物流企業(yè)人力資源管理與管理

物流企業(yè)人力資源管理與管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理與管理事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位及工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予遵守。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方同意，甲方依法為其繳納社會保險費用。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付加班費。3.乙方同意，在甲方工作需要時，服從甲方的工作安排。五、勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。2.甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)予以配合。六、勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方勞動合同范本6.甲方規(guī)章制度7.乙方身份證明文件8.乙方學(xué)歷證明文件9.乙方體檢報告10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照約定提前書面通知甲方，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：按照國家規(guī)定的工作時間，實行定時上下班，周末和節(jié)假日休息的勞動制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)甲方規(guī)章制度進行處理。2.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求依法繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向社保部門投訴。4.合同糾紛：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的物流企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)物流經(jīng)驗的勞動者，愿意加入甲方企業(yè)。3.甲方需要對乙方進行人力資源管理，確保乙方