依法治企工作總結(jié)暨2022計(jì)劃

依法治企工作總結(jié)暨2022計(jì)劃依法治企工作總結(jié)暨2022計(jì)劃一、明確思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以理論和重要思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)中心工作，深入開展法制宣傳教育和依法治企工作，努力提高全體職工的法律素質(zhì)，增強(qiáng)職工的法制觀念和依法辦事能力，提高全體職工的法制化水平，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展創(chuàng)建和諧的礦區(qū)環(huán)境。礦成立法制宣傳教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，礦黨委書記任組長、礦黨委副書記任副組長，兩井黨總支書記、政工部部長、礦黨政辦主任、群工部部長、安監(jiān)部部長、財(cái)資部部長等為成員。設(shè)立法制宣傳教育活動(dòng)辦公室，辦公室設(shè)在政工部。二、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)1、深入學(xué)習(xí)宣傳民主法治理論、關(guān)于加強(qiáng)法制建設(shè)的重要論述和黨的依法治國、建設(shè)社會主義法治國家的基本內(nèi)容，學(xué)習(xí)宣傳憲法和國家基本法律，學(xué)習(xí)宣傳《安全生產(chǎn)法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳國家行政管理的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)宣傳廉政建設(shè)的政策法規(guī)，注重培養(yǎng)職工的現(xiàn)代法制觀念和良好的職業(yè)道德，推進(jìn)依法治企進(jìn)程。2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)法用法工作中的示范帶頭作用。組織各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)以《中華人民共和國憲法》為核心的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)黨員兩個(gè)條例，經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法等法律法規(guī)，使領(lǐng)導(dǎo)干部了解掌握企業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)，做到依法治企。3、全礦經(jīng)營管理人員要學(xué)習(xí)《公司法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《工會法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展等方面的法律法規(guī)的宣傳，做到依法經(jīng)營、依法治企。4、抓好廣大職工《安全生產(chǎn)法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》、《江蘇省信訪條例》、《江蘇省綜合治理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，讓職工知法懂法，學(xué)會運(yùn)用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。堅(jiān)持德治與法治相結(jié)合，組織職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，提高職工道德水平，提高職工的責(zé)任意識，積極防范和打擊各種違法犯罪分子行為，促進(jìn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)的健康快速發(fā)展。三、掌握方法，擴(kuò)大范圍1、深入貫徹落實(shí)四五普法規(guī)劃，認(rèn)真實(shí)施《江蘇省法制宣傳教育條例》，全面提高全礦職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，全面提高企業(yè)法治化管理水平，自覺運(yùn)用法律手段進(jìn)行管理。2、法制宣傳教育要根據(jù)實(shí)際工作需要，運(yùn)用集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方法，集中學(xué)習(xí)可采取開會學(xué)習(xí)、講課、座談?dòng)懻摗⑴e行小游戲、培訓(xùn)等方式進(jìn)行，自學(xué)可要求職工有針對性地學(xué)習(xí)一些法律常識，通過舉辦法律知識小競答、考試等形式進(jìn)行檢驗(yàn)，不斷調(diào)動(dòng)職工學(xué)法的積極性。