2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽執(zhí)行協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽執(zhí)行協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3通訊地址1.4聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2單位規(guī)章制度2.3原勞動(dòng)合同內(nèi)容3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽起始日期3.2續(xù)簽終止日期3.3續(xù)簽期限類型4.員工工作崗位4.1原工作崗位4.2新工作崗位（如有）4.3工作崗位性質(zhì)5.員工工作地點(diǎn)5.1原工作地點(diǎn)5.2新工作地點(diǎn)（如有）5.3工作地點(diǎn)變更條件6.員工工作內(nèi)容6.1原工作內(nèi)容6.2新工作內(nèi)容（如有）6.3工作內(nèi)容變更條件7.員工工作職責(zé)7.1原工作職責(zé)7.2新工作職責(zé)（如有）7.3職責(zé)變更條件8.員工工資待遇8.1原工資標(biāo)準(zhǔn)8.2新工資標(biāo)準(zhǔn)（如有）8.3工資調(diào)整條件8.4工資支付方式9.員工社會(huì)保險(xiǎn)9.1原社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況9.2新社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況（如有）9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納變更條件10.員工福利待遇10.1原福利待遇10.2新福利待遇（如有）10.3福利待遇變更條件11.員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1原培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.2新培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（如有）11.3培訓(xùn)與發(fā)展變更條件12.員工考核與獎(jiǎng)懲12.1原考核標(biāo)準(zhǔn)12.2新考核標(biāo)準(zhǔn)（如有）12.3考核與獎(jiǎng)懲變更條件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決方式14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：機(jī)關(guān)單位乙方：?jiǎn)T工1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3通訊地址甲方通訊地址：市區(qū)路號(hào)乙方通訊地址：市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式2.合同續(xù)簽依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。2.2單位規(guī)章制度依據(jù)機(jī)關(guān)單位內(nèi)部規(guī)章制度。2.3原勞動(dòng)合同內(nèi)容依據(jù)甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同。3.合同續(xù)簽期限3.1續(xù)簽起始日期合同續(xù)簽起始日期為年月日。3.2續(xù)簽終止日期合同續(xù)簽終止日期為年月日。3.3續(xù)簽期限類型合同續(xù)簽期限為固定期限。4.員工工作崗位4.1原工作崗位乙方原工作崗位為部門(mén)職位。4.2新工作崗位（如有）乙方新工作崗位為部門(mén)職位。4.3工作崗位性質(zhì)乙方工作崗位性質(zhì)為。5.員工工作地點(diǎn)5.1原工作地點(diǎn)乙方原工作地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。5.2新工作地點(diǎn)（如有）乙方新工作地點(diǎn)為市區(qū)路號(hào)。5.3工作地點(diǎn)變更條件如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。6.員工工作內(nèi)容6.1原工作內(nèi)容乙方原工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作。6.2新工作內(nèi)容（如有）乙方新工作內(nèi)容為負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作。6.3工作內(nèi)容變更條件如工作內(nèi)容發(fā)生變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。8.員工工資待遇8.1原工資標(biāo)準(zhǔn)乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。8.2新工資標(biāo)準(zhǔn)（如有）乙方新工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元。8.3工資調(diào)整條件工資調(diào)整將根據(jù)甲方單位工資政策、市場(chǎng)薪酬水平以及乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效進(jìn)行。8.4工資支付方式甲方將每月在規(guī)定的工作日支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。9.員工社會(huì)保險(xiǎn)9.1原社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況乙方原社會(huì)保險(xiǎn)繳納包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2新社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況（如有）乙方新社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況與原繳納情況相同。9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納變更條件如社會(huì)保險(xiǎn)政策發(fā)生變更，乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)調(diào)整。10.員工福利待遇10.1原福利待遇乙方原福利待遇包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。10.2新福利待遇（如有）乙方新福利待遇與原福利待遇相同。10.3福利待遇變更條件如福利待遇政策發(fā)生變更，乙方福利待遇將相應(yīng)調(diào)整。11.員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1原培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃乙方原培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。11.2新培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（如有）乙方新培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃與原計(jì)劃相同。11.3培訓(xùn)與發(fā)展變更條件如單位培訓(xùn)政策發(fā)生變更，乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃將相應(yīng)調(diào)整。12.員工考核與獎(jiǎng)懲12.1原考核標(biāo)準(zhǔn)乙方原考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。12.2新考核標(biāo)準(zhǔn)（如有）乙方新考核標(biāo)準(zhǔn)與原標(biāo)準(zhǔn)相同。12.3考核與獎(jiǎng)懲變更條件如考核政策發(fā)生變更，乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施將相應(yīng)調(diào)整。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于乙方辭職、甲方依法解除合同等情況。13.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致終止等。