公司信息保密制度樣本（四篇）

公司信息保密制度樣本公司保密規(guī)定第一部分總則第1條制定目的與依據(jù)為保障公司的商業(yè)機密和其他關鍵信息的安全，維護公司利益和聲譽，規(guī)范員工對信息的處理行為，特制定本規(guī)定。本制度的制定遵循相關法律法規(guī)、公司章程及內(nèi)部管理規(guī)定。第2條適用對象本規(guī)定適用于公司全體員工，包括實習生、臨時工以及與公司有業(yè)務往來的其他組織的員工（以下統(tǒng)稱為“員工”）。第3條定義1.公司信息：指對公司具有商業(yè)價值和重要性的非公開信息，包括但不限于商業(yè)策略、財務數(shù)據(jù)、技術文檔、客戶資料、供應商信息、員工個人數(shù)據(jù)等。2.商業(yè)機密：特指與公司業(yè)務相關的、具有商業(yè)價值的非公開信息，如商業(yè)計劃、營銷策略、研發(fā)成果等。3.保密責任：指員工應遵守法律法規(guī)、公司規(guī)定及合同約定，對所接觸的公司信息承擔保密義務。第二部分保密責任第4條保密義務1.員工在入職前需簽署《保密協(xié)議》，明確保密責任。2.員工在職期間及離職后，均應持續(xù)履行保密義務。第5條保密意識培養(yǎng)公司致力于提升員工的保密意識，措施包括：1.員工入職時，介紹保密規(guī)定及相關要求；2.定期組織保密培訓，增強員工的保密意識和知識；3.通過定期保密知識考核，評估員工的保密知識掌握程度。第三部分保密管理第6條安全保障措施為確保公司信息的安全，公司將采取以下措施：1.制定全面的信息管理政策，涵蓋信息的收集、存儲、傳輸和銷毀等環(huán)節(jié)；2.對關鍵信息進行加密和備份，防止信息泄露；3.設立專職保密管理人員，負責信息安全管理；4.限制員工對信息的訪問權限，根據(jù)信息敏感度設定不同級別的訪問權限；5.建立監(jiān)控和審計機制，監(jiān)測員工對信息的使用情況；6.定期進行保密演練，提高員工應對信息泄露的應對能力。第7條外部交流管理員工在與外部單位交流時，應遵守以下規(guī)定：1.嚴禁泄露公司機密信息；2.選擇可信賴的合作伙伴和供應商；3.審查涉及公司信息保密的合同，明確保密條款；4.在與外部單位的會談、談判等活動中，注意信息保密，防止信息泄露。第8條內(nèi)部交流管理在內(nèi)部交流中，員工應遵守以下原則：1.加強內(nèi)部交流的保密意識，防止機密信息外泄；2.在會議、報告等場合，妥善保管涉及保密內(nèi)容的文件，避免隨意散發(fā)；3.不在公共場所或公共網(wǎng)絡上討論公司機密事務。第9條離職處理1.員工離職前需歸還所有公司相關資料和文件，包括電子文件。2.公司將對離職員工進行信息安全審核，確保信息未被非法帶走或傳播。3.離職后，員工仍需遵守保密義務，不得利用公司信息謀取私利或泄露給他人。第四部分違規(guī)處理第10條保密違規(guī)責任對于嚴重違反保密規(guī)定的員工，公司將依法追究其法律責任，并可能采取以下處罰措施：1.口頭警告；2.書面警告；3.取消獎金或晉升資格；4.暫停職務或調(diào)整崗位；5.解除勞動合同。第11條賠償責任如員工違反保密義務導致公司經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。第12條舉報激勵對于檢舉他人違反保密規(guī)定的行為，公司將對舉報人給予適當?shù)莫剟詈捅Ｗo。第五部分其他第13條解釋與修訂權本規(guī)定由公司保密管理職能部門負責解釋和修訂。第14條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。以上為公司保密規(guī)定的基準模板，具體實施時請根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整和補充。公司信息保密制度樣本（二）第一條公司信息涵蓋但不限于商業(yè)計劃、財務數(shù)據(jù)、人力資源檔案、技術方案、市場分析、客戶列表、供應商資料、銷售策略等。第二條公司全體員工應熟知并遵守本制度，強化對保密信息的保護意識和責任感。