2025版計件勞動合同書（含績效考核細則）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版計件勞動合同書（含績效考核細則）合同編號_________一、合同主體甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方（用人單位）需要招聘乙方（勞動者）擔(dān)任__________崗位，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方達成的協(xié)議。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“__________”一詞，指乙方在甲方單位從事的專業(yè)工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）績效考核：指甲方對乙方在合同履行期間的工作績效進行考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。（2）計件工資：指甲方根據(jù)乙方完成的工作量，按照約定的計件單價支付給乙方的工資。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。（3）甲方有義務(wù)按照合同約定支付乙方工資，并依法繳納社會保險。（4）甲方有義務(wù)對乙方進行培訓(xùn)，提高乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方單位的規(guī)章制度。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（3）乙方有義務(wù)保守甲方單位的商業(yè)秘密。（4）乙方有義務(wù)參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在本合同約定的履行地點工作，即甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效，甲方應(yīng)在本合同生效后______個工作日內(nèi)，向乙方支付首月工資。6.2終止條件（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因違法被追究刑事責(zé)任；（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）乙方嚴重違反甲方單位的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)在合同到期前______個工作日通知乙方；（2）因乙方原因解除合同，甲方應(yīng)在解除合同前______個工作日通知乙方；（3）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)在解除合同前______個工作日通知乙方。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位和甲方薪酬制度，按月支付的基本工資。（2）計件工資：根據(jù)乙方完成的計件工作量和約定的計件單價計算。（3）加班費：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，乙方加班所得的加班費。（4）獎金：根據(jù)甲方績效考核結(jié)果，乙方應(yīng)得的獎金。（5）津貼：甲方提供的各類津貼，如交通津貼、通訊津貼等。（6）社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方將乙方應(yīng)得的費用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間（1）基本工資：每月______日前支付。（2）計件工資：每月______日前支付。（3）獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，在______日內(nèi)支付。（4）加班費：在加班后______日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）乙方應(yīng)在合同簽訂后______個工作日內(nèi)，向甲方提供有效的銀行賬戶信息。（2）甲方在支付乙方費用時，應(yīng)確保資金安全，不得挪用。（3）如因乙方原因?qū)е裸y行轉(zhuǎn)賬失敗，乙方應(yīng)在接到甲方通知后______個工作日內(nèi)補正。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)向乙方支付______的違約金。（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。（2）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付______的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按實際損失計算，或按合同約定金額計算。（2）賠償方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后______個工作日內(nèi)，向乙方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。（2）甲方合作伙伴的保密信息。9.2保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密信息。（2）乙方不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、政府禁令等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致甲方生產(chǎn)設(shè)施損壞，無法正常生產(chǎn)；（2）政府發(fā)布禁令，禁止甲方從事相關(guān)業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方在職期間；（2）乙方存在違約行為；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)，并對合同內(nèi)容進行修改和補充的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容和崗位調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字或蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方完成工作任務(wù)所需的條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合甲方的工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以口頭協(xié)議、其他書面文件或口頭陳述與本合同相抵觸。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：代表人（簽字）：年月日蓋章：乙方（勞動者）：（簽字）：年月日甲方（用人單位）：代表人（簽字）：年月日蓋章：乙方（勞動者）：（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責(zé)說明書2.甲方績效考核細則3.乙方銀行賬戶信息表4.社會保險和住房公積金繳納明細5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件7.合同修改和補充文件8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時足額支付乙方工資。未按照合同約定提供勞動條件。未按照合同約定支付加班費。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。未經(jīng)甲方同意擅自離職。泄露或披露甲方的商業(yè)秘密。