2024版理發(fā)店員工培訓(xùn)與錄用聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版理發(fā)店員工培訓(xùn)與錄用聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱及地址1.2員工姓名及身份證號(hào)碼1.3培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)2.2理發(fā)技術(shù)培訓(xùn)2.3服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)2.4員工行為規(guī)范培訓(xùn)3.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)3.1考核方式3.2考核內(nèi)容3.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額4.2分期支付方式4.3逾期支付違約責(zé)任5.員工錄用條件5.1培訓(xùn)合格5.2身體健康5.3年齡要求5.4其他條件6.員工錄用程序6.1培訓(xùn)結(jié)束后的面試6.2錄用通知6.3勞動(dòng)合同簽訂7.員工勞動(dòng)合同期限7.1勞動(dòng)合同期限7.2試用期7.3合同續(xù)簽8.員工薪酬待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金及提成8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金9.員工工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間9.2休息日及調(diào)休9.3加班規(guī)定10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.3培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用11.員工保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任12.2理發(fā)店違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式14.2合同生效日期14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：X理發(fā)店1.2理發(fā)店地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3員工姓名：1.4員工身份證號(hào)碼：XXXX1.5培訓(xùn)時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月30日1.6培訓(xùn)地點(diǎn)：X理發(fā)店內(nèi)部培訓(xùn)室2.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)2.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：理發(fā)工具使用、洗發(fā)、吹風(fēng)、修剪等基本操作。2.2理發(fā)技術(shù)培訓(xùn)：短發(fā)、長發(fā)、卷發(fā)、燙發(fā)等不同發(fā)型的剪發(fā)技巧。2.3服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)：客戶溝通技巧、服務(wù)態(tài)度、顧客滿意度提升等。2.4員工行為規(guī)范培訓(xùn)：儀容儀表、職業(yè)道德、店內(nèi)規(guī)章制度等。3.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)3.1考核方式：理論考試、實(shí)操考核、客戶滿意度調(diào)查。3.2考核內(nèi)容：基礎(chǔ)技能掌握程度、理發(fā)技術(shù)熟練度、服務(wù)意識(shí)表現(xiàn)。3.3評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式4.1培訓(xùn)費(fèi)用總額：人民幣2000元。4.2分期支付方式：培訓(xùn)開始前支付50%，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%。4.3逾期支付違約責(zé)任：逾期未支付者，每日需支付未支付金額的1%作為違約金。5.員工錄用條件5.2身體健康：無傳染性疾病，符合崗位要求。5.3年齡要求：18周歲至45周歲。6.員工錄用程序6.1培訓(xùn)結(jié)束后的面試：由理發(fā)店組織面試，評(píng)估員工綜合素質(zhì)。6.2錄用通知：面試合格后，理發(fā)店將以書面形式通知員工錄用結(jié)果。6.3勞動(dòng)合同簽訂：錄用后，雙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂正式勞動(dòng)合同。8.員工薪酬待遇8.1基本工資：人民幣3000元/月。8.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)，每月可獲得的獎(jiǎng)金及提成最高可達(dá)基本工資的30%。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。9.員工工作時(shí)間與休息9.1工作時(shí)間：每周工作6天，每天工作8小時(shí)。9.2休息日及調(diào)休：每月休息2天，可根據(jù)工作情況調(diào)整休息日。9.3加班規(guī)定：加班需提前向店長申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：理發(fā)店將提供不定期的外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升專業(yè)技能。10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展意愿和店內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。10.3培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)。11.員工保密與競業(yè)限制11.1保密條款：員工不得泄露理發(fā)店商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術(shù)配方等。11.2競業(yè)限制條款：合同期滿或解除后，員工在競業(yè)限制期內(nèi)不得在同類行業(yè)或同區(qū)域從事競爭性業(yè)務(wù)。12.違約責(zé)任12.1員工違約責(zé)任：員工違反合同規(guī)定，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償理發(fā)店損失。12.2理發(fā)店違約責(zé)任：理發(fā)店違反合同規(guī)定，如無故解雇員工，需支付員工賠償金。13.合同解除與終止13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定、合同期滿等。13.2合同終止條件：合同期滿、員工退休、死亡、因故無法繼續(xù)工作等。14.其他約定事項(xiàng)14.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向所在地人民法院提起訴訟。14.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于員工培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬福利制度等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。16.第三方介入條款16.1第三方選擇：甲乙雙方有權(quán)選擇第三方介入合同履行，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方職責(zé)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。16.3第三方費(fèi)用：第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義：本條款所指的責(zé)任限額是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致?lián)p失超過責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的賠償問題。