2025版美發(fā)店與員工績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版美發(fā)店與員工績效考核合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同有效期2.考核目的和原則2.1考核目的2.2考核原則3.考核對象和范圍3.1考核對象3.2考核范圍4.考核內(nèi)容和方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核指標和權重5.1考核指標5.2指標權重6.考核流程和時間安排6.1考核流程6.2時間安排7.考核結果評定及反饋7.1結果評定7.2反饋方式8.考核結果運用8.1結果運用原則8.2結果運用方式9.獎懲制度9.1獎勵制度9.2懲罰制度10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同的解除和終止11.1解除條件11.2終止條件12.合同的修改和補充12.1修改程序12.2補充內(nèi)容13.合同的生效和終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1美發(fā)店名稱：_______1.1.2美發(fā)店地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：_______1.2.2簽訂地點：_______1.3合同有效期1.3.1開始日期：_______1.3.2結束日期：_______2.考核目的和原則2.1考核目的2.1.1提高員工工作積極性2.1.2優(yōu)化員工隊伍結構2.1.3促進員工個人成長2.2考核原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2持續(xù)改進2.2.3系統(tǒng)性、全面性3.考核對象和范圍3.1考核對象3.1.1美發(fā)店全體員工3.2考核范圍3.2.1員工工作表現(xiàn)3.2.2員工服務質量3.2.3員工專業(yè)技能4.考核內(nèi)容和方法4.1考核內(nèi)容4.1.1工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性等4.1.2工作技能：包括專業(yè)技能、服務技巧等4.1.3工作成果：包括業(yè)績完成情況、客戶滿意度等4.2考核方法4.2.1定量考核：根據(jù)員工工作數(shù)據(jù)、業(yè)績等進行評分4.2.2定性考核：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、客戶反饋等進行評價5.考核指標和權重5.1考核指標5.1.1工作態(tài)度：20%5.1.2工作技能：30%5.1.3工作成果：50%5.2指標權重5.2.1工作態(tài)度：出勤率10%，工作積極性10%5.2.2工作技能：專業(yè)技能15%，服務技巧15%5.2.3工作成果：業(yè)績完成情況20%，客戶滿意度30%6.考核流程和時間安排6.1考核流程6.1.1月度考核：每月底進行一次6.1.2季度考核：每季度底進行一次6.1.3年度考核：每年底進行一次6.2時間安排6.2.1月度考核：每月1日前完成6.2.2季度考核：每季度1日前完成6.2.3年度考核：每年1日前完成7.考核結果評定及反饋7.1結果評定7.1.1根據(jù)考核指標和權重，對員工進行綜合評分7.1.2將考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.2反饋方式7.2.1考核結束后，美發(fā)店負責人向員工反饋考核結果7.2.2對考核結果有異議的員工，可在接到反饋后3個工作日內(nèi)提出申訴8.考核結果運用8.1結果運用原則8.1.1優(yōu)秀員工將獲得晉升、加薪等激勵措施8.1.2良好員工將獲得表揚、培訓等機會8.1.3合格員工將保持現(xiàn)狀，并給予改進建議8.1.4不合格員工將面臨警告、培訓或解雇的風險8.2結果運用方式8.2.1優(yōu)秀員工晉升為高級職位，年薪上調10%8.2.2良好員工獲得額外獎金，年終獎上調5%8.2.3合格員工接受專項培訓，提升專業(yè)技能8.2.4不合格員工接受警告，連續(xù)兩次不合格者將被解雇9.獎懲制度9.1獎勵制度9.1.1員工年度考核被評為優(yōu)秀的，將獲得獎金_______元9.1.2員工在服務中表現(xiàn)突出，獲得客戶表揚信，將獲得獎金_______元9.2懲罰制度9.2.1員工出現(xiàn)重大服務失誤，將扣除當月獎金_______元9.2.2員工連續(xù)兩次遲到，將扣除當月獎金_______元9.2.3員工嚴重違反店規(guī)，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，進行警告、停職或解雇處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2提交美發(fā)店內(nèi)部調解委員會10.1.3如協(xié)商和調解無效，可向勞動仲裁委員會申請仲裁10.2爭議解決程序10.2.1發(fā)生爭議后，雙方應在_______個工作日內(nèi)提出書面申請10.2.2美發(fā)店調解委員會在接到申請后_______個工作日內(nèi)進行調解10.2.3如調解不成，雙方應在_______個工作日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請仲裁11.合同的解除和終止11.1解除條件11.1.1員工嚴重違反合同條款，如嚴重失職、營私舞弊等11.1.2員工因個人原因提出辭職，并提前_______個工作日書面通知美發(fā)店11.2終止條件11.2.1合同到期，雙方無續(xù)簽意向11.2.2美發(fā)店因經(jīng)營需要或員工個人原因，單方面終止合同12.