公司營(yíng)銷人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任管理制度

公司營(yíng)銷人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司客戶貨款風(fēng)險(xiǎn)控制與管理，強(qiáng)化營(yíng)銷人員合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，有效防范和化解客戶貨款風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。第二條本制度適用范圍為公司營(yíng)銷人員，包括營(yíng)銷管理人員、業(yè)務(wù)員以及實(shí)行提成工資制的銷售內(nèi)勤人員。第三條本制度所稱風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金，作為績(jī)效考核的一種形式，是根據(jù)各營(yíng)銷人員的崗位職務(wù)特征，針對(duì)于其負(fù)責(zé)的銷售客戶存在未回款的風(fēng)險(xiǎn)性及特殊性，在月度績(jī)效考核基礎(chǔ)上，特從日常考核中預(yù)提一部分作為專項(xiàng)保證金。該風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金是在客戶貨款回收無風(fēng)險(xiǎn)情況下給予營(yíng)銷人員的考核激勵(lì)，如出現(xiàn)客戶貨款風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任時(shí)，應(yīng)按照考核后結(jié)果重新計(jì)算；若未出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)則兌現(xiàn)考核。第二章風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金的用途與提取第四條風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金的用途1、在本公司營(yíng)銷人員崗位調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，作為對(duì)其未了（或有）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保之一。如風(fēng)險(xiǎn)損失額遠(yuǎn)超保證金金額，不影響公司對(duì)營(yíng)銷人員剩余損失部分的追責(zé)。2、在本公司營(yíng)銷人員崗位調(diào)動(dòng)或離職時(shí)，作為本公司執(zhí)行應(yīng)收未收款款項(xiàng)的來源之一。3、其他因履職或自身原因?qū)Ρ竟镜馁Y產(chǎn)、聲譽(yù)等造成或有損失的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保之一。第五條本公司成立風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金管理委員會(huì)，由總經(jīng)理任主任，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷部負(fù)責(zé)人、審計(jì)部負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人資部負(fù)責(zé)人任委員，負(fù)責(zé)本公司風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金的管理。第六條風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金的提取1、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金：是基于客戶貨款回收無風(fēng)險(xiǎn)情況下給予營(yíng)銷人員的考核激勵(lì)，公司按照月度暫扣風(fēng)險(xiǎn)保證金，以5年為限，標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）營(yíng)銷部經(jīng)理、副經(jīng)理：20000元/年（2）業(yè)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理：10000元/年（3）業(yè)務(wù)員：入職1年以內(nèi)為工資總額10%/月；入職1年以上的為工資總額20%/月。（4）提成工資制銷售內(nèi)勤：入職1年以內(nèi)為工資總額5%/月；入職1年以上的為工資總額10%/月。2、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金由公司在月度薪酬發(fā)放時(shí)作為績(jī)效部分暫扣，在離職或調(diào)崗等符合條件情況下，經(jīng)公司考核后作為最終績(jī)效統(tǒng)一發(fā)放。第三章風(fēng)險(xiǎn)保證金的考核與返還第七條風(fēng)險(xiǎn)保證金的考核與管理1、業(yè)務(wù)人員發(fā)生客戶欠款無法回收情形的，給予相應(yīng)扣減：發(fā)生客戶欠款無法回收的，按照壞賬損失金額80%從風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣抵，不足以足額抵扣的部分根據(jù)規(guī)定另外單獨(dú)補(bǔ)齊，情節(jié)嚴(yán)重的將追究相關(guān)法律責(zé)任。2、營(yíng)銷管理人員所負(fù)責(zé)部門發(fā)生客戶欠款回收逾期、無法回收等情形的，給予相應(yīng)扣減：部門發(fā)生客戶欠款無法回收的，按照壞賬損失金額20%從風(fēng)險(xiǎn)保證金中扣減。不足以足額抵扣的部分根據(jù)規(guī)定另外單獨(dú)補(bǔ)齊。第八條預(yù)提風(fēng)險(xiǎn)保證金的發(fā)放1、上述人員因離職、調(diào)崗的，在離崗滿二年后，若不存在未了（或有）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任或應(yīng)付款項(xiàng)的，經(jīng)公司考核后可發(fā)放上述人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金（是否存在風(fēng)險(xiǎn)以審計(jì)部門報(bào)告為準(zhǔn)）。2、上述人員因離職、調(diào)崗的，在離崗滿二年后，若存在未了（或有）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任或應(yīng)付款項(xiàng)的，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)或應(yīng)付未付事項(xiàng)扣繳相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金后再將余額發(fā)放。第九條風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金發(fā)放程序1、返還程序的啟動(dòng)，須由上述人員本人根據(jù)發(fā)放條件，提出績(jī)效發(fā)放申請(qǐng)。2、財(cái)務(wù)部在收到上述人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金發(fā)放申請(qǐng)后，按照文件規(guī)定就其是否符合發(fā)放支取條件進(jìn)行審核。對(duì)于符合發(fā)放支取條件的，財(cái)務(wù)部填報(bào)“人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金發(fā)放審批表”，經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金管理委員會(huì)審批結(jié)束后交財(cái)務(wù)部處理。第十條出現(xiàn)下列情況，不予發(fā)放預(yù)提的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金：（1）未按公司制度辦理離職手續(xù)擅自離職的；（2）工作期間違反國(guó)家法律法規(guī)的；（3）因違規(guī)違紀(jì)被開除的；（4）行政等政府部門責(zé)令離職的。（5）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。第四章其他事項(xiàng)第十一條上述人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金，僅作為公司績(jī)效考核的一種形式，不得贈(zèng)予、轉(zhuǎn)讓等。第十二條本制度由公司負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)文之日起施行。

風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金協(xié)議書甲方：乙方：（公司員工）1、本人充分了解《公司營(yíng)銷人員風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金管理制度》的規(guī)定，自愿按該制度規(guī)定每月從績(jī)效中預(yù)提風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任保證金，遵守相關(guān)的制度規(guī)定，并同意本協(xié)議書作為本人勞動(dòng)合同的附件。2、本人授權(quán)_____________在發(fā)放本人薪酬績(jī)效