下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
申請(qǐng)辭去銀行營(yíng)業(yè)室主崗位怎么寫合同編號(hào):_______________________甲方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________乙方:_______________________地址:_______________________聯(lián)系人:_______________________聯(lián)系電話:_______________________簽訂日期:_______________________簽訂地址:_______________________第一條協(xié)議背景a.甲方因工作調(diào)整或個(gè)人原因,決定辭去乙方銀行營(yíng)業(yè)室主崗位。c.本協(xié)議旨在明確雙方在甲方辭職過程中的權(quán)利和義務(wù)。第二條辭職手續(xù)a.甲方應(yīng)按照乙方規(guī)定的程序提交辭職申請(qǐng)。b.甲方應(yīng)在辭職申請(qǐng)中明確辭職原因,并承諾在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接。c.乙方應(yīng)在收到甲方辭職申請(qǐng)后,及時(shí)進(jìn)行審核,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。第三條工作交接a.甲方應(yīng)在辭職前完成所有未了結(jié)的工作,確保工作交接的順利進(jìn)行。b.乙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收甲方的工作交接,并確保交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。c.甲方應(yīng)在乙方指定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接,不得以任何理由拖延。第四條薪酬待遇a.甲方在辭職前應(yīng)按照乙方規(guī)定完成所有工作,并享受相應(yīng)的薪酬待遇。b.甲方辭職后的薪酬待遇,按照乙方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.乙方應(yīng)在甲方辭職后,按照規(guī)定時(shí)間支付甲方應(yīng)得的薪酬。第五條保密條款a.雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露。b.甲方在離職后,仍需遵守乙方關(guān)于商業(yè)秘密的保密規(guī)定。c.乙方在甲方離職后,不得泄露甲方在任職期間知悉的任何商業(yè)秘密。第六條爭(zhēng)議解決a.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決。b.如協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他a.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。b.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商解決。c.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充或終止,均需雙方書面同意。甲方代表簽字:__________乙方代表簽字:__________簽訂日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 金昌2025年甘肅金昌市金川區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才筆試歷年典型考點(diǎn)(頻考版試卷)附帶答案詳解版
- 頭痛病診斷技術(shù)-洞察分析
- 2024年企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全教育培訓(xùn)試題附完整答案【考點(diǎn)梳理】
- 系統(tǒng)穩(wěn)定性保障-第1篇-洞察分析
- 2023年-2024年企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全培訓(xùn)考試題及答案(名校卷)
- 2024年企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全教育培訓(xùn)試題及答案(網(wǎng)校專用)
- 音樂產(chǎn)業(yè)投資分析-洞察分析
- 圖論中的計(jì)數(shù)問題-洞察分析
- 文教用品行業(yè)創(chuàng)新趨勢(shì)分析-洞察分析
- 虛擬舞者創(chuàng)作-洞察分析
- 錨桿框格梁施工技術(shù)交底
- 深圳分區(qū)地圖可移動(dòng)編輯
- 2023年新版烏斯特統(tǒng)計(jì)公報(bào)即將發(fā)布
- 污水處理廠安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系方案全套資料匯編完整版
- 人教部編版三年級(jí)語文上冊(cè)古詩詞日積月累默寫模板
- 高危急性胸痛的快速診斷和誤診病案分析
- (完整版)綜合醫(yī)院康復(fù)醫(yī)學(xué)科建設(shè)與管理指南
- GB/T 41649-2022木制玩具中甲醛釋放量的測(cè)定燒瓶法
- JJF 1384-2012開口/閉口閃點(diǎn)測(cè)定儀校準(zhǔn)規(guī)范
- GB/T 33720-2017LED照明產(chǎn)品光通量衰減加速試驗(yàn)方法
- 教師政治紀(jì)律方面存在的問題及整改措施集合5篇 教師政治紀(jì)律方面存在的問題及整改措施怎么寫
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論