合同的修改和補充12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，需以書面形式提出12.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，作為原合同的組成部分12.2補充內(nèi)容12.2.1任何一方均可就合同執(zhí)行過程中的問題，提出補充內(nèi)容13.合同的生效和終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.1.2合同經(jīng)美發(fā)店法定代表人簽字蓋章后生效13.2終止條件13.2.1合同到期13.2.2合同因解除或終止條件而終止14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2其他約定事項二14.2.1本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關系的外部機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術支持方等。15.2第三方責任15.2.1第三方在合同中的責任僅限于其提供的具體服務內(nèi)容，對于合同執(zhí)行過程中因第三方原因造成的損失，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定提供所需的服務，并在服務過程中享有相應的知情權、使用權和收益權。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方需在合同中明確第三方的介入條件和程序，包括介入原因、介入方式、介入時間等。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜達成一致意見，并由甲乙雙方共同簽署書面協(xié)議。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2第三方責任限額的確定16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務的性質、風險程度等因素確定。16.3第三方責任限額的調整16.3.1如第三方責任限額在合同執(zhí)行過程中因特殊原因需要調整，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽署補充協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應獨立承擔其服務相關的法律責任和風險。17.1.2甲方向第三方支付的服務費用，視為甲方對第三方服務的購買，不構成甲方對第三方的投資或股權。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應獨立承擔其服務相關的法律責任和風險。17.2.2乙方對第三方的服務不滿意，有權要求第三方改進或更換服務，但不影響乙方與甲方之間的合同關系。17.3第三方與其他各方的責任劃分17.3.1第三方與其他各方（如甲方、乙方）之間的責任劃分，應按照合同約定和相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.3.2如第三方因自身原因造成甲乙雙方或他人的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更程序18.1.1第三方介入導致合同內(nèi)容需變更時，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽署書面協(xié)議。18.2合同變更的生效18.2.1合同變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，原合同內(nèi)容如有沖突，以變更協(xié)議為準。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。19.1.2協(xié)商不成，可提交第三方介入時的協(xié)議中約定的爭議解決機構或程序。19.2爭議解決程序19.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方應在_______個工作日內(nèi)提出書面申請。19.2.2爭議解決機構或程序應在_______個工作日內(nèi)做出裁決或決定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：美發(fā)店員工基本信息表說明：包含員工姓名、性別、年齡、職位、入職日期、聯(lián)系方式等基本信息。2.附件二：美發(fā)店員工績效考核表說明：詳細列出考核指標、評分標準、考核周期等。3.附件三：美發(fā)店員工獎懲記錄表說明：記錄員工獎懲情況，包括獎勵原因、獎勵方式、懲罰原因、懲罰方式等。4.附件四：美發(fā)店員工培訓記錄表說明：記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。5.附件五：第三方服務協(xié)議說明：詳細約定第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任等。6.附件六：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。7.附件七：爭議解決協(xié)議說明：約定爭議解決的方式、程序、期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工責任認定：員工遲到或早退，每次扣除_______元；曠工一天，扣除_______元，連續(xù)曠工超過_______天，視為自動離職。2.