2024小企業(yè)員工加班費計算及支付合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024小企業(yè)員工加班費計算及支付合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語1.2加班費計算基礎(chǔ)1.3法定加班時間界定2.加班費計算方法2.1加班時間計算2.2加班費率確定2.3超時加班費計算3.加班費支付3.1支付時間3.2支付方式3.3支付憑證4.特殊情況處理4.1國家法定節(jié)假日加班4.2法定休息日加班4.3公眾假期加班5.加班費爭議解決5.1爭議處理方式5.2爭議解決期限5.3爭議解決費用6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔7.3違約責(zé)任賠償8.合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3合同終止后的處理9.合同效力9.1合同成立9.2合同生效9.3合同無效10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更10.3法律沖突11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件清單13.2附件內(nèi)容13.3附件效力14.其他約定事項14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語（1）“加班”指員工在法定工作時間之外，根據(jù)工作需要或員工自愿，經(jīng)公司同意，延長工作時間所從事的工作。（2）“加班費”指員工因加班而應(yīng)得的報酬。（3）“法定工作時間”指國家規(guī)定的每日工作時間以及每周工作時間。1.2加班費計算基礎(chǔ)加班費計算基于員工正常工作時間的工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.3法定加班時間界定法定加班時間包括：（1）每日延長工作時間不超過1小時；（2）每周加班時間累計不超過36小時。第二條加班費計算方法2.1加班時間計算加班時間按實際加班時間計算，包括但不限于：（1）法定工作時間之外的工作時間；（2）法定休息日和節(jié)假日的工作時間。2.2加班費率確定（1）每日延長工作時間的加班費率為正常工資的150%；（2）法定休息日加班的加班費率為正常工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班的加班費率為正常工資的300%。2.3超時加班費計算超過法定加班時間的工作，按照法定加班費率計算加班費。第三條加班費支付3.1支付時間加班費應(yīng)在加班結(jié)束后次月支付。3.2支付方式加班費以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體方式由雙方協(xié)商確定。3.3支付憑證公司應(yīng)向員工提供加班費支付憑證，包括但不限于支付金額、支付日期等。第四條特殊情況處理4.1國家法定節(jié)假日加班國家法定節(jié)假日加班，按照法定節(jié)假日加班費率支付加班費。4.2法定休息日加班法定休息日加班，按照法定休息日加班費率支付加班費。4.3公眾假期加班公眾假期加班，按照法定休息日加班費率支付加班費。第五條加班費爭議解決5.1爭議處理方式因加班費產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。5.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方協(xié)商解決的除外。第六條合同變更與解除6.1合同變更本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）合同約定的解除條件成就時，合同自動解除。6.3解除條件合同解除條件包括但不限于：（1）一方未按約定支付加班費；（2）一方未按約定提供勞動；（3）一方違反保密條款。第七條違約責(zé)任7.1違約情形（1）未按約定支付加班費；（2）未按約定提供勞動；（3）違反保密條款；（4）其他違約行為。7.2違約責(zé)任承擔（1）違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的全部損失；（3）違約方應(yīng)承擔因違約行為給公司造成的名譽損失。7.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第八部分：合同如下：第八條合同終止8.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約導(dǎo)致合同無法履行；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2合同終止程序（1）一方提出合同終止請求，另一方應(yīng)在收到請求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；（3）合同終止協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。8.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有加班費及其他相關(guān)費用；（2）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的工作交接；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)事宜。第九條合同效力9.1合同成立本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立。9.2合同生效本合同自合同成立之日起生效。9.3合同無效（1）合同違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；（2）合同欺詐、脅迫等非法手段訂立；（3）合同內(nèi)容不明確，無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他無效情形。第十條法律適用10.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更如法律發(fā)生變更，不影響本合同的效力。10.3法律沖突如發(fā)生法律沖突，以中華人民共和國法律為準。第十一節(jié)通知與送達11.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）傳真；（4）其他雙方約定的方式。11.2送達地址（1）公司送達地址：________________；（2）員工送達地址：________________。11.3送達方式（1）通過郵寄或快遞方式送達至對方送達地址；（2）通過電子郵件或傳真方式送達至對方電子郵箱或傳真號碼；（3）雙方約定的其他送達方式。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，可約定爭議解決機構(gòu)；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用（1）協(xié)商解決的費用由雙方分擔；（2）仲裁或訴訟的費用，根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定承擔。