人事行政助理勞動(dòng)合同模板格式2025年

人事行政助理勞動(dòng)合同模板格式2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任人事行政助理崗位工作，甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)未能提出書面終止合同的通知，本合同將自動(dòng)續(xù)約一年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方的人事行政助理，主要工作包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)員工的招聘、面試、入職、離職等相關(guān)手續(xù)；（2）負(fù)責(zé)員工檔案的管理和更新；（3）協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度；（4）負(fù)責(zé)員工薪資福利的計(jì)算和發(fā)放；（5）組織員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；（6）完成甲方交代的其他人事行政工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時(shí)間和工資待遇按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機(jī)密信息、客戶資料等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此造成的損失。第五條合同終止和解除（1）合同到期，雙方未提出續(xù)約；（2）乙方提前30天書面通知甲方解除合同；（3）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作失職被甲方解除合同；（4）乙方因疾病或意外傷害不能繼續(xù)工作，并在合同期限內(nèi)未能恢復(fù)；（5）甲方因客觀原因依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。5.2合同終止或解除后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的辦公用品、工作資料等。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方人力資源管理制度復(fù)印件

6.乙方工作交接清單

7.保密協(xié)議復(fù)印件

8.甲方銀行賬戶信息

9.乙方簽署的勞動(dòng)合同書面材料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

4.乙方提前終止合同未按規(guī)定提前通知的，視為違約。

5.甲方未按時(shí)支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未按合同約定提供工作條件的，視為違約。

7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定所獲得的經(jīng)濟(jì)收入。

5.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。

6.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。

7.賠償：是指因違約行為給對方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。

解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；必要時(shí)依據(jù)合同約定采取法律手段。

2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。

解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保工資按時(shí)發(fā)放。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：依據(jù)保密協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段維護(hù)權(quán)益。

4.問題：合同終止或解除后，乙方不配合辦理工作交接。

解決辦法：提前與乙方溝通，明確工作交接事項(xiàng)；必要時(shí)，依法采取措施。

5.問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生爭議。

解決辦法：嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，按合同約定的爭議解決方式處理。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘人事行政助理。

2.甲方為人事行政助理崗位現(xiàn)有員工提供續(xù)簽合同。

3.甲方與人事行政助理崗位員工協(xié)商解除或終止合同。

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