2025年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證號碼1.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱及法人代表1.3合同簽訂日期2.教師工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.教師任職條件及資格3.1教師資格要求3.2崗位技能要求3.3教師品行要求4.教師工作內(nèi)容及教學(xué)計(jì)劃4.1教學(xué)內(nèi)容4.2教學(xué)計(jì)劃4.3教學(xué)成果評估5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資待遇及支付方式6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式6.4調(diào)整機(jī)制7.社會保險(xiǎn)及公積金7.1社會保險(xiǎn)7.2公積金8.教師培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.教師考核及評價9.1考核內(nèi)容9.2評價標(biāo)準(zhǔn)9.3考核結(jié)果10.教師違約責(zé)任10.1教師違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效14.2合同變更14.3合同附件14.4合同附件說明第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：056781.3教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.4教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人代表：1.5合同簽訂日期：2024年1月1日2.教師工作崗位及職責(zé)2.1工作崗位：初中英語教師2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)初中英語課程的教學(xué)工作2.2.2參與課程開發(fā)及教材編寫2.2.3參與教師培訓(xùn)和教研活動2.2.4負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)業(yè)成績的跟蹤與反饋2.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3.教師任職條件及資格3.1教師資格要求：持有初中英語教師資格證3.2崗位技能要求：3.2.1具備扎實(shí)的英語語言基礎(chǔ)3.2.3具備一定的課程開發(fā)能力4.教師工作內(nèi)容及教學(xué)計(jì)劃4.1教學(xué)內(nèi)容：初中英語課程大綱內(nèi)的所有知識點(diǎn)4.2教學(xué)計(jì)劃：4.2.1根據(jù)課程大綱和教學(xué)目標(biāo)制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃4.2.2每學(xué)期末提交下學(xué)期教學(xué)計(jì)劃4.2.3定期對教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行評估和調(diào)整4.3教學(xué)成果評估：4.3.1通過學(xué)生學(xué)業(yè)成績、課堂表現(xiàn)等方式評估教學(xué)成果4.3.2定期向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)匯報(bào)教學(xué)情況5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計(jì)40小時5.2休息時間：5.2.1每周休息2天，具體休息日由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排5.2.2國家法定節(jié)假日休息5.3休假制度：5.3.1每年享有帶薪年假10天5.3.2事假、病假按照國家規(guī)定執(zhí)行6.工資待遇及支付方式6.1基本工資：每月人民幣10,000元6.2獎金及補(bǔ)貼：6.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)成果和表現(xiàn)，每月額外獎勵人民幣2,000元6.2.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣500元6.3工資支付方式：每月10日支付上月工資6.4調(diào)整機(jī)制：根據(jù)國家相關(guān)政策及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)際情況，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整8.教師培訓(xùn)及發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：8.1.1教師入職前需參加由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的崗前培訓(xùn)8.1.2每年至少參加一次由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)8.1.3根據(jù)教師個人發(fā)展需求，提供個性化的培訓(xùn)機(jī)會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：8.2.1建立教師職業(yè)發(fā)展檔案，記錄教師培訓(xùn)、考核及晉升情況8.2.2為教師提供晉升機(jī)會，包括但不限于職稱評定、職位晉升8.3職稱評定：8.3.1教師可根據(jù)相關(guān)規(guī)定申請相應(yīng)級別的職稱評定8.3.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將協(xié)助教師準(zhǔn)備職稱評定所需材料9.教師考核及評價9.1考核內(nèi)容：9.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括學(xué)績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)批改等9.1.2教學(xué)態(tài)度：包括出勤情況、備課情況、教學(xué)熱情等9.1.3教學(xué)能力：包括課程設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂管理等9.2評價標(biāo)準(zhǔn)：9.2.1制定明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，包括量化指標(biāo)和定性描述9.2.2定期進(jìn)行教師自評、同行互評和領(lǐng)導(dǎo)評價9.3考核結(jié)果：9.3.1考核結(jié)果作為教師獎金、晉升的重要依據(jù)9.3.2對考核結(jié)果不滿意的教師，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將提供改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會10.教師違約責(zé)任10.1教師違約行為：10.1.1無正當(dāng)理由未履行合同約定的工作職責(zé)10.1.2違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度10.1.3嚴(yán)重?fù)p害培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聲譽(yù)10.2違約責(zé)任承擔(dān)：10.2.1教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失10.2.2教師違約行為可能導(dǎo)致合同解除11.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為：11.1.1未按合同約定支付工資或獎金11.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會11.1.3侵犯教師合法權(quán)益11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失11.2.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為可能導(dǎo)致合同解除12.