激勵(lì)條件：完成公司規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)和項(xiàng)目目標(biāo)。5.激勵(lì)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件《員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法》。6.激勵(lì)考核與評(píng)定：每年進(jìn)行一次，根據(jù)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)定。7.激勵(lì)資金來(lái)源：公司年度預(yù)算中專(zhuān)門(mén)設(shè)立激勵(lì)基金。四、權(quán)益保障1.工資保障：確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。2.社會(huì)保險(xiǎn)保障：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.住房公積金保障：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納住房公積金。4.年假與病假保障：按照國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年假和病假。5.職業(yè)健康保障：為員工提供健康體檢和職業(yè)健康保護(hù)措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，保障員工合法權(quán)益。五、職業(yè)發(fā)展支持1.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供個(gè)性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。2.培訓(xùn)與晉升：為員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。3.職業(yè)技能提升：鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和認(rèn)證。4.職業(yè)轉(zhuǎn)型支持：為員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)型指導(dǎo)和培訓(xùn)。5.職業(yè)發(fā)展評(píng)估：定期對(duì)員工職業(yè)發(fā)展進(jìn)行評(píng)估，調(diào)整支持措施。6.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：對(duì)職業(yè)發(fā)展表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同履行與變更1.合同履行原則：雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。2.合同變更條件：因國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)需要或其他不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。3.合同變更程序：雙方應(yīng)以書(shū)面形式提出變更請(qǐng)求，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。4.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方均可解除合同。5.合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)以書(shū)面形式通知另一方，并說(shuō)明解除理由。七、違約責(zé)任1.違約情形：包括但不限于拖欠工資、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未履行職業(yè)發(fā)展支持義務(wù)等。2.違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況，參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。4.違約糾紛處理：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決原則：公平、公正、及時(shí)。2.爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：除非另有約定，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。九、合同生效與終止1.合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件：合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)做好工作交接，并辦理相關(guān)手續(xù)。十、其他約定1.保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律。3.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。4.其他約定事項(xiàng)：雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商約定。十一、合同附件1.員工分紅明細(xì)表2.員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法3.權(quán)益保障措施4.職業(yè)發(fā)展支持方案十二、合同簽署1.簽署主體：甲方法定代表人（簽字）：_________，乙方員工（簽字）：_________。2.簽署時(shí)間：____年____月____日。3.簽署地點(diǎn)：_________。4.簽署方式：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十三、合同備案1.備案機(jī)關(guān)：_________。2.備案程序：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。3.備案時(shí)限：自合同生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成備案。十四、合同解除1.合同解除條件：出現(xiàn)合同約定的解除條件，雙方均可解除合同。2.合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)以書(shū)面形式通知另一方，并說(shuō)明解除理由。3.合同解除通知：合同解除通知應(yīng)于合同解除前____個(gè)工作日送達(dá)對(duì)方。4.合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有款項(xiàng)。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：年月日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.甲方?jīng)Q策權(quán)條款說(shuō)明：甲方作為公司主導(dǎo)方，擁有對(duì)分紅政策、激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展支持等方面的最終決策權(quán)。內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)分紅比例、激勵(lì)方式和職業(yè)發(fā)展支持方案進(jìn)行調(diào)整。2.甲方監(jiān)督權(quán)條款說(shuō)明：甲方對(duì)乙方履行合同情況具有監(jiān)督權(quán)，確保合同條款得到有效執(zhí)行。內(nèi)容：甲方有權(quán)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展評(píng)估等。3.甲方信息保密條款說(shuō)明：甲方對(duì)乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。內(nèi)容：乙方提供的信息僅用于合同履行，甲方承諾對(duì)信息保密。4.甲方培訓(xùn)支持條款說(shuō)明：甲方提供必要的培訓(xùn)資源和支持，以幫助乙方提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。內(nèi)容：甲方應(yīng)確保乙方有機(jī)會(huì)參加公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。5.甲方權(quán)益維護(hù)條款說(shuō)明：甲方有權(quán)維護(hù)自身合法權(quán)益，包括但不限于要求乙方履行合同義務(wù)。