第十三節(jié)合同附件13.1附件清單（1）員工加班記錄表；（2）加班費支付明細表；（3）其他雙方約定的附件。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3附件效力附件與本合同共同構(gòu)成完整的合同文件，如有沖突，以附件內(nèi)容為準。第十四節(jié)其他約定事項14.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容；（3）保密期限為本合同有效期限屆滿后三年。14.2不可抗力條款（1）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔責(zé)任；（3）不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定介入合同關(guān)系，提供咨詢、中介、服務(wù)或其他協(xié)助的個人或單位。1.2第三方介入合同關(guān)系應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于：（1）第三方因自身過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，不負有賠償責(zé)任。2.2第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。3.第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供咨詢、中介、服務(wù)或其他協(xié)助；3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用；3.3第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)活動。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的代理人或雇員；5.2第三方不承擔甲乙雙方之間的法律責(zé)任，甲乙雙方之間的爭議應(yīng)自行解決；5.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方介入后的額外條款（1）甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠履行合同義務(wù)；（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜保持溝通，及時解決第三方在履行合同過程中遇到的問題；（3）甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。6.2第三方介入后的額外說明：（1）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的責(zé)任承擔；（3）第三方介入不增加甲乙雙方的合同義務(wù)。7.第三方介入的協(xié)議簽訂7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方的服務(wù)內(nèi)容和范圍；（3）第三方的責(zé)任限額；（4）第三方的權(quán)利義務(wù)；（5）第三方介入的費用及支付方式；（6）合同終止和解除的條件及程序；（7）爭議解決方式。8.第三方介入的合同變更8.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；8.2第三方介入的合同變更不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方提出解除合同，應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；9.2第三方介入的合同解除不影響甲乙雙方在原合同中的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工加班記錄表要求：記錄員工每日加班時間、加班原因、加班費計算等詳細信息。說明：用于計算和支付加班費，以及作為爭議解決的依據(jù)。2.加班費支付明細表要求：詳細列出員工姓名、加班時間、加班費計算、實際支付金額等信息。說明：用于記錄和證明加班費的支付情況。3.第三方協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。4.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商意見等。說明：用于記錄合同變更的正式文件。5.合同解除協(xié)議要求：詳細記錄合同解除的原因、雙方協(xié)商意見、后續(xù)處理等。說明：用于記錄合同解除的正式文件。6.爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)、保密信息范圍、保密期限等。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：未按約定支付加班費未按約定提供勞動違反保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容或相關(guān)信息未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容未經(jīng)允許擅自解除合同2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；違約方應(yīng)承擔因違約行為給對方造成的全部損失；違約方應(yīng)承擔因違約行為給公司造成的名譽損失。3.示例說明：違約行為：甲公司未按約定支付員工加班費。責(zé)任認定：甲公司應(yīng)支付員工加班費，并支付相應(yīng)的違約金，同時承擔因違約給員工造成的損失。違約行為：乙公司未經(jīng)允許擅自變更合同內(nèi)容。責(zé)任認定：乙公司應(yīng)承擔違約責(zé)任，包括但不限于賠償因合同變更給甲方造成的損失。全文完。2024小企業(yè)員工加班費計算及支付合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.3合同簽訂的事實依據(jù)2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2合同解釋原則2.3合同解釋優(yōu)先級3.員工加班費計算標準3.1加班費計算公式3.2加班費計算基數(shù)3.3加班費計算時間范圍4.加班費支付方式4.1加班費支付周期4.2加班費支付方式4.3加班費支付時間5.加班費支付責(zé)任5.1用人單位支付責(zé)任5.2員工領(lǐng)取責(zé)任5.3支付爭議處理6.加班費調(diào)整機制6.1加班費調(diào)整原則6.2加班費調(diào)整條件6.3加班費調(diào)整程序7.員工加班申請及審批7.1加班申請流程7.2加班審批流程7.3加班申請材料8.