違約行為：員工工作失誤導致客戶投訴責任認定：員工因工作失誤導致客戶投訴，扣除當月_______元獎金；如造成重大損失，員工承擔相應賠償責任。3.違約行為：員工違反店規(guī)店紀責任認定：員工違反店規(guī)店紀，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、停職、解雇等處分。4.違約行為：甲方未按時支付員工工資責任認定：甲方未按時支付員工工資，每逾期一天，支付_______元違約金。5.違約行為：乙方未按時提供培訓或改進服務責任認定：乙方未按時提供培訓或改進服務，甲方有權要求乙方承擔_______元違約金，并賠償由此造成的損失。6.違約行為：第三方未按約定提供服務質量責任認定：第三方未按約定提供服務質量，甲方有權要求乙方承擔_______元違約金，并賠償由此造成的損失。7.違約行為：合同解除或終止時，一方未履行合同約定責任認定：合同解除或終止時，一方未履行合同約定，應承擔_______元違約金。示例說明：員工小李連續(xù)兩次遲到，根據(jù)合同規(guī)定，扣除當月獎金_______元。員工小王在工作中導致客戶投訴，扣除當月_______元獎金，并賠償客戶_______元。甲方未在約定時間內(nèi)支付員工小張工資，支付_______元違約金。乙方未按時提供員工小趙的培訓，支付_______元違約金，并賠償小趙因未接受培訓而遭受的損失_______元。全文完。2024版美發(fā)店與員工績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1術語定義2.2解釋原則3.雙方基本信息3.1基本信息提供3.2信息變更通知4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容5.績效考核標準與方法5.1績效考核標準5.2績效考核方法6.績效考核周期與時間安排6.1績效考核周期6.2時間安排7.績效考核結果評定7.1結果評定原則7.2結果評定流程8.績效考核結果運用8.1獎勵措施8.2懲罰措施9.培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2發(fā)展規(guī)劃10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與終止13.1生效條件13.2終止條件14.其他14.1通知與送達14.2合同附件14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于本店所有正式員工，包括但不限于發(fā)型師、美甲師、美容師等崗位。2.定義與解釋2.1術語定義“本店”指甲方（美發(fā)店）；“乙方”指乙方（員工）；“績效考核”指根據(jù)本合同約定的標準和方法，對乙方的工作表現(xiàn)進行評估的過程。2.2解釋原則本合同的解釋以雙方共同理解為準，如有爭議，以法律法規(guī)為準。3.雙方基本信息3.1基本信息提供甲方應向乙方提供真實、準確的基本信息，包括但不限于店鋪地址、聯(lián)系方式等。3.2信息變更通知如甲方基本信息發(fā)生變更，應及時通知乙方。4.崗位職責與工作內(nèi)容4.1崗位職責乙方應遵守本店規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為客戶提供優(yōu)質服務。4.2工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：為客戶提供發(fā)型設計、美甲、美容等服務，參與店內(nèi)活動策劃與執(zhí)行等。5.績效考核標準與方法5.1績效考核標準績效考核標準包括但不限于：服務質量、客戶滿意度、業(yè)務技能、工作態(tài)度等方面。5.2績效考核方法績效考核采用定性與定量相結合的方法，定期對乙方進行考核。6.績效考核周期與時間安排6.1績效考核周期績效考核周期為每月一次，每個考核周期結束后進行一次考核。6.2時間安排考核時間為每月一周的周一至周五，具體時間由甲方另行通知。7.績效考核結果評定7.1結果評定原則績效考核結果評定遵循公平、公正、公開的原則。7.2結果評定流程（1）甲方根據(jù)績效考核標準，對乙方的工作表現(xiàn)進行初步評定；（2）乙方對評定結果進行反饋，如有異議，可向甲方提出；（3）甲方對反饋意見進行核實，最終確定績效考核結果。8.績效考核結果運用8.1獎勵措施根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予如下獎勵：（1）優(yōu)秀員工稱號；（2）現(xiàn)金獎勵；（3）晉升機會；（4）培訓機會。8.2懲罰措施（1）口頭警告；（2）書面警告；（3）績效改進計劃；（4）嚴重者，可考慮解除勞動合同。9.培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓；（2）服務態(tài)度培訓；（3）產(chǎn)品知識培訓；（4）團隊協(xié)作培訓。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的績效考核結果和發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）乙方嚴重違反店規(guī)店紀；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責任；（4）乙方主動提出解除合同。10.2終止條件（1）乙方達到法定退休年齡；（2）甲方因經(jīng)營需要，提前一個月通知乙方；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。11.違約責任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方工資；（2）乙方未按約定履行工作職責；（3）任何一方違反合同約定的其他行為。