違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.計件工資：指按照勞動者完成的工作量計算并支付給勞動者的工資。3.績效考核：指用人單位對勞動者工作績效的評估過程。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。5.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：雙方應(yīng)重新評估績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公平性和準(zhǔn)確性。2.問題：乙方工作環(huán)境不符合合同約定。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)予以改善。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)采取措施保護商業(yè)秘密，并對乙方進行保密教育。5.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。6.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任，甲方應(yīng)予以配合。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得其提供服務(wù)或產(chǎn)品的相應(yīng)報酬，甲方應(yīng)按照合同約定及時支付。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方保密第三方應(yīng)對其知悉的甲方商業(yè)秘密和乙方個人信息進行保密，不得泄露。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供必要的工作條件和設(shè)備。（2）乙方有權(quán)參與甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（3）乙方有權(quán)要求甲方支付約定的工資和獎金。（4）乙方有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議。2.乙方利益條款（1）乙方完成工作任務(wù)的，甲方應(yīng)按照約定支付計件工資。（2）乙方達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)按照約定支付獎金。（3）甲方應(yīng)保證乙方的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方的違約及限制條款（1）甲方未按時支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未按照約定提供工作條件和設(shè)備的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）甲方不得擅自變更乙方的崗位和職責(zé)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。（2）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。2.甲方利益條款（1）甲方有權(quán)在乙方完成工作任務(wù)后，對工作成果進行驗收。（2）甲方有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行獎勵或處罰。（3）甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工資。3.乙方的違約及限制條款（1）乙方未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。（2）乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)向甲方支付違約金。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2024版計件勞動合同書（含績效考核細則）1合同目錄一、合同訂立1.合同簽訂雙方信息2.合同簽訂時間與地點3.合同生效條件4.合同終止條件5.合同變更程序二、合同期限1.合同起始日期2.合同終止日期3.合同續(xù)簽條件4.合同解除條件三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位2.工作內(nèi)容3.工作地點4.工作時間5.工作職責(zé)四、計件工資1.計件工資計算方法2.計件工資支付周期3.計件工資支付方式4.計件工資調(diào)整機制5.計件工資特殊情況處理五、績效考核1.績效考核指標(biāo)2.績效考核周期3.績效考核方法4.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.績效考核申訴程序六、社會保險與福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.病假、產(chǎn)假、事假等假期待遇4.退休待遇5.離職待遇七、勞動紀(jì)律1.出勤要求2.請假制度3.工作時間規(guī)定4.禁止事項5.違規(guī)處理八、勞動保護1.安全生產(chǎn)2.勞動防護用品3.工作環(huán)境改善4.事故處理5.緊急情況應(yīng)對九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除與終止后的待遇十一、違約責(zé)任1.違約行為界定2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約責(zé)任賠償4.違約責(zé)任免除5.違約責(zé)任追償十二、其他約定1.合同附件2.合同補充條款3.合同變更通知4.合同解除通知5.合同終止通知十三、合同生效1.合同生效日期2.合同生效條件3.合同生效程序4.合同生效證明5.合同生效后的通知十四、合同附件1.工作崗位說明書2.績效考核細則3.社會保險繳納明細4.福利待遇明細5.合同簽訂證明合同編號_________一、合同訂立1.合同簽訂雙方信息甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（勞動者）：[姓名]2.合同簽訂時間與地點合同簽訂時間：[簽訂日期]合同簽訂地點：[簽訂地點]3.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同到期、勞動者退休、合同解除等。5.合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。二、合同期限1.合同起始日期合同起始日期：[起始日期]2.合同終止日期合同終止日期：[終止日期]3.合同續(xù)簽條件雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，合同可續(xù)簽。4.合同解除條件合同解除條件包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動紀(jì)律、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作崗位乙方擔(dān)任甲方[工作崗位]。2.工作內(nèi)容[工作內(nèi)容描述]3.工作地點工作地點：[工作地點]4.工作時間工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作[小時數(shù)]小時。5.工作職責(zé)[工作職責(zé)描述]四、計件工資1.計件工資計算方法乙方工資按計件方式計算，具體計算方法如下：[計件工資計算方法]2.計件工資支付周期計件工資支付周期為每月[支付周期]。3.計件工資支付方式計件工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。4.計件工資調(diào)整機制根據(jù)市場行情和公司發(fā)展情況，甲方有權(quán)對計件工資進行調(diào)整。