2024年度政府直屬機(jī)構(gòu)宣傳教育人員勞務(wù)派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度政府直屬機(jī)構(gòu)宣傳教育人員勞務(wù)派遣合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1派遣單位2.2招聘單位2.3招聘人員3.招聘人員基本條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求3.4身體健康要求4.招聘程序與方式4.1招聘程序4.2招聘方式4.3招聘結(jié)果通知5.派遣人員職責(zé)與工作內(nèi)容5.1職責(zé)概述5.2工作內(nèi)容5.3工作時(shí)間6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.派遣人員管理7.1管理機(jī)構(gòu)7.2管理制度7.3派遣人員考核8.派遣期限與合同解除8.1派遣期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密要求9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更內(nèi)容13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確派遣單位與招聘單位之間、招聘單位與招聘人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障派遣人員合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)派遣單位的人力資源需求。第二條合同雙方基本信息2.1派遣單位名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.2招聘單位名稱：_______地址：_______法定代表人：_______2.3招聘人員姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______學(xué)歷：_______專業(yè)：_______第三條招聘人員基本條件3.1年齡要求招聘人員年齡應(yīng)在_______至_______歲之間。3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)要求招聘人員專業(yè)為_______。3.4身體健康要求招聘人員需通過招聘單位組織的體檢，符合崗位要求的身體健康狀況。第四條招聘程序與方式4.1招聘程序招聘程序包括報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。4.2招聘方式招聘方式為_______（如：公開招考、內(nèi)部推薦等）。4.3招聘結(jié)果通知招聘結(jié)果將在_______日內(nèi)以_______方式通知招聘人員。第五條派遣人員職責(zé)與工作內(nèi)容5.1職責(zé)概述派遣人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行崗位職責(zé)，服從工作安排。5.2工作內(nèi)容派遣人員的工作內(nèi)容包括_______（具體工作內(nèi)容）。5.3工作時(shí)間派遣人員實(shí)行_______工作制，每周工作_______小時(shí)。第六條工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。6.2工資支付方式工資每月_______日前支付，通過_______方式支付。6.3福利待遇福利待遇包括_______（如：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照國家規(guī)定繳納。第七條派遣人員管理7.1管理機(jī)構(gòu)派遣人員的管理機(jī)構(gòu)為_______。7.2管理制度派遣人員應(yīng)遵守招聘單位的相關(guān)管理制度。7.3派遣人員考核派遣人員考核分為_______（如：月度考核、年度考核等），考核結(jié)果作為工資調(diào)整和晉升的依據(jù)。第八條派遣期限與合同解除8.1派遣期限本合同派遣期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同解除條件8.2.1招聘人員單方面解除合同：（1）招聘人員因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知招聘單位。（2）招聘人員因招聘單位原因（如：未按合同約定支付工資、未提供符合合同約定的工作條件等）提出解除合同的，無需提前通知。8.2.2招聘單位單方面解除合同：（1）招聘人員嚴(yán)重違反招聘單位規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定；（2）招聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作；（3）招聘人員被依法追究刑事責(zé)任。8.3合同解除程序合同解除應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照國家法律法規(guī)及本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密要求招聘人員對(duì)本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)招聘單位同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬招聘人員在工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸招聘單位所有。第十條違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按合同約定支付工資、未提供符合合同約定的工作條件、泄露商業(yè)秘密等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可選擇_______（如：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)明確約定變更后的權(quán)利義務(wù)。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件同第八條8.2所述。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。13.3合同解除與終止程序同第八條8.3所述。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同中的一切通知，除法律另有規(guī)定外，均應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方約定的地址。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：招聘人員名單、工作職責(zé)說明書等。14.4合同份數(shù)與保管本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供招聘信息的發(fā)布、人才推薦、面試安排等服務(wù)。2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供勞動(dòng)關(guān)系咨詢、法律法規(guī)咨詢等服務(wù)。3.技術(shù)服務(wù)：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。4.其他相關(guān)服務(wù)：經(jīng)甲乙雙方同意的其他服務(wù)。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額如下：（1）中介服務(wù)：_______元；（2）咨詢服務(wù)：_______元；（3）技術(shù)服務(wù)：_______元；（4）其他相關(guān)服務(wù)：_______元。16.2第三方義務(wù)1.嚴(yán)格按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；2.保證提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.對(duì)在提供服務(wù)過程中獲取的甲乙雙方信息負(fù)有保密義務(wù)；4.對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述1.獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；3.