人力資源服務招投標策略

人力資源服務招投標策略合同編號：__________甲方（委托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________單位負責人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________乙方（受托方）：單位名稱：____________________________單位地址：____________________________單位負責人：__________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________鑒于甲方為提高公司人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，擬對外委托乙方提供人力資源服務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等人力資源服務。1.2乙方應按照甲方的要求，制定具體的服務方案，并在甲方同意后組織實施。1.3乙方應確保提供的服務符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方內部管理制度的要求。二、服務期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后自動續(xù)約一年。三、服務費用3.1乙方根據(jù)甲方提供的服務內容、服務期限及服務要求，向甲方收取服務費用。具體收費標準及支付方式如下：（1）招聘服務費用：根據(jù)甲方提供的招聘需求，乙方向甲方收取招聘服務費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（2）培訓服務費用：根據(jù)甲方提供的培訓需求，乙方向甲方收取培訓服務費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（3）薪酬福利服務費用：根據(jù)甲方提供的薪酬福利方案，乙方向甲方收取薪酬福利服務費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（4）績效管理服務費用：根據(jù)甲方提供的績效管理方案，乙方向甲方收取績效管理服務費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。（5）員工關系服務費用：根據(jù)甲方提供的員工關系解決方案，乙方向甲方收取員工關系服務費用人民幣____元整（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應按照本合同約定的收費標準支付乙方服務費用。3.3乙方提供服務期間，如因政策調整、市場變化等原因導致服務費用發(fā)生變化的，雙方可另行協(xié)商調整。四、服務質量和標準（1）招聘服務：在規(guī)定的時間內完成甲方要求的招聘任務，確保招聘人員的素質和能力符合甲方需求。（2）培訓服務：根據(jù)甲方的培訓計劃，組織并實施培訓課程，確保培訓效果達到甲方預期。（3）薪酬福利服務：制定合理的薪酬福利方案，確保甲方的薪酬福利政策符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和員工期望。（4）績效管理服務：建立科學的績效管理體系，確保甲方的績效管理政策公平、公正、透明。（5）員工關系服務：處理甲方員工關系問題，確保甲方的員工關系和諧穩(wěn)定。4.2乙方應定期向甲方報告服務進展情況，并根據(jù)甲方反饋意見及時調整服務方案。五、保密條款5.1雙方在履行本合同時，應保守對方的商業(yè)秘密和隱私，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。5.2乙方應確保其員工遵守本保密條款，如發(fā)生違反本保密條款的行為，乙方應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。6.2乙方如未能按照約定提供服務，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（委托方）：____________________________乙方（受托方）：____________________________簽訂日期：一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方單位資質證書復印件3.乙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.乙方單位資質證書復印件5.雙方簽訂的服務方案6.招聘需求表格7.培訓需求表格8.薪酬福利方案表格9.績效管理方案表格10.員工關系解決方案表格二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間完成甲方要求的招聘任務，視為違約。2.乙方提供的培訓課程未能達到甲方預期的培訓效果，視為違約。3.乙方制定的薪酬福利方案不符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準或員工期望，視為違約。4.乙方建立的績效管理體系不公平、不公正、不透明，視為違約。5.乙方未能處理甲方員工關系問題，導致甲方員工關系不和諧穩(wěn)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調整合同關系以及與合同關系密切相關的法律規(guī)范的總稱。2.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系以及與勞動關系密切相關的法律規(guī)范的總稱。3.人力資源服務：是指為用人單位提供招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、員工關系等方面的服務。4.違約金：是指一方違反合同約定，向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的服務未達到約定標準。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內整改，并有權解除合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和隱私。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。3.問題：甲方未按照約定時間支付乙方服務費用。解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除合同。4.問題：甲方未按照約定提供服務需求。解決辦法：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內提供完整的服務需求，并有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為提高公司人力資源管理水平，擬對外委托乙方提供人