2024年度IT行業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同范本（含期權(quán)激勵(lì)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度IT行業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同范本（含期權(quán)激勵(lì)）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3休假制度5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.期權(quán)激勵(lì)7.1期權(quán)授予7.2期權(quán)行權(quán)條件7.3期權(quán)行權(quán)方式7.4期權(quán)行權(quán)期限8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1法律適用13.2合同附件13.3合同生效日期14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X科技有限公司住所地：X省X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號(hào)碼：X3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在本單位從事IT行業(yè)相關(guān)工作，具體工作內(nèi)容為：X。3.2崗位職責(zé)（1）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（2）參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)；（3）遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司形象。3.3工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)為：X科技有限公司總部。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。4.2休息時(shí)間員工每周休息2天，具體休息日由用人單位安排。4.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工試用期基本工資為人民幣元/月，轉(zhuǎn)正后基本工資為人民幣元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)獎(jiǎng)金與津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)；（3）津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按照國家規(guī)定比例繳納住房公積金。5.4其他福利待遇（1）帶薪年假；（2）定期體檢；（3）節(jié)日福利；（4）員工活動(dòng)。6.試用期6.1試用期期限本合同約定試用期為6個(gè)月。6.2試用期工資試用期工資為人民幣元/月。6.3試用期考核用人單位對(duì)員工進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。考核不合格者，用人單位有權(quán)解除本合同。7.期權(quán)激勵(lì)7.1期權(quán)授予用人單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和員工個(gè)人能力，對(duì)符合條件的員工授予期權(quán)。7.2期權(quán)行權(quán)條件（1）在本單位工作滿一定年限；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績要求；（3）遵守公司規(guī)章制度。7.3期權(quán)行權(quán)方式（1）現(xiàn)金行權(quán)；（2）股票期權(quán)行權(quán)。7.4期權(quán)行權(quán)期限員工行權(quán)期限為自期權(quán)授予之日起至2028年12月31日止。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃用人單位將協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和資源，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在同行業(yè)或與原單位業(yè)務(wù)相關(guān)的公司擔(dān)任相同或類似職務(wù)。9.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于員工離職前12個(gè)月內(nèi)的主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，將按月支付員工相當(dāng)于其離職前三個(gè)月平均工資的競業(yè)限制補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任如用人單位違反本合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。10.2員工違約責(zé)任如員工違反本合同約定，導(dǎo)致用人單位權(quán)益受損，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（4）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）用人單位依照法律規(guī)定或者本合同約定提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除本合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同解除與終止的程序（1）書面通知對(duì)方；（2）辦理工作交接；（3）支付應(yīng)結(jié)算的工資和補(bǔ)償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。13.其他約定13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同附件（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）競業(yè)限制協(xié)議。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署與生效14.1簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入方式（1）提供專業(yè)服務(wù)；（2）進(jìn)行技術(shù)評(píng)估或鑒定；（3）協(xié)助合同履行；（4）監(jiān)督合同履行。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體如下：（1）中介方：中介方因提供虛假信息或違反中介協(xié)議造成損失的，責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)的倍；（2）咨詢公司：咨詢公司因提供不實(shí)咨詢意見或服務(wù)造成損失的，責(zé)任限額為咨詢費(fèi)總額的%；（3）評(píng)估機(jī)構(gòu)：評(píng)估機(jī)構(gòu)因評(píng)估結(jié)果不準(zhǔn)確造成損失的，責(zé)任限額為評(píng)估費(fèi)用的倍；（4）審計(jì)機(jī)構(gòu)：審計(jì)機(jī)構(gòu)因?qū)徲?jì)報(bào)告不實(shí)造成損失的，責(zé)任限額為審計(jì)費(fèi)用的倍。15.3.2責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行；（3）第三方在履行合同過程中，已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失的發(fā)生。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利行使（1）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（2）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.4.2第三方權(quán)利限制第三方的權(quán)利行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止侵害。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入程序（1）協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；（3）通知第三方介入。16.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體內(nèi)容和方式；（3）第三方的責(zé)任和權(quán)利；（4）甲乙雙方的責(zé)任和義務(wù)；（5）爭議解決方式。16.3第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為委托合同關(guān)系，乙方有權(quán)要求第三方按照委托事項(xiàng)履行義務(wù)，并對(duì)第三方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方的關(guān)系為獨(dú)立的第三方關(guān)系，第三方在履行合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、勞動(dòng)合同簽訂情況等。說明：此附件用于記錄員工入職的基本信息和合同簽訂情況。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：此附件用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)和發(fā)展。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付方式等。說明：此附件用于保障用人單位的商業(yè)秘密和合法權(quán)益。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、方式、責(zé)任、權(quán)利等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.期權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)說明期權(quán)的授予條件、行權(quán)方式、行權(quán)期限等。