加班記錄與統(tǒng)計8.1加班記錄要求8.2加班統(tǒng)計方法8.3加班統(tǒng)計報告9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.合同附件13.1附件一：加班費計算表13.2附件二：加班申請表13.3附件三：加班審批表14.其他約定事項14.1合同附件效力14.2合同修改與補充14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的政策依據(jù)本合同依據(jù)國家及地方關(guān)于小企業(yè)員工加班費的相關(guān)政策規(guī)定制定。1.3合同簽訂的事實依據(jù)鑒于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間的勞動關(guān)系，為明確雙方在加班費計算及支付方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義加班：指員工按照用人單位安排在正常工作時間之外的工作。加班費：指員工因加班所獲得的報酬。2.2合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、合理、誠實信用的原則。2.3合同解釋優(yōu)先級本合同如有歧義，應(yīng)優(yōu)先按照合同條款的具體內(nèi)容進行解釋。3.員工加班費計算標準3.1加班費計算公式加班費的計算公式為：加班費=加班時長×基本工資×加班費系數(shù)。3.2加班費計算基數(shù)加班費的計算基數(shù)為員工正常工作時間內(nèi)的月平均工資。3.3加班費計算時間范圍加班費計算時間范圍為員工實際加班的時間。4.加班費支付方式4.1加班費支付周期加班費支付周期為每月支付一次。4.2加班費支付方式加班費以貨幣形式支付，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放。4.3加班費支付時間加班費應(yīng)在每月支付周期內(nèi)支付至員工賬戶或直接發(fā)放給員工。5.加班費支付責(zé)任5.1用人單位支付責(zé)任甲方應(yīng)按照本合同約定，及時足額支付乙方加班費。5.2員工領(lǐng)取責(zé)任乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的方式領(lǐng)取加班費。5.3支付爭議處理如因加班費支付發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.加班費調(diào)整機制6.1加班費調(diào)整原則加班費調(diào)整應(yīng)遵循市場行情、物價水平等因素。6.2加班費調(diào)整條件當市場行情、物價水平發(fā)生變化時，雙方可協(xié)商調(diào)整加班費。6.3加班費調(diào)整程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式調(diào)整加班費，并通知對方。7.員工加班申請及審批7.1加班申請流程乙方需提前向甲方提出加班申請，包括加班時間、時長及原因。7.2加班審批流程甲方應(yīng)審核乙方加班申請，并在規(guī)定時間內(nèi)給予批準或拒絕。7.3加班申請材料8.加班記錄與統(tǒng)計8.1加班記錄要求甲方應(yīng)建立員工加班記錄簿，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、加班時長等信息。8.2加班統(tǒng)計方法甲方應(yīng)每月對員工的加班情況進行統(tǒng)計，包括加班總時長、加班費總額等。8.3加班統(tǒng)計報告甲方應(yīng)每月向乙方提供加班統(tǒng)計報告，報告內(nèi)容包括但不限于加班時長、加班費計算、支付情況等。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任乙方如無正當理由拒絕加班，或未按約定時間完成加班任務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任甲方如未按時足額支付加班費，或未按規(guī)定提供加班記錄，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任承擔方式違約責(zé)任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動合同等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件本合同在約定的期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時終止。10.3合同解除與終止程序合同解除或終止應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為一年，自生效之日起計算。12.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。13.合同附件13.1附件一：加班費計算表附件一為加班費計算表，用于記錄和計算員工的加班費。13.2附件二：加班申請表附件二為加班申請表，用于員工提交加班申請。13.3附件三：加班審批表附件三為加班審批表，用于甲方審批員工的加班申請。14.其他約定事項14.1合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同修改與補充本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方主體。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的引入方式2.1引入方式雙方協(xié)商一致引入法定或約定必須引入應(yīng)甲方或乙方要求引入2.2引入程序引入第三方應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的服務(wù)符合相關(guān)標準。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。3.3第三方責(zé)任第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額確定第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險第三方提供服務(wù)的時間第三方提供服務(wù)的內(nèi)容第三方提供服務(wù)的市場行情4.2責(zé)任限額條款本合同中應(yīng)包含第三方責(zé)任限額條款，明確第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的最大責(zé)任。5.甲乙雙方責(zé)任劃分5.1責(zé)任劃分原則合同責(zé)任法律責(zé)任道德責(zé)任5.2責(zé)任劃分具體條款合同責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任。法律責(zé)任：第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。