13.3合同解除與終止程序合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與合同履行、監(jiān)督、評(píng)估或提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的引入與程序2.1引入第三方甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與合同履行。2.2引入程序甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方職責(zé)（1）對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）對(duì)合同履行效果進(jìn)行評(píng)估；（3）提供相關(guān)咨詢服務(wù)；（4）執(zhí)行甲乙雙方委托的其他事項(xiàng)。3.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，獲得甲乙雙方提供的必要信息；（2）要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；（3）根據(jù)合作協(xié)議，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得干預(yù)甲方的正常工作秩序，不得損害甲方的合法權(quán)益。4.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得干預(yù)乙方的工作，不得損害乙方的合法權(quán)益。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，應(yīng)本著公平、公正、誠(chéng)信的原則，共同維護(hù)合同履行。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的設(shè)定第三方在本合同履行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。5.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額不符合實(shí)際情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。6.第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。6.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并共同與第三方辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密期限保密期限自保密信息提供之日起至合同終止后五年。8.第三方違約責(zé)任8.1違約情形第三方違反保密義務(wù)、未履行職責(zé)、損害甲乙雙方合法權(quán)益等，均視為違約。8.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.第三方責(zé)任承擔(dān)9.1責(zé)任承擔(dān)方式第三方責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于直接賠償、代為履行等。9.2責(zé)任承擔(dān)主體第三方責(zé)任承擔(dān)主體為第三方本人，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。10.第三方介入的變更10.1變更條件如第三方介入需要變更，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并共同與第三方協(xié)商變更事宜。10.2變更程序第三方介入變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，明確變更后的第三方職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證明文件要求：提供雙方有效身份證件復(fù)印件，包括身份證正反面、戶口本等。2.附件二：原勞動(dòng)合同要求：提供甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同原件。3.附件三：甲乙雙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照要求：提供甲乙雙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納證明，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.附件五：福利待遇證明要求：提供乙方享受的福利待遇證明，包括帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。6.附件六：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：提供乙方參加的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。7.附件七：考核與獎(jiǎng)懲記錄要求：提供乙方考核與獎(jiǎng)懲記錄，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。8.附件八：第三方合作協(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議原件。9.附件九：第三方身份證明文件要求：提供第三方有效身份證件復(fù)印件，包括身份證正反面、戶口本等。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供其他相關(guān)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2甲方未按合同約定支付乙方工資。1.3甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1.4第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。1.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.3甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。2.4第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可向法院提起訴訟。2.5甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣元，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付人民幣元。3.3甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳人民幣元。3.4第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失人民幣元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失。3.5甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，給對(duì)方造成損失人民幣元，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽執(zhí)行協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱1.2合同簽訂單位法定代表人或授權(quán)代表姓名1.3員工姓名1.4員工身份證號(hào)碼2.合同續(xù)簽背景及依據(jù)2.1原勞動(dòng)合同簽訂日期2.2原勞動(dòng)合同到期日期2.3合同續(xù)簽原因2.4合同續(xù)簽依據(jù)3.合同續(xù)簽期限3.1合同續(xù)簽起始日期3.2合同續(xù)簽終止日期3.3合同續(xù)簽期限類型4.員工工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工工作職責(zé)4.3員工工作地點(diǎn)5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3考勤及請(qǐng)假制度5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.5其他福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.員工工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果及處理8.員工離職及解約8.1離職條件8.2解約條件8.3離職及解約程序8.4離職及解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.2合同終止日期12.