3、運(yùn)用兩個(gè)條例對黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)教育，組織收看廉潔錄像片，進(jìn)行廉潔大討論等活動(dòng)，讓黨員干部明確自己的權(quán)利和義務(wù)，提高廉潔自律意識，增強(qiáng)拒腐防變的能力。4、利用干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，舉辦有關(guān)法律法規(guī)知識講座，對新聘委任干部進(jìn)行任職前有關(guān)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷提部依法決策、依法管理的能力。5、要把法制宣傳教育的內(nèi)容列入職工黨訓(xùn)班、政訓(xùn)班、安全培訓(xùn)班、上崗培訓(xùn)班等內(nèi)容中去，普及有關(guān)法律法規(guī)知識。6、各黨支部對本單位職工要建檔立卡，排出重點(diǎn)幫教對象，每月定期找他們談心，了解他們的所思所想，有針對性地進(jìn)行法制教育。對一些違紀(jì)職工要實(shí)行一幫一結(jié)對子，堅(jiān)持經(jīng)常與他們交流，在他們遇到困難的時(shí)候，幫助解決思想問題和實(shí)際問題。四、完善制度，規(guī)范運(yùn)行1、學(xué)習(xí)制度。各黨支部每月至少組織職工進(jìn)行一次相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí);出一期法制宣傳專欄;張?zhí)ㄖ菩麄鳂?biāo)語，營造以法治企的濃厚氛圍。2、組織制度。各黨支部要設(shè)立法制宣傳教育工作小組，黨支部書記為小組長，在班組內(nèi)設(shè)法制教育宣傳員，建立以黨政工團(tuán)、班組長、宣傳員等成員組成的法制宣傳教育網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮法制宣傳教育小組的職能作用，及時(shí)宣傳礦有關(guān)法律法規(guī)，逐步推進(jìn)依法治企工作。3、聯(lián)系制度。各黨支部要確定一名法制宣傳聯(lián)絡(luò)員，每季度將本單位的法制宣傳教育情況上報(bào)礦法制宣傳教育辦公室，以便及時(shí)了解情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。4、考試制度。培訓(xùn)班在培訓(xùn)結(jié)束后，要組織培訓(xùn)人員進(jìn)行考試，各黨支部每年上半年對新編法律法規(guī)要組織一次全區(qū)干部職工的學(xué)習(xí)考試，并將考試試卷、考試成績備案。對新聘用干部要進(jìn)行崗前有關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)考試，作為干部任職前的考核條件。5、應(yīng)用制度。運(yùn)用法律手段參與合同、經(jīng)濟(jì)管理等，按照合同審核制度，認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，杜絕出現(xiàn)不符合法律程序的合同，減少各種糾紛案例的發(fā)生。五、創(chuàng)新形式，注重效果1、開展形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)。開展法律咨詢、法律知識競賽、舉辦法制講座、法制圖片展等活動(dòng)，運(yùn)用廣播、電視、宣傳標(biāo)語等進(jìn)行大力宣傳，設(shè)立法律角，根據(jù)不同時(shí)期的特點(diǎn)，開辟法制專欄有針對性地開展法制宣傳教育活動(dòng)，增強(qiáng)宣傳效果。2、運(yùn)用《政工天地》、《龐礦信息》、《安全周刊》、龐礦網(wǎng)站等媒體進(jìn)行有關(guān)法律法規(guī)知識、典型案例的學(xué)習(xí)宣傳，擴(kuò)大宣傳范圍，加強(qiáng)法律指導(dǎo)，增強(qiáng)教育效果。3、播放有關(guān)法制宣傳教育電影、電視片，增強(qiáng)法制宣傳教育的針對性、實(shí)效性。4、開展法制宣傳教育一條街活動(dòng)，以豐富多彩的內(nèi)容，吸引職工參加，提高職工的參與率。5、各級干部要帶頭觀看中央電視臺的午間《今日說法》法制欄目，以此提高自身說法能力，并善于運(yùn)用《今日說法》中的真實(shí)內(nèi)容對職工進(jìn)行法制教育。6、各黨支部要充分利用本單位的宣傳陣地，除利用好板報(bào)外，要充分利用好單位的墻壁，把法制宣傳標(biāo)語書寫在廠區(qū)內(nèi)、班組內(nèi)醒目的地方，使墻壁成為法制宣傳教育的工具，并達(dá)到美化環(huán)境的目的。7、深化民主法制建設(shè)，開展法治示范班組創(chuàng)建活動(dòng)，每個(gè)支部至少選樹一個(gè)先進(jìn)典型，由點(diǎn)到面，穩(wěn)步推廣，把法制宣傳教育與綜合治理工作有機(jī)地結(jié)合起來，不斷向縱深方向發(fā)展。