2024年度文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效時間1.3合同簽訂地點2.雙方基本信息2.1用人單位名稱及地址2.2用人單位法定代表人2.3導購員姓名及身份證號碼3.工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班5.工資5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.勞動合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2導購員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟補償12.2工資支付12.3社會保險與住房公積金13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范14.3附件三：社會保險與住房公積金繳費明細表第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效時間：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點：北京市朝陽區(qū)2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：北京市文創(chuàng)產(chǎn)品有限公司2.2用人單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3用人單位法定代表人：2.4導購員姓名：2.5導購員身份證號碼：110105199003073.工作崗位與工作內容3.1工作崗位：文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員3.2工作內容：3.2.1負責文創(chuàng)產(chǎn)品的銷售及推廣工作；3.2.2為顧客提供專業(yè)的咨詢服務；3.2.3負責店面的日常管理；3.2.4參與店內各類促銷活動；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作。3.3工作地點：北京市朝陽區(qū)文創(chuàng)產(chǎn)品店4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，具體休息日由用人單位根據(jù)實際情況安排；4.2.2國家法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；4.2.3加班工資按照國家相關規(guī)定支付。5.工資5.1基本工資：人民幣5000元/月。5.2獎金及津貼：5.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度考核結果，按比例發(fā)放；5.2.2通訊津貼：每月發(fā)放人民幣200元。5.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付至導購員指定賬戶。5.4工資調整：根據(jù)公司年度工資調整方案，結合導購員工作表現(xiàn)及公司經(jīng)營狀況，進行工資調整。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險：用人單位依法為導購員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：用人單位依法為導購員繳納住房公積金，繳納比例按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：用人單位為導購員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。7.2職業(yè)健康：用人單位為導購員提供定期體檢，確保導購員身體健康。8.勞動紀律與職業(yè)道德8.1勞動紀律：8.1.1導購員應嚴格遵守國家有關勞動法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2服從上級領導的工作安排，按時完成工作任務；8.1.3保持工作場所的整潔，維護公司形象；8.1.4不得擅自離崗、遲到、早退。8.2職業(yè)道德：8.2.1誠實守信，公正無私，為客戶提供優(yōu)質服務；8.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露客戶隱私；9.勞動合同的變更與解除9.1合同變更：9.1.1合同內容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；9.1.2變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除：9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2.2導購員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位可以解除合同；9.2.3用人單位因經(jīng)營困難或結構調整，可以提前30日通知導購員解除合同；9.2.4導購員提前30日書面通知用人單位，可以解除合同。10.違約責任10.1用人單位違約責任：10.1.1未按時足額支付工資，應支付違約金，違約金按應付工資的百分之二十計算；10.1.2侵害導購員合法權益，應承擔相應的法律責任。10.2導購員違約責任：10.2.1未履行合同約定的義務，應承擔相應的違約責任；10.2.2嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位有權解除合同，并要求導購員承擔違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；11.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起60日內提交仲裁。12.合同解除后的待遇12.1經(jīng)濟補償：用人單位解除合同，應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；12.2工資支付：合同解除后，用人單位應在解除合同之日起15日內支付導購員應得工資；12.3社會保險與住房公積金：用人單位應在解除合同之日起15日內為導購員辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)。13.其他約定事項13.1保密條款：導購員應對公司商業(yè)秘密和客戶信息保密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；13.3合同附件：本合同附件包括崗位說明書、勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范、社會保險與住房公積金繳費明細表。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范14.3附件三：社會保險與住房公積金繳費明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所稱第三方，是指除用人單位和導購員之外，為履行本合同而介入合同關系中的任何自然人和法人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、技術服務提供方、培訓機構、咨詢機構等。2.第三方介入的審批程序2.1用人單位在引入第三方介入前，應書面通知導購員，并取得導購員的同意。