第三條本制度適用于全職員工、臨時工作人員以及與公司建立業(yè)務合作關系的外部人員。第四條對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)《公司保密管理規(guī)定》進行處理，并依法追究其法律責任。第五章信息保密責任第六條全體員工有責任保護公司信息安全，并采取相應保護措施。第七條公司內(nèi)部文件、技術資料及電子文檔等皆為公司資產(chǎn)，員工不得私自復制、摘錄、傳播或泄露。第八條所有員工需簽署保密協(xié)議，并接受保密培訓，掌握正確的保密知識和技能。第九條根據(jù)公司要求，員工可能需對特定信息進行臨時封存或銷毀，員工必須按指示執(zhí)行。第十條員工離職或崗位調(diào)整時，必須歸還所有涉及保密的文件和資料，并保證不保留、復制或泄露公司信息。第六章信息安全措施第十一條公司將對敏感信息實施分級管理，并制定相應的安全保護措施。第十二條公司將建立全面的信息安全管理制度，采用技術和物理手段保障信息的安全。第十三條內(nèi)部文件和資料應妥善保管，涉及敏感信息的需進行加密處理。第十四條公司將采取網(wǎng)絡安全措施，對內(nèi)部網(wǎng)絡進行加密和防護，防止黑客攻擊和病毒入侵。第十五條公司將實施權限管理，限制員工對信息的訪問權限，確保只有授權人員能接觸敏感信息。第七章外部合作伙伴的信息保密第十六條合作伙伴必須遵守公司的保密規(guī)定，并簽署保密協(xié)議。第十七條公司將對合作伙伴進行安全評估，確保其具備處理保密信息的能力和意識。第十八條公司將嚴格管理與合作伙伴共享的信息，禁止合作伙伴將公司信息用于非約定用途。第十九條與合作伙伴的信息交換應通過安全通信渠道進行，防止信息泄露。第八章信息泄露事件的處理第二十條發(fā)現(xiàn)信息泄露事件時，公司應立即啟動信息安全應急響應，采取相應措施處理。第二十一條公司將設立信息安全事件處置小組，負責事件的調(diào)查、處理和責任追究。第二十二條對故意或過失泄露重要信息的員工，公司將給予相應處罰，并保留追究法律責任的權利。第九章制度執(zhí)行和監(jiān)督第二十三條公司將建立有效的制度執(zhí)行和監(jiān)督機制，確保制度的順利實施。第二十四條公司將定期開展信息安全培訓，提升員工的保密意識和安全意識。第二十五條公司將設立舉報機制，鼓勵員工報告違反保密制度的行為，并對舉報人身份保密。第二十六條公司將定期進行信息安全審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改和完善。第十章附則第三十七條本制度的解釋權歸公司所有，由公司負責制定和修訂。第三十八條本制度自發(fā)布之日起生效，如有修改或補充，需經(jīng)公司管理層批準后執(zhí)行。第三十九條未盡事宜，參照公司其他相關規(guī)定執(zhí)行。前言：鑒于公司擁有大量商業(yè)機密和關鍵信息，確保其安全保密至關重要。因此，制定本信息保密制度，旨在保護公司利益和核心競爭力。本制度涵蓋以下內(nèi)容：1.總則，闡述制度的目的、適用范圍和法律責任。2.信息保密責任，規(guī)定員工的保密責任，包括簽署保密協(xié)議和接受培訓等。3.信息安全措施，規(guī)定信息分類處理、安全保護和網(wǎng)絡安全等措施。4.外部合作伙伴的信息保密，規(guī)定與合作伙伴的信息保密要求和管理。5.信息泄露事件的處理，包括應急響應、事件處理和責任追究。6.制度執(zhí)行和監(jiān)督，包括培訓、舉報機制、審核和評估等。7.附則，規(guī)定制度的解釋權、生效日期、修訂程序和其他未盡事宜。通過實施本信息保密制度，公司能夠有效保護核心競爭力，確保信息的安全性和完整性。同時，提高員工的保密意識和責任感，為公司的持續(xù)發(fā)展和利益保護提供有力保障。公司信息保密制度樣本（三）1.目標本政策旨在確保公司機密信息得到有效保護，防止非授權的披露和不當使用，以維護公司的商業(yè)利益和聲譽。2.適用性此政策適用于所有全職或兼職的公司員工、外包人員及合作伙伴。3.定義a.