道德責(zé)任：第三方違反道德規(guī)范的，應(yīng)承擔相應(yīng)的道德責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1變更條件第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。6.2變更程序合同變更應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）確認。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。8.第三方介入的合同終止8.1終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行第三方違約8.2終止程序合同終止應(yīng)提前通知甲乙雙方和第三方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算表詳細要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班時長、加班費計算結(jié)果等詳細信息。說明：用于記錄和計算員工的加班費用，作為支付加班費的依據(jù)。2.附件二：加班申請表詳細要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班時長、加班原因、申請部門、申請日期等詳細信息。說明：用于員工提交加班申請，甲方審核加班申請的依據(jù)。3.附件三：加班審批表詳細要求：該表格應(yīng)包含員工姓名、加班日期、加班時長、審批意見、審批人、審批日期等詳細信息。說明：用于記錄甲方的加班審批情況，作為支付加班費的依據(jù)。4.附件四：加班費支付憑證詳細要求：該憑證應(yīng)包含員工姓名、支付日期、支付金額、支付方式、支付人等詳細信息。說明：用于證明甲方已支付加班費，作為財務(wù)記錄的依據(jù)。5.附件五：加班費調(diào)整通知詳細要求：該通知應(yīng)包含調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容、調(diào)整日期、通知人等詳細信息。說明：用于通知員工加班費調(diào)整情況，確保雙方了解最新的加班費標準。6.附件六：加班記錄簿詳細要求：該簿應(yīng)記錄員工的加班時間、加班原因、加班時長等信息。說明：用于甲方保存員工的加班記錄，作為支付加班費的依據(jù)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同的最新內(nèi)容。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細要求：該協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等信息。說明：用于約定爭議解決的方式和機構(gòu)，確保爭議的妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按時完成加班任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失。甲方未按時足額支付加班費。第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求。2.責(zé)任認定標準：員工未按時完成加班任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按時足額支付加班費，應(yīng)支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或法律法規(guī)要求，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：示例一：員工未按時完成加班任務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤，甲方損失10萬元。員工應(yīng)承擔5萬元的賠償責(zé)任。示例二：甲方未按時支付加班費，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金5000元，并賠償員工因延誤工資造成的損失。示例三：第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致甲方項目失敗，損失100萬元。第三方應(yīng)承擔100萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024小企業(yè)員工加班費計算及支付合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.適用范圍3.1適用員工范圍3.2適用時間范圍4.加班費計算標準4.1加班費計算方法4.2加班費計算基數(shù)4.3加班費計算公式5.加班時間認定5.1法定節(jié)假日加班5.2公休日加班5.3工作日加班6.加班費支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付金額7.加班費調(diào)整7.1調(diào)整原因7.2調(diào)整程序7.3調(diào)整期限8.加班費爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序8.3爭議解決期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達期限13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同修改效力14.其他約定14.1其他約定事項14.2其他約定效力第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確2024年度小企業(yè)員工加班費的計算及支付標準，保障員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。第二條定義與解釋2.1定義（1）“加班”指員工在法定工作時間之外，經(jīng)企業(yè)安排或者員工同意，完成工作任務(wù)的行為。（2）“加班費”指員工因加班所獲得的報酬。2.2解釋本合同中未明確定義的詞語，按照相關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第三條適用范圍3.1適用員工范圍本合同適用于企業(yè)全體正式員工。3.2適用時間范圍本合同適用于2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。第四條加班費計算標準4.1加班費計算方法（1）法定節(jié)假日加班，加班費為正常工資的300%；（2）公休日加班，加班費為正常工資的200%；（3）工作日加班，加班費為正常工資的150%。4.2加班費計算基數(shù)加班費的計算基數(shù)為員工正常工作時間工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.3加班費計算公式加班費=加班時間×加班費計算基數(shù)×加班費計算比例。第五條加班時間認定5.1法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班的認定，以國家法定節(jié)假日安排為準。