2024版股權(quán)激勵及績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵及績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型3.2股權(quán)激勵比例3.3激勵股份來源4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵股份的授予5.1授予程序5.2授予時間5.3授予數(shù)量6.激勵股份的歸屬6.1股權(quán)歸屬確認(rèn)6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)回購7.績效考核7.1績效考核內(nèi)容7.2績效考核方法7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.激勵股份的解鎖與解鎖條件8.1解鎖程序8.2解鎖條件8.3解鎖時間9.激勵股份的鎖定與解鎖9.1鎖定期間9.2鎖定解除條件9.3鎖定解除程序10.激勵股份的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)合規(guī)10.2稅務(wù)申報10.3稅務(wù)風(fēng)險11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他14.1通知方式14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在股權(quán)激勵及績效考核方面的權(quán)利義務(wù)，激勵員工積極性，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3定義和解釋本合同中涉及的定義和解釋如下：（1）股權(quán)激勵：指公司將其擁有的股份或者股份權(quán)利以優(yōu)惠條件授予激勵對象。（2）績效考核：指對激勵對象的工作績效進行評估，以確定股權(quán)激勵的授予、解鎖和終止條件。（3）激勵對象：指符合本合同規(guī)定的，被授予股權(quán)激勵的員工。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員及一線員工。2.2激勵對象資格（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）公司認(rèn)為符合激勵條件的其他人員。2.3激勵對象變更激勵對象如有變更，公司應(yīng)及時書面通知激勵對象，并調(diào)整相關(guān)條款。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵類型本合同采用限制性股票激勵方式。3.2激勵比例激勵比例根據(jù)公司年度業(yè)績和激勵對象績效確定，具體比例由公司董事會決定。3.3激勵股份來源激勵股份來源于公司自有股份或者通過增發(fā)新股獲得。4.激勵條件4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）部門或團隊目標(biāo)；（3）個人工作職責(zé)。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計算。4.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.激勵股份的授予5.1授予程序公司根據(jù)績效考核結(jié)果，按照激勵比例，將激勵股份授予激勵對象。5.2授予時間激勵股份的授予時間為績效考核結(jié)果公布后一個月內(nèi)。5.3授予數(shù)量激勵股份數(shù)量根據(jù)激勵對象績效及公司年度業(yè)績確定。6.激勵股份的歸屬6.1股權(quán)歸屬確認(rèn)激勵股份歸屬公司，由公司依法行使所有權(quán)。6.2股權(quán)變更激勵股份不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押、繼承或用于抵押。6.3股權(quán)回購在激勵對象離職、退休或死亡等情形下，公司有權(quán)回購激勵股份。7.績效考核7.1績效考核內(nèi)容（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）團隊合作；（4）創(chuàng)新能力。7.2績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，包括目標(biāo)管理、關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）等。7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵授予、解鎖和終止的重要依據(jù)。8.激勵股份的解鎖與解鎖條件8.1解鎖程序1.激勵對象在達(dá)到解鎖條件后，向公司提交解鎖申請；2.公司審核解鎖申請，確認(rèn)無誤后辦理解鎖手續(xù)；3.激勵股份解鎖后，歸激勵對象所有。8.2解鎖條件1.激勵對象在公司連續(xù)服務(wù)滿一定年限；2.激勵對象達(dá)到公司規(guī)定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)；3.激勵對象無嚴(yán)重違紀(jì)行為。8.3解鎖時間解鎖時間為每個考核周期結(jié)束后，根據(jù)激勵對象達(dá)到解鎖條件的具體情況確定。9.激勵股份的鎖定與解鎖9.1鎖定期間激勵股份在授予后至解鎖前為鎖定期間，一般為三年。9.2鎖定解除條件在鎖定期間，如激勵對象因個人原因離職，公司有權(quán)解除其持有的激勵股份鎖定。9.3鎖定解除程序鎖定解除程序如下：1.激勵對象提出離職申請；2.公司審核離職原因，確認(rèn)無誤后解除激勵股份鎖定；3.公司辦理激勵股份回購手續(xù)。10.激勵股份的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)合規(guī)激勵股份的授予、解鎖等環(huán)節(jié)，激勵對象應(yīng)遵守國家稅收法律法規(guī)，依法納稅。10.2稅務(wù)申報公司負(fù)責(zé)為激勵對象提供必要的稅務(wù)申報資料，激勵對象應(yīng)按要求及時申報。10.3稅務(wù)風(fēng)險如因激勵股份的稅務(wù)處理不當(dāng)導(dǎo)致公司或激勵對象承擔(dān)額外稅負(fù)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.違約責(zé)任11.1違約行為1.激勵對象未按合同約定履行義務(wù)；2.公司未按合同約定履行義務(wù)；3.雙方違反合同約定的其他行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院、仲裁機構(gòu)裁決。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)或人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.合同約定的其他終止條件。13.3合同終止程序合同終止程序如下：1.雙方書面通知對方合同終止；2.辦理合同終止后的相關(guān)事宜。14.