2024年度建筑工地勞務用工實名制管理合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度建筑工地勞務用工實名制管理合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有，填寫相關方名稱）地址：（如有，填寫相關方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展，建筑工地勞務用工管理問題日益突出。為加強建筑工地勞務用工管理，保障勞動者合法權益，提高建筑工地施工安全，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和政策要求，特制定本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲方、乙方及其他相關方在建筑工地勞務用工實名制管理中的權利、義務和責任，確保建筑工地勞務用工管理規(guī)范、有序，實現(xiàn)建筑工地安全生產(chǎn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.實名制管理：指對建筑工地勞務用工進行身份驗證、信息采集、用工管理等一系列措施，確保用工信息的真實、準確、完整。2.勞務用工：指建筑工地從事施工、安裝、維修等工作的勞動者。3.勞動合同：指勞動者與用人單位簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。3.2關鍵詞解釋：1.甲方：指委托進行建筑工地勞務用工實名制管理的單位。2.乙方：指承擔建筑工地勞務用工實名制管理業(yè)務的單位。3.相關方：指與建筑工地勞務用工實名制管理相關的其他單位或個人。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.甲方有權要求乙方按照合同約定，對建筑工地勞務用工進行實名制管理。2.甲方有權監(jiān)督乙方的工作進度和質量，確保勞務用工實名制管理工作的順利進行。3.甲方有義務向乙方提供建筑工地勞務用工的相關資料和信息。4.2乙方的權利和義務：1.乙方有權要求甲方提供建筑工地勞務用工的相關資料和信息。2.乙方有義務按照合同約定，對建筑工地勞務用工進行實名制管理。3.乙方有義務定期向甲方報告工作進度和成果，接受甲方監(jiān)督。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為2024年度。5.2合同履行地點：建筑工地所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，在建筑工地現(xiàn)場進行勞務用工實名制管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除合同，應當書面通知對方；2.因不可抗力導致合同無法履行，乙方應當在不可抗力發(fā)生之日起10日內(nèi)書面通知甲方。6.4終止后果：2.雙方應當按照合同約定，結算相關費用。七、費用與支付7.1費用構成：1.乙方提供勞務用工實名制管理系統(tǒng)的開發(fā)、安裝和維護費用；2.乙方提供勞務用工實名制管理服務的費用；3.乙方進行現(xiàn)場實地調(diào)查、數(shù)據(jù)采集和處理的費用；4.乙方提供相關技術支持和培訓服務的費用；5.乙方因履行合同而產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式：1.預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，甲方應向乙方支付合同總金額的30%作為預付款；2.進度款：乙方完成合同約定的部分工作后，甲方應在收到乙方提交的相應工作成果和發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付相應工作成果的80%；3.尾款：合同履行完畢，乙方提交最終報告和驗收合格后，甲方應在收到乙方提交的最終報告和發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付剩余的20%作為尾款。7.3支付時間：1.預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)；2.進度款：乙方完成相應工作后的5個工作日內(nèi)；3.尾款：合同履行完畢，乙方提交最終報告和驗收合格后的5個工作日內(nèi)。7.4支付條款：1.甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定的銀行賬戶；2.乙方應在收到款項后3個工作日內(nèi)出具相應的收款憑證。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時支付費用的，應向乙方支付應付款項的千分之五作為違約金；2.甲方未按合同約定提供相關資料和信息，導致乙方無法履行合同，甲方應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約：1.乙方未按時完成合同約定的勞務用工實名制管理工作的，應向甲方支付合同總金額的千分之五作為違約金；2.乙方未按合同約定提供相關技術支持和培訓服務的，應向甲方支付合同總金額的千分之五作為違約金；3.乙方泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償金額應以人民幣計價，支付方式同本合同第七條。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方提供的建筑工地勞務用工相關資料和信息；2.乙方在履行合同過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和技術信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為自合同生效之日起三年。