機密信息：涵蓋但不限于商業(yè)策略、財務數(shù)據(jù)、客戶資料、產(chǎn)品設計、研發(fā)計劃，以及其他對業(yè)務運營具有重大影響的信息。b.員工：指由公司招聘、雇用并支付薪酬的個人。c.外包人員：指與公司簽訂合同，由第三方提供勞動的個人。d.合作伙伴：指與公司有業(yè)務合作關系的公司或個人。4.保密義務a.所有員工、外包人員和合作伙伴必須確保機密信息的機密性，并在離職或合作關系結束后繼續(xù)履行保密義務。b.保密義務包括但不限于不向未經(jīng)授權的個人透露機密信息，不將機密信息用于與公司業(yè)務無關的活動。c.保密義務不僅限于工作期間，也涵蓋工作時間以外的活動。5.保密措施a.所有機密信息應以書面或電子形式存儲，并通過密碼、加密或其他適當方式確保安全。b.所有員工、外包人員和合作伙伴必須使用公司提供的設備和工具處理、傳輸和存儲機密信息。c.向第三方或外部實體提供機密信息時，必須事先獲得授權并簽署保密協(xié)議。6.違規(guī)處理a.對于違反保密義務的員工、外包人員和合作伙伴，公司將采取適當?shù)募o律處分，包括但不限于警告、停職、解雇以及法律追責。b.對于故意泄露或濫用機密信息的行為，公司保留采取法律行動的權利。7.培訓與宣傳公司將定期對員工進行培訓，以增強員工對保密政策的認知和理解。公司將通過內(nèi)部通知、宣傳材料和員工手冊等方式，向全體員工強調(diào)保密政策的重要性和具體要求。8.修改與解釋本政策的修改權和解釋權歸公司所有。如有修改，公司將及時通知所有相關人員，并要求其重新確認保密義務。本公司的信息保密政策已通過審議，并自____年5月1日起生效。公司信息保密制度樣本（四）第一章總則第一條目的與依據(jù)為保護公司的商業(yè)機密及其它敏感信息，保障公司的經(jīng)濟利益和聲譽，特制定本規(guī)定。本規(guī)定遵循國家相關法律法規(guī)及公司章程。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工及外聘人員，包括但不限于合同工、臨時工和兼職人員。第三條定義1.商業(yè)秘密：指公司依據(jù)法律規(guī)定持有并對外保密的涉及技術、經(jīng)營、財務、客戶等方面的信息。2.敏感信息：指可能對公司的利益造成損害或影響的各類信息。第二章保密責任第四條保密義務1.所有員工及外聘人員有責任保守公司的商業(yè)秘密和其他敏感信息。2.該保密義務在離職或解聘后依然有效。第五條保密培訓1.公司將定期對員工進行保密培訓，以增強保密意識，提醒員工遵守保密規(guī)定。2.新入職員工需接受保密培訓，并簽署保密承諾書。第三章保密措施第六條分級管理公司將對商業(yè)秘密和其他敏感信息實施分類管理，采取相應級別的保密措施。第七條訪問權限控制1.公司將根據(jù)員工的職責和需求設定信息訪問權限。2.員工如因工作需要，可申請相應級別的訪問權限。3.外來人員如臨時工、兼職人員等，需經(jīng)過特殊審批及安全培訓后方可獲得訪問權限。第八條電子設備使用規(guī)定1.員工使用公司電子設備時，應遵守相關管理規(guī)定，不得擅自傳播公司敏感信息。2.離職員工需清除個人電子設備上的公司信息，或?qū)⑵浣挥上嚓P部門處理。第九條文件安全管理1.對重要文件和資料，公司將采取安全存儲措施，如使用文件柜、密碼保護等。2.離職員工需歸還或銷毀與公司業(yè)務相關的所有文件和資料。第四章違規(guī)處理第十條保密違規(guī)行為1.未獲授權擅自披露、出售、轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密和其他敏感信息；2.不當處理或保管商業(yè)秘密和其他敏感信息；3.未經(jīng)許可，利用商業(yè)秘密和其他敏感信息謀取私利；4.偽造、篡改商業(yè)秘密和其他敏感信息；5.違反公司保密制度和規(guī)定的行為。第十一條處理辦法1.對保密違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重采取以下措施：1)口頭或書面警告；2)降級、終止合同、