8、深入開展12.4法制宣傳日活動(dòng)，各黨支部要根據(jù)自身特點(diǎn)，積極組織開展一些娛樂性、趣味性的群眾易于接受的法制宣傳教育活動(dòng)，使法制宣傳教育深入人心。依法治企工作總結(jié)暨2022計(jì)劃為持續(xù)完善落實(shí)關(guān)于法治建設(shè)的工作要求，XXX公司制定本年度法治工作計(jì)劃。一、完善法治工作組織體系建設(shè)（一）加快建立法律事務(wù)管理相關(guān)制度，以制度管事，以制度管人。1.建立完善法律事務(wù)管理基本制度?！禭XX公司法律事務(wù)管理辦法》已經(jīng)過公司內(nèi)部意見征詢，待總經(jīng)理辦公會審批后發(fā)布執(zhí)行。法務(wù)制度規(guī)范細(xì)化了法務(wù)工作內(nèi)容及流程，積極貫徹執(zhí)行國家、市國資委《關(guān)于全面推進(jìn)市管企業(yè)法治建設(shè)的意見》有關(guān)法律法規(guī)，以及城投集團(tuán)及環(huán)投公司有關(guān)法務(wù)工作的管理辦法。2.合理配備法務(wù)工作人員，推行法律顧問制度。建立完善《XXX公司外聘法律顧問管理辦法（試行）》，加強(qiáng)外聘法律顧問的統(tǒng)一管理，明確外聘法律顧問的職責(zé)邊界，抓好外聘法律顧問考核管理，發(fā)揮好外聘法律顧問的專業(yè)優(yōu)勢。尤其在重大項(xiàng)目中法律顧問全程服務(wù)，從可行論證、立項(xiàng)決策、談判簽約、項(xiàng)目驗(yàn)收等各個(gè)環(huán)節(jié)全面進(jìn)行法律審核把關(guān)，確保項(xiàng)目全過程的依法合規(guī)。3.全面落實(shí)法律審核制度。貫徹落實(shí)《市國資委關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策法律審核工作若干意見的通知》和《XX市關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)規(guī)章制度法律審核工作若干意見》的規(guī)定，建立完善《XXX公司重大決策法律審核管理細(xì)則（試行）》《XXX公司重大法律糾紛管理實(shí)施細(xì)則（試行）》《XXX公司規(guī)章制度法律審核管理細(xì)則（試行）》，將法律審核作為不可逾越的節(jié)點(diǎn)嵌入業(yè)務(wù)流程，確保應(yīng)審必審，實(shí)現(xiàn)法律審核率100%。加強(qiáng)法律審核過程覆蓋，法律管理全程參與重大項(xiàng)目的決策到運(yùn)營、規(guī)章制度的制定到執(zhí)行、合同的訂立到履行，全面防范法律風(fēng)險(xiǎn)。4.在制度建立的基礎(chǔ)上，狠抓制度落實(shí)。堅(jiān)持抓好合同管理和招投標(biāo)管理合法性、法務(wù)工作人員考核管理等，使法律事務(wù)管理工作有章可循、合規(guī)合法，逐步走上制度化、規(guī)范化的發(fā)展軌道。（二）健全依法決策機(jī)制。堅(jiān)持決策先問法、違法不決策，從源頭上將經(jīng)營行為規(guī)范在法律框架內(nèi)，確保各種經(jīng)營活動(dòng)不踩線、不越界。嚴(yán)格執(zhí)行三重一大等決策制度，細(xì)化各層級決策事項(xiàng)和權(quán)限，認(rèn)真落實(shí)員工參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評估、合法性審查、集體決策等程序要求，確保決策制度科學(xué)、程序規(guī)范、過程公開、責(zé)任明確。完善重大決策合法性審查機(jī)制，未經(jīng)合法性審查或者經(jīng)審查不合法的，不得提交決策會議討論。（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。牢固樹立依法治企理念，建立健全企業(yè)法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建完善企業(yè)主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)、分管法律領(lǐng)導(dǎo)牽頭推進(jìn)、法律工作機(jī)構(gòu)具體實(shí)施、各部門共同參與、一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制和責(zé)任體系。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行依法治企第一責(zé)任人職責(zé)，親自研究部署，明確任務(wù)要求，做好統(tǒng)籌安排，加強(qiáng)督促檢查，落實(shí)支撐保障。