高級管理崗位試用合同書

高級管理崗位試用合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（試用人員）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任高級管理崗位，雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本試用合同書。第一條試用崗位及期限1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，擔(dān)任高級管理崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2本試用合同自雙方簽字之日起生效，試用期為__________個月。第二條試用期的權(quán)利義務(wù)2.1甲方權(quán)利義務(wù)2.1.1甲方應(yīng)按照約定向乙方提供工作條件，包括但不限于辦公場所、辦公設(shè)備等。2.1.2甲方應(yīng)按照約定向乙方支付試用期工資，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于__________元/月。2.1.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.1.4甲方應(yīng)保障乙方的休息時間和節(jié)假日待遇，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。2.1.5甲方應(yīng)給予乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快熟悉工作。2.2乙方權(quán)利義務(wù)2.2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2乙方應(yīng)在試用期內(nèi)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤、保密、廉潔等。第三條試用期考核3.1甲方應(yīng)對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面進行定期考核。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實提供相關(guān)資料。3.3試用期滿，甲方根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第四條合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。4.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前__________日通知乙方。4.3乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__________日通知甲方。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照約定支付乙方工資、未提供工作條件等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資的__________%。5.3乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)、違反甲方規(guī)章制度等，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為試用期工資的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司培訓(xùn)資料5.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.工資支付證明文件7.雙方簽署的合同變更、解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未提供乙方工作條件，如辦公場所、辦公設(shè)備等。3.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，表現(xiàn)為工作態(tài)度消極、工作成果不達(dá)標(biāo)等。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，如考勤不合格、保密協(xié)議違反等。5.雙方未按照約定提前通知解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的一段時間。2.試用工資：指勞動者在試用期內(nèi)，按照法律規(guī)定和合同約定所應(yīng)得的工資。3.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)不符合約定：及時與甲方溝通，提供相關(guān)法律規(guī)定和合同條款，要求甲方補發(fā)差額部分。2.甲方未提供充分工作條件：收集證據(jù)，如工作日志、同事證言等，與甲方溝通，要求甲方提供必要的工作條件。3.乙方工作表現(xiàn)不佳：提前與乙方溝通，明確工作要求和期望，給予乙方改進的機會，如仍無法滿足要求，可依法解除合同。4.乙方違反規(guī)章制度：收集證據(jù)，如監(jiān)控錄像、違紀(jì)條款等，按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。5.合同變更、解除或終止：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行，必要時尋求法律專業(yè)人士的幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的高級管理崗位招聘人員。2.乙方具備相關(guān)