5.計件工資特殊情況處理對于因甲方原因?qū)е碌挠嫾べY無法正常發(fā)放，甲方應(yīng)按約定支付乙方相應(yīng)的補償。五、績效考核1.績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。2.績效考核周期績效考核周期為每季度。3.績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升、獎懲等的依據(jù)。5.績效考核申訴程序乙方對績效考核結(jié)果有異議，可在收到結(jié)果后[申訴期限]內(nèi)向甲方提出申訴。六、社會保險與福利1.社會保險繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇[福利待遇描述]3.病假、產(chǎn)假、事假等假期待遇乙方享受國家規(guī)定的病假、產(chǎn)假、事假等假期待遇。4.退休待遇乙方達到國家法定退休年齡，甲方將按規(guī)定辦理退休手續(xù)。5.離職待遇乙方離職時，甲方將按規(guī)定支付乙方相應(yīng)的離職待遇。七、勞動紀(jì)律1.出勤要求乙方應(yīng)嚴格遵守甲方規(guī)定的出勤制度，按時上下班。2.請假制度乙方需提前[請假提前通知時間]向甲方提出請假申請。3.工作時間規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間進行工作。4.禁止事項[禁止事項描述]5.違規(guī)處理乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理。八、勞動保護1.安全生產(chǎn)甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，確保乙方在工作過程中的安全。2.勞動防護用品甲方應(yīng)免費向乙方提供必要的勞動防護用品。3.工作環(huán)境改善甲方應(yīng)采取措施改善工作環(huán)境，確保乙方身體健康。4.事故處理發(fā)生事故時，乙方應(yīng)立即報告甲方，甲方應(yīng)及時處理并報告相關(guān)部門。5.緊急情況應(yīng)對甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對可能發(fā)生的緊急情況，確保乙方安全。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[仲裁委員會名稱]。3.爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會的規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起[期限]。5.爭議解決費用爭議解決費用按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁委員會的規(guī)定承擔(dān)。十、合同解除與終止1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于：勞動者違反合同約定、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等。2.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：勞動合同到期、勞動者退休、合同解除等。3.合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。4.合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同解除與終止后的待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。十一、違約責(zé)任1.違約行為界定違約行為包括但不限于：未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。2.違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和造成的損失確定。4.違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，經(jīng)證明后可免除違約責(zé)任。5.違約責(zé)任追償違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，受損方有權(quán)追償。十二、其他約定1.合同附件合同附件包括但不限于：工作崗位說明書、績效考核細則等。2.合同補充條款合同補充條款由雙方協(xié)商一致，以書面形式補充。3.合同變更通知任何一方變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式通知對方。4.合同解除通知任何一方解除合同，應(yīng)以書面形式通知對方。5.合同終止通知合同終止后，雙方應(yīng)以書面形式確認合同終止。十三、合同生效1.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）。3.合同生效程序本合同生效程序為雙方簽字（或蓋章）。4.合同生效證明本合同生效證明為雙方簽字（或蓋章）。5.合同生效后的通知本合同生效后，雙方應(yīng)以書面形式通知對方。十四、合同附件1.工作崗位說明書[工作崗位說明書內(nèi)容]2.績效考核細則[績效考核細則內(nèi)容]3.社會保險繳納明細[社會保險繳納明細內(nèi)容]4.福利待遇明細[福利待遇明細內(nèi)容]5.合同簽訂證明[合同簽訂證明內(nèi)容]甲方（用人單位）簽字：_____________日期：____年____月____日乙方（勞動者）簽字：_____________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)項目調(diào)整權(quán)說明：甲方有權(quán)根據(jù)項目進展和市場需求調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。條款：甲方在保證乙方工作內(nèi)容與原合同基本一致的前提下，有權(quán)根據(jù)項目需求調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方應(yīng)接受并執(zhí)行。2.甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方負責(zé)提供乙方所需的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會，以提高乙方的工作能力和績效。條款：甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等，乙方應(yīng)積極參加。3.甲方主導(dǎo)績效考核權(quán)重調(diào)整說明：甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整績效考核的權(quán)重，以更全面地評估乙方的工作表現(xiàn)。條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整和項目需求，對績效考核指標(biāo)及權(quán)重進行適當(dāng)調(diào)整。4.甲方主導(dǎo)薪酬調(diào)整說明：甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)水平，對乙方薪酬進行適當(dāng)調(diào)整。條款：甲方在保證乙方薪酬不低于行業(yè)平均水平的前提下，有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)績，對乙方薪酬進行適當(dāng)調(diào)整。5.甲方主導(dǎo)加班安排說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)予以配合。