2024年度糕點店員工勞動合同解除與離職證明合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度糕點店員工勞動合同解除與離職證明合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的2.當事人信息3.合同期限4.員工崗位及職責5.工作時間及休息休假6.勞動報酬及福利待遇7.工資支付及結算8.社會保險及住房公積金9.員工培訓及職業(yè)發(fā)展10.違約責任11.合同解除與終止12.離職證明13.合同爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方的權利義務，保障員工的合法權益，維護企業(yè)的正常運營。第二條當事人信息2.1員工姓名：（姓名）2.2身份證號碼：（身份證號碼）2.3性別：（男/女）2.4出生日期：（出生年月日）2.5聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）2.6郵箱地址：（郵箱地址）2.7家庭住址：（家庭住址）2.8工作單位：（糕點店名稱）第三條合同期限3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同期滿，如雙方同意，可續(xù)簽合同。第四條員工崗位及職責4.1員工在糕點店擔任糕點制作崗位。4.2員工職責包括：按照規(guī)定制作糕點、保持工作場所衛(wèi)生、協(xié)助其他崗位工作等。第五條工作時間及休息休假5.1員工實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2員工每周享有兩天休息日，具體休息日由雙方協(xié)商確定。5.3法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動報酬及福利待遇6.1員工月工資為人民幣（金額）元，每月支付一次。6.2員工享有國家法定節(jié)假日工資、年假、病假等福利待遇。6.3員工享有加班工資，加班工資計算標準為不低于工資的150%。第七條工資支付及結算7.1員工工資于每月的（具體日期）支付，如遇特殊情況，可適當調(diào)整支付日期。7.2員工工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工提供。7.3員工工資結算應準確無誤，如有疑問，雙方應及時溝通解決。第八條社會保險及住房公積金8.1員工入職后，雙方應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2員工及企業(yè)應按照國家規(guī)定繳納社會保險費，繳費比例及金額由當?shù)厣鐣ｋU機構確定。8.3員工及企業(yè)應按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳費比例及金額由當?shù)刈》抗e金管理部門確定。8.4員工的社會保險和住房公積金繳納情況將每月隨工資一起支付。第九條員工培訓及職業(yè)發(fā)展9.1企業(yè)應提供必要的在職培訓，幫助員工提高職業(yè)技能。9.2員工有權利參加企業(yè)組織的培訓活動，并享受相應的培訓補貼。9.3員工有權利根據(jù)自身發(fā)展需求提出培訓申請，企業(yè)應給予合理考慮。第十條違約責任10.1員工違反勞動合同約定，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2企業(yè)違反勞動合同約定，給員工造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3雙方應按照法律法規(guī)及合同約定，妥善處理違約責任問題。第十一條合同解除與終止11.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.2有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1.1員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度；1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害；1.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作；1.4員工被依法追究刑事責任。11.3有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：2.1企業(yè)未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；2.2企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；2.3企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費。第十二條離職證明12.1員工離職時，企業(yè)應出具離職證明，證明離職原因、離職日期等。12.2離職證明應加蓋企業(yè)公章，并由負責人簽字。第十三條合同爭議解決13.1雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1本合同所述“第三方”是指中介機構、咨詢服務機構、法律服務機構或其他經(jīng)甲乙雙方同意的任何第三方主體。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方在合同履行過程中解決爭議、提供專業(yè)服務或完成特定任務。第二條第三方職責與權利2.1.1獲取合同相關信息的權利；2.1.2按照合同約定執(zhí)行任務的權利；2.1.3收取合同約定的服務費用的權利。2.2.1嚴格遵守合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責；2.2.2對合同履行過程中的信息保密；2.2.3及時向甲乙雙方報告工作進展和結果。第三條第三方責任限額3.1第三方因履行合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額由合同中明確約定，不得超過合同總價的一定比例。3.2若第三方在履行合同過程中因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，其責任限額不適用，第三方應全額賠償損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在合同履行過程中，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方以外的第三方不承擔任何責任。4.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方在履行合同過程中，若需與甲乙雙方以外的第三方進行合作，應事先獲得甲乙雙方的一致同意。