零售行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則

零售行業(yè)薪資發(fā)放規(guī)則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事零售行業(yè)工作期間的薪資發(fā)放事項，經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪資構成1.1乙方的薪資由基本工資、績效獎金、崗位津貼、加班費等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定，具體金額雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、銷售業(yè)績等因素按月或按季度發(fā)放。1.4崗位津貼根據(jù)乙方所在崗位的性質和工作內容確定，具體金額雙方協(xié)商確定。1.5加班費按照國家和地方的有關規(guī)定計算。第二條薪資支付時間及方式2.1甲方每月__________日前向乙方支付上一個月的工資。2.2甲方支付工資時，應向乙方提供工資條，詳細列明工資構成及扣款原因。2.3甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。第三條薪資調整（1）乙方的工作業(yè)績、銷售業(yè)績等；（2）甲方經營狀況及市場行情；（3）國家法律法規(guī)及地方政策的變化。3.2薪資調整的具體方案由雙方協(xié)商確定。第四條特殊情況處理4.1乙方因下列原因導致工資收入發(fā)生變化，甲方應按實際情況進行調整：（1）乙方的工作崗位發(fā)生變化；（2）乙方的工作年限發(fā)生變化；（3）乙方的工作能力發(fā)生變化；（4）國家法律法規(guī)及地方政策發(fā)生變化。4.2乙方因病、工傷、產假、哺乳假等原因導致不能正常工作，甲方應按國家規(guī)定支付相關工資。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權要求乙方支付違約金，并追究其法律責任。第六條合同解除或終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除或終止本合同的，甲方有權扣除乙方一個月工資作為違約金。6.3甲方違法解除或終止本合同的，應按照國家規(guī)定支付乙方賠償金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.薪資構成明細表4.績效獎金計算公式5.崗位津貼標準表6.加班費計算公式7.社會保險繳納證明8.商業(yè)秘密、客戶信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應在每月約定的支付日期前支付乙方工資。如有遲延，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方有義務為乙方繳納社會保險。如未繳納，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方工作崗位：甲方應按照合同約定提供乙方工作崗位，如未提供，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息：乙方應按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密、客戶信息。如泄露，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.社會保險法：指《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)。3.基本工資：指乙方在甲方工作的固定薪資，不包括績效獎金、崗位津貼、加班費等。4.績效獎金：指根據(jù)乙方工作業(yè)績、銷售業(yè)績等因素按月或按季度發(fā)放的獎金。5.崗位津貼：指根據(jù)乙方所在崗位的性質和工作內容確定的額外補貼。6.加班費：指乙方在法定工作時間之外工作的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方支付欠薪。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險。如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按照約定提供工作崗位：乙方可以要求甲方按照合同約定提供工作崗位。如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。如乙方拒絕，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.