學校教師考勤暫行規(guī)定模版（2篇）

學校教師考勤暫行規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范學校教師的考勤管理，提升教師工作效率與教育質量，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于學校內所有在編教師的考勤管理。第三條教師應嚴格遵守規(guī)定的考勤時間及方式進行考勤。第四條學校將依據(jù)教師的考勤情況執(zhí)行考勤評價及獎懲措施。第五條學校需建立完善的教師考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯墓?、公平、公開。第六條教師的考勤表現(xiàn)將與工資發(fā)放、職務晉升等直接關聯(lián)。第七條學校的考勤管理工作由專門的考勤管理部門負責執(zhí)行和管理。第二章考勤時間和方式第八條教師的常規(guī)考勤時間為每周工作日的上午8:00至下午5:00，午休時間為12:00至1:30。第九條教師需通過指定的考勤設備完成考勤記錄。第十條教師應嚴格遵守規(guī)定的考勤時間和方式進行考勤。第十一條請假期間的教師無需考勤，但需提前按程序辦理請假手續(xù)。第十二條如遇特殊情況無法按時考勤，教師應在考勤系統(tǒng)中注明并說明原因。第十三條學校有權根據(jù)實際情況調整考勤時間和方式，并提前通知教師。第三章考勤評價和獎懲措施第十四條學校將對教師的考勤情況進行綜合評價。第十五條考勤評價分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第十六條優(yōu)秀等級適用于考勤記錄良好，無違規(guī)情況的教師。第十七條良好等級適用于考勤記錄偶有輕微違規(guī)情況的教師。第十八條合格等級適用于考勤記錄存在一些違規(guī)情況的教師。第十九條不合格等級適用于考勤記錄頻繁且嚴重違規(guī)的教師。第二十條學校將依據(jù)考勤評價結果對教師實施獎懲措施。第二十一條優(yōu)秀的教師將受到表彰和獎勵，評價結果也將作為年終績效考核的重要參考。第二十二條考評良好的教師將得到鼓勵和適度獎勵。第二十三條對于合格的教師，學校將進行提醒教育，以促進其遵守考勤規(guī)定。第二十四條不合格的教師將受到嚴肅批評，視情況給予相應處罰。第四章考勤管理制度第二十五條學校需建立全面的考勤管理制度，涵蓋考勤流程、紀律和監(jiān)督等方面。第二十六條考勤流程應包括簽到、簽退、請假和異常出勤等環(huán)節(jié)。第二十七條考勤紀律應規(guī)定教師按時考勤、準確記錄、規(guī)范請假等要求。第二十八條學校需加強對教師考勤的監(jiān)督，定期審核和檢查考勤記錄。第五章附則第二十九條學校應定期評估本規(guī)定，并根據(jù)需要進行修訂和優(yōu)化。第三十條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。第三十一條本規(guī)定的解釋權歸學?？记诠芾聿块T所有。第三十二條本規(guī)定的修改和補充由學?？记诠芾聿块T負責執(zhí)行。學校教師考勤暫行規(guī)定模版（二）一、考勤的目的與依據(jù)1.為確保學校教學工作的順暢運行，提升教育教學質量，并維護教師隊伍的穩(wěn)定與正常秩序，特制定本暫行規(guī)定。2.本暫行規(guī)定的制定，嚴格依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《教育部關于建立規(guī)范化教師考勤制度的通知》等法律法規(guī)，以及國家和地方關于教師考勤的各項規(guī)定。二、考勤范圍1.本暫行規(guī)定適用于學校全體教職工，包括但不限于正式聘用的教師、教育輔助人員及非編制人員。三、考勤方式1.學校采用先進的電子考勤系統(tǒng)，教職工需通過刷卡或指紋識別的方式進行簽到，以確?？记诘臏蚀_性和及時性。2.教職工應嚴格遵守簽到時間，不得擅自提前或延遲簽到，以維護考勤制度的嚴肅性。四、考勤內容1.教職工需按時簽到，并在考勤系統(tǒng)中如實填寫個人考勤信息，包括簽到時間、地點等關鍵信息，以確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和完整性。2.教職工在校外執(zhí)行公務或因事外出時，應提前向學校請假并填寫請假表，明確請假時間、事由等，請假、簽到和簽退的時間應與實際情況相符，嚴禁弄虛作假。五、考勤紀律1.教職工應嚴格遵守到校時間，并按時簽到，以展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作紀律。2.未經(jīng)學校批準，教職工不得擅自曠工、早退、遲到或未到，以免影響學校正常的教學秩序和工作安排。3.如因特殊原因無法按時到?；蚝灥?，教職工應提前向學校請假并提供合理的證明材料，請假手續(xù)應提前辦理，不得事后補假。4.對于持續(xù)遲到或曠工達到規(guī)定次數(shù)的教職工，學校將依據(jù)相關程序對其進行紀律處分，以維護考勤制度的權威性和嚴肅性。六、考勤管理1.學校設立專門的考勤管理部門，負責教職工考勤工作的日常管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以確?？记诠ぷ鞯囊?guī)范化和科學化。2.教職工應積極配合學?？记诠芾聿块T的工作，如實提供考勤信息和相關材料，對于考勤過程中發(fā)現(xiàn)的異常情況，應積極配合調查并提供合理解釋。七、考勤獎懲1.教職工的考勤記錄將作為績效評定和考核的重要依據(jù)之一，與個人的晉升、崗位聘任和政策待遇等緊密相關。2.對于連續(xù)三個月遲到次數(shù)達到三次以上的教職工，學校將取消其當月獎金以示懲戒。3.對于連續(xù)兩個月曠工達到兩次以上的教職工，學校將依據(jù)規(guī)定進行紀律處分，并減少其當月工資以示警戒。八、附則1.本暫行規(guī)定自正式發(fā)布之日起生效執(zhí)行，全體教職工應嚴格遵守并