機構(gòu)內(nèi)部員工離職管理

機構(gòu)內(nèi)部員工離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。現(xiàn)將雙方在離職管理方面的權(quán)利和義務(wù)明確如下：一、離職申請1.乙方如確有離職意愿，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等。2.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復乙方，確認離職日期及辦理手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，確保工作順利進行。2.乙方應(yīng)在離職前結(jié)清工資、獎金、津貼等各項費用。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)當日出具解除或者終止勞動合同的證明。4.乙方在取得解除或者終止勞動合同的證明后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方許可不得向第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)任職或者自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、解除或者終止勞動合同的后果1.雙方解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)立即停止在甲方的工作，交還工作證件、辦公設(shè)備等。2.雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀等行為。3.雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.解除或終止勞動合同證明6.工資、獎金、津貼結(jié)清單7.社會保險、公積金相關(guān)材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，認定違約。3.乙方未結(jié)清工資、獎金、津貼等費用，認定違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，認定違約。5.乙方違反競業(yè)限制約定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：指乙方因個人原因向甲方提出書面離職申請的行為。2.工作交接：指乙方在離職前將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等交還給甲方的行為。3.保密協(xié)議：指乙方在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指乙方在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或者相似業(yè)務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)任職或者自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動的限制。5.解除或終止勞動合同：指雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交離職申請：乙方應(yīng)按照合同約定提前提交離職申請，如未按要求提交，甲方有權(quán)推遲處理離職事宜。3.乙方未結(jié)清工資、獎金、津貼等費用：甲方應(yīng)明確告知乙方結(jié)清費用的事項，如乙方未結(jié)清，甲方有權(quán)通過法律途徑追討。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露機密信息，應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，并要求乙方承擔違約責任。5.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)收集證據(jù)，并通過法律途徑追究乙方法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.乙方確有離職意愿，向甲方提交離職申請。3.甲方確認離職日期及辦理手續(xù)，乙方完成工作交接。4.乙方結(jié)清工資、獎金、津貼等費用，甲方出具解除或者終止勞動合同的證明。5.乙方取得解除或者終止勞動合同的證明后，辦理社會保險、公積金等相關(guān)手續(xù)。6.