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任：甲乙雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，第三方介入不影響甲乙雙方的責(zé)任。18.2第三方責(zé)任：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3爭議解決：若第三方與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)由第三方自行解決；若無法解決，可由甲乙雙方協(xié)商或依法提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更：若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確變更內(nèi)容。19.2合同變更生效：經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章的合同變更文件自雙方簽字之日起生效。20.第三方介入的合同終止1.第三方履行合同完畢；2.第三方因自身原因無法履行合同；3.合同約定的其他終止條件。20.2合同終止后的責(zé)任：合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理與合同履行相關(guān)的事宜，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的保密條款21.1保密義務(wù)：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。22.第三方介入的其他條款22.1法律適用：本合同及第三方介入的合同適用中華人民共和國法律。22.2合同爭議解決：本合同及第三方介入的合同爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是員工培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，用于確保培訓(xùn)內(nèi)容的完整性和培訓(xùn)效果的評(píng)估。2.員工考核結(jié)果記錄要求：記錄每位員工的考核成績、考核時(shí)間、考核人等信息。說明：考核結(jié)果記錄是評(píng)估員工培訓(xùn)效果和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。3.薪酬福利制度要求：明確員工的工資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金政策、福利待遇等內(nèi)容。說明：薪酬福利制度是吸引和留住人才的重要手段，也是員工權(quán)益的保障。4.員工培訓(xùn)合同要求：詳細(xì)約定培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、支付方式、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：員工培訓(xùn)合同是甲乙雙方就培訓(xùn)事宜達(dá)成的法律文件，具有法律約束力。5.勞動(dòng)合同要求：明確員工的崗位、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同期限等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的法律文件，是雙方權(quán)益保障的重要依據(jù)。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方就服務(wù)事宜達(dá)成的法律文件，用于明確各方責(zé)任。7.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密的重要法律文件，用于防止信息泄露。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的法律文件，用于保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.培訓(xùn)費(fèi)用逾期支付責(zé)任認(rèn)定：逾期支付培訓(xùn)費(fèi)用的，每日需支付未支付金額的1%作為違約金。示例：若員工培訓(xùn)費(fèi)用總額為2000元，逾期支付5天，則需支付100元違約金。2.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職責(zé)任認(rèn)定：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，需賠償理發(fā)店損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例：若員工在培訓(xùn)期間擅自離職，需賠償理發(fā)店已支付的培訓(xùn)費(fèi)用1000元。3.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。示例：若第三方機(jī)構(gòu)泄露了甲乙雙方的客戶信息，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.理發(fā)店無故解雇員工責(zé)任認(rèn)定：理發(fā)店無故解雇員工，需支付員工賠償金，賠償金額按國家規(guī)定執(zhí)行。示例：若理發(fā)店未按合同約定解雇員工，需支付員工一個(gè)月工資的賠償金。5.第三方服務(wù)質(zhì)量不符合要求責(zé)任認(rèn)定：第三方服務(wù)質(zhì)量不符合要求，甲乙雙方有權(quán)要求第三方整改或解除協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)質(zhì)量不合格，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓(xùn)與錄用聘用合同1本合同目錄一覽1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍1.2合同雙方基本信息1.3合同期限與續(xù)簽2.1員工錄用條件與流程2.2培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.3培訓(xùn)考核與評(píng)定3.1培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷3.2培訓(xùn)資料與設(shè)施3.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1員工錄用程序4.2聘用合同簽訂4.3合同生效與變更5.1員工工作職責(zé)與權(quán)限5.2工作時(shí)間與休息休假5.3工作地點(diǎn)與調(diào)整6.1員工薪資與福利待遇6.2薪資結(jié)構(gòu)及調(diào)整6.3福利待遇與發(fā)放7.1員工培訓(xùn)與晉升7.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)與晉升條件7.3培訓(xùn)考核與晉升評(píng)定8.1員工考核與評(píng)估8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.1員工獎(jiǎng)懲制度9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)9.3懲罰條件與方式10.1員工離職與終止合同10.2離職通知與交接10.3離職補(bǔ)償與安置11.1合同解除與終止條件11.2合同解除與終止程序11.3合同解除與終止后果12.1合同爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)與程序12.3爭議解決費(fèi)用與承擔(dān)13.1合同生效與解除條件13.2合同生效與解除程序13.3合同生效與解除后果14.1合同其他約定事項(xiàng)14.2合同附件與補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與適用范圍本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，適用于甲方（理發(fā)店）與乙方（員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.2合同雙方基本信息甲方（理發(fā)店）：名稱：_______理發(fā)店地址：_______法定代表人：_______乙方（員工）：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______1.3合同期限與續(xù)簽本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同期滿前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽本合同。