2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及目的1.1合同訂立依據1.2合同目的第二條引進人才的基本情況2.1人才姓名及身份證號2.2學歷、學位2.3專業(yè)及職稱2.4工作經歷第三條引進崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4工作地點第四條引進程序及時間安排4.1引進程序4.2時間安排第五條引進待遇及薪酬5.1薪酬標準5.2績效考核5.3住房及福利待遇第六條引進人才的權利與義務6.1人才的權利6.2人才義務第七條試用期及轉正7.1試用期7.2轉正條件7.3轉正程序第八條工作內容及要求8.1工作內容8.2工作要求8.3工作時間第九條考核與評價9.1考核制度9.2評價標準9.3考核結果第十條培訓與發(fā)展10.1培訓計劃10.2發(fā)展機會10.3培訓費用第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任第十二條違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約金第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序第十四條其他約定14.1爭議解決方式14.2合同生效及變更14.3合同附件及補充協議第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1本合同訂立依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)。1.2本合同目的為明確雙方在引進、聘用特殊崗位人才過程中的權利、義務和責任，保障人才引進工作的順利進行。第二條引進人才的基本情況2.1人才姓名：________________2.2身份證號：________________2.3學歷：________________2.4學位：________________2.5專業(yè)：________________2.6職稱：________________2.7工作經歷：________________第三條引進崗位及職責3.1崗位名稱：________________3.2崗位職責：3.2.1負責________________3.2.2負責________________3.2.3負責________________3.3崗位等級：________________3.4工作地點：________________第四條引進程序及時間安排4.1引進程序：4.1.1人才報名4.1.2資格審查4.1.3面試考核4.1.4簽訂合同4.2時間安排：4.2.1報名時間：________________4.2.2審查時間：________________4.2.3面試時間：________________4.2.4合同簽訂時間：________________第五條引進待遇及薪酬5.1薪酬標準：5.1.1基本工資：________________5.1.2績效工資：________________5.1.3年終獎金：________________5.2績效考核：5.2.1考核周期：________________5.2.2考核內容：________________5.2.3考核結果應用：________________5.3住房及福利待遇：5.3.1住房補貼：________________5.3.2福利待遇：________________第六條引進人才的權利與義務6.1人才的權利：6.1.1獲得勞動報酬6.1.2獲得勞動安全衛(wèi)生保護6.1.3參與民主管理6.1.4接受職業(yè)技能培訓6.1.5享有社會保險和福利待遇6.2人才的義務：6.2.1完成工作任務6.2.2遵守單位規(guī)章制度6.2.3保護單位商業(yè)秘密6.2.4維護單位合法權益第七條試用期及轉正7.1試用期：7.1.1試用期為：________________7.1.2試用期內考核不合格，用人單位有權解除本合同7.2轉正條件：7.2.1試用期內表現良好，考核合格7.2.2完成試用期工作內容7.3轉正程序：7.3.1用人單位在試用期滿前提出轉正申請7.3.2人才簽署轉正確認書7.3.3用人單位辦理轉正手續(xù)第八條工作內容及要求8.1工作內容：8.1.1負責部門內部管理制度的制定與執(zhí)行8.1.2負責部門內部人事管理及培訓工作8.1.3負責部門內部財務預算及審計工作8.1.4負責部門內部信息系統(tǒng)的維護與更新8.2工作要求：8.2.2具備較強的組織能力和執(zhí)行力8.2.3具備扎實的專業(yè)知識和技能8.3工作時間：8.3.1標準工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:008.3.2特殊工作時間：根據工作需要，可能需要加班或出差第九條考核與評價9.1考核制度：9.1.1考核周期：每年一次9.1.2考核方式：綜合評價、績效考核、工作業(yè)績評估9.2評價標準：9.2.1工作業(yè)績：完成工作任務的量和質9.2.2工作態(tài)度：工作積極性、責任心、團隊精神9.2.3專業(yè)技能：專業(yè)知識水平、業(yè)務能力9.3考核結果：9.3.2良好：考核得分在80分至89分之間9.3.3一般：考核得分在70分至79分之間9.3.4不合格：考核得分低于70分第十條培訓與發(fā)展10.1培訓計劃：10.1.1定期組織內部培訓10.1.2外部培訓機會10.1.3在職教育支持10.2發(fā)展機會：10.2.1職業(yè)晉升通道10.2.2項目參與機會10.2.3跨部門交流機會10.3培訓費用：10.3.1用人單位承擔內部培訓費用10.3.2外部培訓費用根據實際情況由雙方協商確定第十一條保密條款11.1保密內容：11.1.1單位商業(yè)秘密11.1.2單位內部信息11.2保密期限：11.2.1自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.3違約責任：11.3.1違約方應承擔相應的法律責任11.3.2違約方應賠償因違約行為給單位造成的損失第十二條違約責任12.1違約情形：12.1.1人才未履行合同約定的義務12.1.2用人單位未履行合同約定的義務12.2違約責任承擔：12.2.1違約方應按照法律法規(guī)和合同約定承擔違約責任12.