其他14.1通知方式本合同項下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2附件1.激勵股份解鎖計劃；2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)；3.其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”指中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等，在履行本合同過程中提供專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入的條件1.本合同履行過程中需要專業(yè)評估、審計、法律咨詢等；2.雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供服務(wù)；3.法律法規(guī)或本合同約定需第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序1.雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；2.雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等；3.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)：1.依法履行本合同約定的義務(wù)；2.配合第三方工作，提供必要的信息和資料；3.支付第三方合理的服務(wù)費用。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)：1.依法履行本合同約定的義務(wù)；2.配合第三方工作，提供必要的信息和資料；3.支付第三方合理的服務(wù)費用。16.3第三方責(zé)任第三方應(yīng)：1.依法履行服務(wù)協(xié)議約定的職責(zé)；2.獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務(wù)；3.保護甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.按時提交服務(wù)成果。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中因自身過錯導(dǎo)致的損失，甲乙雙方約定的最高賠償額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中導(dǎo)致的損失超出責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方提供的服務(wù)成果歸甲方所有。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方提供的服務(wù)成果歸乙方所有。18.3第三方與其他方的劃分第三方與激勵對象、其他員工等無關(guān)，第三方僅根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。19.第三方變更與替換19.1第三方變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并書面確認(rèn)變更事宜。19.2第三方替換如第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。20.服務(wù)協(xié)議的終止20.1服務(wù)協(xié)議終止條件1.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除服務(wù)協(xié)議；3.服務(wù)協(xié)議約定的其他終止條件。20.2服務(wù)協(xié)議終止程序服務(wù)協(xié)議終止程序如下：1.雙方書面通知對方服務(wù)協(xié)議終止；2.辦理服務(wù)協(xié)議終止后的相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股份解鎖計劃要求：詳細(xì)列明解鎖條件、解鎖時間、解鎖比例等。說明：解鎖計劃是激勵股份解鎖的依據(jù)，需明確解鎖的細(xì)節(jié)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評估方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估激勵對象績效的基礎(chǔ)，需客觀、公正。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務(wù)的法律文件。4.稅務(wù)申報資料要求：提供激勵股份相關(guān)的稅務(wù)申報所需的所有資料。說明：稅務(wù)申報資料是激勵對象依法納稅的必要文件。5.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約金的計算方法、比例等。說明：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)是違約責(zé)任認(rèn)定的重要依據(jù)。6.爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：爭議解決規(guī)則是解決合同爭議的指導(dǎo)性文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確各種違約行為的具體表現(xiàn)。說明：違約行為是違反合同約定的行為，需具體列舉。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確違約責(zé)任認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任的基礎(chǔ)。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按約定時間履行合同責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約時間的長短和違約程度，甲乙雙方分別承擔(dān)違約責(zé)任。示例：如甲方未按約定時間支付激勵股份解鎖費用，需向乙方支付違約金。3.2激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)績效考核結(jié)果，激勵對象承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例：如激勵對象未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，其持有的激勵股份部分或全部被鎖定。3.3第三方未按時提交服務(wù)成果責(zé)任認(rèn)定：第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。