農(nóng)民工合同范本指南

農(nóng)民工合同范本指南合同編號：__________合同雙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________身份證號碼：________________戶籍所在地：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法經(jīng)營單位，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.2乙方的工作崗位、工作職責及工作要求，由甲方根據(jù)實際工作需要進行安排，并告知乙方。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，每周工作不超過40小時，實行定時上下班制度。2.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作績效等因素確定，并按時足額支付給乙方。3.2乙方工資支付方式為（月結(jié)/周結(jié)/日結(jié)），支付時間為每月的（具體日期）。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方加班工資、獎金等其他待遇。第四條勞動保護和安全4.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全。4.2乙方應(yīng)當遵守甲方的工作安全操作規(guī)程，正確使用勞動保護用品，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告甲方。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。5.2甲方依照國家法律法規(guī)和合同約定，可以解除或終止本合同。5.3乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。6.2甲方違法解除或終止本合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（具體期限），期滿后雙方續(xù)簽。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度證明文件7.甲方勞動安全衛(wèi)生規(guī)定證明文件8.社會保險繳費證明文件9.工資支付證明文件10.其他與合同相關(guān)的證明文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資報酬的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全條件的，視為違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同的，視為違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位。2.乙方：指合同中的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等收入。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容；甲方未改正的，乙方可以解除合同并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資報酬；甲方未改正的，乙方可以解除合同并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護和安全條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供勞動保護和安全條件；甲方未改正的，乙方可以解除合同并要求甲方支付違約金。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方應(yīng)及時對乙方進行工作指導和管理，要求乙方按照合同約定履行工作職責；乙方未改正的，甲方可以解除合同。5.問題：乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知解除或終止合同；乙方未改正的，甲方可以解除合同。6.問題：雙方未按照合同約定協(xié)商解決爭議。解決辦法：雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所