2.2導購員有權在收到通知之日起5個工作日內，對第三方介入表示異議。如導購員無異議，視為同意。3.第三方的責權利3.1第三方的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，從用人單位或導購員處獲得相應報酬；3.1.2第三方有權在合同約定范圍內，履行合同中的相關職責。3.2第三方的義務：3.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)及本合同的規(guī)定；3.2.2第三方應確保其提供的服務符合合同約定；3.2.3第三方應保守用人單位和導購員的相關商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與用人單位的關系：4.1.1第三方與用人單位之間為合同關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；4.1.2第三方與用人單位之間的爭議，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。4.2第三方與導購員的關系：4.2.1第三方與導購員之間為委托或服務關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；4.2.2第三方對導購員的服務質量負責，如導購員因第三方原因遭受損失，第三方應承擔相應責任。4.3第三方與用人單位、導購員之間的責任劃分：4.3.1第三方因自身原因導致合同無法履行或造成用人單位或導購員損失，應承擔全部責任；4.3.2用人單位或導購員因第三方原因遭受損失，第三方應承擔相應責任。5.第三方的責任限額5.1.1第三方提供的服務不符合合同約定，導致用人單位或導購員遭受損失，第三方應賠償損失；5.1.2第三方泄露用人單位或導購員商業(yè)秘密，導致?lián)p失，第三方應賠償損失；5.1.3第三方違反合同約定，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任。6.第三方介入的具體條款6.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責人；6.1.2第三方的職責和權利；6.1.3第三方的義務和責任；6.1.4第三方介入的費用及支付方式；6.1.5第三方介入的期限和終止條件。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；7.2.1第三方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法解決；7.2.2用人單位或導購員因第三方介入遭受重大損失，經(jīng)協(xié)商無法解決；7.2.3合同約定的第三方介入期限屆滿。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決；8.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員的工作職責、工作內容、工作要求等。說明：崗位說明書應作為合同附件，用于明確導購員的工作職責和期望。2.附件二：勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范要求：列出導購員應遵守的勞動紀律和職業(yè)道德規(guī)范，包括但不限于工作態(tài)度、保密義務、服務標準等。說明：勞動紀律與職業(yè)道德規(guī)范是導購員在工作中必須遵守的行為準則。3.附件三：社會保險與住房公積金繳費明細表要求：列出用人單位為導購員繳納的社會保險和住房公積金的具體金額和繳費比例。說明：繳費明細表用于明確用人單位的繳費責任和導購員的社會保障權益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體內容、權利義務、費用支付、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同關系的重要文件。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：在勞動合同內容變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內容和生效日期。說明：勞動合同變更協(xié)議用于記錄和確認勞動合同的任何變更。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議要求：在勞動合同解除時，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除的原因、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：勞動合同解除協(xié)議用于記錄和確認勞動合同的解除事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：導購員未按時完成工作任務，造成銷售業(yè)績下降。責任認定標準：根據(jù)工作任務的完成情況和銷售業(yè)績下降的程度，導購員應承擔相應的責任。示例：導購員未能完成月度銷售目標，扣除當月10%的績效獎金。2.違約行為：導購員泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失。責任認定標準：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密的價值和造成的損失，導購員應承擔相應的賠償責任。示例：導購員泄露了公司的新產(chǎn)品研發(fā)計劃，導致公司損失了500萬元訂單，導購員需賠償公司200萬元。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定標準：根據(jù)國家相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，用人單位應支付違約金。示例：用人單位未按時支付工資，需向導購員支付相當于一個月工資的違約金。4.違約行為：用人單位未依法為導購員繳納社會保險。責任認定標準：用人單位應依法為導購員繳納社會保險，否則需承擔相應的法律責任。示例：用人單位未為導購員繳納醫(yī)療保險，導購員可申請勞動仲裁，要求用人單位補繳并支付滯納金。5.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方應根據(jù)合同約定提供服務，如未履行義務，需承擔相應的違約責任。示例：第三方提供的技術服務不符合合同要求，導致公司損失，第三方需賠償損失。全文完。2024年度文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員勞動合同范本1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的甲方因業(yè)務發(fā)展需要，特招聘乙方擔任文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員。本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務及責任，確保雙方合法權益，共同維護文創(chuàng)產(chǎn)品店的良好運營。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1）文創(chuàng)產(chǎn)品：指以文化創(chuàng)意為核心，融合傳統(tǒng)工藝、現(xiàn)代設計，具有文化內涵、藝術價值和實用功能的產(chǎn)品。2）導購員：指在文創(chuàng)產(chǎn)品店內負責產(chǎn)品介紹、銷售、客戶服務等工作的人員。