合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2教師提出解除合同并提前30天書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)12.1.3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出解除合同并提前30天書面通知教師12.2合同終止條件：12.2.1教師退休、死亡或喪失勞動能力12.2.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因經(jīng)營不善或政策原因終止業(yè)務(wù)12.3合同解除或終止程序：12.3.1雙方應(yīng)書面通知對方合同解除或終止的事由12.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1通過協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟13.2爭議解決程序：13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后15日內(nèi)提出解決請求13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同努力解決問題14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效：14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同變更：14.2.1合同任何條款的變更，均需雙方書面同意并簽字蓋章14.3合同附件：14.3.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、教學(xué)計(jì)劃等14.4合同附件說明：14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意：16.1.1甲乙雙方同意第三方介入，需書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2第三方介入的監(jiān)督：16.2.1甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保第三方行為符合合同要求。16.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和公正性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合合同要求。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.2權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)在介入過程中獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3利益：17.3.1第三方通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，獲得甲乙雙方的信任和好評。17.3.2第三方通過參與合同執(zhí)行，提高自身市場競爭力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方僅對甲方提供技術(shù)服務(wù)，不承擔(dān)甲方在合同中的其他義務(wù)。18.1.2第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方的自主決策權(quán)。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方僅對乙方提供中介或咨詢服務(wù)，不承擔(dān)乙方在合同中的其他義務(wù)。18.2.2第三方在提供中介或咨詢服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的自主決策權(quán)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：18.3.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無直接合同關(guān)系。18.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：19.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。19.1.2責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行：19.2.1第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按照責(zé)任限額進(jìn)行賠償。19.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容。20.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。20.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算，并確認(rèn)第三方已履行完合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細(xì)要求：包含教師的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。2.教學(xué)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括課程大綱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)方法、教學(xué)資源等。附件說明：教學(xué)計(jì)劃用于指導(dǎo)教師進(jìn)行教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)成果評估報(bào)告詳細(xì)要求：包含學(xué)績、課堂表現(xiàn)、作業(yè)批改、教學(xué)效果等評估內(nèi)容。附件說明：教學(xué)成果評估報(bào)告用于衡量教師的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。4.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、成果等。附件說明：教師培訓(xùn)記錄用于跟蹤教師的專業(yè)成長和培訓(xùn)效果。5.教師考核評價表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、評價標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說明：教師考核評價表用于評估教師的工作表現(xiàn)和教學(xué)質(zhì)量。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。附件說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.財(cái)務(wù)結(jié)算單詳細(xì)要求：記錄工資、獎金、補(bǔ)貼、費(fèi)用等的支付情況。附件說明：財(cái)務(wù)結(jié)算單用于核對財(cái)務(wù)收支，確保財(cái)務(wù)透明。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。附件說明：合同變更協(xié)議用于明確合同變更后的權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決文件詳細(xì)要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等。附件說明：爭議解決文件用于證明爭議解決的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為：未按時履行教學(xué)工作職責(zé)違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度未經(jīng)允許擅自離職泄露學(xué)生信息教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)2.教師違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按時履行教學(xué)工作職責(zé)，每遲到或早退一次，扣除當(dāng)月工資的10%。教師違反培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除合同等處理。