2025版借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議適用范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議變更與終止二、借調(diào)員工基本信息1.借調(diào)員工姓名2.借調(diào)員工性別3.借調(diào)員工年齡4.借調(diào)員工入職時間5.借調(diào)員工所在部門6.借調(diào)員工職位三、借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展目標1.職業(yè)發(fā)展愿景2.職業(yè)發(fā)展路徑3.職業(yè)發(fā)展目標4.職業(yè)發(fā)展時間表5.職業(yè)發(fā)展評估標準四、借調(diào)員工培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓費用5.培訓考核五、借調(diào)員工工作職責1.工作內(nèi)容2.工作標準3.工作考核4.工作權限5.工作保密六、借調(diào)員工薪酬福利1.薪酬構成2.薪酬調(diào)整3.福利待遇4.社會保險5.住房公積金七、借調(diào)員工績效管理1.績效考核指標2.績效考核周期3.績效考核方法4.績效考核結果應用5.績效考核申訴八、借調(diào)員工晉升機制1.晉升條件2.晉升流程3.晉升考核4.晉升結果5.晉升后的職責九、借調(diào)員工離職與交接1.離職條件2.離職流程3.離職補償4.工作交接5.離職手續(xù)十、協(xié)議的簽訂與生效1.協(xié)議簽訂2.協(xié)議生效3.協(xié)議備案4.協(xié)議修改5.協(xié)議終止十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決機構4.爭議解決費用5.爭議解決期限十二、其他約定1.協(xié)議附件2.協(xié)議解釋3.協(xié)議附件效力4.協(xié)議附件修改5.協(xié)議附件終止十三、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議解除與終止后的處理十四、協(xié)議附件合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確借調(diào)員工在借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展目標、路徑和措施，促進借調(diào)員工個人職業(yè)成長，同時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。2.協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司所有借調(diào)員工。4.協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。5.協(xié)議變更與終止協(xié)議雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議進行變更。協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，本協(xié)議終止。二、借調(diào)員工基本信息1.借調(diào)員工姓名2.借調(diào)員工性別3.借調(diào)員工年齡4.借調(diào)員工入職時間5.借調(diào)員工所在部門6.借調(diào)員工職位三、借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展目標1.職業(yè)發(fā)展愿景2.職業(yè)發(fā)展路徑借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑包括：初級崗位→中級崗位→高級崗位→關鍵崗位。3.職業(yè)發(fā)展目標借調(diào)員工應在____年內(nèi)達到中級崗位，____年內(nèi)達到高級崗位。4.職業(yè)發(fā)展時間表借調(diào)員工每年度職業(yè)發(fā)展目標及計劃如下：第一年：熟悉崗位工作，完成基本業(yè)務能力培訓。第二年：獨立負責項目，提升業(yè)務能力。第三年：擔任項目負責人，具備團隊管理能力。第四年：晉升為高級崗位，具備部門管理能力。5.職業(yè)發(fā)展評估標準借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展評估標準包括：工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、領導力等。四、借調(diào)員工培訓與發(fā)展1.培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包括：專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、綜合素質(zhì)培訓等。2.培訓方式培訓方式包括：內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制度等。3.培訓時間培訓時間根據(jù)借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展需求，每年不少于____天。4.培訓費用培訓費用由公司承擔。5.培訓考核培訓考核包括：培訓課程考核、實際操作考核、成果展示等。五、借調(diào)員工工作職責1.工作內(nèi)容借調(diào)員工應按照崗位要求，完成各項工作任務。2.工作標準借調(diào)員工工作標準應符合公司相關規(guī)章制度和崗位要求。3.工作考核借調(diào)員工工作考核包括：月度考核、季度考核、年度考核等。4.工作權限借調(diào)員工在工作過程中，應遵守公司規(guī)章制度，行使相應工作權限。5.工作保密借調(diào)員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。六、借調(diào)員工薪酬福利1.薪酬構成借調(diào)員工薪酬包括基本工資、績效工資、津貼等。2.薪酬調(diào)整借調(diào)員工薪酬調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策及員工績效進行。3.福利待遇借調(diào)員工享有公司規(guī)定的各項福利待遇。4.社會保險借調(diào)員工按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.住房公積金借調(diào)員工按照國家規(guī)定繳納住房公積金。七、借調(diào)員工績效管理1.績效考核指標績效考核指標包括：工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊協(xié)作、領導力等。2.績效考核周期績效考核周期為____個月。3.