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失12.3違約金：12.3.1違約金的具體數額由雙方在合同中約定第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件：13.1.1人才提出解除合同，需提前一個月書面通知用人單位13.1.2用人單位因人才嚴重違反合同約定，有權解除合同13.2合同終止條件：13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2雙方協商一致解除合同13.2.3因不可抗力導致合同無法履行13.3合同解除與終止程序：13.3.1提前書面通知對方13.3.2按照合同約定進行結算和交接工作第十四條其他約定14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應友好協商解決爭議14.1.2協商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁14.2合同生效及變更：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出14.3合同附件及補充協議：14.3.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、培訓計劃、保密協議等14.3.2本合同如有補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、律師事務所、會計師事務所等獨立第三方服務提供者。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1人才引進過程中的背景調查、能力評估、資質審核等；2.1.2人才引進過程中的薪酬談判、合同簽訂等；2.1.3人才引進過程中的爭議解決、法律咨詢等；2.1.4人才引進過程中的培訓、發(fā)展等。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定和行業(yè)標準提供專業(yè)、公正的服務；3.1.2第三方應對其提供的服務結果承擔相應的法律責任；3.1.3第三方應保守用人單位和人才的個人隱私和商業(yè)秘密。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求用人單位和人才提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權按照合同約定收取服務費用；3.2.3第三方有權在合同約定的范圍內獨立開展服務工作。第四條第三方介入的流程與程序4.1第三方介入前，甲乙雙方應協商確定第三方服務的內容、標準、費用等；4.2甲乙雙方應向第三方提供必要的授權文件和資料；4.3第三方應在約定的時間內完成服務工作，并向甲乙雙方提交服務報告；4.4甲乙雙方應審查第三方提交的服務報告，如有異議，可要求第三方進行解釋或修正。第五條第三方責任限額5.1第三方因自身原因造成用人單位或人才損失的，應承擔相應的賠償責任；5.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；5.3.1第三方提供的服務存在重大失誤，導致用人單位或人才遭受損失；5.3.2第三方泄露用人單位或人才的隱私和商業(yè)秘密；5.3.3第三方違反合同約定，導致合同無法履行。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與用人單位的劃分：6.1.1第三方作為獨立服務提供者，其工作成果和責任由其自行承擔；6.1.2用人單位對第三方的服務成果進行審核，如發(fā)現存在問題，有權要求第三方進行修正或賠償。6.2第三方與人才的劃分：6.2.1第三方在提供服務過程中，應尊重人才的權利和隱私；6.2.2人才對第三方的服務成果有疑問或不滿，可向用人單位反映，由用人單位協調解決。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應友好協商解決；7.2協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的合同變更8.1第三方介入的合同變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致；8.2第三方介入合同的變更，應以書面形式作出，并經甲乙雙方和第三方簽字蓋章。第九條第三方介入的合同終止9.1.1第三方完成約定的服務工作；9.1.2甲乙雙方或第三方提出解除合同；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2第三方介入合同的終止，應按照合同約定進行結算和交接工作。第十條本合同中關于第三方的其他約定10.1本合同中關于第三方的約定，如有與本合同其他條款沖突之處，以本條款為準；10.2本合同中關于第三方的約定，如有未盡事宜，可由甲乙雙方和第三方另行協商補充。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責的理解和期望。