教師未經(jīng)允許擅自離職，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。教師泄露學(xué)生信息，承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，根據(jù)評估結(jié)果，給予警告、降職或解除合同等處理。3.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為：未按時支付工資未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會侵犯教師合法權(quán)益4.教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時支付工資，每逾期一天，支付相當(dāng)于當(dāng)月工資1%的滯納金。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未提供合同約定的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，賠償教師因此遭受的損失。教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)侵犯教師合法權(quán)益，承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例說明：教師未按時完成教學(xué)計(jì)劃，導(dǎo)致課程進(jìn)度滯后，經(jīng)評估，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。根據(jù)合同約定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予警告，并要求其在一個月內(nèi)提高教學(xué)質(zhì)量。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師勞動合同1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系方式1.4教師住址1.5教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱1.6教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼1.7教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人1.8教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式1.9教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)住址2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2課時費(fèi)5.3獎金與補(bǔ)貼5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展7.3繼續(xù)教育8.教師考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價方式8.3考核結(jié)果9.教師離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.教師違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：1101011990030756121.3教師聯(lián)系方式：138001380001.4教師住址：北京市朝陽區(qū)小區(qū)號樓單元1.5教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：北京市教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.6教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼：91110105MA00X1.7教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法定代表人：1.8教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：01056781.9教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)住址：北京市朝陽區(qū)大街號2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，且教師符合續(xù)簽條件的，可續(xù)簽本合同。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位：初中數(shù)學(xué)教師3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)初中數(shù)學(xué)課程的教學(xué)工作；3.2.2參與備課、編寫教案、制作教學(xué)課件；3.2.3按時完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量；3.2.4參與學(xué)校組織的教研活動；3.2.5負(fù)責(zé)學(xué)生輔導(dǎo)與答疑；3.2.6完成學(xué)校交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午5:00，共計(jì)40小時/周；4.2休息日：每周六、日及國家法定節(jié)假日；4.3休假制度：4.3.1每年享有帶薪年假10天；4.3.2因工作需要加班，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.工資待遇5.1基本工資：每月8000元；5.2課時費(fèi)：每課時100元；5.3獎金與補(bǔ)貼：5.3.1每月根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；5.3.2根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼等；5.4工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至教師指定賬戶；5.5工資調(diào)整：根據(jù)國家政策及學(xué)校規(guī)定，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。6.社會保險(xiǎn)和住房公積金6.1社會保險(xiǎn)繳納：6.1.1教師繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2學(xué)校按規(guī)定比例繳納社會保險(xiǎn)；6.2住房公積金繳納：6.2.1教師和學(xué)校分別按月繳納住房公積金；6.2.2繳納比例及基數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行。7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會：7.1.1學(xué)校為教師提供各類培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等；7.1.2教師可根據(jù)自身需求，申請參加相關(guān)培訓(xùn)；7.2職業(yè)發(fā)展：7.2.1學(xué)校為教師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助教師實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長；7.2.2教師可根據(jù)自身情況，向?qū)W校提出職業(yè)發(fā)展需求；7.3繼續(xù)教育：7.3.1教師應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，提高自身教育教學(xué)能力；7.3.2學(xué)校為教師提供繼續(xù)教育支持，包括時間、經(jīng)費(fèi)等方面的保障。8.教師考核與評價8.1考核標(biāo)準(zhǔn)：8.