家電專賣店店長(zhǎng)聘用合同模板

家電專賣店店長(zhǎng)聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方家電專賣店店長(zhǎng)一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方家電專賣店店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營(yíng)管理、銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、銷售業(yè)績(jī)提升等工作。1.2乙方應(yīng)全面遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理，努力完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方的月薪資為人民幣_(tái)___元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條績(jī)效考核4.1乙方的工作業(yè)績(jī)將作為績(jī)效考核的重要依據(jù)，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等予以保密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方不同意續(xù)簽的，合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.家電專賣店經(jīng)營(yíng)范圍及相關(guān)資質(zhì)文件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)及業(yè)務(wù)提升活動(dòng)安排二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知對(duì)方的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或失職、營(yíng)私舞弊的，視為違約。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定提供福利的，視為違約。5.甲方提前解除合同，未提前一個(gè)月書面通知乙方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動(dòng)合同法：專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。4.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資待遇的主體。5.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：及時(shí)書面通知對(duì)方，協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁、訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：依法解除合同，如需要，申請(qǐng)仲裁或訴訟。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未按約定提供福利：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資及福利，如需要，申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.甲方提前解除合同：提前一個(gè)月書面通知乙方，如需要，協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁、訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為家電專賣店所有權(quán)人，需要招聘一位店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店鋪經(jīng)營(yíng)管理。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，愿意擔(dān)任甲方家電專