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要定期研究依法治企工作，聽取進(jìn)展情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決問題，確保依法治企各項(xiàng)工作落實(shí)到位。按照業(yè)務(wù)工作誰主管，風(fēng)險(xiǎn)防范誰負(fù)責(zé)的原則，建立公司領(lǐng)導(dǎo)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防范責(zé)任制。嚴(yán)格落實(shí)問責(zé)制度，強(qiáng)化從主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)到各部門、各層級的責(zé)任追究，對公司重大經(jīng)營活動(dòng)因未經(jīng)法律審核，或雖經(jīng)審核但不采納正確法律意見而造成重大損失的，追究公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任;對經(jīng)過法律審核但因重大失職未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重法律風(fēng)險(xiǎn)造成重大損失的，追究法律顧問和法律工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的責(zé)任;對因違法違規(guī)發(fā)生重大法律糾紛案件造成企業(yè)重大損失的，在業(yè)績考核中扣減分值，并追究相關(guān)人員責(zé)任。實(shí)行重大法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)報(bào)告制度，公司對可能引發(fā)重大法律糾紛案件、造成重大資產(chǎn)損失的法律風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級公司。（四）探索法律事務(wù)監(jiān)管機(jī)制，做到規(guī)范管理，依法監(jiān)督。在完善法務(wù)工作體系的基礎(chǔ)上，要科學(xué)、合理賦予法務(wù)人員在企業(yè)運(yùn)作中相應(yīng)的權(quán)力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行各個(gè)環(huán)節(jié)良性運(yùn)行。另外，積極配合上級單位有組織有計(jì)劃地開展法務(wù)檢查工作，對企業(yè)法律事務(wù)管理中存在的問題和漏洞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有效解決，保障企業(yè)法務(wù)工作健康開展。二、完善落實(shí)法律服務(wù)體系建設(shè)企業(yè)法律服務(wù)體系由企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)或部門、企業(yè)法律服務(wù)人員以及法律服務(wù)管理制度和程序等內(nèi)容構(gòu)成，是企業(yè)經(jīng)營管理架構(gòu)中一個(gè)不可或缺的重要方面。（一）設(shè)置規(guī)模合理的企業(yè)法律事務(wù)部門1.建立獨(dú)立的法律事務(wù)部門，而非設(shè)立于其他部門之下。法務(wù)部門專門承擔(dān)法律事務(wù)職能，獨(dú)立于其他職能部門之外，獨(dú)立自主地開展工作，履行法律事務(wù)管理職能。法務(wù)部門在其他部門的配合下，承擔(dān)企業(yè)的法律事務(wù)工作，并與財(cái)務(wù)、審計(jì)和監(jiān)察等部門協(xié)調(diào)配合，建立健全企業(yè)內(nèi)部法治工作機(jī)制，構(gòu)建企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系。2.明確法律事務(wù)部門的職責(zé)。建立法律事務(wù)部門的工作機(jī)制和職責(zé)，職責(zé)包括日常的合同管理、法律咨詢，以及健全其在企業(yè)經(jīng)營決策事項(xiàng)的法律論證、法律風(fēng)險(xiǎn)防范職責(zé)。3.由被動(dòng)型服務(wù)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)型管理。這包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是企業(yè)法律事務(wù)架構(gòu)不再僅僅提供對業(yè)務(wù)部門的需求性服務(wù)，而是全面識別企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)將風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)提前在各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中進(jìn)行控制，對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行主動(dòng)管理；二是注意國內(nèi)外法律環(huán)境以及行業(yè)法律環(huán)境，根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和交易規(guī)則，對企業(yè)的各種交易、工程項(xiàng)目等主動(dòng)提出法律論證性意見，為企業(yè)經(jīng)營決策提供法律支持。