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃作為合同附件，用于指導人才的職業(yè)發(fā)展和培訓需求。3.附件三：保密協議詳細要求：包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協議作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.附件四：績效評估標準詳細要求：包括績效評估指標、評估周期、評估方法等。說明：績效評估標準作為合同附件，用于衡量人才的工作表現和績效。5.附件五：勞動合同詳細要求：包括合同期限、薪酬福利、工作內容、工作地點等。說明：勞動合同作為合同附件，用于明確雙方的權利和義務。6.附件六：社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳納情況、繳納時間等。說明：社會保險繳納證明作為合同附件，用于證明用人單位履行了社會保險繳納義務。7.附件七：住房補貼證明詳細要求：包括住房補貼金額、發(fā)放時間等。說明：住房補貼證明作為合同附件，用于證明用人單位履行了住房補貼義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1人才未按照合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按照合同約定支付薪酬；1.3用人單位未按照合同約定提供工作條件；1.4人才泄露用人單位商業(yè)秘密；1.5第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務。2.責任認定標準：2.1人才違約責任：2.1.1人才未履行工作職責，用人單位有權解除合同，并要求人才賠償因此造成的損失；2.1.2人才泄露用人單位商業(yè)秘密，用人單位有權要求人才承擔相應的法律責任。2.2用人單位違約責任：2.2.1用人單位未支付薪酬，人才有權要求用人單位支付欠薪，并要求用人單位支付違約金；2.2.2用人單位未提供工作條件，人才有權要求用人單位提供相應的條件，或者解除合同并要求賠償損失。2.3第三方違約責任：2.3.1第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，用人單位有權要求第三方承擔相應的賠償責任；2.3.2第三方泄露用人單位或人才隱私，第三方應承擔相應的法律責任。示例說明：1.人才未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位有權解除合同，并要求人才賠償因此造成的損失，如項目延誤的費用等。2.用人單位未按照合同約定支付薪酬，人才有權要求用人單位支付欠薪，并要求用人單位支付違約金，如合同約定的違約金比例。3.第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務，導致用人單位項目失敗，用人單位有權要求第三方承擔相應的賠償責任，如項目失敗造成的損失。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息2.2人才基本信息3.引進崗位與工作內容3.1崗位名稱及類別3.2工作職責與任務4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限4.2工作時間與休息休假5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金6.職稱評定與專業(yè)技術職務6.1職稱評定政策6.2專業(yè)技術職務晉升7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓政策7.2繼續(xù)教育要求8.工作考核與績效評價8.1考核制度8.2績效評價標準9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限與義務12.其他約定事項12.1其他權利義務12.2其他約定13.合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求14.合同附件及補充條款14.1合同附件14.2補充條款第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確引進單位與人才之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進人才在事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展和工作積極性。2.合同雙方基本信息2.1引進單位基本信息引進單位名稱：________地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2人才基本信息人才姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________學歷：________學位：________專業(yè)：________聯系電話：________電子郵箱：________3.引進崗位與工作內容3.1崗位名稱及類別崗位名稱：________崗位類別：________3.2工作職責與任務1.負責完成單位安排的各項工作任務；2.參與相關項目的研發(fā)、實施與管理；3.指導、協助下級員工開展相關工作；4.參加單位組織的各項培訓和學習活動。4.聘用期限與工作時間4.1聘用期限本合同聘用期限為________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2工作時間與休息休假1.