策劃企業(yè)薪酬分配改革管理辦法

策劃企業(yè)薪酬分配改革管理辦法合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為改進(jìn)企業(yè)薪酬分配制度，提高員工薪酬分配的合理性、公平性和激勵(lì)性，擬對(duì)現(xiàn)行薪酬分配制度進(jìn)行改革；鑒于乙方具備豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，能為甲方提供專業(yè)的薪酬分配改革管理辦法；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供薪酬分配改革管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際情況，為甲方提供一整套薪酬分配改革管理的解決方案。具體包括但不限于：（1）薪酬體系設(shè)計(jì)：根據(jù)甲方行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段、員工結(jié)構(gòu)等因素，為甲方設(shè)計(jì)適合的薪酬體系；（2）薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：對(duì)甲方現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，提高薪酬分配的合理性和公平性；（3）薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：為甲方設(shè)計(jì)有效的薪酬激勵(lì)機(jī)制，提高員工的積極性和創(chuàng)造力；（4）薪酬管理流程優(yōu)化：對(duì)甲方現(xiàn)有薪酬管理流程進(jìn)行優(yōu)化，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。1.2乙方應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交薪酬分配改革管理的初步方案，并根據(jù)甲方反饋進(jìn)行調(diào)整完善。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供與薪酬分配改革管理相關(guān)的培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成服務(wù)內(nèi)容，并按照約定時(shí)間向甲方提交相關(guān)成果。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的薪酬分配改革管理服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：__________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款進(jìn)度，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間提交服務(wù)成果，甲方有權(quán)按逾期天數(shù)向乙方追討違約金。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方公司章程復(fù)印件3.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.乙方公司資質(zhì)證書復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件6.乙方提交的薪酬分配改革管理初步方案7.培訓(xùn)課程安排及講義8.甲方公司薪酬管理體系相關(guān)文件9.甲方公司員工名冊(cè)10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間提交服務(wù)成果，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，影響乙方服務(wù)實(shí)施，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的委托方。2.乙方：指合同中約定的服務(wù)提供方。3.薪酬體系設(shè)計(jì)：指根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)的薪酬結(jié)構(gòu)和管理體系。4.薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：指對(duì)現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，提高合理性和公平性。5.薪酬激勵(lì)機(jī)制：指通過(guò)設(shè)定激勵(lì)措施，提高員工積極性和創(chuàng)造力。6.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過(guò)程中對(duì)獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。7.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。2.乙方未按約定時(shí)間提交服務(wù)成果：乙方應(yīng)加快工作進(jìn)度，向甲方說(shuō)明情況，協(xié)商延長(zhǎng)期限；確因特殊情況無(wú)法按時(shí)提交，應(yīng)提前與甲方溝通，尋求甲方理解和支持。3.泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：發(fā)現(xiàn)泄露情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，防止損失擴(kuò)大，并依法追究違約方責(zé)任。4.甲方未提供必要合作與配合：乙方應(yīng)與甲方溝通，說(shuō)明合作重要性，爭(zhēng)取甲方支持，確保合同順利履行。5.不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行：雙方應(yīng)按法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商解決合同履行問(wèn)題。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為改進(jìn)薪酬分配制度，擬對(duì)現(xiàn)行制度進(jìn)行改革。2.甲方希望提高員工薪酬分配的合理性、公平性和激勵(lì)性。3.乙方具備豐富的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，能為甲方提