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構勞動仲裁委員會為本合同的爭議解決機構。13.合同生效與終止13.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。14.其他14.1通知與送達本合同的任何通知或送達，均應以書面形式進行，并視為已經(jīng)送達。14.2合同附件本合同的附件包括但不限于：績效考核表、培訓記錄等。14.3合同修改與補充本合同的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方進行中介服務；（2）甲乙雙方根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需引入第三方提供技術服務；（3）第三方因自身業(yè)務需要，介入本合同相關事務。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定（1）依法履行中介、咨詢、技術服務等職責；（2）確保提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）對因自身原因造成的損失，依法承擔賠償責任。15.3.2第三方責任限額第三方在本合同中的責任限額如下：（1）因第三方原因造成的損失，第三方賠償總額不超過合同標的額的5%；（2）因第三方原因造成的損失，甲方或乙方直接向第三方索賠的，第三方應在收到索賠通知后15日內(nèi)支付賠償金。15.4甲乙雙方權利義務15.4.1甲方權利義務（1）甲方有權要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、技術服務；（2）甲方有權監(jiān)督第三方履行合同義務；（3）甲方有權要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。15.4.2乙方權利義務（1）乙方有權要求第三方按照合同約定提供中介、咨詢、技術服務；（2）乙方有權監(jiān)督第三方履行合同義務；（3）乙方有權要求第三方賠償因第三方原因造成的損失。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供關系，乙方為服務接受方。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，不承擔甲乙雙方之間的責任。16.第三方介入后的合同變更16.1變更程序如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。16.2變更內(nèi)容第三方介入后的合同變更內(nèi)容，包括但不限于：（1）明確第三方介入的具體事項和范圍；（2）調整甲乙雙方的權利義務；（3）設定第三方的責任限額。16.3變更生效變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。17.第三方介入后的合同解除17.1解除條件（1）第三方未履行合同義務，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正；（2）第三方因自身原因導致合同無法履行；（3）第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成重大損失。17.2解除程序合同解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。17.3解除生效解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同自解除協(xié)議生效之日起終止。第三部分：其他補充性說明和解釋一、合同附件列表：1.美發(fā)店員工績效考核標準表詳細說明員工績效考核的具體指標和評分標準。2.培訓計劃書明確員工培訓的內(nèi)容、時間、地點及培訓師信息。3.獎懲制度表詳細列舉獎勵和懲罰的種類、條件及執(zhí)行方式。4.員工晉升制度規(guī)定員工晉升的條件、流程及晉升后的待遇。5.員工離職手續(xù)清單明確員工離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。6.考勤管理制度規(guī)定員工考勤制度、請假流程及加班規(guī)定。7.美發(fā)店員工薪酬福利制度明確員工薪酬結構、福利待遇及調整機制。8.美發(fā)店員工保密協(xié)議規(guī)定員工在任職期間及離職后對美發(fā)店商業(yè)秘密的保密義務。9.美發(fā)店員工勞動合同詳細規(guī)定雙方的權利義務、合同期限及解除條件。10.美發(fā)店員工培訓記錄表記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等信息。二、違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資：甲方應向乙方支付違約金，并賠償乙方因延遲支付造成的損失。未按時提供培訓機會：甲方應向乙方支付違約金，并安排乙方參加培訓。未履行保密義務：甲方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償乙方損失。2.乙方違約行為及責任認定：未按時完成工作：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方損失。泄露商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。嚴重違反店規(guī)：乙方將被視為自動離職，并承擔相應的責任。說明一：附件列表詳細要求和說明1.美發(fā)店員工績效考核標準表：包含績效考核的各個方面，如技術水平、服務質量、客戶滿意度等。每個方面設定具體的指標和評分標準。定期對員工進行考核，并將考核結果與薪酬、晉升等掛鉤。