工作時間：按照國家規(guī)定實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時；2.休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。5.工資與福利待遇5.1基本工資1.基本工資標準：________元/月；2.基本工資發(fā)放時間：每月________日。5.2獎金與津貼1.獎金：根據個人工作表現和單位效益情況，按月發(fā)放；2.津貼：根據崗位性質和工作需要，按月發(fā)放。5.3社會保險與住房公積金1.社會保險：按照國家規(guī)定，為人才繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.住房公積金：按照國家規(guī)定，為人才繳納住房公積金。6.職稱評定與專業(yè)技術職務6.1職稱評定政策1.人才可按照國家規(guī)定和單位職稱評定辦法，申請相應職稱評定；2.職稱評定工作由單位人事部門負責。6.2專業(yè)技術職務晉升1.人才可根據單位專業(yè)技術職務晉升規(guī)定，申請晉升；2.專業(yè)技術職務晉升工作由單位人事部門負責。7.培訓與繼續(xù)教育7.1培訓政策1.單位為人才提供必要的崗位技能培訓；2.人才應積極參加單位組織的各項培訓和學習活動。7.2繼續(xù)教育要求1.人才應按照國家規(guī)定和單位要求，參加繼續(xù)教育；2.繼續(xù)教育情況將作為人才考核和晉升的重要依據。8.工作考核與績效評價8.1考核制度1.單位將建立科學合理的工作考核制度，定期對人才的工作績效進行考核；2.考核內容主要包括工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協作等方面；3.考核結果將作為人才獎懲、晉升和薪酬調整的重要依據。8.2績效評價標準1.績效評價標準將依據崗位要求和工作職責設定，確保評價的客觀性和公正性；2.績效評價將采用定量與定性相結合的方式，定期進行；3.績效評價結果將在單位內部進行公示，接受監(jiān)督。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任1.若一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等；3.違約金的具體數額和計算方法由雙方在合同中約定。9.2爭議解決方式1.雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2.如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協商一致解除合同；2.人才因個人原因提出解除合同；3.單位因人才嚴重違反合同約定或法律法規(guī)，解除合同；4.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.人才達到法定退休年齡或因其他原因離職；3.單位因經營需要或政策調整，終止合同。11.保密條款11.1保密內容1.單位的技術秘密、經營秘密、商業(yè)秘密等；2.人才在任職期間知悉的任何單位秘密。11.2保密期限與義務1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年；2.人才在保密期限內及保密期限屆滿后，仍應遵守保密義務，不得泄露或擅自使用上述保密內容。12.其他約定事項12.1其他權利義務1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務；2.雙方應本著誠實信用的原則，相互尊重，平等協商，共同維護合同的履行。12.2其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效與備案13.1合同生效條件1.本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效；2.合同簽訂后，單位應在規(guī)定時間內將合同報上級主管部門備案。13.2合同備案要求1.合同備案應提交的材料包括：合同文本、雙方有效身份證件復印件等；2.合同備案后，單位應將備案回執(zhí)送達人才。14.合同附件及補充條款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.人才引進計劃；2.聘用崗位說明書；3.工資福利待遇明細表；4.其他相關文件。14.2補充條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；2.本合同補充條款與本合同內容有沖突的，以補充條款為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為合同履行提供中介服務、技術咨詢、專業(yè)評估、法律顧問等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方在合同履行過程中，因需要專業(yè)服務或中介服務，引入第三方；2.雙方協商一致，引入第三方協助合同履行；3.法律法規(guī)或政策要求引入第三方參與。16.第三方責任限額16.1責任限額界定第三方在本合同中的責任限額，是指第三方因違反本合同約定或因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額計算1.第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務內容、服務期限等因素綜合確定；2.責任限額不得低于甲方或乙方因第三方違約或責任所遭受的直接損失；3.責任限額應在合同中明確約定。17.第三方責任承擔17.1第三方責任1.第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方違反合同約定或因自身原因導致合同無法履行時，應承擔相應的違約責任；3.