第五條第三方介入的具體情況5.1.1雙方就合同條款產(chǎn)生爭議，無法達成一致；5.1.2需要第三方提供專業(yè)咨詢服務；5.1.3需要第三方協(xié)助完成合同約定的特定任務。5.2第三方介入的具體方式、時間及費用由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方和第三方一致同意，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入任務完成后，或合同履行期限屆滿，第三方介入終止。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構處理。第九條第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由合同中約定，除非另有約定，否則由甲乙雙方各自承擔。9.2第三方介入的費用在合同履行過程中支付，具體支付方式和時間由合同約定。第十條第三方介入的保密義務10.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的合規(guī)性11.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。11.2第三方因違反法律法規(guī)而給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康證明等。說明：本附件用于記錄員工的個人信息和工作情況。2.附件二：社會保險繳納明細要求：包括每月社會保險繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于證明雙方依法繳納社會保險。3.附件三：住房公積金繳納明細要求：包括每月住房公積金繳納記錄、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于證明雙方依法繳納住房公積金。4.附件四：工資支付憑證要求：包括工資支付時間、金額、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。說明：本附件用于證明工資支付情況。5.附件五：員工培訓記錄要求：包括培訓時間、內(nèi)容、考核結果等。說明：本附件用于證明員工接受培訓的情況。6.附件六：離職證明要求：包括離職原因、離職日期、負責人簽字等。說明：本附件用于證明員工的離職情況。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議內(nèi)容、解決方式、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照規(guī)定時間或標準完成工作任務；員工違反企業(yè)規(guī)章制度，造成不良影響；企業(yè)未按時支付員工工資或未依法繳納社會保險；第三方未按照合同約定履行職責，造成損失。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，可扣除部分工資、解除勞動合同等；企業(yè)違約：賠償員工因違約行為造成的經(jīng)濟損失，并承擔相應的法律責任；第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴重程度，扣除部分服務費用或解除合同，并賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟損失。3.示例說明：示例一：員工未按時完成糕點制作任務，導致訂單延誤，企業(yè)可扣除當月部分工資作為處罰。示例二：企業(yè)未按時支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付工資及賠償金。示例三：第三方在提供咨詢服務時泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求第三方賠償損失。全文完。2024年度糕點店員工勞動合同解除與離職證明合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同期限1.5合同解除條件第二章員工信息2.1員工姓名2.2性別2.3身份證號碼2.4聯(lián)系方式2.5崗位職責2.6工作地點第三章勞動合同內(nèi)容3.1工作時間3.2工作內(nèi)容3.3工資待遇3.4社會保險3.5休假制度3.6考勤制度3.7獎勵與懲罰第四章合同解除與離職4.1合同解除情形4.2離職手續(xù)4.3離職證明4.4離職經(jīng)濟補償4.5離職后保密協(xié)議4.6離職后競業(yè)限制第五章保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任第六章競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補償6.4違約責任第七章合同解除與離職證明的效力7.1合同解除與離職證明的法律效力7.2合同解除與離職證明的送達7.3合同解除與離職證明的備案第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章法律適用9.1合同簽訂地法律9.2爭議解決法律9.3其他適用法律第十章合同附件10.1員工入職登記表10.2工資條10.3社會保險繳費憑證10.4離職證明樣本第十一章合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同終止條件11.3合同變更與終止的程序第十二章其他12.1合同份數(shù)12.2合同附件12.3合同解釋權第十三章合同簽訂日期第十四章合同生效日期合同編號2024糕點店員工合同解離第一章合同概述1.1合同簽訂目的為明確雙方權利義務，維護雙方合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度糕點店員工勞動合同解除與離職證明。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同解除條件1.5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.5.2員工違反本合同約定，給公司造成重大損失的，公司有權解除本合同。1.5.3員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司有權解除本合同。1.5.4員工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，公司有權解除本合同。1.5.5員工被依法追究刑事責任的，公司有權解除本合同。第二章員工信息2.1員工姓名：__________________2.2性別：__________________2.3身份證號碼：__________________2.4聯(lián)系方式：__________________2.5崗位職責：__________________2.6工作地點：__________________第三章勞動合同內(nèi)容3.1工作時間：__________________3.2工作內(nèi)容：__________________3.3工資待遇：__________________3.4社會保險：__________________3.5休假制度：__________________3.6考勤制度：__________________3.7獎勵與懲罰：__________________第四章合同解除與離職4.1合同解除情形見第一章1.5條。