績效考核方法績效考核方法包括：自我評價、上級評價、同事評價等。4.績效考核結果應用績效考核結果應用于薪酬調(diào)整、晉升、培訓等方面。5.績效考核申訴借調(diào)員工對績效考核結果有異議，可向公司人力資源部門提出申訴。八、借調(diào)員工晉升機制1.晉升條件（1）完成規(guī)定的職業(yè)發(fā)展目標和培訓計劃；（2）績效考核連續(xù)兩年達到優(yōu)秀；（3）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.晉升流程晉升流程如下：（1）借調(diào)員工提出晉升申請；（2）部門負責人進行初步審核；（3）人力資源部門組織評審；（4）公司領導層審批；（5）辦理晉升手續(xù)。3.晉升考核晉升考核包括書面考核、面試考核、實際操作考核等。4.晉升結果晉升結果由公司領導層根據(jù)考核結果決定。5.晉升后的職責晉升后的借調(diào)員工需承擔相應崗位的職責，并接受新的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。九、借調(diào)員工離職與交接1.離職條件借調(diào)員工離職條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因公司原因解除合同；（4）其他法定離職情形。2.離職流程離職流程如下：（1）借調(diào)員工提前一個月向人力資源部門提出離職申請；（2）人力資源部門進行離職手續(xù)辦理；（3）完成工作交接；（4）辦理離職手續(xù)。3.離職補償借調(diào)員工離職按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定享受離職補償。4.工作交接借調(diào)員工離職前應完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益。5.離職手續(xù)借調(diào)員工離職后，應辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。十、協(xié)議的簽訂與生效1.協(xié)議簽訂協(xié)議由借調(diào)員工和公司代表雙方簽字確認。2.協(xié)議生效協(xié)議自雙方簽字之日起生效。3.協(xié)議備案協(xié)議簽訂后，雙方應向相關部門備案。4.協(xié)議修改協(xié)議如有修改，需雙方協(xié)商一致，并重新簽訂。5.協(xié)議終止協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除時，本協(xié)議終止。十一、爭議解決1.爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。2.爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。3.爭議解決機構爭議解決機構包括公司內(nèi)部調(diào)解委員會、仲裁機構、人民法院等。4.爭議解決費用爭議解決費用按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定承擔。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起____個月內(nèi)。十二、其他約定1.協(xié)議附件協(xié)議附件包括但不限于借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展計劃、培訓計劃、考核標準等。2.協(xié)議解釋協(xié)議解釋權歸公司所有。3.協(xié)議附件效力協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。4.協(xié)議附件修改協(xié)議附件修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并重新簽訂。5.協(xié)議附件終止協(xié)議附件終止條件與本協(xié)議終止條件相同。十三、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件協(xié)議解除條件包括但不限于：（1）協(xié)議期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因公司原因解除合同；（4）其他法定解除情形。2.協(xié)議終止條件協(xié)議終止條件與本協(xié)議解除條件相同。3.協(xié)議解除程序協(xié)議解除程序按照本協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。4.協(xié)議終止程序協(xié)議終止程序按照本協(xié)議第十條的規(guī)定執(zhí)行。5.協(xié)議解除與終止后的處理協(xié)議解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定處理相關事宜。十四、協(xié)議附件（此處可附上相關附件，如職業(yè)發(fā)展計劃、培訓計劃、考核標準等）甲方（借調(diào)員工）簽字：_________日期：____年____月____日乙方（公司）簽字：_________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.條款一：甲方責任與義務說明：甲方應確保借調(diào)員工在借調(diào)期間享有與原單位相同的權益，包括但不限于社會保險、福利待遇等。甲方應承擔借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生的一切意外傷害責任。2.條款二：甲方培訓支持說明：甲方應提供必要的培訓資源，包括但不限于培訓課程、培訓資料等，以支持借調(diào)員工在借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展。3.條款三：甲方考核與反饋說明：甲方應定期對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進行考核，并提供書面反饋，以幫助借調(diào)員工了解自身職業(yè)發(fā)展情況。4.條款四：甲方晉升機會說明：甲方應確保借調(diào)員工在借調(diào)期間有平等的晉升機會，并在晉升過程中給予適當?shù)闹С趾椭笇А?.條款五：甲方離職支持說明：甲方應在借調(diào)員工離職時，提供必要的支持，包括但不限于離職手續(xù)辦理、職業(yè)發(fā)展建議等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.條款一：乙方責任與義務說明：乙方應確保借調(diào)員工在借調(diào)期間享有與公司員工相同的權益，包括但不限于薪酬、福利待遇等。乙方應承擔借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責。2.