上下班時(shí)間與假期安排

上下班時(shí)間與假期安排合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方上下班時(shí)間與假期安排等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條上下班時(shí)間1.1乙方每周工作五天，周一至周五，法定節(jié)假日除外。1.2乙方的每日工作時(shí)間如下：上午：__________下午：__________1.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的上下班時(shí)間，但應(yīng)提前通知乙方。第二條休息日與節(jié)假日2.1乙方享有國(guó)家法定的休息日與節(jié)假日，具體按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方在工作期間，因工作需要不能休息的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。2.3乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日工資的__________倍支付加班費(fèi)。第三條帶薪年休假3.2乙方申請(qǐng)帶薪年休假時(shí)，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享受。3.3乙方在帶薪年休假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資。第四條事假4.1乙方因病、家庭特殊情況等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享有事假。4.2事假期間，乙方的工資待遇由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放及發(fā)放比例。第五條婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假5.1乙方結(jié)婚的，享有婚假__________天。5.2乙方生育的，享有產(chǎn)假__________天，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)待遇。5.3乙方生育期間，如有陪產(chǎn)假需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享有。5.4乙方直系親屬去世的，享有喪假__________天。第六條其他假期6.1乙方因病需要長(zhǎng)期休養(yǎng)的，應(yīng)提供醫(yī)院證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的病假待遇。6.2乙方在工作期間，因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可享有。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對(duì)其在甲方工作期間所接觸的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________天通知對(duì)方。8.2解除或終止合同時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方請(qǐng)假管理規(guī)定10.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定時(shí)間上下班的，視為違約。2.乙方未按照合同約定請(qǐng)假的，視為違約。3.乙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供休假的，視為違約。6.雙方未按照合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資、福利等報(bào)酬的單位。2.員工：指在用人單位工作并接受用人單位管理、支付報(bào)酬的勞動(dòng)者。3.上下班時(shí)間：指員工按照合同約定每天開始工作和結(jié)束工作的時(shí)間。4.帶薪年休假：指員工根據(jù)工作年限享有的一年內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。5.事假：指員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，且不享受工資待遇的休假。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：指員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有的休假。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方遲到早退：及時(shí)與乙方溝通，提醒乙方遵守上下班時(shí)間，必要時(shí)根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處罰。2.乙方請(qǐng)假未批準(zhǔn)：提前與甲方溝通，了解請(qǐng)假規(guī)定，確保乙方請(qǐng)假符合規(guī)定。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，必要時(shí)依法采取法律手段。4.甲方未支付工資：及時(shí)與甲方溝通，了解工資支付情況，確保甲方按時(shí)支付工資。5.甲方未提供休假：及時(shí)與甲方溝通，了解休假規(guī)定，確保甲方提供乙方應(yīng)有的休假。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于用人單位與員工之間的勞動(dòng)合同