5.2公休日加班公休日加班的認定，以企業(yè)安排的公休日為準。5.3工作日加班工作日加班的認定，以員工實際加班時間為準。第六條加班費支付6.1支付方式加班費支付方式為現(xiàn)金支付，或者通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工工資卡。6.2支付時間加班費應(yīng)在加班行為發(fā)生后的次月工資支付日支付。6.3支付金額加班費支付金額應(yīng)按照實際加班時間計算，不得低于最低工資標準。第七條加班費調(diào)整7.1調(diào)整原因（1）國家法定節(jié)假日調(diào)整；（2）最低工資標準調(diào)整；（3）企業(yè)內(nèi)部工資政策調(diào)整。7.2調(diào)整程序加班費調(diào)整程序如下：（1）企業(yè)根據(jù)調(diào)整原因，制定加班費調(diào)整方案；（2）經(jīng)企業(yè)內(nèi)部審核通過后，報上級主管部門批準；（3）通知全體員工，并公示調(diào)整方案；（4）按照調(diào)整方案執(zhí)行加班費調(diào)整。7.3調(diào)整期限加班費調(diào)整期限為自調(diào)整方案批準之日起，至下一次工資支付日止。第八部分：合同如下：第八條加班費爭議解決8.1爭議解決方式員工與企業(yè)在加班費問題上發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2爭議解決程序（1）員工提出調(diào)解申請，填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；（2）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到申請后，應(yīng)當在5個工作日內(nèi)決定是否受理；（3）調(diào)解委員會受理后，應(yīng)當在15個工作日內(nèi)組織調(diào)解；（4）調(diào)解達成協(xié)議的，制作《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》；（5）調(diào)解不成的，當事人可依法向人民法院提起訴訟。8.3爭議解決期限勞動爭議調(diào)解期限自受理之日起不超過60日。第九條違約責(zé)任9.1違約情形（1）企業(yè)未按時足額支付加班費的；（2）員工未按照企業(yè)規(guī)定提供加班時間的；（3）雙方在加班費計算標準上發(fā)生爭議，未按本合同規(guī)定處理的。9.2違約責(zé)任承擔（1）企業(yè)違約的，應(yīng)按照規(guī)定支付加班費，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）員工違約的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失；（3）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔賠償責(zé)任。第十條合同解除與終止10.1解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的；（2）員工因個人原因提出辭職，經(jīng)企業(yè)同意的；（3）企業(yè)因經(jīng)營困難，需要裁員，經(jīng)員工同意的；（4）雙方約定的其他解除條件。10.2解除程序（1）提出解除意向的一方，應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動合同解除協(xié)議》；（3）辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。10.3終止條件合同終止條件與解除條件相同。10.4終止程序合同終止程序與解除程序相同。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容（1）企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）員工在工作中獲得的客戶信息；（3）其他雙方約定需要保密的內(nèi)容。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于2年。11.3違約責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十二條通知與送達12.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）其他雙方約定的通知方式。12.2送達地址（1）企業(yè)送達地址：[企業(yè)地址]；（2）員工送達地址：[員工地址]。12.3送達期限（1）書面通知：自發(fā)出之日起3個工作日內(nèi)送達；（2）電子郵件：自發(fā)送之日起1個工作日內(nèi)視為送達。第十三條合同生效與修改13.1合同生效條件（1）雙方簽署本合同；（2）本合同經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。13.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致，簽訂《勞動合同修改協(xié)議》；（2）經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。13.3合同修改效力合同修改后，具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1其他約定事項（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2其他約定效力本合同的其他約定事項，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方在履行本合同過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)與溝通；（2）提供合同履行相關(guān)的專業(yè)咨詢與服務(wù)；（3）協(xié)助處理合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）提供合同履行所需的必要技術(shù)支持。第十六條第三方介入的程序16.1介入申請（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?；?）申請內(nèi)容包括第三方的基本信息、介入目的、服務(wù)內(nèi)容等。16.2介入批準（1）甲乙雙方應(yīng)在收到介入申請后的5個工作日內(nèi)，對第三方介入申請進行審查并作出批準或不批準的決定；（2）批準介入的，雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行服務(wù)義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在履行服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)方案。17.3義務(wù)（1）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2