2024年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職工聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職工聘用合同范本本合同目錄一覽1.聘用合同的基本條款1.1合同期限1.2職位及工作內容1.3工作地點1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6社會保險及公積金1.7勞動保護與職業(yè)健康2.職工的權利和義務2.1職工的權利2.2職工的義務3.職工的培訓和職業(yè)發(fā)展3.1培訓計劃3.2職業(yè)發(fā)展通道4.職工的考核與獎懲4.1考核制度4.2獎勵制度4.3懲戒制度5.職工的辭職與解除合同5.1辭職程序5.2解除合同的條件5.3解除合同的經濟補償6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1知識產權歸屬原則7.2知識產權使用與保護8.合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.合同的終止與續(xù)簽9.1合同終止9.2合同續(xù)簽10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬福利明細表12.3附件三：保密協(xié)議13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同份數及效力13.3合同附件的效力14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本條款1.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。1.2職位及工作內容聘用方根據本合同約定，聘用受聘方擔任____崗位，具體工作內容如下：1.2.1完成崗位職責范圍內的各項工作任務；1.2.2參與公司項目的研發(fā)、實施及維護；1.2.3遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。1.3工作地點受聘方的工作地點為____市____區(qū)____街道____號____樓____室，如需出差，按公司規(guī)定執(zhí)行。1.4工作時間及休息休假受聘方實行標準工時制，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。1.5工資及福利待遇1.5.1基本工資：受聘方的基本工資為人民幣____元/月；1.5.2績效獎金：根據公司年度績效考核結果，發(fā)放績效獎金，具體數額由公司確定；1.5.3福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，具體待遇以公司規(guī)定為準。1.6社會保險及公積金受聘方入職后，由聘用方依法為其繳納社會保險和住房公積金，具體繳費基數及比例按國家及地方政策執(zhí)行。1.7勞動保護與職業(yè)健康聘用方保障受聘方的工作條件，提供必要的勞動保護措施，確保受聘方的職業(yè)健康。2.職工的權利和義務2.1職工的權利2.1.1獲得勞動報酬；2.1.2參與公司民主管理；2.1.3接受職業(yè)技能培訓；2.1.4依法提出意見和建議；2.1.5依法享受休息休假；2.1.6依法解除勞動合同。2.2職工的義務2.2.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.2.2完成工作任務，提高工作效率；2.2.3維護公司利益，保守公司秘密；2.2.4服從公司管理，接受公司考核。3.職工的培訓和職業(yè)發(fā)展3.1培訓計劃聘用方根據公司發(fā)展需要和職工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃，為職工提供必要的培訓機會。3.2職業(yè)發(fā)展通道聘用方為職工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵職工提升自身能力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長。4.職工的考核與獎懲4.1考核制度聘用方建立科學合理的考核制度，定期對職工進行考核，考核結果作為評定績效、獎懲及晉升的依據。4.2獎勵制度聘用方設立獎勵基金，對在工作中表現(xiàn)突出的職工給予獎勵。4.3懲戒制度聘用方對違反公司規(guī)章制度、工作失職等行為，按照規(guī)定進行懲戒。5.職工的辭職與解除合同5.1辭職程序受聘方提出辭職，應提前____天書面通知聘用方，并辦理相關手續(xù)。5.2解除合同的條件5.2.1雙方協(xié)商一致；5.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；5.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3解除合同的經濟補償根據解除合同的具體情況，聘用方按照國家規(guī)定及合同約定支付經濟補償。6.保密條款6.1保密內容受聘方在本合同期間及解除合同后，對聘用方提供的技術、商業(yè)信息等保密內容負有保密義務。6.2保密期限保密期限自合同生效之日起至____年____月____日止。6.3違約責任受聘方違反保密義務，給聘用方造成損失的，應承擔相應的法律責任。7.知識產權歸屬7.1知識產權歸屬原則受聘方在履行本合同過程中所創(chuàng)作的知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，歸聘用方所有。7.2知識產權使用與保護聘用方依法使用和保護受聘方創(chuàng)作的知識產權，并給予相應的報酬。8.合同的變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；8.1.2變更后的合同條款作為原合同的一部分，具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；8.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件，任何一方均可單方面解除合同；8.2.3合同解除后，雙方應立即停止履行合同義務。9.合同的終止與續(xù)簽9.1合同終止9.1.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止；9.1.2合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清工資和福利待遇。9.2合同續(xù)簽9.2.1雙方均可提出續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定；9.2.2續(xù)簽合同的內容參照本合同約定。10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按時支付工資；10.1.2未按約定提供勞動保護；10.1.3未經允許擅自變更工作內容；10.1.4違反保密條款；10.1.5其他違反合同約定的行為。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；10.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議；11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1如雙方協(xié)商不成，可約定仲裁機構進行仲裁。