2.1員工錄用條件與流程1.具備相關(guān)理發(fā)行業(yè)的基本技能和理論知識(shí)；3.身體健康，符合理發(fā)行業(yè)的工作要求。錄用流程如下：1.甲方發(fā)布招聘信息；2.乙方提交應(yīng)聘資料；3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、技能考核；4.雙方協(xié)商一致后，甲方發(fā)出錄用通知。2.2培訓(xùn)內(nèi)容與安排1.理發(fā)行業(yè)基本知識(shí)；2.技術(shù)操作規(guī)范；3.客戶服務(wù)技巧；4.職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。培訓(xùn)安排如下：1.培訓(xùn)時(shí)間為入職后前三個(gè)月；2.培訓(xùn)每周安排一次，每次不少于4小時(shí)；3.培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定場所。2.3培訓(xùn)考核與評(píng)定培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)際操作?？己瞬缓细裾?，甲方有權(quán)延長培訓(xùn)時(shí)間或解除合同。3.1培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，包括培訓(xùn)資料費(fèi)、場地費(fèi)等。乙方在培訓(xùn)期間的交通、住宿費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3.2培訓(xùn)資料與設(shè)施甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的資料和設(shè)施，包括教材、工具、設(shè)備等。3.3培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)時(shí)間為每周一至周五，具體時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定場所。4.1員工錄用程序甲方根據(jù)乙方應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，并通過面試、技能考核等方式確定錄用人員。4.2聘用合同簽訂雙方協(xié)商一致后，甲方將向乙方發(fā)放《聘用合同》，乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署并提交甲方。4.3合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。8.1員工考核與評(píng)估8.1.1考核周期乙方工作表現(xiàn)將每季度進(jìn)行一次考核，由甲方負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8.1.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、專業(yè)技能、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作、工作成果等。8.1.3考核方式考核采用自評(píng)、互評(píng)和上級(jí)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。8.1.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。不合格者，甲方有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法8.2.1標(biāo)準(zhǔn)制定考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理，且與崗位職責(zé)、工作目標(biāo)相一致。8.2.2方法實(shí)施考核方法應(yīng)多樣化，包括但不限于：工作記錄、客戶反饋、同事評(píng)價(jià)等。8.2.3結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.3.1晉升考核優(yōu)秀者，甲方將優(yōu)先考慮其晉升機(jī)會(huì)。8.3.2薪資調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。8.3.3獎(jiǎng)懲考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。9.1員工獎(jiǎng)懲制度9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)乙方在完成工作任務(wù)、提升服務(wù)質(zhì)量、提出合理化建議等方面表現(xiàn)突出，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2懲罰乙方違反公司規(guī)章制度、損害公司利益或工作失誤，甲方將根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。9.2獎(jiǎng)勵(lì)條件與標(biāo)準(zhǔn)9.2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作成績突出；2.提出合理化建議被采納；3.無重大工作失誤。9.2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、榮譽(yù)稱號(hào)等。9.3懲罰條件與方式9.3.1懲罰條件1.違反公司規(guī)章制度；2.損害公司利益；3.工作失誤。9.3.2懲罰方式懲罰方式包括但不限于：警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。10.1員工離職與終止合同10.1.1離職申請(qǐng)乙方如需離職，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請(qǐng)。10.1.2離職手續(xù)離職前，乙方應(yīng)完成工作交接，并退還公司財(cái)產(chǎn)。10.1.3離職補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。10.2離職通知與交接10.2.1離職通知乙方離職前，應(yīng)向甲方提交離職通知。10.2.2工作交接乙方離職前，應(yīng)將工作交接給指定的接替人員。10.3離職補(bǔ)償與安置10.3.1離職補(bǔ)償甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付離職補(bǔ)償。10.3.2離職安置甲方應(yīng)協(xié)助乙方尋找新的工作機(jī)會(huì)。11.1合同解除與終止條件11.1.1解除條件1.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；3.乙方因法定事由解除合同。11.2合同解除與終止程序11.2.1解除程序甲方應(yīng)在解除合同前，向乙方發(fā)出書面通知。11.3合同解除與終止后果11.3.1解除后果合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。12.1合同爭議解決方式12.1.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)與程序12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭議解決費(fèi)用與承擔(dān)12.3.1費(fèi)用承擔(dān)仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.1合同生效與解除條件13.1.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效與解除程序13.2.1生效程序本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.3合同生效與解除后果13.3.1生效后果本合同生效后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.1合同其他約定事項(xiàng)14.1.