2.培訓計劃書：詳細列出培訓內(nèi)容、時間、地點、培訓師及考核方式。確保培訓計劃符合員工需求和發(fā)展方向。定期評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓計劃。3.獎懲制度表：明確獎勵和懲罰的種類、條件及執(zhí)行方式。確保獎懲制度公平、公正、公開。定期對獎懲制度進行評估和調整。4.員工晉升制度：規(guī)定晉升的條件、流程及晉升后的待遇。確保晉升制度公平、公正、公開。定期對晉升制度進行評估和調整。5.員工離職手續(xù)清單：明確員工離職時需辦理的手續(xù)和注意事項。確保離職手續(xù)的完整性和規(guī)范性。6.考勤管理制度：規(guī)定考勤制度、請假流程及加班規(guī)定。確?？记谥贫鹊墓?、公正、公開。7.美發(fā)店員工薪酬福利制度：明確薪酬結構、福利待遇及調整機制。確保薪酬福利制度合理、公平、公開。8.美發(fā)店員工保密協(xié)議：規(guī)定員工在任職期間及離職后對商業(yè)秘密的保密義務。確保商業(yè)秘密的安全。9.美發(fā)店員工勞動合同：詳細規(guī)定雙方的權利義務、合同期限及解除條件。確保勞動合同的合法性和規(guī)范性。10.美發(fā)店員工培訓記錄表：記錄員工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等信息。確保培訓記錄的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定標準1.甲方違約行為及責任認定：未按時支付乙方工資：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的10%。未按時提供培訓機會：甲方應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的50%。未履行保密義務：甲方應賠償乙方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，最高賠償金額為50萬元。2.乙方違約行為及責任認定：未按時完成工作：乙方應賠償甲方因延誤造成的損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。泄露商業(yè)秘密：乙方應賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的損失，最高賠償金額為50萬元。嚴重違反店規(guī)：乙方將被視為自動離職，并賠償甲方經(jīng)濟損失，損失金額根據(jù)實際情況確定。全文完。2024版美發(fā)店與員工績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方地址2.合同簽訂依據(jù)及目的3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限3.2續(xù)簽條件及程序4.員工崗位職責4.1崗位職責概述4.2各崗位具體職責5.員工考核內(nèi)容及標準5.1考核內(nèi)容5.2考核標準5.3考核方法6.員工考核周期及時間6.1考核周期6.2考核時間7.員工考核結果處理7.1考核結果公示7.2考核結果運用7.3考核結果申訴8.員工獎懲制度8.1獎勵制度8.2懲罰制度9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓考核10.員工薪資待遇10.1薪資構成10.2薪資調整10.3薪資發(fā)放11.工作時間及休息休假11.1工作時間11.2休息休假12.社會保險及福利待遇12.1社會保險12.2福利待遇13.合同解除與終止13.1解除合同條件13.2解除合同程序13.3合同終止條件13.4合同終止程序14.違約責任及爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[美發(fā)店名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]，法定代表人：[員工法定代表人（如有）]1.2合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[甲方電話]，郵箱：[甲方郵箱]乙方聯(lián)系方式：電話：[乙方電話]，郵箱：[乙方郵箱]1.3合同雙方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]2.合同簽訂依據(jù)及目的甲方依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，為提高服務質量，優(yōu)化員工隊伍，與乙方簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。3.合同期限及續(xù)簽3.1合同期限本合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止，共計[合同期限]個月。3.2續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內(nèi)以書面形式提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂新的勞動合同。4.員工崗位職責4.1崗位職責概述乙方在甲方處擔任[具體崗位名稱]崗位，負責[崗位職責概述]。4.2各崗位具體職責[具體崗位名稱]崗位具體職責如下：[具體職責1][具體職責2][具體職責3][具體職責4]5.員工考核內(nèi)容及標準5.1考核內(nèi)容乙方工作考核內(nèi)容包括但不限于：服務質量、客戶滿意度、業(yè)務技能、團隊合作、出勤情況等。