（二）合理配置企業(yè)法務(wù)人員1.選聘的法務(wù)人員要具有法律職業(yè)資格或者企業(yè)法律顧問職業(yè)資格。2.選聘的法務(wù)人員至少是本科學(xué)歷，有法律專業(yè)背景，最好有法律服務(wù)工作經(jīng)歷。3.法務(wù)人員的配置數(shù)量符合企業(yè)法律服務(wù)需求。一個(gè)企業(yè)的法務(wù)人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員總量等因素相匹配，過少則影響工作效率和質(zhì)量，過多將增加企業(yè)成本，同時(shí)也會出現(xiàn)相互推脫責(zé)任影響工作效率的情況。4.企業(yè)應(yīng)為法務(wù)人員提供合理的待遇。5.注重對企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和儲備。通過制定獎(jiǎng)勵(lì)制度或者人才提拔制度鼓勵(lì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)人才學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識，并考取相關(guān)法律資格，這樣可以降低企業(yè)的成本，還會使企業(yè)獲得復(fù)合型人才。（三）加強(qiáng)企業(yè)法律服務(wù)體系對企業(yè)決策的影響度企業(yè)法律服務(wù)體系對企業(yè)決策的影響大小決定法律服務(wù)體系存在的目的和意義。因此，一方面，法律事務(wù)部門要能夠參與企業(yè)的重大決策，并出具法律意見。企業(yè)應(yīng)建立保證法律事務(wù)部門的意見進(jìn)入決策的機(jī)制。另一方面，對于內(nèi)部法律事務(wù)機(jī)構(gòu)的法律意見進(jìn)入決策，能否被采納，法律事務(wù)部門提出的意見既要體現(xiàn)法律性，又要符合企業(yè)經(jīng)營的實(shí)際需要。并且，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要提高法律風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)經(jīng)營管理重要性的認(rèn)識，具備兩方面的條件，法律事務(wù)部門的意見才能得到更好的采納，也才能真正為企業(yè)的經(jīng)營管理提供法律支持。（四）加強(qiáng)企業(yè)對法律風(fēng)險(xiǎn)和法律服務(wù)成本的管理和控制力度1.主動(dòng)識別企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)違法經(jīng)營造成的損失。企業(yè)須重視發(fā)揮法律事務(wù)部門和法務(wù)人員的重要作用，主動(dòng)識別企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以此保證企業(yè)的基礎(chǔ)管理、合同交易、市場拓展、勞動(dòng)用工等各項(xiàng)活動(dòng)的合法運(yùn)行，以避免企業(yè)付出違法經(jīng)營成本。2.增強(qiáng)管理和控制企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)損失的能力。構(gòu)建和完善由企業(yè)決策層主導(dǎo)、企業(yè)法律服務(wù)部門提供業(yè)務(wù)保障、全體員工共同參與的法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任體系，通過規(guī)章制度來規(guī)范各部門、各崗位在法律風(fēng)險(xiǎn)防范中的職責(zé)，共同對法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行全程監(jiān)控和全程管理。3.有效控制法律服務(wù)成本。建立企業(yè)法律服務(wù)體系，是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范的目的，以減少企業(yè)在經(jīng)營管理中可能造成的違法損失。對企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效管理和控制，也能進(jìn)一步降低企業(yè)法律服務(wù)的成本。