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.1.1職位名稱、職責、任職資格等詳細信息；12.1.2職位等級、薪酬范圍等。12.2附件二：薪酬福利明細表12.2.1基本工資、績效獎金、福利待遇等具體內容；12.2.2社會保險及公積金繳費明細。12.3附件三：保密協(xié)議12.3.1保密內容、保密期限、違約責任等。13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同份數及效力13.2.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.3合同附件的效力13.3.1合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、培訓機構等。15.1.2第三方介入合同，需事先經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其原因造成的損失承擔相應責任。15.2.2第三方責任限額：15.2.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，責任限額為人民幣____萬元；15.2.2.2因第三方原因導致合同無法履行，責任限額為人民幣____萬元。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方履行合同情況進行監(jiān)督和評估。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間，不存在雇傭關系，各自獨立承擔法律責任。15.4.2第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于合同約定范圍，超出范圍的責任由第三方自行承擔。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入時的通知義務16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方時，應提前____天書面通知對方，并說明第三方介入的原因、范圍和期限。16.1.2如第三方介入涉及合同主要條款的變更，應經甲乙雙方協(xié)商一致。16.2第三方介入時的協(xié)商機制16.2.1甲乙雙方應與第三方建立有效的溝通渠道，及時解決合同履行過程中的問題。16.2.2如甲乙雙方與第三方就合同履行產生爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按本合同第11條爭議解決方式處理。16.3第三方介入時的費用承擔16.3.1第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按合同約定或協(xié)商結果承擔。16.3.2如合同未約定費用承擔方式，則由引入第三方的一方承擔。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行17.1.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。17.1.2第三方有權監(jiān)督甲乙雙方履行合同情況，并提出合理建議。17.2合同變更17.2.1如因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.3合同解除17.3.1如第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按本合同第5條解除合同的條件和程序處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細列出職位名稱、職責、任職資格、工作地點、匯報關系等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確受聘方的崗位職責和工作要求。2.附件二：薪酬福利明細表要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇（如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等）的詳細內容。說明：此附件作為合同附件，用于明確受聘方的薪酬福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：此附件作為合同附件，用于明確受聘方對保密信息的保護義務。4.附件四：培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確受聘方參加培訓的權利和義務。5.附件五：考核制度要求：包括考核目的、考核內容、考核標準、考核程序等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確受聘方的考核標準和程序。6.附件六：勞動合同變更協(xié)議要求：包括變更內容、變更原因、變更日期等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄勞動合同的變更情況。7.附件七：解除勞動合同協(xié)議要求：包括解除原因、解除日期、經濟補償等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄勞動合同的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未提供勞動保護；1.3未經允許擅自變更工作內容；1.4違反保密條款；1.5嚴重違反公司規(guī)章制度；1.6嚴重失職，造成公司重大損失；1.7其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即進行溝通，協(xié)商解決；2.2.1支付違約金；2.2.2賠償損失；2.2.3承擔其他法律責任。3.違約責任示例：3.1受聘方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應支付違約金人民幣____萬元，并賠償損失；3.2聘用方未按時支付工資，應支付違約金人民幣____元，并賠償受聘方因此遭受的損失；3.3受聘方嚴重違反公司規(guī)章制度，被公司解除合同，聘用方應支付經濟補償人民幣____萬元。全文完。2024年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職工聘用合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂時間1.4合同有效期1.5合同簽訂地點第二章職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9技能證書第三章職位及崗位3.1職位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4工作地點3.5工作時間第四章工作內容4.1主要工作內容4.2工作量及考核標準4.3工作成果要求4.4工作紀律第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4薪酬調整5.5薪酬支付方式5.6薪酬支付時間第六章工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節(jié)假日6.4事假6.5產假6.6陪產假6.7病假6.8喪假6.9婚假第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