9.3保密履行方式：1.雙方應采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容的泄露；2.雙方在合同履行過程中，不得泄露或使用對方的保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應立即書面通知對方；2.雙方應根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行或部分履行；3.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例：1.地震、洪水等自然災害導致施工中斷；2.戰(zhàn)爭、軍事沖突導致施工無法進行；3.政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同無法履行。十三、權利的保留13.1權力保留：1.甲方保留對建筑工地勞務用工實名制管理系統(tǒng)的最終審核權；2.甲方保留對乙方工作成果的最終驗收權；3.甲方保留對乙方違反合同約定的追責權。13.2特殊權力保留：1.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作進度和質量的監(jiān)督權；2.甲方保留在合同履行期間，對乙方工作方式和方法提出合理建議的權利；3.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)實際情況調(diào)整合同內(nèi)容的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充應當以書面形式進行；2.修改和補充的內(nèi)容應當由甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力：1.合同的修改和補充具有與原合同同等的法律效力；2.未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.甲乙雙方應相互協(xié)助，共同完成建筑工地勞務用工實名制管理工作；2.甲乙雙方應相互配合，確保工作順利進行。15.2協(xié)作與配合方式：1.甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作進展和問題；2.甲乙雙方應保持密切聯(lián)系，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對合同內(nèi)容進行修改或補充。16.3增減條款：本合同如需增減條款，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以明確。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.建筑工地勞務用工實名制管理系統(tǒng)使用說明；2.勞務用工實名制管理相關法律法規(guī)和政策文件；3.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議；4.甲乙雙方就合同修改和補充達成的書面協(xié)議；5.甲方提供的建筑工地勞務用工相關資料和信息；6.乙方提交的工作成果、驗收報告及相關文件；7.不可抗力事件的相關證明材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用的，認定為甲方違約；未按合同約定提供相關資料和信息，導致乙方無法履行合同，認定為甲方違約。2.乙方違約：未按時完成合同約定的勞務用工實名制管理工作的，認定為乙方違約；未按合同約定提供相關技術支持和培訓服務的，認定為乙方違約；泄露甲方保密信息的，認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.實名制管理：指對建筑工地勞務用工進行身份驗證、信息采集、用工管理等一系列措施，確保用工信息的真實、準確、完整。2.勞務用工：指建筑工地從事施工、安裝、維修等工作的勞動者。3.勞動合同：指勞動者與用人單位簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方提供的資料和信息不完整或不準確。解決辦法：甲方應在合同簽訂前核實并提供完整、準確的資料和信息。2.問題：乙方未按時完成工作或工作質量不符合要求。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作或改進工作質量。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照合同第十條的規(guī)定，協(xié)商決定合同是否繼續(xù)履行或部分履行。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟解決。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體：名稱：（填寫第三方名稱）地址：（填寫第三方地址）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責任：第三方應保證其提供的勞務用工信息真實、準確、完整。第三方應協(xié)助甲方和乙方進行勞務用工實名制管理工作。3.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。第三方有權對勞務用工實名制管理工作的實施情況進行監(jiān)督。4.第三方義務：第三方應遵守國家相關法律法規(guī)和政策。第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：乙方有權要求甲方按合同約定支付費用。乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權要求甲方提供必要的培訓和支持。2.乙方利益條款：甲方應保證乙方的工作成果得到合理評價和認可。甲方應保證乙方在合同履行期間享有合法權益。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金。甲方未提供必要工作條件和環(huán)境的，應承擔相應的違約責任。甲方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：甲方有權要求乙方按照合同約定完成勞務用工實名制管理工作。甲方有權對乙方的工作成果進行驗收和評價。甲方有權要求乙方提供必要的工作成果和相關文件。2.甲方利益條款：乙方應保證其提供的工作成果符合合同要求。乙方應保證其工作過程中不損害甲方的利益。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作的，應向甲方支付違約金。乙方未按照合同約定提供工作成果的，應承擔相應的違約責任。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度建筑工地勞務用工實名制管理合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同適用范圍二、合同主體1.勞務用工單位基本信息2.建設單位基本信息3.監(jiān)理單位基本信息三、勞務用工實名制管理要求1.勞務人員登記備案2.勞務人員信息真實性3.勞務人員身份驗證4.勞務人員信息變更5.勞務人員離職手續(xù)四、勞務人員管理1.勞務人員招錄與培訓2.勞務人員工作安排3.勞務人員休息與休假4.勞務人員安全教育培訓5.勞務人員工資支付五、勞務用工實名制系統(tǒng)建設1.系統(tǒng)功能需求2.系統(tǒng)技術標準3.系統(tǒng)建設進度4.系統(tǒng)驗收與移交六、勞務用工實名制監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查主體2.監(jiān)督檢查內(nèi)容3.監(jiān)督檢查方式4.監(jiān)督檢查結果處理七、違約責任與爭議解決1.違約責任2.爭議解決方式3.爭議解決機構4.爭議解決程序八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序九、合同生效、終止與存續(xù)1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同存續(xù)期限4.合同終止后事宜十、合同附件1.勞務人員花名冊2.勞務人員身份證明復印件3.勞務人員勞動合同4.勞務人員工資支付憑證5.其他相關文件十一、合同簽署1.合同簽署主體2.合同簽署程序3.合同簽署日期4.合同簽署地點十二、合同解釋1.合同解釋原則2.合同解釋方法3.合同解釋效力十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件3.合同生效通知十四、其他約定事項合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.鑒于我國建筑行業(yè)勞務用工管理現(xiàn)狀，為加強建筑工地勞務用工管理，保障勞務人員合法權益，提高建筑工地安全生產(chǎn)水平，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規(guī)，特制定本合同。2.合同目的a.明確勞務用工單位、建設單位、監(jiān)理單位在建筑工地勞務用工實名制管理中的權利、義務和責任，確保勞務用工實名制管理工作規(guī)范、有序進行。3.合同適用范圍a.本合同適用于2024年度在我國境內(nèi)所有建筑工地勞務用工實名制管理工作。二、合同主體1.勞務用工單位基本信息a.勞務用工單位名稱：b.勞務用工單位法定代表人：c.勞務用工單位注冊地址：d.勞務用工單位聯(lián)系電話：2.建設單位基本信息a.建設單位名稱：b.建設單位法定代表人：c.建設單位注冊地址：d.建設單位聯(lián)系電話：3.監(jiān)理單位基本信息a.監(jiān)理單位名稱：b.監(jiān)理單位法定代表人：c.監(jiān)理單位注冊地址：d.監(jiān)理單位聯(lián)系電話：三、勞務用工實名制管理要求1.勞務人員登記備案a.勞務用工單位應將勞務人員的基本信息進行登記備案，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工種、勞動合同等。2.勞務人員信息真實性a.勞務人員信息應真實、準確，不得有虛假、偽造、篡改等行為。3.勞務人員身份驗證a.勞務人員身份驗證應采用人臉識別、指紋識別等技術手段，確保勞務人員身份真實可靠。4.勞務人員信息變更a.勞務人員信息發(fā)生變更時，勞務用工單位應及時更新信息，確保信息準確性。5.勞務人員離職手續(xù)a.勞務人員離職時，勞務用工單位應辦理相關離職手續(xù)，并確保離職人員信息及時更新。四、勞務人員管理1.勞務人員招錄與培訓a.勞務用工單位應依法招錄勞務人員，并對其進行崗前培訓。2.勞務人員工作安排a.勞務用工單位應根據(jù)勞務人員工種、技能和工作經(jīng)驗，合理安排工作任務。3.勞務人員休息與休假a.勞務人員應享有國家規(guī)定的休息和休假權利，勞務用工單位應保障勞務人員的休息和休假時間。4.勞務人員安全教育培訓a.勞務用工單位應定期對勞務人員進行安全教育培訓，提高勞務人員的安全意識和自我保護能力。5.勞務人員工資支付a.勞務用工單位應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付勞務人員工資。五、勞務用工實名制系統(tǒng)建設1.系統(tǒng)功能需求a.系統(tǒng)應具備勞務人員信息登記、查詢、變更、離職等功能。2.系統(tǒng)技術標準a.系統(tǒng)應采用符合國家相關技術標準的技術方案。