在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。17.2第三方權(quán)利行使1.不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；2.不得超越合同約定范圍；3.不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由乙方與第三方簽訂的委托合同或服務(wù)協(xié)議約定。18.3第三方與派遣人員的劃分第三方與派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲方與派遣人員簽訂的勞動(dòng)合同約定。19.第三方介入的程序與要求19.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項(xiàng)；2.甲乙雙方與第三方簽訂委托合同或服務(wù)協(xié)議；3.第三方按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。19.2第三方介入要求1.第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)；3.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更原因因第三方介入導(dǎo)致原合同內(nèi)容發(fā)生變化，需進(jìn)行合同變更。20.2合同變更程序1.甲乙雙方與第三方協(xié)商確定合同變更內(nèi)容；2.甲乙雙方與第三方簽訂合同變更協(xié)議；3.合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。20.3合同變更內(nèi)容1.第三方介入事項(xiàng)；2.第三方責(zé)任限額；3.第三方權(quán)利義務(wù)；4.合同其他相關(guān)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員名單要求：包含招聘人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等信息。說明：用于記錄參與派遣的招聘人員基本信息。2.工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出派遣人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確派遣人員的工作職責(zé)和工作要求。3.派遣人員考核表要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。說明：用于記錄和評(píng)估派遣人員的工作表現(xiàn)。4.派遣人員工資表要求：包含派遣人員的姓名、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放日期、工資發(fā)放金額等信息。說明：用于記錄和支付派遣人員的工資。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)要求：包含派遣人員的姓名、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等信息。說明：用于記錄和繳納派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.第三方介入合同或服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。說明：用于明確第三方介入事項(xiàng)和相關(guān)責(zé)任。7.合同變更協(xié)議要求：包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等信息。說明：用于記錄和執(zhí)行合同變更事項(xiàng)。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位未按合同約定時(shí)間支付工資，視為違約。示例說明：招聘單位應(yīng)在每月_______日前支付工資，如逾期支付，則按_______的違約金比例支付違約金。2.違約行為：未提供符合合同約定的工作條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位未提供符合合同約定的工作條件，視為違約。示例說明：招聘單位應(yīng)保證工作環(huán)境安全、設(shè)備齊全，如未達(dá)到約定條件，則按_______的違約金比例支付違約金。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘人員或第三方泄露商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：招聘人員或第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。4.違約行為：未按合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方未按合同約定解除合同，視為違約。示例說明：甲乙雙方應(yīng)按合同約定程序解除合同，如未按約定解除，則按_______的違約金比例支付違約金。5.違約行為：未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供服務(wù)，視為違約。示例說明：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度政府直屬機(jī)構(gòu)宣傳教育人員勞務(wù)派遣合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員出生日期2.4派遣人員身份證號(hào)碼2.5派遣人員學(xué)歷2.6派遣人員專業(yè)2.7派遣人員聯(lián)系方式3.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱3.2派遣崗位工作地點(diǎn)3.3派遣崗位工作內(nèi)容3.4派遣崗位工作職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3休息休假時(shí)間計(jì)算5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.5福利待遇6.工作交接與培訓(xùn)6.1工作交接6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)考核7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序7.4合同解除與終止后的處理8.違約責(zé)任8.1違約責(zé)任定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同附件10.1附件一：派遣人員基本情況表10.2附件二：派遣崗位工作內(nèi)容描述10.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)10.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂11.2合同生效12.其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定解釋13.合同修改與補(bǔ)充13.1合同修改程序13.2合同補(bǔ)充程序14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員基本情況表14.2附件二：派遣崗位工作內(nèi)容描述14.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)14.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：政府直屬機(jī)構(gòu)乙方：勞務(wù)派遣公司1.2合同簽訂日期2004年4月1日1.3合同期限自2004年4月1日起至2005年3月31日止1.4合同生效日期自合同雙方簽字蓋章之日起生效2.派遣人員基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別男2.3派遣人員出生日期1985年2月18日2.4派遣人員身份證號(hào)碼110101198502182.5派遣人員學(xué)歷本科2.6派遣人員專業(yè)思想政治教育2.7派遣人員聯(lián)系方式電話：138001380003.派遣崗位及職責(zé)3.1派遣崗位名稱宣傳教育專員3.2派遣崗位工作地點(diǎn)甲方單位所在地3.3派遣崗位工作內(nèi)容3.4派遣崗位工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定宣傳教育工作計(jì)劃，組織實(shí)施宣傳教育活動(dòng)；3.