內(nèi)容：若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.乙方參與決策權(quán)條款說(shuō)明：乙方作為員工代表，有權(quán)參與分紅政策、激勵(lì)計(jì)劃和職業(yè)發(fā)展支持等方面的決策。內(nèi)容：乙方應(yīng)參與相關(guān)會(huì)議，對(duì)決策提出意見(jiàn)和建議。2.乙方信息獲取權(quán)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的公司信息，包括但不限于公司業(yè)績(jī)、分紅情況等。內(nèi)容：乙方有權(quán)查閱公司年度報(bào)告、分紅明細(xì)等文件。3.乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃，申請(qǐng)參加公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。內(nèi)容：乙方應(yīng)向甲方提出培訓(xùn)申請(qǐng)，甲方應(yīng)盡可能滿(mǎn)足乙方合理需求。4.乙方權(quán)益保障條款說(shuō)明：乙方享有合同約定的權(quán)益保障，包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、年假等。內(nèi)容：甲方應(yīng)確保乙方享有合同約定的各項(xiàng)權(quán)益，不得無(wú)故侵犯。5.乙方績(jī)效評(píng)估權(quán)條款說(shuō)明：乙方有權(quán)對(duì)自身績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并參與績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。內(nèi)容：乙方應(yīng)定期與甲方進(jìn)行績(jī)效溝通，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.中介機(jī)構(gòu)選擇條款說(shuō)明：雙方同意由第三方中介機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，包括但不限于合同履行監(jiān)督、績(jī)效評(píng)估等。內(nèi)容：雙方共同確定中介機(jī)構(gòu)，并簽訂中介服務(wù)合同。2.中介費(fèi)用承擔(dān)條款說(shuō)明：中介服務(wù)費(fèi)用由雙方根據(jù)中介服務(wù)合同約定承擔(dān)。內(nèi)容：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照約定的比例分擔(dān)。3.中介保密條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)對(duì)雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)承諾對(duì)雙方信息保密，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。4.中介責(zé)任條款說(shuō)明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.中介解除條款說(shuō)明：若中介機(jī)構(gòu)無(wú)法履行合同義務(wù)或存在重大違約行為，雙方有權(quán)解除中介服務(wù)合同。內(nèi)容：雙方應(yīng)共同決定是否解除中介服務(wù)合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工分紅明細(xì)表2.員工激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法3.權(quán)益保障措施4.職業(yè)發(fā)展支持方案5.中介服務(wù)合同（如有）6.相關(guān)法律法規(guī)文件7.任何其他與本合同相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：拖欠工資、未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未履行職業(yè)發(fā)展支持義務(wù)、泄露乙方信息等。中介機(jī)構(gòu)違約行為：未按合同約定履行職責(zé)、泄露雙方信息、造成雙方損失等。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商結(jié)果。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保密義務(wù)：指合同一方對(duì)另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.績(jī)效考核：指根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和方法，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的過(guò)程。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：分紅比例調(diào)整不合理。解決辦法：建立分紅比例調(diào)整機(jī)制，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工貢獻(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.問(wèn)題：?jiǎn)T工激勵(lì)效果不明顯。解決辦法：定期評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃效果，及時(shí)調(diào)整激勵(lì)方式，確保激勵(lì)效果。3.問(wèn)題：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展支持不足。解決辦法：完善職業(yè)發(fā)展支持方案，提供更多培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展需求。4.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：選擇具有良好信譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)的中介機(jī)構(gòu)，并對(duì)中介服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行定期評(píng)估。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部員工分紅與激勵(lì)計(jì)劃。2.公司與第三方中介機(jī)構(gòu)合作，共同實(shí)施員工激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展支持計(jì)劃。3.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工權(quán)益。4.公司內(nèi)部管理，包括績(jī)效評(píng)估、職業(yè)發(fā)展等。全文完。2024年員工分紅與員工激勵(lì)計(jì)劃及權(quán)益保障及職業(yè)發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1分紅制度1.2激勵(lì)計(jì)劃1.3權(quán)益保障1.4職業(yè)發(fā)展支持2.分紅政策2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅時(shí)間2.4分紅條件3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限4.權(quán)益保障措施4.1基本權(quán)益4.2培訓(xùn)與發(fā)展4.3工作環(huán)境4.4健康保障5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃5.2職業(yè)培訓(xùn)5.3職業(yè)晉升5.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同續(xù)簽7.分紅與激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施7.1分紅與激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行7.2分紅與激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整7.3分紅與激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督8.權(quán)益保障的實(shí)施8.1權(quán)益保障的具體措施8.2權(quán)益保障的監(jiān)督8.3權(quán)益保障的爭(zhēng)議解決9.