3.系統(tǒng)建設進度a.系統(tǒng)建設周期為____個月，具體進度安排如下：1）第1個月：完成系統(tǒng)需求分析；2）第2個月：完成系統(tǒng)設計；3）第3個月：完成系統(tǒng)開發(fā)；4）第4個月：完成系統(tǒng)測試；5）第5個月：完成系統(tǒng)部署。4.系統(tǒng)驗收與移交a.系統(tǒng)驗收合格后，由建設單位、勞務用工單位和監(jiān)理單位共同驗收，并辦理系統(tǒng)移交手續(xù)。六、勞務用工實名制監(jiān)督檢查1.監(jiān)督檢查主體a.建設單位、勞務用工單位和監(jiān)理單位均應履行監(jiān)督檢查職責。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容a.勞務人員信息登記、變更、離職等情況；b.勞務人員工資支付情況；c.勞務人員安全教育培訓情況；d.勞務用工實名制系統(tǒng)運行情況。3.監(jiān)督檢查方式a.定期檢查、不定期抽查、現(xiàn)場檢查等。4.監(jiān)督檢查結果處理a.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，相關單位應立即整改，并形成整改報告。七、違約責任與爭議解決1.違約責任a.勞務用工單位未按規(guī)定進行勞務人員信息登記、變更、離職等，造成不良后果的，應承擔相應責任。b.建設單位、監(jiān)理單位未履行監(jiān)督檢查職責，導致勞務用工實名制管理工作出現(xiàn)問題的，應承擔相應責任。2.爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決爭議。3.爭議解決機構a.如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.爭議解決程序a.按照勞動爭議仲裁委員會的有關規(guī)定進行。八、合同變更與解除1.合同變更條件a.雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。2.合同解除條件a.發(fā)生不可抗力事件；b.一方嚴重違約；c.合同約定的解除條件成就。3.合同變更與解除程序a.變更或解除合同，應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。九、合同生效、終止與存續(xù)1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件a.合同約定的期限屆滿；b.合同解除；c.合同雙方協(xié)商一致終止。3.合同存續(xù)期限a.合同有效期為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。4.合同終止后事宜a.合同終止后，雙方應妥善處理剩余事宜，包括但不限于勞務人員安置、設備回收等。十、合同附件1.勞務人員花名冊2.勞務人員身份證明復印件3.勞務人員勞動合同4.勞務人員工資支付憑證5.其他相關文件十一、合同簽署1.合同簽署主體a.勞務用工單位：b.建設單位：c.監(jiān)理單位：2.合同簽署程序a.雙方代表在合同上簽字蓋章。3.合同簽署日期a.______年____月____日4.合同簽署地點a.______十二、合同解釋1.合同解釋原則a.合同條款應按其文義解釋，如有歧義，應按照有利于維護勞務人員合法權益的原則解釋。2.合同解釋方法a.結合合同背景、目的和條款之間的關系進行解釋。3.合同解釋效力a.合同解釋具有同等法律效力。十三、合同生效1.合同生效日期a.______年____月____日2.合同生效條件a.雙方簽字蓋章后生效。3.合同生效通知a.雙方應相互通知合同生效事宜。十四、其他約定事項1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。勞務用工單位代表簽字：____________日期：________________建設單位代表簽字：____________日期：________________監(jiān)理單位代表簽字：____________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任與義務a.甲方作為勞務用工單位，負責勞務用工實名制管理的全面實施，確保勞務人員合法權益。b.甲方應建立健全勞務用工管理制度，明確勞務用工實名制管理的具體流程和責任分工。2.甲方權利a.甲方有權對勞務用工單位進行監(jiān)督，確保其履行勞務用工實名制管理義務。b.甲方有權要求勞務用工單位提供勞務人員信息，并對信息進行審核。3.甲方責任追究a.若甲方未履行勞務用工實名制管理職責，導致勞務人員合法權益受損，甲方應承擔相應法律責任。4.甲方保密義務a.甲方對勞務人員個人信息負有保密義務，未經(jīng)勞務人員同意，不得向任何第三方泄露。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方責任與義務a.乙方作為建設單位，負責監(jiān)督勞務用工單位實施勞務用工實名制管理，確保施工順利進行。b.乙方應配合甲方和監(jiān)理單位對勞務用工實名制管理進行監(jiān)督檢查。2.乙方權利a.乙方有權要求甲方和勞務用工單位提供勞務人員信息，并對信息進行審核。b.乙方有權對勞務用工單位進行監(jiān)督，確保其履行勞務用工實名制管理義務。3.乙方責任追究a.若乙方未履行監(jiān)督檢查職責，導致勞務用工實名制管理出現(xiàn)嚴重問題，乙方應承擔相應法律責任。4.乙方保密義務a.乙方對勞務人員個人信息負有保密義務，未經(jīng)勞務人員同意，不得向任何第三方泄露。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構職責a.中介機構應協(xié)助甲方、乙方和勞務用工單位進行勞務用工實名制管理，提供專業(yè)服務。