負(fù)責(zé)制作宣傳資料，包括海報(bào)、宣傳冊(cè)等；4.負(fù)責(zé)維護(hù)宣傳平臺(tái)，包括公眾號(hào)、官方網(wǎng)站等；5.負(fù)責(zé)與其他部門溝通協(xié)作，確保宣傳教育工作順利進(jìn)行。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排周一至周五，每天8小時(shí)工作制，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.2休息休假制度1.每周休息一天，休息日為周六；2.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.年假：根據(jù)國家規(guī)定及甲方單位實(shí)際情況執(zhí)行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資人民幣10,000元/月。5.2崗位工資人民幣2,000元/月。5.3績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)及甲方單位考核結(jié)果，每月最高可享有人民幣2,000元績效工資。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金按照國家規(guī)定及甲方單位實(shí)際情況，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.5福利待遇1.免費(fèi)提供工作期間的午餐；2.按國家規(guī)定享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；3.定期組織員工體檢。6.工作交接與培訓(xùn)6.1工作交接乙方應(yīng)在合同終止或解除前，將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等移交給甲方或甲方指定的接替人員。6.2培訓(xùn)內(nèi)容乙方應(yīng)接受甲方提供的崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)工作需要及甲方單位實(shí)際情況確定。6.4培訓(xùn)考核乙方參加培訓(xùn)后，應(yīng)通過甲方組織的考核，考核合格后方可上崗。8.合同解除與終止8.1合同解除條件1.乙方因個(gè)人原因提出解除合同；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)書面通知后，乙方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；3.乙方因工作原因，甲方根據(jù)國家規(guī)定或單位實(shí)際情況需要調(diào)整崗位，且乙方無法適應(yīng)調(diào)整；4.乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)履行合同；5.甲方因單位撤銷、合并、分立等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。8.2合同終止條件1.合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽要求；2.合同解除條件成就，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。8.3合同解除與終止程序1.任何一方提出解除或終止合同時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行工作交接；3.合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同解除與終止后的處理1.雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)算工資和福利待遇；2.乙方應(yīng)將工作交接清單和設(shè)備清單提交甲方；3.甲方應(yīng)在收到乙方提交的清單后，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任定義違約責(zé)任是指合同一方未履行合同義務(wù)或履行不符合合同約定，對(duì)另一方造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.支付違約金；2.恢復(fù)原狀；3.賠償損失；4.采取其他補(bǔ)救措施。9.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)1.違約金按合同未履行部分的實(shí)際損失計(jì)算；2.損失賠償按實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式1.協(xié)商解決；2.仲裁；3.訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決的，協(xié)商達(dá)成一致意見；2.協(xié)商不成，提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁；3.仲裁不成，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決程序1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；2.仲裁：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則提交仲裁申請(qǐng)；3.訴訟：爭(zhēng)議雙方應(yīng)按照人民法院的訴訟程序提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：派遣人員基本情況表11.2附件二：派遣崗位工作內(nèi)容描述11.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)11.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同生效本合同自簽訂之日起生效。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定解釋本合同如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同附件清單14.1附件一：派遣人員基本情況表14.2附件二：派遣崗位工作內(nèi)容描述14.3附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)14.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、擔(dān)?；蚱渌问絽f(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源服務(wù)；2.提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；3.提供設(shè)備、技術(shù)支持等技術(shù)服務(wù)；4.提供擔(dān)保、保險(xiǎn)等金融服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并說明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意對(duì)方收到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或不同意第三方介入。如不同意，應(yīng)說明理由。16.3第三方介入的簽訂甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因履行本合同所發(fā)生的違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；2.如無約定，第三方責(zé)任限額為人民幣100萬元。17.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋潛在損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額；2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中予以明確。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，如因第三方原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.