示例：如第三方未按時提交服務(wù)成果，需向甲乙雙方支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵及績效考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.1激勵對象1.2激勵股權(quán)種類1.3激勵股權(quán)數(shù)量1.4激勵股權(quán)授予條件1.5激勵股權(quán)授予時間1.6激勵股權(quán)解鎖條件1.7激勵股權(quán)解鎖時間1.8激勵股權(quán)回購條件1.9激勵股權(quán)回購價格1.10激勵股權(quán)收益分配1.11績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.12績效考核周期1.13績效考核結(jié)果與應(yīng)用1.14合同生效、變更與終止1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：1.1激勵對象1.1.1激勵對象為甲方公司全體員工，包括但不限于管理層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等。1.1.2激勵對象需符合甲方公司規(guī)定的任職資格和條件，包括但不限于在職時間、績效考核結(jié)果等。1.2激勵股權(quán)種類1.2.1激勵股權(quán)為甲方公司股票期權(quán)。1.3激勵股權(quán)數(shù)量1.3.1激勵股權(quán)數(shù)量根據(jù)員工職位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素綜合確定。1.3.2激勵股權(quán)數(shù)量不得低于員工年薪的10%。1.4激勵股權(quán)授予條件1.4.1員工需滿足甲方公司規(guī)定的任職資格和條件。1.4.2員工需完成公司規(guī)定的年度績效考核目標(biāo)。1.5激勵股權(quán)授予時間1.5.1激勵股權(quán)授予時間為員工滿足授予條件后的次月。1.5.2員工需在授予時間內(nèi)辦理股票期權(quán)登記手續(xù)。1.6激勵股權(quán)解鎖條件1.6.1員工需滿足公司規(guī)定的服務(wù)期限。1.6.2員工需在服務(wù)期限內(nèi)完成公司規(guī)定的績效考核目標(biāo)。1.7激勵股權(quán)解鎖時間1.7.1激勵股權(quán)解鎖時間為員工滿足解鎖條件后的次月。1.7.2員工需在解鎖時間內(nèi)辦理股票期權(quán)行權(quán)手續(xù)。1.8激勵股權(quán)回購條件1.8.1員工因離職、退休、死亡等原因離開公司。1.8.2員工未滿足解鎖條件，需按照公司規(guī)定辦理股票期權(quán)回購手續(xù)。1.9激勵股權(quán)回購價格1.9.1激勵股權(quán)回購價格為授予時的行權(quán)價格。1.9.2行權(quán)價格為授予時甲方公司股票的市場價格。1.10激勵股權(quán)收益分配1.10.1員工行權(quán)后，股票期權(quán)收益按照公司規(guī)定進行分配。1.10.2分配方式包括但不限于現(xiàn)金、股票、其他福利等。1.11績效考核標(biāo)準(zhǔn)1.11.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。1.11.2績效考核采用定量和定性相結(jié)合的方式，以客觀、公正、公平為原則。1.12績效考核周期1.12.1績效考核周期為每年一次。1.12.2績效考核結(jié)果作為激勵股權(quán)授予和解鎖的重要依據(jù)。1.13績效考核結(jié)果與應(yīng)用1.13.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.14合同生效、變更與終止1.14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14.2本合同如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議。1.14.3合同終止情形包括但不限于雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變動等。1.15爭議解決1.15.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。1.16其他約定1.16.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。1.16.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.1激勵股權(quán)回購流程8.1.1員工離職、退休、死亡等情況發(fā)生時，需在30日內(nèi)向公司提出股票期權(quán)回購申請。8.1.2公司收到回購申請后，應(yīng)在10日內(nèi)完成審核，并通知員工辦理回購手續(xù)。8.1.3員工需在接到通知后的15日內(nèi)完成股票期權(quán)回購，否則公司有權(quán)自行回購。8.2激勵股權(quán)回購資金來源8.2.1激勵股權(quán)回購資金由公司自有資金承擔(dān)。8.2.2公司可從員工離職補償金中扣除相應(yīng)金額作為回購資金。8.3激勵股權(quán)收益分配爭議處理8.3.1員工對激勵股權(quán)收益分配有異議時，應(yīng)在收到收益分配通知后的30日內(nèi)向公司提出。8.3.2公司應(yīng)在收到異議后的15日內(nèi)進行調(diào)查處理，并通知員工處理結(jié)果。8.4合同解除條件8.4.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正的。8.4.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。8.5合同解除后的處理8.5.1合同解除后，員工持有的激勵股權(quán)按照合同約定辦理回購手續(xù)。8.5.2公司有權(quán)收回因激勵股權(quán)而產(chǎn)生的所有收益。8.6合同附件8.6.1本合同附件包括但不限于激勵股權(quán)授予協(xié)議、績效考核結(jié)果通知、股票期權(quán)登記表等。8.7違約責(zé)任8.7.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.7.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.8通知送達(dá)8.8.1本合同的通知、送達(dá)等法律行為，均以書面形式進行。8.8.2通知送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件、專人送達(dá)等。8.9不可抗力8.9.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。8.9.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。8.10法律適用與爭議解決8.10.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.10.2雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。8.11合同簽署8.11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.11.2本合同簽署后，任何一方不得擅自修改或變更合同內(nèi)容。