條款二：乙方培訓與發(fā)展說明：乙方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理能力提升等，以支持借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展。3.條款三：乙方考核與反饋說明：乙方應定期對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進行考核，并提供書面反饋，以幫助借調(diào)員工了解自身在公司的表現(xiàn)和發(fā)展方向。4.條款四：乙方晉升機會說明：乙方應確保借調(diào)員工在借調(diào)期間有平等的晉升機會，并在晉升過程中給予適當?shù)闹С趾椭笇А?.條款五：乙方離職支持說明：乙方應在借調(diào)員工離職時，提供必要的支持，包括但不限于離職手續(xù)辦理、職業(yè)發(fā)展建議等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.條款一：中介機構責任說明：第三方中介機構應負責協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的溝通，確保借調(diào)員工的權益得到保障，并在協(xié)議執(zhí)行過程中提供必要的支持。2.條款二：中介機構費用說明：中介機構的服務費用由甲方和乙方按照約定比例共同承擔。3.條款三：中介機構保密說明：中介機構應嚴格遵守保密協(xié)議，對借調(diào)員工的個人信息和公司商業(yè)秘密予以保密。4.條款四：中介機構責任承擔說明：中介機構在協(xié)議執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е陆枵{(diào)員工權益受損的，應承擔相應的法律責任。5.條款五：中介機構解除協(xié)議說明：中介機構在履行協(xié)議過程中，如發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)或損害借調(diào)員工權益的，有權解除協(xié)議，并通知甲方和乙方。6.條款六：中介機構變更說明：中介機構如需變更，應提前____天通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意后方可生效。7.條款七：中介機構終止說明：中介機構在協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致的情況下，可以終止協(xié)議。終止協(xié)議后，中介機構應向甲方和乙方提供相應的服務報告。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展計劃2.培訓計劃及培訓資料3.考核標準及考核結果4.晉升標準及晉升流程5.離職手續(xù)辦理指南6.第三方中介機構服務協(xié)議7.保密協(xié)議8.爭議解決流程指南二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時提供培訓資源或未保障借調(diào)員工權益。認定：甲方未履行協(xié)議中關于培訓支持與責任義務的條款。2.違約行為：乙方未按時提供晉升機會或未履行考核反饋義務。認定：乙方未履行協(xié)議中關于考核與反饋、晉升機會的條款。3.違約行為：中介機構未履行保密義務或未按約定提供服務。認定：中介機構未履行協(xié)議中關于保密責任與服務內(nèi)容的條款。4.違約行為：任何一方未按協(xié)議規(guī)定時間履行協(xié)議內(nèi)容。認定：任何一方未履行協(xié)議中關于時間要求的條款。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.借調(diào)：指用人單位因工作需要，將員工暫時調(diào)往其他單位工作。3.職業(yè)發(fā)展：指員工在職業(yè)生涯中不斷提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)目標的過程。4.績效考核：指對員工在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行評價的過程。5.晉升：指員工在組織內(nèi)部提升職位或職級的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調(diào)員工對職業(yè)發(fā)展路徑不滿意。解決辦法：定期與借調(diào)員工溝通，了解其職業(yè)發(fā)展需求，調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃。2.問題：培訓資源不足，無法滿足借調(diào)員工需求。解決辦法：與培訓供應商協(xié)商，增加培訓資源或調(diào)整培訓計劃。3.問題：考核標準不明確，導致考核結果爭議。解決辦法：明確考核標準，提高考核的客觀性和公正性。4.問題：離職手續(xù)辦理復雜，影響借調(diào)員工離職。解決辦法：簡化離職手續(xù)流程，提供清晰的離職指南。五、所有應用場景：1.公司內(nèi)部借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展。2.與外部單位合作項目中的借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展。3.員工跨部門借調(diào)的職業(yè)發(fā)展。4.員工跨地區(qū)借調(diào)的職業(yè)發(fā)展。全文完。2024版借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.1借調(diào)員工的基本信息1.2借調(diào)員工的工作職責與任務1.3借調(diào)員工的任職期限與工作地點1.4借調(diào)員工的薪酬待遇1.5借調(diào)員工的考核與晉升機制1.6借調(diào)員工的培訓與發(fā)展計劃1.7借調(diào)員工的績效評價與反饋1.8借調(diào)員工的權益保障1.9借調(diào)員工的離職與交接手續(xù)1.10借調(diào)員工的保密條款1.11借調(diào)員工的爭議解決機制1.12本合同的有效性與修改1.13合同附件1.14合同生效日期與簽署第一部分：合同如下：1.1借調(diào)員工的基本信息1.1.1借調(diào)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)等基本信息。1.1.2借調(diào)員工的聯(lián)系電話、電子郵箱等聯(lián)系方式。1.1.3借調(diào)員工的原工作單位及職務。1.2借調(diào)員工的工作職責與任務1.2.1借調(diào)員工在借調(diào)期間應遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。1.2.2借調(diào)員工應按照借調(diào)單位的工作安排，完成指定的工作任務。1.2.3借調(diào)員工應保證工作質(zhì)量，確保工作任務按時完成。