第三方責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.2第三方責任免除1.因不可抗力導致合同無法履行，第三方不承擔違約責任；2.甲方或乙方提供的資料不準確、不完整或存在誤導，導致第三方無法履行合同或造成損失的，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方1.甲方與第三方之間應簽訂獨立的服務合同，明確雙方的權利義務；2.甲方應負責監(jiān)督第三方服務質量和進度，確保合同履行。18.2乙方與第三方1.乙方與第三方之間應簽訂獨立的服務合同，明確雙方的權利義務；2.乙方應負責監(jiān)督第三方服務質量和進度，確保合同履行。18.3甲方與乙方1.甲方與乙方應相互配合，共同監(jiān)督第三方服務質量和進度；2.甲方與乙方在第三方違約或責任時，應共同追究第三方責任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更1.甲方、乙方或第三方在合同履行過程中，如需變更第三方介入內容，應經三方協商一致；2.合同變更應簽訂書面協議，明確變更內容。19.2合同解除1.如第三方違反合同約定或因自身原因導致合同無法履行，甲方或乙方有權解除合同；2.合同解除后，第三方應承擔相應的違約責任，并退還已支付的服務費用。20.第三方介入合同的終止20.1合同終止條件1.第三方完成合同約定的服務內容；2.甲方、乙方或第三方在合同履行過程中協商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。20.2合同終止后的責任1.第三方應按照合同約定，完成合同終止后的相關工作；2.第三方在合同終止后，應退還甲方或乙方已支付的服務費用中不應扣除的部分；3.甲方、乙方或第三方在合同終止后，應相互配合，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃要求：詳細列出引進人才的崗位需求、專業(yè)要求、學歷要求、技能要求等。說明：此附件用于明確引進人才的選拔標準和流程。2.聘用崗位說明書要求：詳細描述崗位名稱、職責、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：此附件用于明確崗位的具體要求和人才的工作內容。3.工資福利待遇明細表要求：詳細列出工資結構、獎金標準、津貼種類、社會保險及住房公積金繳納標準等。說明：此附件用于明確人才的工資福利待遇。4.專業(yè)技術職務晉升辦法要求：明確專業(yè)技術職務的晉升條件、晉升程序、晉升標準等。說明：此附件用于明確人才專業(yè)技術職務晉升的規(guī)則。5.績效考核辦法要求：明確績效考核的內容、考核周期、考核標準、考核程序等。說明：此附件用于明確人才績效考核的具體操作方法。6.保密協議要求：明確保密的內容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于明確人才的保密義務。7.第三方服務合同要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務標準、服務期限、服務費用等。說明：此附件用于明確第三方提供服務的具體要求和責任。8.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于明確合同履行過程中發(fā)生爭議的解決機制。9.合同變更協議要求：明確合同變更的內容、變更理由、變更程序等。說明：此附件用于明確合同變更的具體事項和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1人才未按照合同約定履行工作職責；1.2單位未按照合同約定支付工資和福利；1.3第三方未按照合同約定提供服務；1.4雙方未按照合同約定履行保密義務；1.5一方未按照合同約定解除或終止合同。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定：根據合同約定和事實情況，確定是否存在違約行為；2.2責任認定：根據違約行為的性質、情節(jié)和損失程度，確定違約責任。3.違約責任示例說明：3.1人才未按照合同約定履行工作職責，導致項目延期，單位損失10萬元，人才應賠償10萬元；3.2單位未按照合同約定支付工資，逾期一個月，應支付違約金1000元；3.3第三方未按照合同約定提供服務，導致項目無法按時完成，第三方應賠償損失；3.4雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露保密信息，違約方應承擔相應責任；3.5一方未按照合同約定解除或終止合同，應承擔違約責任。全文完。2024事業(yè)單位特殊崗位人才引進聘用合同范本2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2引進崗位及職責1.3引進人才的條件及要求1.4引進人才的待遇及保障1.5引進人才的試用期限1.6引進人才的正式聘用1.7引進人才的考核及評價1.8引進人才的薪酬及福利1.9引進人才的培訓與發(fā)展1.10引進人才的離職及違約責任1.11引進人才的保密協議1.12引進人才的爭議解決1.13合同的生效、變更及解除1.14合同的附件及補充條款第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1引進單位名稱、住所、法定代表人或負責人；1.2引進人才姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職稱；1.3引進人才的聯系方式，包括電話、電子郵箱等。