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.1.2其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲方和乙方之間，為提供特定服務(wù)或協(xié)助履行本合同而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入應(yīng)有助于合同目的的實(shí)現(xiàn)，且不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，如造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的具體約定確定，但不得低于法定責(zé)任限額。15.4.2若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額按法定責(zé)任限額執(zhí)行。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。15.5.3第三方與合同其他方的劃分1.第三方與合同其他方（如甲方、乙方）之間無直接合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于合作協(xié)議的約定。2.第三方在履行合作協(xié)議過程中，如涉及合同其他方的利益，應(yīng)協(xié)調(diào)各方利益，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.6第三方介入的額外條款及說明15.6.1第三方介入的具體事項(xiàng)第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：1.提供培訓(xùn)服務(wù)；2.提供咨詢服務(wù)；3.提供技術(shù)支持；4.協(xié)助合同履行。15.6.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方按合作協(xié)議約定承擔(dān)。15.6.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確，一般不得超過合同期限。15.6.4第三方介入的終止1.第三方介入的終止條件應(yīng)在合作協(xié)議中明確，包括但不限于：a.合同期限屆滿；b.合同目的實(shí)現(xiàn)；c.雙方協(xié)商一致；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。15.6.5第三方介入的保密條款第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。15.6.6第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議約定解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。15.7第三方介入的合規(guī)性15.7.1第三方介入應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。15.7.2第三方介入應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.8第三方介入的變更與解除15.8.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。15.8.2第三方介入的解除如需解除第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)明確解除原因、責(zé)任承擔(dān)及后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工錄用通知書》：詳細(xì)記載員工錄用信息，包括姓名、性別、入職日期、職位等。2.《聘用合同》：詳細(xì)記載甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，合同期限、薪資待遇、工作職責(zé)等。3.《培訓(xùn)計(jì)劃》：詳細(xì)記載培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。4.《考核結(jié)果報(bào)告》：詳細(xì)記載員工考核結(jié)果，包括考核周期、考核內(nèi)容、考核等級(jí)等。5.《獎(jiǎng)懲記錄》：詳細(xì)記載員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)理由、獎(jiǎng)勵(lì)形式、處罰原因、處罰方式等。6.《離職證明》：詳細(xì)記載員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。7.《保密協(xié)議》：詳細(xì)記載雙方保密義務(wù)，保密內(nèi)容、保密期限等。8.《第三方合作協(xié)議》：詳細(xì)記載第三方介入的具體事項(xiàng)、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。9.《變更協(xié)議》：詳細(xì)記載合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。10.《解除協(xié)議》：詳細(xì)記載合同解除的原因、生效日期、后續(xù)事宜處理等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間提交培訓(xùn)資料或參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃按時(shí)提交培訓(xùn)資料并參加培訓(xùn)。若未按時(shí)提交或參加，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)用，并視情況給予警告或解除合同。示例說明：若乙方未按時(shí)提交培訓(xùn)資料，甲方有權(quán)要求乙方支付額外的培訓(xùn)費(fèi)用，并給予警告。2.違約行為：乙方在工作中違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。若違反規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若乙方在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致顧客受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按照約定支付乙方薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、金額支付乙方薪資。若未按時(shí)支付，甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方薪資，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)。若未履行職責(zé)，造成甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方未按照培訓(xùn)計(jì)劃提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方未能按時(shí)完成培訓(xùn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版理發(fā)店員工培訓(xùn)與錄用聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.培訓(xùn)內(nèi)容與要求2.1培訓(xùn)課程安排2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)考核與評(píng)估3.員工錄用條件與程序3.1錄用條件3.2錄用程序3.3錄用通知與確認(rèn)4.員工錄用后的培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定4.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行4.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整5.員工試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2試用期考核5.3轉(zhuǎn)正條件與程序6.