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)學(xué)績、課堂表現(xiàn)、教學(xué)效果等進(jìn)行評價；8.1.2教學(xué)態(tài)度：根據(jù)備課、課堂紀(jì)律、教學(xué)熱情等進(jìn)行評價；8.1.3教學(xué)能力：根據(jù)教學(xué)方法、教學(xué)技巧、課堂管理等進(jìn)行評價；8.1.4工作態(tài)度：根據(jù)工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、責(zé)任感等進(jìn)行評價；8.2評價方式：8.2.1學(xué)生評價：通過問卷調(diào)查、課堂觀察等方式收集學(xué)生反饋；8.2.2同行評價：通過聽課、評課等方式收集同行意見；8.2.3學(xué)校評價：由學(xué)校相關(guān)部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評價；8.3考核結(jié)果：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2考核結(jié)果作為教師工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。9.教師離職與終止合同9.1離職條件：9.1.1教師因個人原因提出離職；9.1.2教師因?qū)W校原因提出離職；9.1.3教師因健康原因無法繼續(xù)工作；9.2離職程序：9.2.1教師提出離職申請；9.2.2學(xué)校審核離職申請；9.2.3雙方協(xié)商離職事宜；9.2.4教師辦理離職手續(xù)；9.3終止合同條件：9.3.1教師嚴(yán)重違反合同約定；9.3.2教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度；9.3.3教師因不可抗力等原因無法履行合同；9.4終止合同程序：9.4.1學(xué)校發(fā)出終止合同通知；9.4.2教師收到終止合同通知；9.4.3雙方協(xié)商終止合同事宜；9.4.4教師辦理終止合同手續(xù)。10.教師違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.1教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)；10.1.2教師泄露學(xué)生、學(xué)校商業(yè)秘密；10.1.3教師違反國家法律法規(guī)；10.2違約責(zé)任：10.2.1教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；10.2.2教師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任；10.2.3教師可能被學(xué)校解除合同。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2依法申請仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；11.2.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1教師提出解除合同；12.1.2學(xué)校提出解除合同；12.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.2合同解除程序：12.2.1提出解除合同的一方書面通知對方；12.2.2雙方協(xié)商解除合同事宜；12.2.3辦理合同解除手續(xù)。13.合同變更13.1合同變更條件：13.1.1因國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；13.1.2因?qū)W校發(fā)展需要導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；13.1.3經(jīng)雙方協(xié)商一致需要變更合同；13.2合同變更程序：13.2.1雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容；13.2.2簽訂變更協(xié)議；13.2.3辦理變更手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利與義務(wù)：14.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度；14.1.2教師應(yīng)保護(hù)學(xué)生安全和合法權(quán)益；14.1.3教師應(yīng)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)和形象；14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于教師工作計(jì)劃、考核評價表等；14.2.2合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入情形2.1教師招聘過程中，第三方作為中介方參與；2.2教師培訓(xùn)與發(fā)展過程中，第三方作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或咨詢服務(wù)提供方；2.3教師考核與評價過程中，第三方作為評估機(jī)構(gòu)；2.4合同履行過程中，因需要專業(yè)意見或服務(wù)，引入第三方進(jìn)行咨詢或服務(wù)。3.第三方責(zé)任3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及本合同約定。3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌娜魏沃苯踊蜷g接損失的責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額為人民幣萬元。4.2若第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。5.第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并收取相應(yīng)費(fèi)用。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系。6.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方不承擔(dān)法律責(zé)任。6.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入時的額外條款7.1教師招聘過程中：7.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的教師招聘信息；7.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成教師招聘工作，包括面試、背景調(diào)查等；7.1.3第三方應(yīng)保證教師信息的真實(shí)性，對因信息失實(shí)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2教師培訓(xùn)與發(fā)展過程中：7.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)課程和服務(wù)；7.2.2第三方應(yīng)協(xié)助教師提高教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師職業(yè)發(fā)展；7.2.3第三方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的合理性和有效性，對因培訓(xùn)質(zhì)量導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3教師考核與評價過程中：7.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，制定合理的考核評價標(biāo)準(zhǔn)和方法；7.3.2第三方應(yīng)客觀、公正地評價教師的教學(xué)水平和業(yè)績；7.3.3第三方應(yīng)保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確性，對因評價失實(shí)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.第三方介入的終止與解除8.1若第三方在介入過程中違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2第三方介入合同終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密；10.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師工作計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：教師工作計(jì)劃應(yīng)包括學(xué)期教學(xué)目標(biāo)、月度教學(xué)計(jì)劃、每周教學(xué)安排、教學(xué)進(jìn)度跟蹤等，旨在明確教師的教學(xué)任務(wù)和目標(biāo)。