合同附件12.1附件一：原勞動(dòng)合同12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂單位名稱：X機(jī)關(guān)單位1.2合同簽訂單位法定代表人或授權(quán)代表姓名：1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：110101199003072.合同續(xù)簽背景及依據(jù)2.1原勞動(dòng)合同簽訂日期：2022年3月1日2.2原勞動(dòng)合同到期日期：2024年2月28日2.3合同續(xù)簽原因：鑒于在原勞動(dòng)合同期間表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.4合同續(xù)簽依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。3.合同續(xù)簽期限3.1合同續(xù)簽起始日期：2024年3月1日3.2合同續(xù)簽終止日期：2026年2月28日3.3合同續(xù)簽期限類型：固定期限勞動(dòng)合同4.員工工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位：辦公室文員4.2員工工作職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)辦公室日常行政管理；4.2.2負(fù)責(zé)文件收發(fā)、整理及歸檔；4.2.3負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及管理；4.2.4負(fù)責(zé)會(huì)議組織及會(huì)務(wù)保障；4.2.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3員工工作地點(diǎn)：X機(jī)關(guān)單位辦公樓5.員工薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣6000元/月5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，按照規(guī)定比例發(fā)放；5.3考勤及請(qǐng)假制度：參照單位考勤及請(qǐng)假制度執(zhí)行；5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，由單位為員工繳納；5.5其他福利待遇：享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1員工培訓(xùn)計(jì)劃：?jiǎn)挝粚⒏鶕?jù)的工作需要，為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：?jiǎn)挝粚f(xié)助制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為其提供必要的支持和幫助；6.3員工培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：?jiǎn)挝怀袚?dān)參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。7.員工工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律：7.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；7.1.2遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位形象；7.1.3認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；7.1.4積極配合單位工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。7.2考核制度：?jiǎn)挝粚凑漳甓瓤己酥贫葘?duì)進(jìn)行考核；7.3考核結(jié)果及處理：根據(jù)考核結(jié)果，單位將對(duì)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。8.員工離職及解約8.1離職條件：8.1.1員工因個(gè)人原因提出書(shū)面辭職；8.1.2員工因家庭原因需要調(diào)動(dòng)；8.1.3員工因健康原因無(wú)法勝任工作；8.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他離職條件。8.2解約條件：8.2.1員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；8.2.2員工嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；8.2.3員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；8.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解約條件。8.3離職及解約程序：8.3.1員工提出離職或解約申請(qǐng)；8.3.2單位審核員工離職或解約申請(qǐng)；8.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂離職或解約協(xié)議；8.3.4員工辦理離職或解約手續(xù)。8.4離職及解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：8.4.1員工正常離職，按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.2員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解約，單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；9.1.2員工提前三十日以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同；9.1.3單位依照法律規(guī)定提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿，雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同；9.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的條件。9.3合同解除及終止程序：9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議；9.3.2員工辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)；9.3.3單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：協(xié)商、調(diào)解及仲裁等爭(zhēng)議解決費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方承擔(dān)。11.合同生效及終止11.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.2合同終止日期：按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的條件終止。12.合同附件12.1附件一：原勞動(dòng)合同12.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署及生效13.1合同簽署日期：2024年3月1日13.2合同生效日期：同合同簽署日期。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行；14.3本合同如有修改或補(bǔ)充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容，由甲乙雙方共同或單方選擇的獨(dú)立第三方。15.2第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的適用范圍16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；16.1.2合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助解決爭(zhēng)議的情況；16.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。17.第三方介入的程序17.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；17.1.2第三方接受甲乙雙方委托，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及期限；17.1.3第三方向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告或完成服務(wù)任務(wù)。18.第三方責(zé)任與權(quán)利18.