條款：甲方在保證乙方休息時間的前提下，有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。二、乙方為主導(dǎo)時增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)工作計劃制定說明：乙方有權(quán)參與制定個人工作計劃，以提高工作效率和滿意度。條款：乙方應(yīng)與甲方共同制定個人工作計劃，明確工作目標(biāo)、進度和預(yù)期成果。2.乙方主導(dǎo)工作成果展示說明：乙方有權(quán)選擇合適的方式展示自己的工作成果，以獲得認可和獎勵。條款：乙方有權(quán)通過匯報、展示等形式，向甲方展示自己的工作成果。3.乙方主導(dǎo)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：乙方有權(quán)提出自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以支持和協(xié)助。條款：乙方應(yīng)與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)提供必要的資源和支持。4.乙方主導(dǎo)工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以考慮。條款：乙方有權(quán)向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)予以考慮并采取措施。5.乙方主導(dǎo)加班時間選擇說明：乙方有權(quán)在保證工作質(zhì)量的前提下，選擇加班時間。條款：乙方有權(quán)在保證工作質(zhì)量的前提下，與甲方協(xié)商確定加班時間。三、第三方中介參與時增加的多項條款及說明1.中介服務(wù)費用承擔(dān)說明：中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。條款：中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。2.中介服務(wù)期限說明：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至甲方與乙方正式解除勞動合同之日止。條款：中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至甲方與乙方正式解除勞動合同之日止。3.中介服務(wù)保密條款說明：中介機構(gòu)及工作人員應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。條款：中介機構(gòu)及工作人員應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.中介服務(wù)糾紛處理說明：中介服務(wù)過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。條款：中介服務(wù)過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。5.中介服務(wù)合同解除附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.績效考核細則3.社會保險繳納明細4.福利待遇明細5.合同簽訂證明6.甲方主導(dǎo)項目調(diào)整權(quán)相關(guān)文件7.乙方主導(dǎo)工作計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.中介服務(wù)合同9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按時支付工資未按規(guī)定繳納社會保險違反勞動紀(jì)律未經(jīng)允許擅自調(diào)整工作內(nèi)容未經(jīng)允許擅自調(diào)整工作時間未履行保密義務(wù)2.違約行為的認定：甲方違約：通過勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定進行認定。乙方違約：通過勞動合同、相關(guān)法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動紀(jì)律：勞動者在履行勞動職責(zé)過程中應(yīng)遵守的規(guī)則。3.社會保險：國家強制實施的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動爭議。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出，甲方應(yīng)立即支付工資，否則乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方違反勞動紀(jì)律。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度，采取警告、記過、降職、解除勞動合同等措施。3.問題：甲方未按規(guī)定繳納社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向社保部門投訴，甲方應(yīng)立即補繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：工作環(huán)境惡劣，影響乙方身心健康。解決辦法：乙方可向甲方提出改善工作環(huán)境的建議，甲方應(yīng)采取措施改善。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為主導(dǎo)的項目，如制造業(yè)、工程建筑等。2.適用于乙方為主導(dǎo)的項目，如設(shè)計、研發(fā)等。3.適用于有第三方中介參與的項目，如外包、代理等。4.適用于涉及社會保險和福利待遇的勞動合同。5.適用于需要績效考核的勞動合同。全文完。2024版計件勞動合同書（含績效考核細則）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責(zé)3.計件工資標(biāo)準(zhǔn)3.1基本計件工資3.2獎金與提成3.3特殊情況下的工資計算4.工作量與績效考核4.1工作量計算方法4.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.工資支付與發(fā)放5.1工資支付周期5.2工資發(fā)放方式5.3延遲支付工資的處理6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3福利變更7.休假與假期7.1公休假7.2年休假7.3事假、病假等8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同補充協(xié)議13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：__________________1.1.2用人單位地址：__________________1.1.3用人單位法定代表人：__________________1.1.4勞動者姓名：__________________1.1.5勞動者身份證號碼：__________________1.1.6勞動者住址：__________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效2.工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作崗位：__________________2.2工作地點：__________________2.3工作時間：每日工作時間為____小時，每周工作日為____天，具體工作時間安排由用人單位另行通知。2.4工作職責(zé)：2.4.1負責(zé)完成本崗位的日常工作任務(wù)；2.4.2遵守用人單位的各項規(guī)章制度；2.4.3接受用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)；2.4.4維護用人單位的合法權(quán)益。