2.教學(xué)評估報(bào)告詳細(xì)要求和說明：教學(xué)評估報(bào)告應(yīng)包含學(xué)績分析、課堂表現(xiàn)評價、教師教學(xué)效果反饋等，用于評估教師的教學(xué)質(zhì)量。3.教師考核評價表詳細(xì)要求和說明：考核評價表應(yīng)包含考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評價人意見、考核結(jié)果等，用于記錄和評估教師的工作表現(xiàn)。4.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果等，用于記錄教師參加的培訓(xùn)活動。5.教師離職申請表詳細(xì)要求和說明：離職申請表應(yīng)包含教師姓名、離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等，用于教師提出離職申請。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等，用于明確第三方提供的服務(wù)細(xì)節(jié)。7.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等，用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、變更后的合同條款等，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，如擅自缺課、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。教師泄露學(xué)生、學(xué)校商業(yè)秘密。教師違反國家法律法規(guī)。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、信息失實(shí)。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師未按照合同約定履行教學(xué)職責(zé)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，責(zé)任由教師承擔(dān)。教師泄露學(xué)生、學(xué)校商業(yè)秘密，責(zé)任由教師承擔(dān)，并賠償由此造成的損失。教師違反國家法律法規(guī)，責(zé)任由教師承擔(dān)，并依法處理。第三方未按照合同約定提供服務(wù)，責(zé)任由第三方承擔(dān)，并賠償由此造成的損失。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用，責(zé)任由違約方承擔(dān)，并支付違約金。3.違約責(zé)任示例：教師未按時完成備課任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)?？梢砸蠼處熝a(bǔ)課，并扣除相應(yīng)獎金。教師泄露學(xué)生個人信息，造成學(xué)生隱私泄露，教師需賠償學(xué)生及學(xué)校因此遭受的損失。第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致教師無法達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果，第三方需退還部分培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校未按時支付教師工資，教師可以要求學(xué)校支付逾期工資，并支付違約金。全文完。2024年度教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3教師聯(lián)系電話1.4教師電子郵箱1.5教師住址1.6教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱1.7教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼1.8教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址1.9教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話1.10教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)電子郵箱2.教師崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求2.4崗位等級3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3周末及法定節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利待遇6.教學(xué)任務(wù)與考核6.1教學(xué)任務(wù)6.2教學(xué)質(zhì)量要求6.3教學(xué)考核7.教學(xué)資源與設(shè)施7.1教學(xué)資源7.2教學(xué)設(shè)施7.3教學(xué)資源與設(shè)施的使用與管理8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核9.教師行為規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律9.2教師職業(yè)道德9.3教師形象與儀態(tài)10.教師離職與終止合同10.1離職條件10.2離職程序10.3離職補(bǔ)償10.4終止合同11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任11.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2教師身份證號碼：110101199003071.3教師聯(lián)系電話：138001380001.5教師住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)1號樓2單元301室1.6教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)1.7教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一社會信用代碼：9111010508056781.8教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址：北京市海淀區(qū)路號1.9教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話：01056782.教師崗位信息2.1崗位名稱：初中英語教師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)初中英語課程的授課工作；2.2.2參與課程設(shè)計(jì)、教學(xué)研討和教學(xué)資源的開發(fā)；2.2.3參與學(xué)生的輔導(dǎo)和答疑；2.2.4參與學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動；2.3崗位要求：2.3.1具備初中英語教師資格證書；2.3.2具備扎實(shí)的英語專業(yè)知識和教學(xué)能力；2.4崗位等級：初級教師3.合同期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2025年8月31日3.3合同續(xù)簽：根據(jù)雙方協(xié)商，合同期滿后可續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過一年。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計(jì)40小時。4.2休息休假：4.2.1每周休息兩天，具體安排由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃制定；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假；4.2.3教師享有帶薪年假，每年累計(jì)不少于10天。5.工資與福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月。