第二條引進崗位及職責2.1引進人才所任崗位名稱、級別；2.2引進人才所任崗位的基本職責和工作任務；2.3引進人才所任崗位的工作范圍和權限。第三條引進人才的條件及要求3.1引進人才應具備的條件，包括學歷、專業(yè)、工作經驗、職稱等；3.2引進人才應符合引進單位的崗位要求，包括專業(yè)技能、工作能力等；第四條引進人才的待遇及保障4.1引進人才的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、津貼等；4.2引進人才的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等；4.3引進人才的職業(yè)發(fā)展保障，包括晉升機會、培訓機會等。第五條引進人才的試用期限5.1引進人才的試用期為三個月；5.2試用期內，引進人才享有與正式員工同等的權利和義務；5.3試用期內，如雙方同意，可以提前解除試用。第六條引進人才的正式聘用6.1試用期滿，引進人才符合聘用條件的，雙方應簽訂正式聘用合同；6.2正式聘用合同期限為三年，自正式聘用之日起計算；6.3雙方應嚴格按照正式聘用合同履行各自的權利和義務。第七條引進人才的考核及評價7.1引進單位應定期對引進人才的工作績效進行考核；7.2考核結果作為引進人才薪酬、晉升、培訓等方面的依據；7.3引進人才如有重大失誤或違反單位規(guī)章制度，經考核認定后，單位有權解除聘用關系。第八條引進人才的薪酬及福利8.1引進人才的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體數額根據崗位要求和市場薪酬水平確定；8.2引進人才的薪酬發(fā)放周期為每月一次，按月支付；8.3引進人才的福利待遇包括國家法定節(jié)假日工資、帶薪年假、婚喪假、產假等，具體標準按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行；8.4引進人才的住房公積金按照國家及地方規(guī)定繳納，單位及個人繳納比例由雙方協商確定。第九條引進人才的培訓與發(fā)展9.1引進單位應為引進人才提供必要的專業(yè)培訓和學習機會，以提升其業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)；9.2引進單位應定期對引進人才的工作進行評估，并根據評估結果制定個人發(fā)展計劃；9.3引進人才應積極參加單位組織的各類培訓活動，提高自身綜合素質。第十條引進人才的離職及違約責任10.1引進人才提出離職，需提前一個月向單位提出書面申請；10.2引進人才在試用期內離職，無需支付違約金；10.3引進人才在試用期滿后離職，如違反合同約定，應按合同約定支付違約金；10.4引進單位因故解除聘用關系，應按照國家及地方相關規(guī)定給予引進人才相應的經濟補償。第十一條引進人才的保密協議11.1引進人才在任職期間及離職后，應保守單位商業(yè)秘密，不得泄露、傳播；11.2引進人才在任職期間及離職后，不得利用單位商業(yè)秘密從事與單位有競爭關系的活動；11.3引進人才違反保密協議，應承擔相應的法律責任。第十二條引進人才的爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；12.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更及解除13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出；13.3合同的解除需按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的附件及補充條款14.1本合同附件包括但不限于引進人才的個人簡歷、學歷證明、資格證書等；14.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同中“第三方”是指中介機構、評估機構、咨詢機構、培訓機構等，以及任何其他在合同履行過程中提供專業(yè)服務的獨立實體。1.2第三方的介入應基于合同雙方的共同意愿，并應在合同中明確其服務內容、責任范圍和權利義務。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方的介入需經甲乙雙方協商一致，并在合同中明確介入的具體條款。2.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方能夠有效履行其服務職責。2.3第三方的介入應遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方的權利與義務3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。3.2第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。3.3第三方在提供服務過程中應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4第三方應承擔因自身原因造成的服務失誤或損害的責任。第四條第三方責任的明確與限制4.1第三方的責任范圍限于其服務內容，不包括甲乙雙方之間合同履行的其他責任。4.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。4.3第三方在提供服務過程中因不可抗力導致的服務瑕疵，不承擔責任。4.4第三方在提供服務過程中因甲乙雙方的故意或重大過失導致的服務瑕疵，不承擔責任。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方的服務費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。5.2第三方的服務費用應在合同約定的支