1工作環(huán)境7.2勞動保護7.3職業(yè)病防治7.4安全培訓7.5事故報告及處理第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償8.4違反競業(yè)限制的處理第九章合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3解除與終止的程序9.4解除與終止的補償第十章違約責任10.1違約行為及責任10.2違約責任的承擔10.3違約責任的免除第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件第十三章合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的工作交接13.2合同解除及終止后的補償13.3合同解除及終止后的社會保險及公積金第十四章其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期14.4合同附件效力合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職工聘用合同》。1.2合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（職工）：姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________民族：____________________政治面貌：____________________學歷：____________________專業(yè)：____________________技能證書：____________________1.3合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至____年____月____日止。1.5合同簽訂地點本合同在甲方所在地簽訂。第二章職工基本信息2.1姓名乙方姓名為：____________________。2.2性別乙方性別為：____________________。2.3出生日期乙方出生日期為：____________________。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為：____________________。2.5民族乙方民族為：____________________。2.6政治面貌乙方政治面貌為：____________________。2.7學歷乙方學歷為：____________________。2.8專業(yè)乙方專業(yè)為：____________________。2.9技能證書乙方持有的技能證書為：____________________。第三章職位及崗位3.1職位名稱乙方擔任的職位名稱為：____________________。3.2崗位職責（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。3.3崗位等級乙方崗位等級為：____________________。3.4工作地點乙方工作地點為：____________________。3.5工作時間乙方工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四章工作內容4.1主要工作內容乙方的主要工作內容包括：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。4.2工作量及考核標準乙方工作量的考核標準為：____________________。4.3工作成果要求乙方工作成果要求為：____________________。4.4工作紀律（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________；（5）____________________。第五章薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為：____________________。5.2獎金及津貼乙方的獎金及津貼包括：____________________。5.3社會保險及公積金乙方應參加的社會保險及繳納的公積金為：____________________。5.4薪酬調整乙方的薪酬調整按照甲方規(guī)定執(zhí)行。5.5薪酬支付方式乙方的薪酬支付方式為：____________________。5.6薪酬支付時間乙方的薪酬支付時間為：____________________。第六章工作時間及休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為：____________________。6.2休息日乙方的休息日為：____________________。6.3法定節(jié)假日乙方的法定節(jié)假日為：____________________。6.4事假乙方的事假按照甲方規(guī)定執(zhí)行。6.5產假乙方的產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.6陪產假乙方的陪產假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.7病假乙方的病假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.8喪假乙方的喪假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。6.9婚假乙方的婚假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1工作環(huán)境甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家有關勞動安全與衛(wèi)生的規(guī)定。7.2勞動保護甲方應提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行勞動保護培訓。7.3職業(yè)病防治甲方應建立健全職業(yè)病防治制度，對乙方進行職業(yè)病危害告知。7.4安全培訓甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全意識和自我保護能力。7.5事故報告及處理乙方在工作中發(fā)生事故，應立即報告甲方，甲方應及時處理。第八章競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍乙方在合同期間及解除或終止合同后一定期限內，不得在與甲方同行業(yè)或與甲方業(yè)務有競爭關系的單位從事同類業(yè)務。8.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為：____年。8.3競業(yè)限制的補償甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為：____________________。8.4違反競業(yè)限制的處理如乙方違反競業(yè)限制規(guī)定，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九章合同解除與終止9.1合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（3）甲方依法單方面解除合同；（4）乙方提前三十日書面通知甲方解除合同。9.