甲方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，如因甲方原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，如因第三方原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，如因乙方原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任1.如因第三方原因?qū)е录滓译p方共同遭受損失，甲乙雙方應(yīng)按照各自在合同中的責(zé)任比例分擔(dān)損失；2.如因甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌皆馐軗p失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容；2.合同解除或終止；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。19.2第三方介入的終止程序1.第三方完成協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算；2.合同解除或終止時(shí)，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入時(shí)，應(yīng)提前30日通知第三方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員基本情況表詳細(xì)要求：包含派遣人員的基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等。附件需加蓋乙方公章或合同專用章。2.附件二：派遣崗位工作內(nèi)容描述詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作要求等。附件需加蓋甲方公章或合同專用章。3.附件三：薪酬及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列明派遣人員的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。列明派遣人員的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年假等。附件需加蓋甲方公章或合同專用章。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明派遣人員的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件需加蓋甲方公章或合同專用章。5.附件五：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除與終止的條件、程序、雙方責(zé)任等。附件需加蓋甲乙雙方公章或合同專用章。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：列明各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件需加蓋甲乙雙方公章或合同專用章。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件需加蓋甲乙雙方公章或合同專用章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容履行派遣人員職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容履行派遣人員職責(zé)，如未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容履行派遣人員職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定支付派遣人員薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和金額支付派遣人員薪酬，如未按時(shí)支付或支付金額不符，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方未按照合同約定的時(shí)間支付派遣人員薪酬，導(dǎo)致派遣人員生活困難，乙方應(yīng)支付拖欠的薪酬并承擔(dān)違約金。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供工作條件或工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供合適的工作條件和工作環(huán)境，如未提供或提供不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未按照合同約定提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和金額支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付或支付金額不符，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未按照合同約定的時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)支付拖欠的費(fèi)用并承擔(dān)違約金。5.違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，如未履行或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方未按照合作協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度政府直屬機(jī)構(gòu)宣傳教育人員勞務(wù)派遣合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2招聘單位名稱、地址、法定代表人1.3招聘崗位名稱、工作地點(diǎn)2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)簽條件及程序3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責(zé)3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成及支付方式5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)5.3工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)6.2公積金繳納比例及基數(shù)6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳費(fèi)期限7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序7.2晉升條件及程序7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1招聘單位違約責(zé)任8.2派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任8.3招聘人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2法律適用11.3合同份數(shù)12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：工作職責(zé)詳細(xì)說明12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及程序13.合同簽署13.1雙方簽署日期13.2雙方簽署人簽字或蓋章14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1派遣機(jī)構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：1.2招聘單位名稱：政府直屬機(jī)構(gòu)地址：市區(qū)路號(hào)法定代表人：1.3招聘崗位名稱：宣傳教育專員工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.2合同終止時(shí)間：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：如雙方均同意續(xù)簽，需在合同到期前一個(gè)月內(nèi)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.2具體工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)制定宣傳教育活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)管理宣傳渠道，包括但不限于公眾號(hào)、微博、網(wǎng)站等；3.2.4負(fù)責(zé)收集整理宣傳教育資料，建立資料庫；3.2.5參與單位其他宣傳相關(guān)工作。