說明：此附件用于規(guī)范期權(quán)的激勵(lì)和行權(quán)。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：記錄員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金情況。說明：此附件用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納義務(wù)。8.勞動(dòng)合同要求：包含合同雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、期權(quán)激勵(lì)等條款。說明：此附件為勞動(dòng)合同的主要部分，雙方需簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)；1.2員工違反公司規(guī)章制度；1.3用人單位未按時(shí)足額支付員工工資；1.4用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；1.5第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)；1.6雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告或降職等處理；員工違反公司規(guī)章制度，用人單位可給予罰款、停職等處理；2.2用人單位違約：用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3第三方違約：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；第三方違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位可給予警告或降職等處理；3.2用人單位未按時(shí)足額支付員工工資，應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度IT行業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同范本（含期權(quán)激勵(lì)）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人及聯(lián)系方式1.2.乙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.試用期及勞動(dòng)合同期限2.1.試用期起始及結(jié)束日期2.2.勞動(dòng)合同期限3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1.乙方工作崗位3.2.工作地點(diǎn)4.工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假4.1.工作內(nèi)容4.2.工作時(shí)間4.3.休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)6.2.住房公積金7.期權(quán)激勵(lì)7.1.期權(quán)授予7.2.期權(quán)行權(quán)條件7.3.期權(quán)行權(quán)方式7.4.期權(quán)收益分配8.保密條款8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1.勞動(dòng)合同解除條件11.2.勞動(dòng)合同終止條件12.勞動(dòng)爭議的處理12.1.勞動(dòng)爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1.合同生效條件13.2.合同生效日期13.3.其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份證號(hào)碼：56199001052.試用期及勞動(dòng)合同期限2.1.試用期起始日期：2024年3月1日2.2.試用期結(jié)束日期：2024年5月31日2.3.勞動(dòng)合同期限：自2024年6月1日起至2029年5月31日止3.工作崗位及工作地點(diǎn)3.1.乙方工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.2.工作地點(diǎn)：北京市朝陽區(qū)某某大廈4.工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假4.1.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的軟件開發(fā)和維護(hù)工作4.2.工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)4.3.休息休假：依照國家法定節(jié)假日安排休假，享受帶薪年假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1.基本工資：人民幣10,000元/月5.2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果發(fā)放5.3.加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）6.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.期權(quán)激勵(lì)7.1.期權(quán)授予：甲方授予乙方X萬股公司期權(quán)7.2.期權(quán)行權(quán)條件：乙方需在公司連續(xù)工作滿3年且達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績要求7.3.期權(quán)行權(quán)方式：乙方可在行權(quán)條件滿足后，按照約定價(jià)格購買公司股票7.4.期權(quán)收益分配：乙方行權(quán)所得收益的分配方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.保密條款8.1.保密范圍：乙方在甲方任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)8.2.保密期限：自乙方與甲方簽訂本合同之日起至乙方離職后3年內(nèi)8.3.違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍：乙方離職后，不得在北京市范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)9.2.競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起1年內(nèi)9.3.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任：如甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同10.2.乙方違約責(zé)任：如乙方未按約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同11.勞動(dòng)合同的解除和終止11.1.勞動(dòng)合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同、甲方依法解除勞動(dòng)合同等11.2.勞動(dòng)合同終止條件：勞動(dòng)合同期滿、乙方退休、死亡或宣告失蹤、甲方依法終止勞動(dòng)合同等12.勞動(dòng)爭議的處理12.1.勞動(dòng)爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動(dòng)爭議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)13.合同生效及其他13.1.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2.合同生效日期：2024年3月1日13.3.其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議14.合同附件14.1.附件一：乙方個(gè)人信息表14.2.附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則14.3.附件三：保密協(xié)議14.4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1.第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.第三方介入目的：第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和公正性，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.1.甲乙雙方共同邀請(qǐng)第三方參與合同的談判和簽訂；15.3.2.甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式；15.3.3.第三方根據(jù)甲乙雙方的委托，獨(dú)立或協(xié)助甲乙雙方履行合同。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額：第三方因介入合同履行而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)，除非因甲乙雙方共同過錯(cuò)導(dǎo)致第三方責(zé)任。16.2.甲方責(zé)任限額：甲方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)，不得超過甲方因第三方介入而實(shí)際發(fā)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。16.3.乙方責(zé)任限額：乙方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)，不得超過乙方因第三方介入而實(shí)際發(fā)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1.第三方權(quán)利：17.1.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；17.1.2.第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；17.1.3.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的評(píng)估、審計(jì)、法律咨詢等服務(wù)。17.2.第三方義務(wù)：17.2.1.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；17.2.