2025年工資保密協(xié)議書范本

2025年工資保密協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（員工）：__________________身份證號：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間工資保密事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條工資保密1.1乙方同意在甲方工作期間，對甲方的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放情況等有關(guān)工資信息予以保密，不得向任何第三方泄露。1.2乙方同意不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子郵件、社交媒體等）向其他員工或外部人員透露自己的工資收入，以及其他員工的工資收入。第二條保密義務(wù)的期限2.1本協(xié)議的保密義務(wù)期限自乙方簽署本協(xié)議之日起至乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起兩年內(nèi)有效。2.2如果乙方因違反本協(xié)議而給甲方造成損失，乙方同意甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并且乙方應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方過去一年在甲方獲得的薪酬總和的20%。3.2乙方同意，如果因乙方違反本協(xié)議而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條其他條款4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.雙方簽署的勞動合同復(fù)印件4.工資保密協(xié)議書復(fù)印件5.違約金計算公式說明6.損失賠償計算公式說明7.保密義務(wù)履行證明8.違約行為認(rèn)定說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露工資信息給第三方或同事2.乙方違反保密義務(wù)期限，提前泄露或透露工資信息3.乙方不履行保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失4.乙方在協(xié)議期滿后繼續(xù)泄露甲方工資信息5.乙方違反其他協(xié)議條款，導(dǎo)致甲方遭受損失三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.工資保密：指用人單位和員工之間的約定，員工不得向第三方泄露工資信息。4.保密義務(wù)期限：指員工需履行保密義務(wù)的時間期限。5.違約金：指員工違反合同約定需要支付的賠償金額。6.經(jīng)濟(jì)損失：指因違約行為導(dǎo)致的實際損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工不理解保密義務(wù)的重要性：加強(qiáng)培訓(xùn)和解釋，確保員工明確保密的必要性。2.員工泄露工資信息：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。3.員工拒絕履行保密義務(wù)：依法采取措施，如解除勞動合同，并要求支付違約金。4.員工在保密義務(wù)期限結(jié)束后泄露工資信息：依法追究其法律責(zé)任，要求賠償損失。5.員工違反其他協(xié)議條款：根據(jù)具體情況采取相應(yīng)的法律措施，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等與員工簽訂的勞動合同中。2.適用于涉及員工工資信息保密的各類企業(yè)，特別是需要保護(hù)