b.中介機構應保證提供的信息真實、準確、完整。2.中介機構權利a.中介機構有權要求甲方、乙方和勞務用工單位提供相關信息，并對信息進行審核。b.中介機構有權對勞務用工單位進行監(jiān)督，確保其履行勞務用工實名制管理義務。3.中介機構責任追究a.若中介機構未履行職責，導致勞務用工實名制管理出現(xiàn)嚴重問題，中介機構應承擔相應法律責任。4.中介機構保密義務a.中介機構對勞務人員個人信息負有保密義務，未經(jīng)勞務人員同意，不得向任何第三方泄露。5.中介機構收費a.中介機構應按照雙方約定收取服務費用，費用標準應合理、透明。6.中介機構合同解除a.如中介機構未履行合同義務或出現(xiàn)重大違約行為，雙方有權解除合同。7.中介機構爭議解決a.中介機構與甲方、乙方、勞務用工單位之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞務人員花名冊2.勞務人員身份證明復印件3.勞務人員勞動合同4.勞務人員工資支付憑證5.勞務用工實名制管理系統(tǒng)操作手冊6.勞務用工實名制管理監(jiān)督檢查記錄7.勞務用工實名制管理合同變更及解除協(xié)議8.中介機構服務協(xié)議（如有）9.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.勞務用工單位未按規(guī)定進行勞務人員信息登記、變更、離職等。b.建設單位、監(jiān)理單位未履行監(jiān)督檢查職責。c.中介機構未履行合同義務或提供虛假信息。d.任何一方未按照合同約定支付費用或未按時完成工作。2.違約行為認定：a.違約行為應通過書面通知或仲裁程序進行認定。b.仲裁機構應根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行判定。三、法律名詞及解釋：1.勞務用工實名制管理：指對建筑工地勞務人員進行身份驗證、信息登記、勞動合同簽訂、工資支付等全過程的管理。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務人員信息不真實、不準確。解決辦法：加強勞務人員信息審核，定期更新信息。2.問題：勞務人員工資支付不及時。解決辦法：建立工資支付監(jiān)管機制，確保按時足額支付工資。3.問題：勞務用工實名制系統(tǒng)運行不穩(wěn)定。解決辦法：加強系統(tǒng)維護，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行。4.問題：中介機構服務不到位。解決辦法：定期評估中介機構服務質量，必要時更換中介機構。五、所有應用場景：1.新建建筑工地勞務用工管理。2.改造、擴建建筑工地勞務用工管理。3.臨時性建筑工地勞務用工管理。4.特種行業(yè)建筑工地勞務用工管理。5.需要勞務用工實名制管理的其他建筑工地。全文完。2024年度建筑工地勞務用工實名制管理合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2術語解釋3.勞務用工管理3.1勞務用工注冊3.2勞務用工信息管理3.3勞務用工培訓4.實名制管理4.1實名制登記4.2實名制審核4.3實名制變更5.勞務用工工資支付5.1工資支付標準5.2工資支付方式5.3工資支付時間6.勞務用工勞動保護6.1安全生產(chǎn)6.2健康防護6.3勞動條件7.勞務用工社會保險7.1社會保險繳納7.2社會保險待遇7.3社會保險爭議處理8.勞務用工合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約責任追究10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一：勞務用工名單12.2附件二：勞務用工合同12.3附件三：勞務用工工資支付明細13.合同簽訂與履行13.1合同簽訂程序13.2合同履行責任13.3合同履行期限14.其他約定14.1通知與送達14.2合同變更與解除14.3合同爭議處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同雙方為甲方（建筑工地建設單位）和乙方（勞務用工單位），鑒于甲方在2024年度的建筑工地建設過程中需要大量勞務用工，乙方愿意提供勞務用工服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲方和乙方在勞務用工過程中的權利、義務和責任，確保勞務用工的有序進行，保障雙方的合法權益。1.3合同范圍本合同適用于甲方在2024年度建筑工地建設過程中所需的勞務用工服務，包括但不限于土建、安裝、裝飾等工程領域的勞務用工。2.定義與解釋2.1術語定義（1）“勞務用工”指乙方提供的各類建筑施工領域的勞動力服務。（2）“實名制”指對勞務用工人員進行身份信息登記和管理的制度。2.2術語解釋本合同中使用的其他術語，按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。3.勞務用工管理3.1勞務用工注冊乙方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，將勞務用工人員的身份信息、聯(lián)系方式等資料報甲方備案，并配合甲方進行實名制登記。3.2勞務用工信息管理甲方應建立勞務用工信息管理系統(tǒng)，對乙方提供的勞務用工人員進行實時動態(tài)管理，確保信息準確、完整。3.3勞務用工培訓甲方應定期組織乙方勞務用工人員進行安全生產(chǎn)、勞動保護等方面的培訓，提高勞務用工人員的綜合素質。4.實名制管理4.1實名制登記乙方應在合同簽訂后5個工作日內(nèi)，完成勞務用工人員的實名制登記工作，包括但不限于身份證、健康證明等。4.2實名制審核甲方應在收到乙方提供的實名制登記材料后3個工作日內(nèi)完成審核，審核通過后予以備案。