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；17.2.3.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方合同的參與者，與甲方之間是合同關(guān)系，第三方對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2.第三方與乙方的的關(guān)系：第三方作為乙方合同的參與者，與乙方之間是合同關(guān)系，第三方對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方在介入甲乙雙方合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的具體條款19.1.第三方介入的具體事項(xiàng)應(yīng)在合同中明確約定，包括介入的目的、時(shí)間、方式、范圍等。19.2.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并計(jì)入合同成本。19.3.第三方介入的結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并由甲乙雙方共同確認(rèn)。20.第三方介入的變更和解除20.1.第三方介入的變更：如需變更第三方介入的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2.第三方介入的解除：如甲乙雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)合同約定的解除條件，可解除第三方介入。解除后，第三方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人信息表要求：包含乙方姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃細(xì)則要求：詳細(xì)說明期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件、行權(quán)條件、行權(quán)方式、收益分配等。說明：用于明確期權(quán)激勵(lì)的具體規(guī)則，保障甲乙雙方的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止不正當(dāng)競爭。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的證明材料。說明：用于證明乙方已按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。6.附件六：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)調(diào)解協(xié)議要求：如雙方協(xié)商不成，提供調(diào)解協(xié)議。說明：用于明確勞動(dòng)爭議解決的方式和程序。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。乙方未按約定履行保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。第三方未按約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：甲方應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。乙方違約：乙方應(yīng)支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因未及時(shí)支付工資造成的損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因泄露秘密造成的損失。第三方未按協(xié)議提供評(píng)估服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方合同履行受阻，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度IT行業(yè)新員工試用期勞動(dòng)合同范本（含期權(quán)激勵(lì)）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期限4.2轉(zhuǎn)正條件4.3轉(zhuǎn)正流程5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3期權(quán)激勵(lì)6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2公積金7.帶薪休假7.1法定假日7.2休息日7.3年休假7.4事假7.5病假8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2保密義務(wù)9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1違法責(zé)任13.2合同附件13.3合同變更與解除14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度內(nèi)建立勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________3.工作崗位與工作內(nèi)容3.1工作崗位員工工作崗位：____________________3.2工作內(nèi)容員工工作內(nèi)容：____________________3.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：____________________3.4工作時(shí)間工作時(shí)間：____________________4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期限試用期期限為六個(gè)月。4.2轉(zhuǎn)正條件員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為，經(jīng)用人單位考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。4.3轉(zhuǎn)正流程員工在試用期滿前，向用人單位提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，雙方簽署轉(zhuǎn)正協(xié)議。5.薪酬待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣_(tái)___________________元/月。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼根據(jù)員工績效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3期權(quán)激勵(lì)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，員工在試用期滿后，享有期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金用人單位依法為員工繳納住房公積金。7.帶薪休假7.1法定假日員工享有國家法定節(jié)假日休息。7.2休息日員工每周休息日為____________________。7.3年休假員工在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假。7.4事假員工因個(gè)人原因需休假，可申請(qǐng)事假。7.5病假員工因疾病需休假，可申請(qǐng)病假。8.勞動(dòng)紀(jì)律與保密8.1勞動(dòng)紀(jì)律員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，服從用人單位的管理和安排。8.2保密義務(wù)員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露、使用或向第三方提供。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任員工如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.勞動(dòng)合同的解除與終止10.1合同解除條件雙方可協(xié)商一致解除合同；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同約定的；用人單位因法定事由解除合同等。10.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；員工退休、離職等。10.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。13.其他約定事項(xiàng)13.1違法責(zé)任任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。13.3合同變更與解除合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；合同解除按照第十條約定執(zhí)行。14.合同簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、服務(wù)提供商等非合同主體，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助合同雙方的合同履行，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇16.2第三方職責(zé)提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；協(xié)助雙方解決合同履行中的問題；保障合同雙方的合法權(quán)益；維護(hù)合同履行的公正性。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)期收益等因素確定。具體責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方服務(wù)協(xié)議中明確。17.2第三方免責(zé)條款因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷；因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的合同無法履行；因甲乙雙方提供的資料不真實(shí)、不準(zhǔn)確導(dǎo)致的合同無法履行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為協(xié)助合同履行關(guān)系，乙方應(yīng)配合第三方的工作，并按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。18.3第三