8.12其他8.12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。8.12.2本合同自簽署之日起生效，有效期為三年。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方定義1.1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入范圍1.2.1.1激勵股權(quán)價值的評估；1.2.1.2績效考核的獨立審核；1.2.1.3合同糾紛的調(diào)解和仲裁；1.2.1.4法律文件的起草和審核；1.2.1.5其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。1.3第三方選定1.3.1第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定選定。1.3.2第三方的選定應(yīng)確保其具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。1.4第三方責(zé)任1.4.1第三方在介入本合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，對其提供的評估、審核、調(diào)解、仲裁等服務(wù)的準(zhǔn)確性、完整性和合法性承擔(dān)責(zé)任。1.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.5第三方責(zé)任限額1.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。1.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以充分保障甲乙雙方的合法權(quán)益。1.5.3.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受的直接經(jīng)濟損失；1.5.3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受的間接經(jīng)濟損失；1.5.3.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方或相關(guān)方遭受的信譽損失。1.6第三方保密義務(wù)1.6.1第三方在介入本合同時，對甲乙雙方提供的所有信息負(fù)有保密義務(wù)。1.6.2第三方不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。1.7第三方更換1.7.1如因第三方自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。1.7.2第三方更換應(yīng)遵循本合同中關(guān)于第三方選定的相關(guān)規(guī)定。1.8第三方與其他各方的關(guān)系1.8.1第三方在介入本合同時，與甲乙雙方及其他相關(guān)方之間的關(guān)系如下：1.8.1.1第三方與甲乙雙方為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；1.8.1.2第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方之間不存在直接的法律關(guān)系；1.8.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方及其他相關(guān)方的合法權(quán)益。1.9第三方介入費用的承擔(dān)1.9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)。1.9.2第三方介入費用的支付方式、時間等由甲乙雙方在合同中明確約定。1.10第三方介入的合同條款1.10.1第三方介入本合同時，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。1.11第三方介入的爭議解決1.11.1第三方介入本合同時產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。1.12第三方介入的合同終止1.12.1第三方介入的合同可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定終止。1.12.2第三方介入的合同終止后，第三方應(yīng)向甲乙雙方提供已完成的全部工作成果和報告。1.13第三方介入的其他規(guī)定1.13.1本合同中未明確規(guī)定的第三方介入事項，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：激勵股權(quán)授予協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確激勵股權(quán)的種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、回購條件等。說明：激勵股權(quán)授予協(xié)議是股權(quán)激勵的核心文件，用于規(guī)范激勵股權(quán)的授予、解鎖和回購等事宜。2.附件2：績效考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含員工的績效考核結(jié)果、激勵股權(quán)授予和解鎖情況等。說明：績效考核結(jié)果通知是員工了解自身績效表現(xiàn)和激勵股權(quán)變動情況的重要文件。3.附件3：股票期權(quán)登記表詳細(xì)要求：登記表應(yīng)包含員工姓名、職位、激勵股權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)日期等信息。說明：股票期權(quán)登記表是記錄員工激勵股權(quán)持有情況的重要文件。4.附件4：激勵股權(quán)價值評估報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)包含激勵股權(quán)的評估方法、評估結(jié)果、評估依據(jù)等。說明：激勵股權(quán)價值評估報告是確定激勵股權(quán)行權(quán)價格的重要依據(jù)。5.附件5：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法說明詳細(xì)要求：說明應(yīng)包含績效考核的各項指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法說明是員工了解績效考核內(nèi)容和方式的重要文件。6.附件6：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。7.附件7：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更的生效日期、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方協(xié)商一致后對合同內(nèi)容進行變更的正式文件。8.附件8：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭議時，約定解決爭議的方式和程序的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量提供激勵股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的違約金比例計算違約金。