4.2離職手續(xù)4.2.1員工離職前應提前30日以書面形式通知公司。4.2.2員工離職時應完成工作交接，并辦理離職手續(xù)。4.2.3公司應在員工離職后15個工作日內(nèi)辦理離職證明。4.3離職證明4.3.1離職證明應載明員工姓名、身份證號碼、工作期限、離職原因等內(nèi)容。4.3.2離職證明由公司蓋章或簽字。4.4離職經(jīng)濟補償4.4.1員工按照規(guī)定享受經(jīng)濟補償。4.4.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞剑篲_________________4.5離職后保密協(xié)議4.5.1員工離職后應繼續(xù)履行保密協(xié)議。4.5.2保密協(xié)議的具體內(nèi)容：__________________4.6離職后競業(yè)限制4.6.1員工離職后應遵守競業(yè)限制條款。4.6.2競業(yè)限制的具體內(nèi)容：__________________第五章保密條款5.1保密信息范圍5.1.1公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。5.1.2員工在任職期間知悉的其他保密信息。5.2保密義務5.2.1員工應保守公司秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。5.2.2員工離職后，仍應保守公司秘密。5.3違約責任5.3.1員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第六章競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍6.1.1員工離職后，不得在相同或類似行業(yè)從事與公司業(yè)務相競爭的工作。6.2競業(yè)限制期限6.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。6.3競業(yè)限制補償6.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)支付員工競業(yè)限制補償。6.4違約責任6.4.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。7.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構7.2.1本合同爭議解決機構為：__________________7.3爭議解決程序7.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定進行程序。7.4法律適用7.4.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.5合同附件7.5.1員工入職登記表7.5.2工資條7.5.3社會保險繳費憑證7.5.4離職證明樣本第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。8.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為：__________________8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定進行程序。8.4法律適用8.4.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。第九章法律適用9.1合同簽訂地法律9.1.1本合同簽訂地為：__________________9.2爭議解決法律9.2.1爭議解決適用法律為：__________________9.3其他適用法律9.3.1如有其他法律適用，應在合同中明確。第十章合同附件10.1員工入職登記表10.2工資條10.3社會保險繳費憑證10.4離職證明樣本第十一章合同變更與終止11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自行終止。11.2.2發(fā)生合同約定的解除條件，合同終止。11.3合同變更與終止的程序11.3.1變更或終止合同，雙方應以書面形式通知對方。第十二章其他12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同解釋權12.3.1本合同由簽訂雙方共同解釋。第十三章合同簽訂日期13.1本合同簽訂日期為：__________________第十四章合同生效日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同簽訂方：甲方（用人單位）：簽字（或蓋章）：__________________日期：__________________乙方（員工）：簽字（或蓋章）：__________________日期：__________________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方培訓責任甲方負責對乙方進行崗前培訓和在職培訓，確保乙方掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能。培訓期間，甲方應支付乙方正常工資和培訓津貼。1.2甲方管理權甲方對乙方在工作中的表現(xiàn)有權進行監(jiān)督和考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率和紀律遵守等方面。甲方有權根據(jù)考核結果對乙方進行獎懲。1.3甲方?jīng)Q策權甲方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中擁有決策權，乙方應服從甲方的合理工作安排。在甲方?jīng)Q策范圍內(nèi)，乙方不得擅自變更工作內(nèi)容或拒絕執(zhí)行。1.4甲方保密權甲方對公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。乙方在任職期間和離職后均應遵守保密協(xié)議，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方合同解除權在乙方違反合同約定或發(fā)生合同約定的解除條件時，甲方有權解除本合同，并按照法律規(guī)定支付乙方相應的經(jīng)濟補償。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方自主權乙方有權根據(jù)自身情況和公司工作需要，提出工作計劃和建議。甲方應充分考慮乙方的合理建議，并在必要時予以采納。