職業(yè)發(fā)展支持的實(shí)施9.1職業(yè)發(fā)展支持的具體措施9.2職業(yè)發(fā)展支持的監(jiān)督9.3職業(yè)發(fā)展支持的爭(zhēng)議解決10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同的修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充內(nèi)容13.3合同修改與補(bǔ)充的效力14.其他14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1分紅制度本合同中“分紅制度”指公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，按照事先確定的分紅政策和比例，對(duì)員工進(jìn)行分紅的一種激勵(lì)方式。1.2激勵(lì)計(jì)劃本合同中“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，對(duì)員工在業(yè)績(jī)、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)等方面給予獎(jiǎng)勵(lì)的一系列措施。1.3權(quán)益保障本合同中“權(quán)益保障”指公司為保障員工合法權(quán)益，提供相應(yīng)的福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的措施。1.4職業(yè)發(fā)展支持本合同中“職業(yè)發(fā)展支持”指公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)、晉升等支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的措施。2.分紅政策2.1分紅依據(jù)分紅依據(jù)為公司年度凈利潤(rùn)，扣除法定公積金、公益金、儲(chǔ)備金后，剩余部分作為分紅基數(shù)。2.2分紅比例分紅比例為凈利潤(rùn)的10%，具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3分紅時(shí)間分紅時(shí)間為每年3月31日前，公司將根據(jù)員工上一年度的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，計(jì)算并發(fā)放分紅。2.4分紅條件3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工等。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于：1）完成或超額完成年度工作目標(biāo)；2）提出創(chuàng)新性建議并得到采納；3）在工作中有突出貢獻(xiàn)。3.4激勵(lì)期限激勵(lì)期限為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。4.權(quán)益保障措施4.1基本權(quán)益公司為員工提供國(guó)家法定工資、加班費(fèi)、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等基本權(quán)益。4.2培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，幫助員工提升個(gè)人能力。4.3工作環(huán)境公司為員工提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保員工身心健康。4.4健康保障公司為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.職業(yè)發(fā)展支持5.1職業(yè)規(guī)劃公司為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向。5.2職業(yè)培訓(xùn)公司為員工提供各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)。5.3職業(yè)晉升公司為員工提供公平、公正的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。5.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估公司定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。6.合同期限6.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3合同續(xù)簽合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限同原合同期限。8.合同的修改與補(bǔ)充8.1合同修改程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式提出，并由雙方簽字蓋章后生效。8.2合同補(bǔ)充內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與本合同主題相關(guān)，包括但不限于工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金等。8.3合同修改與補(bǔ)充的效力合同的修改與補(bǔ)充具有同等法律效力，與本合同具有同等約束力。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，爭(zhēng)議雙方應(yīng)積極配合。10.合同的生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自生效之日起具有法律約束力。10.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：1）合同期滿(mǎn)；2）雙方協(xié)商一致解除；3）員工離職或退休；4）公司解散或合并。10.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于清算、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、債務(wù)承擔(dān)等。11.違約責(zé)任11.1違約行為違約行為包括但不限于：1）未按時(shí)支付分紅；2）未提供或提供不足的權(quán)益保障；3）未履行職業(yè)發(fā)展支持義務(wù)；4）違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1）支付違約金；2）賠償損失；3）承擔(dān)法律后果。11.3違約處理違約處理應(yīng)遵循公平、公正的原則，由雙方協(xié)商確定。12.其他12.1通知方式12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.附件13.1附件內(nèi)容本合同的附件包括但不限于：1）分紅政策細(xì)則；2）激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則；3）權(quán)益保障細(xì)則；4）職業(yè)發(fā)展支持細(xì)則。13.2附件效力附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的組成部分。14.最終條款14.1本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對(duì)雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.分紅政策的制定與執(zhí)行；2.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施與評(píng)估；3.權(quán)益保障的落實(shí)與監(jiān)督；4.職業(yè)發(fā)展支持的具體操作；5.合同爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過(guò)其接受委托時(shí)的實(shí)際承擔(dān)能力，且不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。15.3.2責(zé)任承擔(dān)第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，甲乙雙方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1權(quán)利范圍第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利，包括但不限于：1）根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)；2）根據(jù)合同約定獲取報(bào)酬；3）根據(jù)合同約定獲取必要的信息和資料；4）根據(jù)合同約定對(duì)甲乙