3.3工作考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作計(jì)劃完成情況、宣傳效果、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行綜合考核。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2休息休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，享有年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。4.3節(jié)假日安排：具體節(jié)假日安排參照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工資與福利待遇5.1工資構(gòu)成及支付方式：工資由基本工資、崗位工資、績效工資構(gòu)成，每月支付一次。5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2.2公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.3其他福利：享有國家規(guī)定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等。5.3工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及單位實(shí)際情況，定期進(jìn)行工資調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及基數(shù)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2公積金繳納比例及基數(shù)：按照國家規(guī)定繳納住房公積金，繳費(fèi)比例根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金的繳費(fèi)期限：自合同生效之日起至合同終止之日止。第七條考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序：根據(jù)工作計(jì)劃完成情況、宣傳效果、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.2晉升條件及程序：根據(jù)工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績等因素，結(jié)合單位晉升制度，經(jīng)考核合格后可晉升。7.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將應(yīng)用于工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)整、晉升等方面。第八條違約責(zé)任8.1招聘單位違約責(zé)任：8.1.1未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.1.2未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.2派遣機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：8.2.1未按合同約定提供合格派遣人員的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.2.2未履行合同約定的其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.3招聘人員違約責(zé)任：8.3.1未履行合同約定的服務(wù)期限的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。8.3.2因個(gè)人原因提前解除合同的，應(yīng)提前通知派遣機(jī)構(gòu)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。9.3爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議通知之日起三十日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)或人民法院。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.2.4招聘人員因個(gè)人原因解除合同；10.2.5招聘單位或派遣機(jī)構(gòu)因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷；10.3合同解除條件：10.3.1招聘單位或派遣機(jī)構(gòu)嚴(yán)重違約；10.3.2招聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。11.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：工作職責(zé)詳細(xì)說明12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)及程序第十三條合同簽署13.1雙方簽署日期：____年____月____日13.2雙方簽署人簽字或蓋章：招聘單位（蓋章）：________派遣機(jī)構(gòu)（蓋章）：________第十四條合同附件清單1.招聘崗位說明書2.工作職責(zé)詳細(xì)說明3.考核標(biāo)準(zhǔn)及程序第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方（招聘單位）和乙方（派遣機(jī)構(gòu)）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者等。13.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第十四條第三方職責(zé)與權(quán)利14.1第三方職責(zé)：14.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。14.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。14.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。14.2第三方權(quán)利：14.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。14.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合。第十五條第三方與其他各方的劃分說明15.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供服務(wù)的提供者，其服務(wù)成果和質(zhì)量直接影響到甲方的工作效果，甲方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。15.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方合作的服務(wù)提供者，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方之間的溝通，確保第三方能夠按照合同要求提供服務(wù)。15.3第三方與招聘人員的關(guān)系：第三方不直接與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，招聘人員的勞動(dòng)關(guān)系仍由乙方負(fù)責(zé)，第三方提供的服務(wù)不應(yīng)影響招聘人員的合法權(quán)益。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。16.2超過責(zé)任限額的損失，由甲方和乙方共同承擔(dān)，具體承擔(dān)比例由雙方另行協(xié)商確定。第十七條第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1第三方的具體服務(wù)內(nèi)容和工作范圍；17.1.2第三方的服務(wù)期限和進(jìn)度要求；17.1.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；17.1.4第三方的責(zé)任和義務(wù)；17.1.5第三方與其他各方的責(zé)任劃分；17.2第三方介入后的合同變更：第三方介入后，如需對(duì)原合同進(jìn)行變更，雙方應(yīng)書