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；18.1.2在其專業(yè)范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)；18.1.3獲取約定的服務(wù)費(fèi)用。18.2.1按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；18.2.2對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；18.2.3遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額是指第三方因其違約行為對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額的確定方式如下：19.2.1在合同中明確約定第三方責(zé)任限額；19.2.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)合同總價(jià)的一定比例；19.2.3第三方責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。20.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系是委托代理關(guān)系，第三方不得以自己的名義與甲乙雙方進(jìn)行交易。20.3第三方在合同履行過(guò)程中的行為，視為甲乙雙方的行為，甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1.1第三方完成其服務(wù)任務(wù)；21.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；21.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，解除第三方介入。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，可向第三方所在地的法院提起訴訟。23.本合同的修改與補(bǔ)充23.1本合同如需修改或補(bǔ)充關(guān)于第三方介入的條款，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：原勞動(dòng)合同要求：完整、清晰的勞動(dòng)合同文本，包括雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：原勞動(dòng)合同作為附件，用于證明雙方原勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列明員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等信息。說(shuō)明：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃作為附件，用于指導(dǎo)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。3.附件三：其他相關(guān)文件3.1考勤記錄3.2請(qǐng)假條3.3績(jī)效考核結(jié)果3.4培訓(xùn)證書(shū)3.5其他與合同履行相關(guān)的文件。說(shuō)明：其他相關(guān)文件作為附件，用于證明合同履行過(guò)程中的各種情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；1.3員工泄露單位商業(yè)秘密；1.4員工因個(gè)人原因提前離職；1.5單位未按時(shí)支付員工工資；1.6單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；1.7第三方未能按照約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職或解除勞動(dòng)合同；2.3員工泄露單位商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度，賠償單位損失，并可能追究法律責(zé)任；2.4員工因個(gè)人原因提前離職，根據(jù)剩余合同期限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.5單位未按時(shí)支付員工工資，根據(jù)未支付工資的金額，支付滯納金；2.6單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，根據(jù)未繳納金額，支付滯納金；2.7第三方未能按照約定提供專業(yè)服務(wù)，根據(jù)未提供服務(wù)的程度，扣除相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：2.員工乙嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，多次遲到，給予警告處分，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。3.員工丙泄露單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失20萬(wàn)元，賠償公司損失，并追究其法律責(zé)任。4.員工丁因個(gè)人原因提出辭職，剩余合同期限為6個(gè)月，支付其3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.單位未按時(shí)支付員工戊工資，拖欠工資1萬(wàn)元，支付戊滯納金1000元。6.單位未按時(shí)繳納員工己的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，拖欠金額為5000元，支付己滯納金500元。7.第三方服務(wù)提供商未能按照約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，扣除其服務(wù)費(fèi)用的20%。全文完。2024版機(jī)關(guān)單位員工勞動(dòng)合同續(xù)簽執(zhí)行協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.工作崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級(jí)3.4崗位薪酬4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息日4.3假期類型及天數(shù)4.4休息休假調(diào)整5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4加班費(fèi)計(jì)算及支付5.5薪酬調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇7.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康7.1工作環(huán)境7.2勞動(dòng)保護(hù)用品7.3職業(yè)健康檢查8.勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3違規(guī)處理9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.解除與終止勞動(dòng)合同10.1解除勞動(dòng)合同的條件10.2解除勞動(dòng)合同的程序10.3終止勞動(dòng)合同的條件10.4終止勞動(dòng)合同的程序11.違約責(zé)任11.1違約行為及后果11.2違約金的計(jì)算及支付12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決期限13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：機(jī)關(guān)單位名稱地址：機(jī)關(guān)單位地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：?jiǎn)T工姓名身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼聯(lián)系方式：?jiǎn)T工聯(lián)系電話及電子郵箱1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。2.員工基本信息2.1員工姓名乙方全名為：?jiǎn)T工姓名。2.2員工性別乙方性別為：男/女。2.3員工出生日期乙方出生日期為：年月日。2.4員工身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼為：身份證號(hào)碼。2.5員工聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為：聯(lián)系電話，電子郵箱為：電子郵箱。2.6員工家庭住址乙方家庭住址為：家庭住址。3.工作崗位信息3.1崗位名稱乙方工作崗位名稱為：崗位名稱。