3.2關鍵詞解釋1）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2）試用期：指勞動者在用人單位試用期間，雙方對勞動合同的履行情況進行考察的期限。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，確保乙方按照規(guī)定完成工作任務。2）甲方應按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資及社會保險費。3）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2乙方的權利和義務1）乙方應遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務。2）乙方應按照甲方要求，完成文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員的工作任務，保證銷售業(yè)績。3）乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方應在甲方指定的文創(chuàng)產(chǎn)品店內履行工作職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，采取靈活多樣的方式，積極完成導購員工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1）勞動合同期滿；2）乙方因個人原因提出解除勞動合同；3）甲方因法定原因或雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1）勞動合同期滿或終止前，甲乙雙方應提前_________日通知對方；2）乙方在合同終止前，應完成工作任務，結清工資及社會保險費；3）甲方應在合同終止后，為乙方辦理離職手續(xù)。6.4終止后果1）勞動合同終止后，甲乙雙方應按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關手續(xù)；2）乙方在合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密；3）甲方在合同終止后，應按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償金。七、費用與支付7.1費用構成1）基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方將按照國家及地方相關規(guī)定，支付乙方基本工資，具體數(shù)額為每月_________元。2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和文創(chuàng)產(chǎn)品店的銷售業(yè)績，甲方將按照約定的比例支付乙方績效獎金。3）社會保險和公積金：甲方將按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和數(shù)額按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4）其他福利：甲方將為乙方提供帶薪年假、病假等福利待遇，具體規(guī)定按照國家及地方相關政策執(zhí)行。7.2支付方式1）基本工資及績效獎金：甲方將每月____日支付乙方上月的基本工資及績效獎金。2）社會保險和公積金：甲方將每月____日代扣代繳乙方社會保險和住房公積金。7.3支付時間甲方承諾在每月____日前支付乙方工資及社會保險費。7.4支付條款1）甲方應確保支付給乙方的工資及社會保險費符合國家規(guī)定。2）乙方應按照甲方要求，提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行工資及社會保險費的支付。3）若乙方提供的銀行賬戶信息不準確或因乙方原因導致支付失敗，甲方不承擔任何責任。八、違約責任8.1甲方違約1）若甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險費，應向乙方支付____倍的賠償金。2）若甲方未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約1）若乙方未按照約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1）甲方違約賠償：甲方違約時，應按照約定的賠償金額和方式向乙方支付賠償金。2）乙方違約賠償：乙方違約時，應按照約定的賠償金額和方式向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內容1）甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。2）乙方個人隱私：包括但不限于個人信息、工作表現(xiàn)等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至勞動合同終止后____年內。9.3保密履行方式1）乙方應妥善保管甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。2）政府行為：如政策調整、戰(zhàn)爭等。3）社會異常事件：如罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應立即通知對方。2）不可抗力事件導致合同無法履行時，甲乙雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例1）自然災害：地震、洪水等。2）政府行為：政策調整、稅收政策變化等。3）社會異常事件：罷工、暴動等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2）雙方同意提交仲裁機構仲裁的，應按照仲裁協(xié)議的約定進行。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形1）乙方在試用期內；2）乙方患有職業(yè)病或者因工負傷，處于治療期間；3）乙方正在履行合同期間。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的解釋權。13.2特殊權力保留1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評估權。2）甲方保留對文創(chuàng)產(chǎn)品店經(jīng)營策略的調整權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同如有修改或補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力修改或補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保文創(chuàng)產(chǎn)品店的正常運營。2）乙方應協(xié)助甲方進行市場調研和產(chǎn)品推廣。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應通過會議、電話、郵件等方式進行溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權代表）簽名：_________日期：_________乙方（勞動者）：（簽名）日期：_________甲方（用人單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（勞動者）：姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________地址：_________聯(lián)系電話：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方健康證明3.