2.2乙方休息權乙方有權依法享受休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。甲方應確保乙方休息權的實現(xiàn)，不得違法剝奪乙方的休息時間。2.3乙方知情權乙方有權了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動條件、福利待遇等相關信息。甲方應及時向乙方通報相關信息，確保乙方知情權得到保障。2.4乙方離職補償權乙方在合同期滿或提前解除合同時，有權依法獲得經(jīng)濟補償。甲方應按照法律法規(guī)和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.5乙方投訴權乙方有權對甲方在履行合同過程中的違法行為進行投訴。甲方應設立投訴渠道，及時處理乙方的合理投訴。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介職責3.1.1負責介紹雙方情況，協(xié)助雙方簽訂合同。3.1.2監(jiān)督合同履行情況，確保合同雙方履行合同義務。3.1.3協(xié)助解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。3.2中介費用中介機構的服務費用由甲方承擔。中介費用包括但不限于合同簽訂費、履約監(jiān)督費、爭議解決費等。3.3中介責任中介機構在履行職責過程中，因故意或重大過失給乙方造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.4中介變更如中介機構在合同履行期間變更，應提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。3.5中介解除中介機構在合同履行期間，如甲方或乙方提出解除合同，中介機構應協(xié)助雙方辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。3.6中介保密中介機構對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，未經(jīng)甲方和乙方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.7中介合作中介機構在履行職責過程中，應與甲方和乙方保持良好合作關系，共同維護合同雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工入職登記表2.工資條3.社會保險繳費憑證4.離職證明樣本5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付工資或經(jīng)濟補償。b.未按合同約定提供社會保險。c.違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。乙方違約行為：a.未按合同約定完成工作任務。b.違反公司規(guī)章制度。c.泄露公司秘密或違反競業(yè)限制協(xié)議。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進行認定。乙方違約行為的認定：根據(jù)公司規(guī)章制度和合同約定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行仲裁的活動。4.競業(yè)限制：指勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位從事相同或類似業(yè)務活動的約定。5.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位就保密事項達成的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資待遇不滿。解決辦法：與員工溝通，明確工資構成和支付方式，必要時進行工資調(diào)整。2.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：及時采取措施，如調(diào)整工作崗位、解除勞動合同等。3.問題：員工離職后違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：依法向法院提起訴訟，要求員工履行競業(yè)限制義務。五、所有應用場景：1.糕點店與員工簽訂勞動合同。2.員工離職，辦理離職手續(xù)和解除勞動合同。3.員工違反合同約定，公司進行違約處理。4.公司與第三方中介機構合作，提供中介服務。全文完。2024年度糕點店員工勞動合同解除與離職證明合同2合同編號_________一、合同主體地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景鑒于甲方糕點店業(yè)務發(fā)展需要，乙方于_________年_________月_________日入職甲方，擔任_________崗位。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利、義務及解除勞動合同的相關事宜，特訂立本合同。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在乙方工作期間及解除勞動合同后的權利、義務，確保雙方合法權益，維護甲乙雙方的合法權益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方工作期間的權利、義務及解除勞動合同的相關事宜所訂立的書面協(xié)議。2.解除勞動合同：指甲乙雙方根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，終止勞動合同關系的行為。3.2關鍵詞解釋1.甲方：指本合同中提供勞動崗位的糕點店。2.乙方：指本合同中接受甲方提供勞動崗位的員工。3.合同期限：指本合同約定的乙方在甲方工作的時間。4.工作崗位：指乙方在甲方從事的具體工作。5.工作地點：指乙方在甲方工作期間的工作地點。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有合法權益。2.依法對乙方進行勞動管理，確保乙方遵守勞動紀律。3.依法向乙方支付勞動報酬，并依法繳納社會保險。4.按照本合同約定，與乙方解除勞動合同。4.2乙方的權利和義務1.依法履行勞動義務，遵守勞動紀律。2.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用職務之便謀取不正當利益。3.依法享受社會保險待遇。4.按照本合同約定，與甲方解除勞動合同。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地點乙方在甲方糕點店工作，具體工作地點為：_________。5.3合同履行方式乙方按照甲方的工作要求，完成甲方安排的工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方因勞動合同期滿不再續(xù)簽；2.