4.3實名制變更勞務用工人員信息發(fā)生變更的，乙方應及時向甲方報告，并辦理相應的變更手續(xù)。5.勞務用工工資支付5.1工資支付標準勞務用工人員的工資標準按照國家及地方有關法律法規(guī)執(zhí)行，具體標準由雙方另行協(xié)商確定。5.2工資支付方式工資采用銀行轉賬方式支付，乙方應在每月5日前將勞務用工人員的工資支付至其指定賬戶。5.3工資支付時間每月10日為工資支付日，如遇法定節(jié)假日，則順延至下一個工作日支付。6.勞務用工勞動保護6.1安全生產(chǎn)甲方應確保施工現(xiàn)場安全，乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)生安全事故時應立即報告甲方。6.2健康防護甲方應提供必要的勞動保護用品，乙方應正確使用，確保自身健康。6.3勞動條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方合法權益。8.勞務用工社會保險8.1社會保險繳納乙方應按照國家規(guī)定，為勞務用工人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2社會保險待遇勞務用工人員的社會保險待遇按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。8.3社會保險爭議處理如發(fā)生社會保險爭議，雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。9.勞務用工合同解除9.1合同解除條件（1）勞務用工人員嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）勞務用工人員因健康原因無法繼續(xù)工作；（3）發(fā)生不可抗力事件導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同解除程序任何一方要求解除合同，應提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.3合同解除后的處理合同解除后，甲方應支付乙方及勞務用工人員相應的工資、社會保險待遇和補償金。10.違約責任10.1違約行為（1）乙方未按照合同約定提供勞務用工人員；（2）甲方未按照合同約定支付工資或社會保險；（3）一方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因其違約行為給對方造成的損失。10.3違約責任追究違約責任追究按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決應遵循公正、公平、公開的原則，按照法定程序進行。11.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地，或雙方協(xié)商一致的其他地點。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方在合同上簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。12.3合同終止程序合同終止前，雙方應結清各自的權利義務，并辦理合同終止手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：勞務用工名單13.2附件二：勞務用工合同13.3附件三：勞務用工工資支付明細14.其他約定14.1通知與送達雙方應以書面形式相互通知，通知自送達對方之日起生效。14.2合同變更與解除合同的變更和解除應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同爭議處理本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、檢測機構等，在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，經(jīng)協(xié)商一致，可以介入本合同相關事務。15.2第三方責任第三方介入本合同事務，應遵循誠實信用原則，對其提供的服務的質量、效果承擔責任。15.3第三方權利（1）根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）對勞務用工管理提出建議和意見；（3）按照合同約定，收取相應的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明第三方在介入本合同事務時，其職責權限僅限于合同約定的范圍，不得超越甲方和乙方的授權。第三方與甲方、乙方之間的關系為服務與被服務的關系，第三方不承擔甲方與乙方之間的合同責任。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲方或乙方如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的理由、目的和預期效果。16.2介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。16.3介入實施第三方介入后，應根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責，并對介入結果負責。17.第三方責任限額17.1責任限額的設定第三方介入本合同事務時，其責任限額應根據(jù)其服務內(nèi)容、服務質量、服務費用等因素協(xié)商確定。17.2責任限額的履行第三方在介入本合同事務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應按照協(xié)議約定的責任限額承擔賠償責任。17.3超出責任限額的處理如第三方造成的損失超出責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。18.第三