示例說明：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)向乙方授予激勵股權(quán)，應(yīng)支付乙方合同金額5%的違約金。2.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定的時間、數(shù)量和質(zhì)量完成績效考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的違約金比例計算違約金。示例說明：如甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成績效考核，應(yīng)支付乙方合同金額3%的違約金。3.違約行為：第三方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，根據(jù)損失情況計算賠償金額。示例說明：如第三方在評估激勵股權(quán)價值時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償乙方實際損失金額。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定保密，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。全文完。2024版股權(quán)激勵及績效考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.1定義與解釋1.2術(shù)語與定義2.激勵方案概述2.1激勵目的2.2激勵對象2.3激勵范圍2.4激勵方式3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵額度3.2股權(quán)激勵條件3.3股權(quán)激勵授予3.4股權(quán)激勵鎖定3.5股權(quán)激勵解除3.6股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓4.績效考核體系4.1績效考核目的4.2績效考核指標(biāo)4.3績效考核方法4.4績效考核結(jié)果5.激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)5.1績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系5.2績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.激勵與績效考核的實施6.1激勵與績效考核的實施流程6.2激勵與績效考核的時間安排6.3激勵與績效考核的組織與協(xié)調(diào)7.激勵與績效考核的變更7.1激勵與績效考核的變更程序7.2激勵與績效考核的變更內(nèi)容7.3激勵與績效考核的變更通知8.激勵與績效考核的終止8.1激勵與績效考核的終止條件8.2激勵與績效考核的終止程序8.3激勵與績效考核的終止后果9.保密與保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密責(zé)任9.3保密期限9.4保密違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點10.4爭議解決費用11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同的效力11.4合同的解除11.5合同的續(xù)簽11.6合同的生效12.附件12.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書12.2附件二：績效考核指標(biāo)體系12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署方式13.2生效條件13.3生效日期14.合同份數(shù)與效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.1定義與解釋1.1.1本合同中，“本合同”、“甲方”、“乙方”等術(shù)語的定義與解釋如下：1.1.2“本合同”是指甲方與乙方之間簽訂的關(guān)于股權(quán)激勵及績效考核的協(xié)議。1.1.3“甲方”是指提供股權(quán)激勵及績效考核服務(wù)的公司或機構(gòu)。1.1.4“乙方”是指獲得股權(quán)激勵及績效考核服務(wù)的員工。1.2術(shù)語與定義1.2.1“股權(quán)激勵”是指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予乙方一定比例的股權(quán)或股權(quán)激勵期權(quán)。1.2.2“績效考核”是指甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行評估和考核，以確定乙方是否滿足股權(quán)激勵條件。1.2.3“激勵額度”是指乙方可獲得的股權(quán)激勵額度。1.2.4“激勵條件”是指乙方獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的具體條件。2.激勵方案概述2.1激勵目的2.1.1激勵目的在于吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司業(yè)績增長。2.1.2通過股權(quán)激勵，使乙方與公司利益一致，共同為公司發(fā)展貢獻力量。2.2激勵對象2.2.1激勵對象為甲方公司全體員工，具體名單由甲方根據(jù)實際情況確定。2.3激勵范圍2.3.1激勵范圍包括股權(quán)激勵和績效考核兩部分。2.4激勵方式2.4.1激勵方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)等。3.股權(quán)激勵計劃3.1股權(quán)激勵額度3.1.1乙方根據(jù)績效考核結(jié)果和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)比例的股權(quán)激勵額度。3.2股權(quán)激勵條件3.2.1.1在甲方公司連續(xù)工作滿一年；3.2.1.2績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；3.3股權(quán)激勵授予3.3.1甲方應(yīng)在績效考核結(jié)果確定后，按照本合同約定向乙方授予股權(quán)激勵。3.4股權(quán)激勵鎖定3.4.1乙方獲得的股權(quán)激勵在特定鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。3.5股權(quán)激勵解除3.5.1.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.5.1.2乙方因個人原因離職；3.6股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓3.6.1乙方在符合本合同約定的情況下，可將股權(quán)激勵轉(zhuǎn)讓給符合條件的第三方。