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）乙方退休、離職或因故無法履行合同；（4）甲方依法終止合同。9.3解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序進行，并辦理相關手續(xù)。9.4解除與終止的補償合同解除或終止，甲方應按照法律規(guī)定或合同約定向乙方支付經濟補償。第十章違約責任10.1違約行為及責任（1）甲方未按約定支付工資、獎金等，應承擔違約責任；（2）乙方未按約定履行工作職責，應承擔違約責任；（3）雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。10.2違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任的免除因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序對本合同的修改，需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3合同附件本合同附件包括：（1）崗位說明書；（2）工作職責說明書；（3）薪酬待遇明細表；（4）其他雙方認為需要附上的文件。第十三章合同解除及終止后的處理13.1合同解除及終止后的工作交接合同解除或終止后，乙方應將工作交接給甲方指定的接替人員。13.2合同解除及終止后的補償合同解除或終止，甲方應按照法律規(guī)定或合同約定向乙方支付經濟補償。13.3合同解除及終止后的社會保險及公積金合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。第十四章其他約定14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1研發(fā)成果歸屬乙方在甲方工作期間，因職務行為產生的研發(fā)成果歸甲方所有，甲方有權進行專利申請、知識產權保護等。1.2項目成果分配甲方負責的項目，項目成果的分配方案由甲方制定，乙方應服從甲方安排。1.3績效考核權重甲方有權根據公司發(fā)展需要，調整乙方績效考核的權重，并確?？己说墓叫浴?.4培訓與發(fā)展甲方應為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，乙方應積極參與，提高自身能力。1.5保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，應遵守保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作自主權乙方在完成工作任務的前提下，有權自主安排工作方式、時間等。2.2職業(yè)規(guī)劃乙方有權根據自身職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出調整工作內容或崗位的請求。2.3工作成果認定乙方在甲方工作期間，完成的工作成果應得到甲方認可，并享受相應的獎勵。2.4個人知識產權乙方在甲方工作期間，如獨立完成的發(fā)明創(chuàng)造、設計作品等，其知識產權歸乙方所有。2.5工作環(huán)境與設施三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責中介機構負責協(xié)助甲方招聘、乙方入職等工作，并對雙方進行合同簽訂指導。3.2中介費用中介費用由甲方承擔，具體費用標準由雙方協(xié)商確定。3.3中介機構保密中介機構應遵守保密義務，不得泄露甲方、乙方及合同相關方的商業(yè)秘密。3.4中介機構責任中介機構在招聘過程中，如出現(xiàn)欺詐、虛假信息等情況，應承擔相應責任。3.5中介機構退出機制中介機構在合同履行過程中，如出現(xiàn)嚴重違約行為，甲方有權解除與中介機構的合作關系。3.6中介機構變更中介機構如需變更，應提前向甲方書面通知，并經甲方同意。3.7中介機構合同解除中介機構在合同履行過程中，如違反合同約定，甲方有權解除與中介機構的合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位說明書2.工作職責說明書3.薪酬待遇明細表4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.培訓與發(fā)展計劃7.個人知識產權歸屬協(xié)議8.項目成果分配方案9.績效考核標準10.工作環(huán)境與設施清單11.甲方提供的培訓資料12.中介機構合作協(xié)議13.合同簽訂證明文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付工資、獎金等。認定：甲方未在約定時間內支付乙方工資、獎金等，經乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按約定履行工作職責。認定：乙方未按照合同約定完成工作任務，或在工作中出現(xiàn)重大失誤。3.違約行為：違反保密義務。認定：乙方在合同期間或離職后泄露甲方商業(yè)秘密。4.違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議。認定：乙方在競業(yè)限制期限內，在競爭單位從事同類業(yè)務。認定：甲方未按照合同約定提供必要的工作環(huán)境與設施，影響乙方正常工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.知識產權：指人類智力勞動成果的創(chuàng)造性表達，包括專利、商標、著作權等。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和違約責任。4.競業(yè)限制：指限制勞動者在一定期限內，在與原用人單位同行業(yè)或業(yè)務有競爭關系的單位工作的協(xié)議。5.勞動爭議仲裁委員會：指依法設立的專門處理勞動爭議的機構。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁。解決辦法：甲方應與乙方溝通，了解原因，并制定相應的改進措施。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密進一步泄露，并追究乙方責任。解決辦法：乙方可向甲方提出書面意見，要求改善工作環(huán)境。五、所有應用場景：1.科技創(chuàng)新型企業(yè)新員工入職。2.職工崗位調整或晉升。3.職工績效考核與薪酬調整。4.職工培訓與發(fā)展。5.職工離職與合同解除。全文完。2024年度科技創(chuàng)新型企業(yè)職工聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體甲方：_______科技有限公司地址：_______省_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方：_______地址：_______省_______市_______區(qū)_______街道_______號聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的為貫徹落實國家關于科技創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展的政策，進一步激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，提高企業(yè)核心競爭力，甲乙雙方本著平等、自愿、互利的原則，就2024年度職工聘用事宜達成如下協(xié)議。