5.2獎金及補(bǔ)貼：5.2.1教學(xué)獎金：根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果發(fā)放；5.2.2崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位等級發(fā)放；5.3社會保險(xiǎn)：按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.4住房公積金：按國家規(guī)定繳納住房公積金。5.5其他福利待遇：5.5.1定期體檢；5.5.2員工培訓(xùn)機(jī)會；5.5.3員工活動及節(jié)日福利。6.教學(xué)任務(wù)與考核6.1教學(xué)任務(wù)：6.1.1完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；6.1.2按時完成備課、批改作業(yè)等工作；6.1.3參與學(xué)校組織的教研活動。6.2教學(xué)質(zhì)量要求：6.2.1學(xué)績達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；6.2.2學(xué)生滿意度達(dá)到學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。6.3教學(xué)考核：6.3.1每學(xué)期末進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核；6.3.2考核內(nèi)容包括教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度等。7.教學(xué)資源與設(shè)施7.1教學(xué)資源：7.1.1學(xué)校提供必要的教材、教輔資料和教學(xué)設(shè)備；7.1.2教師可自行購買或開發(fā)教學(xué)資源。7.2教學(xué)設(shè)施：7.2.1學(xué)校提供教室、多媒體設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)資源等；7.2.2教師應(yīng)合理使用教學(xué)設(shè)施，愛護(hù)公物。7.3教學(xué)資源與設(shè)施的使用與管理：7.3.1教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定使用教學(xué)資源與設(shè)施；7.3.2學(xué)校負(fù)責(zé)教學(xué)資源與設(shè)施的維護(hù)與管理。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會：8.1.1學(xué)校為教師提供定期或不定期的專業(yè)培訓(xùn)；8.1.2教師可根據(jù)個人發(fā)展需求申請參加外部培訓(xùn)；8.2培訓(xùn)內(nèi)容：8.2.1教學(xué)方法與技巧；8.2.2教育教學(xué)理論；8.2.3課程設(shè)計(jì)與開發(fā)；8.3培訓(xùn)考核：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，教師需參加考核，考核成績作為教師個人發(fā)展檔案的一部分；8.3.2考核不合格的教師需重新參加培訓(xùn)。9.教師行為規(guī)范9.1教學(xué)紀(jì)律：9.1.1嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；9.1.2不得有體罰或變相體罰學(xué)生的行為；9.1.3不得泄露學(xué)生個人信息。9.2教師職業(yè)道德：9.2.1尊重學(xué)生，關(guān)愛學(xué)生，公平對待每一位學(xué)生；9.2.2嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n，提高教學(xué)質(zhì)量；9.2.3誠實(shí)守信，廉潔自律。9.3教師形象與儀態(tài)：9.3.1著裝得體，儀容整潔；10.教師離職與終止合同10.1離職條件：10.1.1教師因個人原因提出離職；10.1.2教師因健康原因無法繼續(xù)工作；10.1.3教師違反合同規(guī)定，經(jīng)教育無效；10.2離職程序：10.2.1教師提出離職申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)；10.2.2教師完成交接工作，包括學(xué)生檔案、教學(xué)資料等；10.2.3學(xué)校根據(jù)離職原因支付相應(yīng)補(bǔ)償。10.3離職補(bǔ)償：10.3.1教師在合同期內(nèi)離職，按實(shí)際工作月數(shù)支付工資；10.3.2教師因健康原因離職，按國家規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助。10.4終止合同：10.4.1因?qū)W校原因終止合同，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.4.2因不可抗力原因終止合同，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1教師違約責(zé)任：11.1.1教師未履行合同約定的教學(xué)任務(wù)，按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；11.1.2教師違反學(xué)校規(guī)章制度，按學(xué)校規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.2教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任：11.2.1學(xué)校未按時支付教師工資，按國家規(guī)定支付違約金；11.2.2學(xué)校未提供合同約定的教學(xué)資源與設(shè)施，按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方協(xié)商解決爭議；12.3.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會；12.3.3仲裁委員會作出仲裁裁決；12.3.4對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1合同生效：13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自生效；13.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更：13.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；13.2.2合同變更不影響合同其他條款的效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)意見的個人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或顧問。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、審計(jì)、評估、培訓(xùn)等。15.3第三方介入程序：15.3.1甲方或乙方需提前向?qū)Ψ酵ㄖ谌浇槿氲囊庀颍?5.3.2雙方同意第三方介入的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)；15.3.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：16.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因其自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；16.1.2第三方責(zé)任不包括因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失。16.2第三方責(zé)任限額：16.2.1第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額；16.2.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利：17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展服務(wù)工作；17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持；17.1.3第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；18.1.2甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方存在違約行為。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之