勞務派遣勞動合同書(2025年)

勞務派遣勞動合同書(2025年)合同編號：__________勞務派遣勞動合同書（2025年）甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受派單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方被派遣至乙單位工作，甲單位將丙方派遣至乙單位的事宜，達成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲單位派遣丙方至乙單位從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條派遣單位和受派單位的權利和義務2.1甲單位作為派遣單位，應按照本合同的約定，向乙單位提供符合崗位要求、具備相應資格的勞動者。2.2乙單位作為受派單位，應按照本合同的約定，接收甲單位派遣的勞動者，并對其進行必要的培訓和管理。2.3甲單位應確保丙方的工資、福利和社會保險等權益得到保障，并按時支付。2.4乙單位應按時向甲單位支付約定的人才租賃費用。第三條勞動者的權利和義務3.1丙方作為勞動者，應按照甲單位和乙單位的規(guī)章制度和崗位要求，認真履行工作職責，服從工作安排。3.2丙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀行為。3.3丙方在派遣期間，應認真參加培訓和學習，提高自身素質和技能。第四條工資和福利待遇4.1丙方的工資由乙單位按照約定支付，并與乙單位的同類崗位勞動者相同。4.2丙方的福利和社會保險按照乙單位的有關規(guī)定執(zhí)行。4.3丙方在派遣期間的加班費、獎金、補貼等，由乙單位按照約定支付。第五條合同的變更和解除5.1甲乙雙方如需要變更或解除本合同，應協(xié)商一致，并提前通知丙方。5.2本合同的解除或終止，應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2本合同的違約責任，按照雙方約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條爭議解決7.1對于本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（受派單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本頁無）一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方資格證書復印件3.甲單位與乙單位簽訂的派遣協(xié)議4.乙單位的規(guī)章制度5.丙方的工作職責說明6.甲單位與丙方簽訂的勞動合同7.乙單位與丙方簽訂的勞動合同8.社會保險繳納證明9.丙方的工資條10.甲單位與乙單位之間的人才租賃費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲單位未按照合同約定提供符合崗位要求、具備相應資格的勞動者，視為違約。2.乙單位未按照合同約定支付丙方的工資、福利和社會保險，視為違約。3.丙方未按照甲單位和乙單位的規(guī)章制度和崗位要求，認真履行工作職責，視為違約。4.任何一方未按照合同約定支付違約金或承擔其他違約責任，視為違約。5.任何一方未按照合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲單位與乙單位之間的勞動力租賃關系，甲單位將勞動者派遣至乙單位工作。2.勞動者：指丙方，被甲單位派遣至乙單位從事工作的個人。3.派遣單位：指甲方，與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至乙單位的企業(yè)。4.受派單位：指乙方，接收甲單位派遣的勞動者，并對其進行工作的企業(yè)。5.人才租賃：指甲單位將勞動者租賃給乙單位使用，乙單位支付租賃費用的行為。6.違約金：指違反合同約定的一方應支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按時到崗：解決辦法：甲單位應與丙方進行溝通，了解原因，并督促其按時到崗。必要時，甲單位可與乙單位協(xié)商，重新安排丙方的工作崗位。2.丙方在工作中出現(xiàn)失誤：解決辦法：乙單位應進行培訓和指導，幫助丙方提高工作技能和業(yè)務水平。甲單位也可提供必要的協(xié)助和支持。3.甲單位未按時支付丙方工資：解決辦法：甲單位應立即支付丙方工資，并向丙方道歉。如屢次發(fā)生，丙方可要求解除合同，并要求支付違約金。4.乙單位未按時支付人才租賃費用：解決辦法：甲單位應與乙單位進行溝通，催促其按時支付費用。如屢次發(fā)生，甲單位可解除合同，并要求乙單位支付違約金。五、所有應用場景：1.甲單位作為人才租賃公司，將具備特定技能的勞動者丙方租賃給乙單位使用。2.乙單位作為需求單位，接收甲單位派遣的勞動者丙方，并對其進行工作安排和管理。3.丙方作為勞動者，在乙單位從事工作，同時與甲單位保持勞動合同