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)及相關政策制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“科技創(chuàng)新型企業(yè)”指在技術、管理、市場等方面具有創(chuàng)新能力和競爭力的企業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的_______科技有限公司。（2）乙方：指本合同中的_______。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對乙方的工作進行合理調整。（2）甲方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供必要的勞動條件和保障。（3）甲方應按照約定支付乙方工資、獎金等勞動報酬。（4）甲方應保障乙方的合法權益，不得侵犯乙方的知識產權。4.2乙方的權力和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。（2）乙方應按照甲方要求，完成本職工作，提高工作效率。（3）乙方應保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當競爭。（4）乙方應按照約定，按時足額繳納社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。5.2合同履行地點本合同履行地點為_______省_______市_______區(qū)。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。（2）乙方因故離職。（3）甲方因故解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或乙方離職，雙方應提前30日書面通知對方。（2）甲方因故解除合同，應提前30日書面通知乙方，并按照規(guī)定支付經濟補償。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應將工作交接給接替人員。（2）合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。（3）合同終止后，雙方應遵守保密協(xié)議，不得泄露對方商業(yè)秘密。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、職責和能力，甲方將按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商確定的工資標準支付乙方的基本工資。（2）崗位工資：根據乙方的工作崗位和實際工作表現(xiàn)，甲方將支付乙方相應的崗位工資。（3）績效獎金：根據乙方的工作績效和公司業(yè)績，甲方將支付乙方相應的績效獎金。（4）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。（5）其他福利：甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資和績效獎金：每月通過銀行轉賬或現(xiàn)金支付給乙方。（2）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定和地方政策，按時足額繳納至乙方指定的社會保險機構和住房公積金管理中心。7.3支付時間（1）基本工資、崗位工資和績效獎金：每月的一個工作日支付。（2）社會保險和公積金：每月的一個工作日繳納。7.4支付條款（1）甲方應在支付日前與乙方核對當月的費用明細。（2）乙方應在收到費用后，對支付金額和方式進行確認。（3）如因乙方原因導致甲方無法按時支付費用，甲方有權暫停支付，直至乙方提供有效解釋或改正。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方費用，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。（2）如甲方未按時足額繳納社會保險和公積金，應向乙方支付違約金，違約金為應繳納金額的_____%。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償由此造成的損失。（2）如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方支付賠償金，賠償金為實際損失的三倍。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額以實際損失為基礎，由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式包括但不限于支付現(xiàn)金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。（2）乙方的個人隱私、工作成果等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。（2）乙方不得以任何形式公開或傳播保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府政策變動等社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）。（2）政府實施的緊急措施，如封鎖、隔離等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方因故離職。（2）合同約定的保密條款尚未履行完畢。（3）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同的權利進行審查和修改的權利，乙方應予以配合。13.2特殊權力保留本合同中，甲方保留對乙方在工作中產生的創(chuàng)新成果的知識產權的優(yōu)先購買權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決合同履行中的問題。（2）遵守合同約定，履行各自義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同是雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，是獨立、完整的合同，對本合同內容的任何修改和補充，均不影響本合同的完整性。16.3增減條款本合同中未規(guī)定的其他事項，由雙方另行協(xié)商解決。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：_______年_______月_______日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納憑證4.住房公積金繳納憑證5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關文件8.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬。未按時足額繳納社會保險和公積金。未按約定提供勞動條件和保障。侵犯乙方知識產權。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行工作職責。泄露公司商業(yè)秘密。未能妥善保管保密信息。未按時足額繳納社會保險和公積金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動關系的基本原則、勞動