員工著裝與儀容規(guī)范

員工著裝與儀容規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_____________________地址：_________________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，為維護甲方的企業(yè)形象，確保乙方的工作環(huán)境和工作效率，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方著裝與儀容規(guī)范達成如下協(xié)議：一、著裝要求1.乙方在工作時間應穿著甲方規(guī)定的工作服，保持整潔、干凈，不得穿著與工作環(huán)境不符的服裝。2.乙方應按照甲方規(guī)定的著裝要求，佩戴必要的勞動保護用品，如安全帽、防護眼鏡、耳塞等。3.乙方在工作期間，應保持衣著得體，不得穿著奇裝異服，不得佩戴夸張的飾品。二、儀容規(guī)范1.乙方應保持頭發(fā)整潔，不得染彩發(fā)，不得留長發(fā)、怪異發(fā)型。2.乙方應保持面部清潔，不得涂抹濃艷的化妝品。3.乙方應保持口腔衛(wèi)生，不得吸煙、飲酒后上崗。4.乙方應保持手部清潔，不得涂抹指甲油。三、違規(guī)處理1.乙方違反本協(xié)議的著裝與儀容規(guī)范，甲方有權(quán)要求乙方立即整改。2.乙方拒絕整改或情節(jié)嚴重者，甲方有權(quán)予以紀律處分，包括但不限于警告、記過、罰款等。3.乙方違反本協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、培訓與告知1.甲方應對新入職員工進行著裝與儀容規(guī)范的培訓，確保乙方了解并遵守本協(xié)議。2.甲方應定期對乙方進行著裝與儀容規(guī)范的宣傳教育，提高乙方遵守本協(xié)議的自覺性。五、協(xié)議的有效期與終止1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。2.除非雙方達成書面一致意見，否則本協(xié)議不得提前終止。3.協(xié)議期滿前，雙方如需續(xù)約，應提前____個月書面協(xié)商一致。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工著裝與儀容規(guī)范手冊2.工作服采購合同3.勞動保護用品清單4.員工培訓資料5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個人信息表7.違約行為記錄表二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方規(guī)定穿著工作服，或工作服不整潔、不干凈。2.乙方未佩戴必要的勞動保護用品。3.乙方穿著奇裝異服，或佩戴夸張的飾品。4.乙方頭發(fā)未保持整潔，如染彩發(fā)、留長發(fā)、怪異發(fā)型等。5.乙方面部未保持清潔，如涂抹濃艷化妝品。6.乙方手部未保持清潔，如涂抹指甲油。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.員工：指在用人單位工作并接受用人單位管理的人員。3.著裝規(guī)范：指用人單位對員工在工作時間穿著的要求。4.儀容規(guī)范：指用人單位對員工在工作期間個人形象的要求。5.勞動保護用品：指為保護員工在工作中人身安全所必需的用品。6.違約行為：指員工違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對著裝與儀容規(guī)范有疑問時，應及時與人力資源部門溝通，尋求解答。2.員工在工作期間未按要求穿著工作服或儀容不規(guī)范時，由人力資源部門或直接上級進行提醒、糾正。3.如員工連續(xù)多次違反著裝與儀容規(guī)范，可由人力資源部門根據(jù)公司規(guī)章制度進行相應的紀律處分。4.若員工因違反規(guī)范給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響，應根據(jù)公司規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。5.公司在執(zhí)行規(guī)范時，應確保公平、公正，避免歧視或差別對待。五、所有應用場景：1.適用于各類企事業(yè)單位、公司對員工著裝與儀容的管理。2.適用于服務業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)等各行業(yè)員工。3.適用于