乙方因違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊等原因被甲方解除勞動合同；3.甲方因經(jīng)營困難等原因，依法終止勞動合同；4.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.甲方提前_________日向乙方發(fā)出書面解除勞動合同通知書；2.乙方在接到解除勞動合同通知書后，應當在_________日內(nèi)辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1.乙方在合同終止后，應將甲方提供的工具、設備等物品歸還原處；2.甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金；3.雙方應依法辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成1.基本工資：乙方按照甲方規(guī)定的工資標準，每月獲得的基本工資。2.獎金：乙方在完成甲方規(guī)定的任務和指標后，根據(jù)甲方規(guī)定獲得的獎金。3.社會保險和公積金：甲方依法為乙方繳納的社會保險和住房公積金。4.其他福利：甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策為乙方提供的其他福利待遇。7.2支付方式甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付工資、獎金及其他福利待遇。7.3支付時間1.基本工資：每月的一個工作日支付上一個月的基本工資。2.獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的獎金發(fā)放時間支付。3.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和公司政策繳納。7.4支付條款1.甲方保證按照國家規(guī)定和本合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方應在收到甲方支付的通知后，及時核對支付金額，如有異議，應在收到支付通知之日起五個工作日內(nèi)向甲方提出。3.若因甲方原因?qū)е鹿べY和福利待遇支付延誤，甲方應向乙方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資和福利待遇，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_________%。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算方式：按照實際損失計算，或按照合同約定的金額支付。2.賠償方式：甲方應在違約行為發(fā)生后十個工作日內(nèi)向乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.乙方個人隱私：包括但不限于身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等。9.2保密期限1.甲方商業(yè)秘密：自乙方離職之日起_________年內(nèi)。2.乙方個人隱私：自乙方離職之日起_________年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應遵守保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、火災等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力事件發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行合同。3.不可抗力事件解除后，甲乙雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：如地震導致甲方糕點店無法正常經(jīng)營。2.社會事件：如政府實施封鎖政策導致乙方無法到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，甲乙雙方可向相關調(diào)解機構申請調(diào)解，或向仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職。2.甲方因經(jīng)營困難等原因，依法終止勞動合同。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整乙方工作崗位和薪酬的權利。2.乙方保留根據(jù)自身情況和甲方工作需要，提出合理的工作時間和休息時間調(diào)整的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在乙方違反勞動紀律或嚴重失職時，依法解除勞動合同的權利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務時，依法要求甲方承擔違約責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何一方要求修改或補充合同時，應以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充，不影響本合同其他條款的效力。2.合同的修改和補充，應在本合同規(guī)定的有效期內(nèi)生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互配合，共同完成工作任務。2.乙方應按照甲方的要求，及時完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應通過書面或口頭方式保持溝通，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。2.甲方應定期組織培訓，提高乙方的工作技能。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同是甲乙雙方就勞動合同解除與離職證明事宜達成的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同約定的權利和義務。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_________年_________月_________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方工資明細表3.乙方社會保險繳納憑證4.乙方公積金繳納憑證5.乙方離職證明6.乙方違約金計算標準7.甲方商業(yè)秘密清單8.不可抗力事件證明文件9.協(xié)商解決爭議記錄10.仲裁或訴訟裁決書二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為違約，需支付違約金。違反保密條款：認定為違約，需承擔法律