三、加強(qiáng)法治宣傳教育及法律知識培訓(xùn)（一）深入落實(shí)誰執(zhí)法誰普法、誰主管誰負(fù)責(zé)普法責(zé)任制，提升法制宣傳效果,增強(qiáng)法治思維1.緊抓12.4國家憲法日和憲法宣傳周等重要宣傳節(jié)點(diǎn)，通過憲法精神七進(jìn)等法制宣傳活動(dòng)，深入推進(jìn)憲法法律的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。2.深入開展民法典主題法治宣傳教育活動(dòng)。開展民法典七進(jìn)活動(dòng)、原創(chuàng)普法作品征集活動(dòng)和主題普法產(chǎn)品展播活動(dòng)等宣傳活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平法治思想，特別是關(guān)于民法典的重要指示精神，宣傳民法典一系列新規(guī)定、新概念、新精神。3.繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的法制教育。重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《干部法律知識讀本》、行政等法律法規(guī)以及新頒布的重要法律法規(guī)知識，有效發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在全面推進(jìn)依法治企中的關(guān)鍵少數(shù)作用，大力提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的法治思維和依法辦事能力。今年普法內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)《民法典》相關(guān)法律知識。把法制學(xué)習(xí)納入制度化、規(guī)范化管理，堅(jiān)持以考促學(xué)，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作。（二）加強(qiáng)法律知識培訓(xùn)，樹立依法經(jīng)營觀念，提高風(fēng)險(xiǎn)防范意識。1.加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理人員的普法教育。對企業(yè)管理人員要認(rèn)真落實(shí)我國入世紀(jì)后涉及的法律制度和市場經(jīng)濟(jì)法規(guī)，開展教育、培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理者的法律意識。2.將法治學(xué)習(xí)作為支委理論學(xué)習(xí)、管理培訓(xùn)、員工教育的必修課，定期組織公司領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員參加法律知識培訓(xùn)，組織企業(yè)員工深入學(xué)習(xí)法律知識，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)員工依法行政的意識，提升企業(yè)員工的法律素質(zhì)，形成全員學(xué)法、守法、用法的良好氛圍。四、其他法治工作嚴(yán)格按全面推進(jìn)依法行政的考核細(xì)則和法制宣傳教育工作的考核細(xì)則進(jìn)行考核。依法治企工作總結(jié)暨2022計(jì)劃進(jìn)入公司已經(jīng)有將近一年的時(shí)間，在公司領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)以及關(guān)心支持下，個(gè)人在20__年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過程中，較好地完成了年度工作目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)20__年度個(gè)人工作情況作如下總結(jié)：1.年度工作情況1)、熟悉了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度我于20__年_月進(jìn)入公司，為了更快更好地融入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)，為以后的工作打好鋪墊，我加緊對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的了解，熟悉公司的企業(yè)文化。通過了解和熟悉，我為能進(jìn)入公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)感到自豪，同時(shí)也感到自身的壓力。在以后的工作中，我將以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度為準(zhǔn)則，嚴(yán)格要求自己，廉潔自律，在堅(jiān)持原則的情況下敢于創(chuàng)新，更快更好地完成工作任務(wù)。