職工福利與激勵政策管理制度

職工福利與激勵政策管理制度第一章總則第一條為了激勵醫(yī)院職工的工作樂觀性、提升職工滿意度，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全部在職員工，包含醫(yī)生、護士、行政人員及輔佑襄助人員。第三條醫(yī)院職工福利與激勵政策包含薪資待遇、社會保險、嘉獎機制、培訓發(fā)展等方面。第二章薪資待遇第四條醫(yī)院將依據(jù)崗位性質(zhì)、工作量、工作本領和工作業(yè)績，訂立薪資調(diào)整機制，確保定時、足額發(fā)放工資。第五條醫(yī)院將依據(jù)職工的工作年限、學習提升情況和專業(yè)技能等因素，進行相應的崗位晉升，并相應調(diào)整薪資水平。第六條醫(yī)院將定期對薪資待遇進行調(diào)查研究，以確保與市場水平保持肯定的競爭力。第七條醫(yī)院將建立正當?shù)男劫Y體系，嚴格依照薪資規(guī)定進行核算和發(fā)放，杜絕任何形式的挪用、濫發(fā)、扣留等行為。第三章社會保險第八條醫(yī)院將依照國家規(guī)定，為職工繳納社會保險，包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。第九條醫(yī)院將建立健全相關制度，確保職工的社會保險權益得到有效保障。第十條醫(yī)院將向職工供應相應的醫(yī)療保險待遇，并樂觀開展健康管理、職業(yè)病防治等工作，促進職工身體健康。第四章嘉獎機制第十一條醫(yī)院將建立全面的績效考核制度，定期對職工進行績效評估，依據(jù)評估結果予以相應的嘉獎。第十二條醫(yī)院將設立肯定比例的績效工資，依照職工的績效評估結果進行發(fā)放，激勵職工提高工作質(zhì)量和效益。第十三條醫(yī)院將依據(jù)職工在科研、學術溝通等方面的突出表現(xiàn)，予以特殊榮譽稱呼和嘉獎。第十四條醫(yī)院將定期舉辦員工表揚大會，對在本職崗位上工作出色的職工進行表揚，并予以相應的嘉獎。第五章培訓發(fā)展第十五條醫(yī)院將開展各類職業(yè)技能培訓，供應學術講座和學習溝通等機會，為職工供應連續(xù)教育的平臺。第十六條醫(yī)院將鼓舞職工參加各類專業(yè)考試，提升專業(yè)知識和技能，為職工的職業(yè)發(fā)展供應支持。第十七條醫(yī)院將訂立完善的崗位培訓計劃，幫忙職工提升工作技能和管理本領，供應晉升的機會。第十八條醫(yī)院將與高校、科研機構等合作，開展科研項目和創(chuàng)新實踐，為職工的學術發(fā)展供應支持和幫忙。第六章監(jiān)督和評估第十九條醫(yī)院將設立特地的職工福利管理部門，負責職工福利政策的訂立、執(zhí)行和監(jiān)督。第二十條醫(yī)院將定期開展職工滿意度調(diào)查，收集職工對福利政策的看法和建議，并對調(diào)查結果進行分析和整改。第二十一條醫(yī)院將建立健全職工福利政策評估機制，定期對職工福利政策的執(zhí)行情況進行評估和改進。第二十二條醫(yī)院將建立職工福利政策的公開透亮機制，及時向職工公布相關政策和執(zhí)行情況，接受職工監(jiān)督。第七章附則第二十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如