4.績效考核體系4.1績效考核目的4.1.1績效考核目的在于評估乙方的工作表現(xiàn)，為股權(quán)激勵提供依據(jù)。4.2績效考核指標(biāo)4.2.1績效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作和創(chuàng)新能力等。4.3績效考核方法4.3.1績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，以客觀、公正、公平為原則。4.4績效考核結(jié)果4.4.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。5.激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)5.1績效考核與股權(quán)激勵的關(guān)系5.1.1績效考核結(jié)果是確定乙方是否獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)。5.2績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響5.2.1績效考核結(jié)果直接影響乙方獲得的股權(quán)激勵額度。5.3績效考核結(jié)果的應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果應(yīng)用于激勵方案的調(diào)整、員工晉升和薪酬調(diào)整等方面。6.激勵與績效考核的實施6.1激勵與績效考核的實施流程6.1.1甲方應(yīng)制定詳細(xì)的激勵與績效考核實施流程，確保其順利實施。6.2激勵與績效考核的時間安排6.2.1激勵與績效考核每年進行一次，具體時間由甲方根據(jù)實際情況確定。6.3激勵與績效考核的組織與協(xié)調(diào)6.3.1甲方負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)激勵與績效考核工作，確保其順利進行。8.激勵與績效考核的變更8.1激勵與績效考核的變更程序8.1.1任何一方要求變更本合同條款，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。8.1.2雙方協(xié)商一致后，可對本合同進行變更，變更后的條款具有同等法律效力。8.2激勵與績效考核的變更內(nèi)容8.2.1變更內(nèi)容可包括但不限于激勵額度、激勵條件、績效考核指標(biāo)和考核方法等。8.3激勵與績效考核的變更通知8.3.1變更內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方。9.激勵與績效考核的終止9.1激勵與績效考核的終止條件9.1.1.1乙方因個人原因離職；9.1.1.2甲方公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)；9.1.1.3雙方協(xié)商一致終止本合同。9.2激勵與績效考核的終止程序9.2.1任何一方要求終止本合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方。9.2.2雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理終止后的相關(guān)事宜。9.3激勵與績效考核的終止后果9.3.1本合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定處理其持有的股權(quán)激勵。10.保密與保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應(yīng)保密甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他重要信息。10.2保密責(zé)任10.2.1乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3保密期限10.3.1乙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有永久保密義務(wù)。10.4保密違約責(zé)任10.4.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決程序11.2.1如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為甲方所在地。11.4爭議解決費用11.4.1除非雙方另有約定，爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。12.其他約定12.1通知方式12.1.1除非本合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.2不可抗力12.2.1如發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，并盡力減少損失。12.3合同的效力12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.4合同的解除12.4.1任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。12.5合同的續(xù)簽12.5.1本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。12.6合同的生效12.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.附件13.1附件一：股權(quán)激勵計劃說明書13.2附件二：績效考核指標(biāo)體系13.3附件三：保密協(xié)議14.合同份數(shù)與效力14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同的執(zhí)行效率、確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性，以及為合同雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入的范圍15.3.1.1激勵計劃的設(shè)計與實施；15.3.1.2績效考核的執(zhí)行與評估；15.3.1.3合同糾紛的調(diào)解與仲裁；15.3.1.4保密信息的審查與保護。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇16.1.1甲方和乙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和獨立性。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定履行職責(zé)，并對因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3第三方權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)獲得其履行職責(zé)所需的信息和資料。16.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)