5.2考核標準考核標準分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體評定標準如下：優(yōu)秀：各項指標均達到或超過預期目標，表現(xiàn)突出。良好：各項指標基本達到預期目標，表現(xiàn)良好。合格：各項指標基本符合要求，表現(xiàn)一般。不合格：各項指標未達到基本要求，表現(xiàn)較差。5.3考核方法考核采用定期考核與不定期抽查相結合的方式，由甲方指定的考核小組負責實施。6.員工考核周期及時間6.1考核周期本合同考核周期為[考核周期]個月。6.2考核時間考核時間為每月的[考核時間]，具體日期由甲方提前通知乙方。7.員工考核結果處理7.1考核結果公示考核結果將在[公示時間]內(nèi)以書面形式公示，乙方有權查閱。7.2考核結果運用考核結果作為乙方薪酬、晉升、獎懲的依據(jù)。7.3考核結果申訴如乙方對考核結果有異議，可在[申訴期限]內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應在[處理期限]內(nèi)給予答復。8.員工獎懲制度8.1獎勵制度[獎勵名稱1]：具體獎勵內(nèi)容為[獎勵具體描述]。[獎勵名稱2]：具體獎勵內(nèi)容為[獎勵具體描述]。[獎勵名稱3]：具體獎勵內(nèi)容為[獎勵具體描述]。8.2懲罰制度違反公司規(guī)章制度：警告、罰款、降職或解除合同。工作失誤造成重大損失：賠償損失、降職或解除合同。嚴重違反職業(yè)道德：解除合同。9.員工培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容[培訓內(nèi)容1]：[培訓具體內(nèi)容]。[培訓內(nèi)容2]：[培訓具體內(nèi)容]。[培訓內(nèi)容3]：[培訓具體內(nèi)容]。9.2培訓方式培訓方式包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓、導師帶教等。9.3培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者可獲得相應證書。10.員工薪資待遇10.1薪資構成乙方工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼等構成。10.2薪資調整甲方將根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況及乙方工作表現(xiàn)，每年進行一次薪資調整。10.3薪資發(fā)放甲方按月支付乙方工資，具體發(fā)放日期為每月的[發(fā)放日期]。11.工作時間及休息休假11.1工作時間乙方實行標準工時制度，每日工作[工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作天數(shù)]天。11.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、病假等休息休假。12.社會保險及福利待遇12.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。12.2福利待遇[福利名稱1]：[福利具體內(nèi)容]。[福利名稱2]：[福利具體內(nèi)容]。[福利名稱3]：[福利具體內(nèi)容]。13.合同解除與終止13.1解除合同條件乙方嚴重違反合同規(guī)定。甲方因經(jīng)營需要調整業(yè)務范圍，需解除合同。雙方協(xié)商一致。13.2解除合同程序解除合同應提前[解除期限]天書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。13.3合同終止條件合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導致合同無法履行。14.違約責任及爭議解決14.1違約責任任何一方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。14.2爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[仲裁委員會]申請仲裁或向[人民法院]提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、擔保機構等。1.2第三方介入的目的第三方介入旨在協(xié)助本合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率，保障各方權益。2.第三方介入的類型2.1中介服務第三方提供中介服務，協(xié)助甲方和乙方建立聯(lián)系，促成合同簽訂和履行。2.2評估與咨詢第三方提供專業(yè)評估或咨詢服務，幫助甲方和乙方優(yōu)化合同條款，提高合同履行效果。2.3擔保與保險第三方提供擔?；虮ｋU服務，降低合同履行風險，保障各方利益。3.第三方介入的程序3.1介入申請任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入目的、第三方類型及具體需求。3.2第三方選定雙方應共同協(xié)商確定第三方，確保第三方具備相應資質和能力。3.3第三方介入?yún)f(xié)議雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利、義務和責任。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明4.1甲方額外條款甲方應確保第三方具備相應資質和能力，并提供相關證明材料。甲方應監(jiān)督第三方履行《第三方介入?yún)f(xié)議》，確保其服務質量。4.2乙方額外條款乙方應配合第三方工作，提供必要的信息和資料。乙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行相關義務。5.第三方的責任限額5.1責任限額的