2)、熟悉項(xiàng)工程的結(jié)構(gòu)，現(xiàn)場情況作為土建工程師，熟悉和了解現(xiàn)場對以后的工作是相當(dāng)有利的。為了以后能更好地開展工作，我多次深入現(xiàn)場，對現(xiàn)場的布置做更深層次的了解。在掌握第一手現(xiàn)場資料之后，我查閱相關(guān)技術(shù)資料，對工程的結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行研究，對以后施工重難點(diǎn)進(jìn)行分析，對項(xiàng)目的基礎(chǔ)形式進(jìn)行分析，通過研究和分析，我對項(xiàng)目施工管理的實(shí)際情況做較為客觀的預(yù)測，為下一步方案的編制提供了可靠的依據(jù)。3)、參加工程部管理制度的修改為了便于以后工程部管理，我結(jié)合公司的要求以及工程部的實(shí)際情況，并參考_以及其它比較知名的地產(chǎn)企業(yè)的相關(guān)制度，編制修改了工程部工程管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，制度的編制有利于明確各個(gè)崗位的職責(zé)，為工程管理提供保障。通過這次編制，我對項(xiàng)目開發(fā)其它專業(yè)有了進(jìn)一步的了解，也使自己下一步工作更加明確。4)、分析20__年天氣情況為了完成20__年公司的項(xiàng)目開發(fā)任務(wù)，并做出科學(xué)而且符合實(shí)際的20__年工程部的工作內(nèi)容以及項(xiàng)目施工進(jìn)度計(jì)劃，我對20__年全年的天氣情況進(jìn)行分析，結(jié)合武陟縣的常年的天氣狀況，對20__年的天氣進(jìn)行了預(yù)測，同時(shí)將天氣情況和工程進(jìn)度互相結(jié)合，對工程進(jìn)度進(jìn)行合理的調(diào)整，抓緊施工良好季節(jié)，避開雨季大規(guī)模施工，并做好雨季以及高溫季節(jié)的施工以及安全保護(hù)措施。2.存在的不足以及改進(jìn)措施20__年即將隨風(fēng)逝去，回想自己在公司將近一年的工作，雖然工作量比較大，但是閃光點(diǎn)并不多，許多工作還有不盡如意之處，總結(jié)起來存在的不足主要有以下幾點(diǎn)：1)、缺乏溝通，不能充分利用資源在工作的過程中，由于對其他專業(yè)比較陌生，又礙于面子，不積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯(cuò)誤，不能達(dá)到優(yōu)勢資源充分利用。俗話說的好三人行必有我?guī)煟谝院蟮墓ぷ髦?，我要主?dòng)加強(qiáng)和其他部門同事的溝通，通過公司這個(gè)平臺達(dá)到資源共享，從而提高自己的業(yè)務(wù)水平。2)、缺乏計(jì)劃性在工作過程中，特別是項(xiàng)目開發(fā)的施工階段，由于缺乏計(jì)劃性，工作目的不夠明確，主次矛盾不清，常常達(dá)到事倍功半的效果，領(lǐng)導(dǎo)不滿意不說，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中，我要認(rèn)真制訂工作計(jì)劃，做事加強(qiáng)目的認(rèn)識，分清主次矛盾，爭取能達(dá)到事半功倍的效果。3)、專業(yè)面狹窄作為一個(gè)現(xiàn)代化人才，他應(yīng)該是一專多能的，這樣的人才才符合時(shí)代以及公司的需求。自己的專業(yè)面狹窄，對房地產(chǎn)其它專業(yè)認(rèn)識不夠，特別是營銷策劃以及法律法規(guī)，這都限制了自身的發(fā)展。在以后的工作過程中，我將加強(qiáng)其他專業(yè)的學(xué)習(xí)，充分利用公司資源，提高主觀能動(dòng)性，爭取能成為一專多能的復(fù)合型人才。3.完成2022年目標(biāo)計(jì)劃的措施以及建議為了公司項(xiàng)目的順利開展，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在工程管理方面以及其它方面做以下建議。1)、合同管理合同在項(xiàng)目管理中的地位非同小可，離開他，項(xiàng)目管理就無從談起，合同是項(xiàng)目管理的依據(jù)。熟悉合同。并對合同進(jìn)行深入細(xì)致的研究，對合同的關(guān)鍵條款、存在的漏洞及可能產(chǎn)生變化并引起糾紛的地方做到心中有數(shù)。樹立強(qiáng)烈的合同意識。在合同面前，業(yè)主和承包商的地位是平等的。一方面，項(xiàng)目管理人員不以勢壓人，逼迫承包商接受合同外的條件;另一方面，也要警惕承包商在項(xiàng)目實(shí)施過程中埋設(shè)陷阱。當(dāng)承包商提出各種各樣的建議時(shí)，首先想到要遵守合同，對采納建議可能帶來的經(jīng)濟(jì)問題要有充分估計(jì)。2)、質(zhì)量控制工程項(xiàng)目實(shí)施階段，工程部要開展多方面的工作，對工程項(xiàng)目的質(zhì)量進(jìn)行控制和監(jiān)督，概