3.計件工資標(biāo)準(zhǔn)3.1.1計件單價：__________________3.1.2工作量計算方法：__________________3.2.1獎金標(biāo)準(zhǔn)：__________________3.2.2提成標(biāo)準(zhǔn)：__________________3.3.1法定節(jié)假日加班工資：__________________3.3.2非法定節(jié)假日加班工資：__________________4.工作量與績效考核4.1工作量計算方法：以實際完成的工作量為計件工資的計算依據(jù)。4.2.1工作質(zhì)量：__________________4.2.2工作效率：__________________4.2.3團隊合作：__________________4.2.4完成任務(wù)：__________________4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對勞動者進行獎懲，并作為調(diào)整工資和獎金的依據(jù)。5.工資支付與發(fā)放5.1工資支付周期：每月____日支付上月工資。5.2工資發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.3延遲支付工資的處理：如因用人單位原因?qū)е鹿べY支付延遲，應(yīng)向勞動者支付____倍的賠償金。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.1住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.2.2節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定發(fā)放；6.2.3生日福利：按照公司規(guī)定發(fā)放；6.2.4體檢：每年提供一次免費體檢。6.3福利變更：用人單位有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整福利待遇，并提前通知勞動者。7.休假與假期7.1公休假：根據(jù)國家規(guī)定，勞動者享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。7.2年休假：根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。7.3事假、病假等：勞動者因事或因病需要請假，按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1勞動者違反工作職責(zé)，給用人單位造成重大損失；8.1.2勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；8.1.3勞動者未經(jīng)允許擅自離職；8.1.4用人單位未按照合同約定支付工資或福利；8.1.5用人單位違反國家法律法規(guī)，侵害勞動者權(quán)益。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1勞動者違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2用人單位違反合同約定，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1勞動者違約賠償：根據(jù)損失情況，賠償金額為____元；8.3.2用人單位違約賠償：根據(jù)損失情況，賠償金額為____元。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動者提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位；9.1.2用人單位提出解除合同，需提前____天書面通知勞動者；9.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1勞動者達到法定退休年齡；9.2.2勞動者因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2.3用人單位因經(jīng)營需要終止勞動合同。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方應(yīng)書面提出解除或終止合同申請；9.3.2用人單位應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)給予書面答復(fù)；9.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、社會保險等費用。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密；10.1.2用人單位的客戶信息；10.1.3用人單位的內(nèi)部管理信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年；10.2.2在保密期限內(nèi)，勞動者不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；10.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因泄露保密信息造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1雙方協(xié)商解決無需支付費用；11.3.2勞動爭議仲裁和訴訟費用按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）；12.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式修改合同內(nèi)容；12.2.3修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3合同補充協(xié)議12.3.1如有需要，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1績效考核細則；14.1.2用人單位規(guī)章制度；14.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方因工作需要，同意引入第三方提供服務(wù)或協(xié)助；15.2.2法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同的履行。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益；15.3.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助應(yīng)當(dāng)符合合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；15.3.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或報酬；15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定；15.5.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方明知或應(yīng)知第三方行為違法或違反合同約定。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定；15.5.2.2乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方明知或應(yīng)知第三方行為違法或違反合同約定。15.5.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同：15.5.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方能夠順利履行合同；15.5.3.2第三方在履行合同過程中，如因甲乙雙方的原