2025公司勞動(dòng)合同模板

2025精選公司勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：通訊地址：聯(lián)系電話：一、勞動(dòng)合同主體1.2乙方同意在甲方從事_______職位的工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意，在合同期限屆滿前，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方同意，甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方同意，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時(shí)間，每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。5.2乙方同意，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行休息休假制度。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.2甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合勞動(dòng)保護(hù)的設(shè)施和工具。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（1）未按照合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（5）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

7.乙方工作職責(zé)描述書

8.乙方工作成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

9.勞動(dòng)保護(hù)好壞證明

10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬：未按時(shí)、足額支付工資。

2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件：未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境或設(shè)施。

3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：未按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)：包括但不限于體罰、侮辱、限制人身自由等行為。

5.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全：違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)，指揮乙方進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定，在用人單位從事工作的時(shí)間。

6.休息休假：勞動(dòng)者根據(jù)國家法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，享有的休息和休假時(shí)間。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境或設(shè)施，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求改善勞動(dòng)條件。協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.強(qiáng)迫勞動(dòng)問題：如甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，乙方可以立即停止工作，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)警或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

5.違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)問題：如甲方違反國家安全生產(chǎn)法規(guī)，指揮乙方進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)，乙方可以拒絕執(zhí)行，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全生產(chǎn)監(jiān)管部門報(bào)告。五、所有應(yīng)用場景：