員工薪酬與福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4其他福利待遇7.員工工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間規(guī)定7.2休息時(shí)間規(guī)定7.3加班制度8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止條款9.員工培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2晉升機(jī)制9.3培訓(xùn)與晉升評(píng)估10.員工離職與解除合同10.1離職條件10.2解除合同條件10.3離職手續(xù)與待遇11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1違約金14.2法律適用與管轄14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立。1.2合同目的本合同旨在明確2024版理發(fā)店員工培訓(xùn)與錄用聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。2.培訓(xùn)內(nèi)容與要求2.1培訓(xùn)課程安排培訓(xùn)課程包括理發(fā)技能培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、店鋪管理制度培訓(xùn)等。2.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為入職后的前三個(gè)月，每周安排2天進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.3培訓(xùn)考核與評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核評(píng)估，考核合格者方可正式上崗。3.員工錄用條件與程序3.1錄用條件具備一定的理發(fā)基礎(chǔ)技能；3.2錄用程序報(bào)名：應(yīng)聘者向理發(fā)店提交報(bào)名表及個(gè)人簡歷；面試：理發(fā)店對(duì)報(bào)名者進(jìn)行面試，了解其綜合素質(zhì)及技能水平；錄用：面試合格者，經(jīng)理發(fā)店錄用，簽訂本合同。3.3錄用通知與確認(rèn)理發(fā)店在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果，錄用者需在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用。4.員工錄用后的培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定理發(fā)店根據(jù)員工入職后的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。4.2培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行理發(fā)店按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。4.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整如遇特殊情況，理發(fā)店可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5.員工試用期及轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定員工試用期一般為3個(gè)月。5.2試用期考核試用期考核包括技能考核、工作態(tài)度考核、團(tuán)隊(duì)合作考核等方面。5.3轉(zhuǎn)正條件與程序試用期考核合格者，經(jīng)理發(fā)店同意，可轉(zhuǎn)為正式員工。6.員工薪酬與福利6.1基本工資員工的基本工資按照理發(fā)店規(guī)定執(zhí)行。6.2獎(jiǎng)金與提成員工的獎(jiǎng)金與提成按照理發(fā)店規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金理發(fā)店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4其他福利待遇理發(fā)店根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供其他福利待遇。7.員工工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間規(guī)定員工的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天。7.2休息時(shí)間規(guī)定員工每周享有2天休息日，具體安排由理發(fā)店根據(jù)實(shí)際情況確定。7.3加班制度員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。8.員工保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守理發(fā)店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。8.2競業(yè)禁止條款離職后，員工在一定期限內(nèi)不得在相同或類似行業(yè)內(nèi)與理發(fā)店直接或間接競爭，具體期限和范圍由雙方協(xié)商確定。9.員工培訓(xùn)與晉升9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)理發(fā)店將提供必要的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，以提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2晉升機(jī)制理發(fā)店設(shè)有明確的晉升機(jī)制，員工通過考核和表現(xiàn)有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。9.3培訓(xùn)與晉升評(píng)估員工的培訓(xùn)與晉升將基于其工作表現(xiàn)、技能水平、團(tuán)隊(duì)合作能力等因素進(jìn)行評(píng)估。10.員工離職與解除合同10.1離職條件員工因個(gè)人原因提出離職，需提前30天以書面形式通知理發(fā)店。10.2解除合同條件理發(fā)店在員工嚴(yán)重違反合同條款或工作失職時(shí)，有權(quán)解除合同。10.3離職手續(xù)與待遇離職員工需完成所有工作交接，并按照規(guī)定享受相應(yīng)的離職待遇。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除情形等。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同解除、法定終止情形等。14.其他約定事項(xiàng)14.1違約金違約方應(yīng)支付違約金，具體金額由雙方協(xié)商確定。14.2法律適用與管轄本合同的解釋和履行適用中華人民共和國法律，爭議解決由有管轄權(quán)的人民法院管轄。14.3合同附件本合同附件包括但不限于員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利表等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)的主體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、專業(yè)性和準(zhǔn)確性，確保雙方權(quán)益得到保障。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并明確寫入合同條款。16.3責(zé)任限額條款第三方在履行合同過程中，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。17.第三方介入程序17.1第三方選擇雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行培訓(xùn)、進(jìn)行審計(jì)等。17.3第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)與合同履行階段相匹配，確保介入的及時(shí)性和有效性。18.第三方責(zé)任界定18.1責(zé)任劃分