3.2崗位職責(zé)乙方崗位職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)崗位相關(guān)工作的執(zhí)行；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位等級(jí)乙方崗位等級(jí)為：崗位等級(jí)。3.4崗位薪酬乙方崗位基本工資為：基本工資，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息日乙方每周休息日為：星期六和星期日。4.3假期類型及天數(shù)乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。4.4休息休假調(diào)整乙方休息休假時(shí)間可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資乙方基本工資為：基本工資。5.2績(jī)效工資乙方績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.績(jī)效考核指標(biāo)；2.績(jī)效考核周期；3.績(jī)效考核結(jié)果與績(jī)效工資的關(guān)系。5.3獎(jiǎng)金及津貼乙方享有年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼等。5.4加班費(fèi)計(jì)算及支付乙方加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，支付方式為：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。5.5薪酬調(diào)整乙方薪酬調(diào)整根據(jù)國(guó)家政策、單位薪酬制度及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納乙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2住房公積金繳納乙方應(yīng)依法參加住房公積金，并繳納相應(yīng)的住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金待遇。8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1工作環(huán)境甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。8.2勞動(dòng)保護(hù)用品甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并保證其質(zhì)量。8.3職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。9.勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守單位秘密。8.2職業(yè)道德8.3違規(guī)處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、罰款、解除勞動(dòng)合同等處理。10.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作。8.2競(jìng)業(yè)限制期限乙方競(jìng)業(yè)限制期限為：離職后一年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方在乙方競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)按月支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為：每月補(bǔ)償金。11.解除與終止勞動(dòng)合同8.1解除勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。8.2解除勞動(dòng)合同的程序甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方。8.3終止勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿；2.乙方死亡或者被宣告死亡；3.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同。8.4終止勞動(dòng)合同的程序勞動(dòng)合同終止，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.違約責(zé)任8.1違約行為及后果甲方或乙方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約金的計(jì)算及支付違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額的：違約金比例；2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付相當(dāng)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金總額的：違約金比例。13.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)。8.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起：仲裁期限內(nèi)作出仲裁裁決。14.其他約定事項(xiàng)8.1合同生效及變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更本合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在履行本合同時(shí)，為達(dá)成合同目的或解決合同爭(zhēng)議，由甲乙雙方共同認(rèn)可的獨(dú)立第三方參與合同執(zhí)行或爭(zhēng)議解決的過(guò)程。1.2第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方的權(quán)利：1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.3第三方的義務(wù)：1.第三方應(yīng)公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地履行合同約定的職責(zé)。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方作為甲方聘請(qǐng)的第三方，其職責(zé)是為甲方提供合同執(zhí)行或爭(zhēng)議解決的協(xié)助。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。3.2第三方與乙方的關(guān)系：1.第三方作為乙方聘請(qǐng)的第三方，其職責(zé)是為乙方提供合同執(zhí)行或爭(zhēng)議解決的協(xié)助。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。3.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方作為甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方，其職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決爭(zhēng)議。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入過(guò)程中因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額：1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過(guò)：責(zé)任限額金額。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致無(wú)法履行職責(zé)，不承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)：1.甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的和理由。2.第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在：日內(nèi)答復(fù)甲乙雙方。5.2第三方介入的審批：1.甲乙雙方應(yīng)共同決定是否同意第三方介入。2.如同意第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。5.3第三方介入的執(zhí)行：1.第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容履行職責(zé)。2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)