乙方入職登記表4.乙方社會保險繳納明細5.乙方工資支付憑證6.乙方勞動合同補充協(xié)議（如有）7.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時足額支付乙方工資：認定為甲方違約。未提供符合規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境：認定為甲方違約。未按照約定支付賠償金：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按約定履行工作職責：認定為乙方違約。泄露甲方商業(yè)秘密：認定為乙方違約。利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方競爭的業(yè)務：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在用人單位試用期間，雙方對勞動合同的履行情況進行考察的期限。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.賠償金：指違約方因違約行為給守約方造成損失時，應支付給守約方的補償款項。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響銷售業(yè)績。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解原因，并提供相應的培訓或調整工作內容。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，防止秘密進一步泄露，并追究乙方責任。3.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應立即補發(fā)工資，并向乙方支付相應的賠償金。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可依法向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：本合同中，第三方指與甲方或乙方存在合作關系，參與文創(chuàng)產(chǎn)品店運營的其他企業(yè)或個人。2.第三方責任：第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保其行為不影響文創(chuàng)產(chǎn)品店的正常運營。第三方應承擔其提供的商品或服務的質量責任。3.第三方權利：第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。第三方有權要求甲方或乙方提供必要的支持和協(xié)助。4.第三方義務：第三方應按照合同約定，履行其職責，確保文創(chuàng)產(chǎn)品店的運營效果。第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導。乙方有權要求甲方在合同期限內，不得無故降低工資待遇。乙方有權要求甲方在合同期滿或終止時，提供離職證明。2.乙方利益條款：乙方有權參與文創(chuàng)產(chǎn)品店的利潤分配。乙方有權獲得年終獎或其他福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：若甲方違反乙方權利條款，應向乙方支付違約金。甲方不得因乙方提出離職而降低乙方的工資待遇。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。甲方有權根據(jù)市場變化和經(jīng)營需要，調整乙方的崗位職責。2.甲方的利益條款：甲方有權獲得乙方提供的勞動成果。甲方有權根據(jù)合同約定，從乙方的工資中扣除賠償金。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則承擔法律責任。乙方不得在合同期限內，未經(jīng)甲方同意，從事與文創(chuàng)產(chǎn)品店相競爭的業(yè)務。全文完。2024年度文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員勞動合同范本2合同目錄第一章合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同簽訂時間1.4合同簽訂地點1.5合同簽訂雙方第二章基本條款2.1甲方（雇主）信息2.2乙方（員工）信息2.3勞動崗位2.4勞動期限2.5工作時間與休息休假2.6工作地點2.7勞動報酬第三章工作內容與職責3.1工作內容概述3.2工作職責與要求3.3工作技能與培訓3.4工作績效考核第四章工作條件與安全保障4.1工作環(huán)境4.2安全生產(chǎn)4.3勞動保護4.4疾病預防與治療第五章勞動報酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5節(jié)假日工資5.6其他福利待遇第六章違約責任與爭議解決6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3爭議解決方式6.4爭議解決機構第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4合同解除與終止后的處理第八章保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九章附則9.1合同附件9.2合同變更9.3合同解除9.4合同終止9.5合同爭議解決9.6合同解釋第十章通知與送達10.1通知方式10.2送達地址10.3送達方式10.4送達確認第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二章合同簽訂日期第十三章合同附件第十四章合同簽署人簽名與日期合同編號_________第一章合同訂立與生效1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本合同由甲方（文創(chuàng)產(chǎn)品店）與乙方（導購員）雙方自愿訂立。1.2合同生效條件1.2.1雙方簽字或蓋章；1.2.2合同內容符合法律法規(guī)規(guī)定；1.2.3合同簽訂時乙方已符合錄用條件。1.3合同簽訂時間2024年1月1日。1.4合同簽訂地點文創(chuàng)產(chǎn)品店所在地。1.5合同簽訂雙方甲方：文創(chuàng)產(chǎn)品店乙方：導購員第二章基本條款2.1甲方（雇主）信息名稱：文創(chuàng)產(chǎn)品店地址：_________法定代表人：_________2.2乙方（員工）信息姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________聯(lián)系電話：_________2.3勞動崗位文創(chuàng)產(chǎn)品店導購員2.4勞動期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.5工作時間與休息休假2.5.1工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。2.5.2休息休假：國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.6工作地點文創(chuàng)產(chǎn)品店所在地。2.7勞動報酬2.7.1基本工資：每月人民幣_________元。2.7.2績效獎金：根據(jù)工作績效，每月可額外獲得人民幣_________元。第三章工作內容與職責3.1工作內容概述乙方負責文創(chuàng)產(chǎn)品店的商品銷售、顧客咨詢、售后服務等工作。3.2工作職責與要求3.2.1負責商品的銷售、展示和整理；3.2.2提供顧客咨詢和售后服務；3.2.3維護店鋪秩序，確保顧客滿意度；3.2.4參與店內促銷活動；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作技能與培訓3.3.2乙方需接受店內相關產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓；3.3.3乙方需定期參加店內組織的各項培訓活動。3.4工作績效考核3.4.1甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核；3.4.2考核內容包括但不限于銷售業(yè)績、顧客滿意度、團隊協(xié)作等；3.4.3考核結果作為調整工資和獎金的依據(jù)。第四章工作條件與安全保障4.1工作環(huán)境4.1.1甲方提供安全、舒適的工作環(huán)境；4.1.2甲方定期對工作場所進行安全檢查，確保工作環(huán)境安全。4.2安全生產(chǎn)4.2.1乙方在工作中必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)定；4.2.2甲方將為乙方提供必要的安全防護用品。4.3勞動保護4.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方提供勞動保護；4.3.2乙方在工作中必須佩戴勞動保護用品。4.4疾病預防與治療4.4.1甲方將按照國家規(guī)定為乙方提供疾病預防措施；4.4.2乙方在工作中如發(fā)生疾病，應立即報告甲方，甲方將提供必要的治療。第五章勞動報酬與福利5.1基本工資5.1.1乙方每月基本工資為人民幣_________元。5.2績效獎金5.2.1乙方每月績效獎金最高為人民幣_________元。5.3社會保險5.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.4住房公積金5.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5節(jié)假日工資5.5.1乙方在法定節(jié)假日工作，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。5.6其他福利待遇5.6.1乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六章違約責任與爭議解決6.1違約情形6.1.1乙方未履行合同約定的工作職責；6.1.2乙方違反甲方規(guī)章制度；6.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；6.1.4乙方違反國家法律法規(guī)。6.2違約責任承擔6.2.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；6.2.2乙方違反國家法律法規(guī)，將承擔相應的法律責任。6.3爭議解決方式6.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；6.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；7.1.2乙方因個人原因提出解除合同；7.1.3甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合錄用條件，有權解除合同。7.2合同終止條件7.2.1勞動期限屆滿；7.2.2乙方退休、死亡或失蹤；7.2.3合同約定的其他終止條件。7.3解除與終止的程序7.3.1甲方或乙方提出解除或終止合同，應提前通知對方；7.3.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.4合同解除與終止后的處理7.4.1合同解除或終止后，乙方應結清工資、社會保險、住房公積金等費用；7.4.2甲方應協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)。第八章保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術秘密等進行保密。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于____年。8.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金。第九章附則9.1合同附件乙方入職登記表；乙方體檢報告；其他雙方約定的文件。9.2合同變更合同內容如需變更，雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。9.3合同解除除本合同約定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。9.4合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。9.5合同爭議解決本合同爭議解決方式同第六章。9.6合同解釋本合同條款如存在歧義，應以有利于保護勞動者權益的原則進行解釋。第十章通知與送達10.1通知方式甲方以書面形式通知乙方，包括但不限于送達至乙方提供的通訊地址或電子郵箱。10.2送達地址甲方送達地址為：_________乙方送達地址為：_________10.3送達方式甲方通過掛號信、快遞或電子郵箱等方式送達。10.4送達確認送達后，甲方應要求乙方在收件回執(zhí)上簽字確認。第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二章合同簽訂日期____年____月____日第十三章合同附件（此處可附上合同附件）第十四章合同簽署人簽名與日期甲方（文創(chuàng)產(chǎn)品店）：（蓋章）法定代表人（或授權代表）：（簽字）乙方（導購員）：（簽字）年

月

日多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1培訓與晉升1.1.1甲方應定期對乙方進行專業(yè)知識和技能培訓，以提高乙方的工作能力。1.1.2乙方在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可優(yōu)先考慮晉升機會。1.2考核與評估1.2.1甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果將作為調整工資和獎金的依據(jù)。1.2.2甲方有權對乙方的工作進行不定期評估，以了解乙方的工作狀況。1.3業(yè)績獎勵1.3.1甲方將設立業(yè)績獎勵制度，對達到業(yè)績目標的乙方進行獎勵。1.3.2獎勵形式包括但不限于現(xiàn)金、實物、帶薪休假等。1.4工作調整1.4.1甲方根據(jù)經(jīng)營需要，有權對乙方的工作崗位進行調整。1.4.2工作崗位調整應提前通知乙方，并給予乙方合理的適應期。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間調整2.1.1乙方因個人原因需要調整工作時間，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可調整。2.1.2甲方應盡量滿足乙方的工作時間調整需求，但不得影響店鋪的正