1.3借調(diào)員工的任職期限與工作地點1.3.1本協(xié)議的借調(diào)期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2借調(diào)員工的工作地點為____市____區(qū)____單位。1.4借調(diào)員工的薪酬待遇1.4.1借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資標準按照借調(diào)單位的薪酬制度執(zhí)行。1.4.2借調(diào)員工在借調(diào)期間的福利待遇按照借調(diào)單位的福利制度執(zhí)行。1.4.3借調(diào)員工在借調(diào)期間的加班費、獎金等按照借調(diào)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。1.5借調(diào)員工的考核與晉升機制1.5.1借調(diào)員工在借調(diào)期間應接受借調(diào)單位的考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。1.5.2借調(diào)員工的考核結果作為其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。1.5.3借調(diào)員工在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，借調(diào)單位將優(yōu)先考慮其晉升。1.6借調(diào)員工的培訓與發(fā)展計劃1.6.1借調(diào)單位將為借調(diào)員工提供必要的職業(yè)培訓和發(fā)展機會。1.6.2借調(diào)員工的培訓計劃將根據(jù)其職業(yè)發(fā)展需求和工作崗位要求制定。1.6.3借調(diào)員工應積極參加培訓，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。1.7借調(diào)員工的績效評價與反饋1.7.1借調(diào)員工的績效評價將每年進行一次，評價內(nèi)容包括工作業(yè)績、團隊合作、個人發(fā)展等方面。1.7.3借調(diào)員工有權對評價結果提出異議，借調(diào)單位應在合理期限內(nèi)給予回復。1.8借調(diào)員工的權益保障1.8.1借調(diào)員工在借調(diào)期間享有國家規(guī)定的各項勞動保障權益。1.8.2借調(diào)單位應依法為借調(diào)員工繳納社會保險和住房公積金。1.8.3借調(diào)單位應保障借調(diào)員工的合法權益，不得侵犯借調(diào)員工的合法權益。1.9借調(diào)員工的離職與交接手續(xù)1.9.1借調(diào)員工提出離職，應提前____個工作日書面通知借調(diào)單位。1.9.2借調(diào)單位應在收到離職通知后____個工作日內(nèi)，完成借調(diào)員工的離職手續(xù)。1.9.3借調(diào)員工在離職前應完成工作交接，確保工作連續(xù)性和信息安全。1.10借調(diào)員工的保密條款1.10.1借調(diào)員工在借調(diào)期間及離職后，對借調(diào)單位的商業(yè)秘密負有保密義務。1.10.2保密內(nèi)容不包括借調(diào)員工在借調(diào)期間已公開的信息。1.10.3借調(diào)員工違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。1.11借調(diào)員工的爭議解決機制1.11.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。1.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.12本合同的有效性與修改1.12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.12.2合同內(nèi)容如需修改，雙方應簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.13合同附件1.14合同生效日期與簽署1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的概念及范圍2.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。2.1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供職業(yè)咨詢、技能培訓、考核評估、人才推薦等服務。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方提供服務。2.2.2引入第三方前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等事項進行協(xié)商，并簽訂相應的服務協(xié)議。2.2.3引入第三方后，甲乙雙方應將第三方的服務內(nèi)容、職責范圍等信息通知借調(diào)員工。2.3第三方的責任與權利2.3.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的相關規(guī)定。2.3.2第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取合理的服務費用。2.3.3第三方應保護借調(diào)員工的個人隱私和商業(yè)秘密。2.4第三方的責任限額2.4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因造成借調(diào)員工損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4.2第三方的責任限額根據(jù)服務協(xié)議約定，最高不超過服務費用的____倍。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系由服務協(xié)議約定，與借調(diào)員工無直接法律關系。2.5.2借調(diào)員工與第三方之間的糾紛，應由借調(diào)員工與第三方協(xié)商解決，甲乙雙方不承擔任何責任。2.5.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定解決。2.6第三方介入的具體條款2.6.1第三方介入的決策權歸甲乙雙方所有，任何一方均有權拒絕第三方的介入。2.6.2第三方介入的服務內(nèi)容、費用等應在服務協(xié)議中明確約定。2.6.3第三方介入后，甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行服務協(xié)議，確保服務質(zhì)量。2.7第三方介入的變更與終止2.7.1第三方介入期間，如需變更或終止第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更或終止協(xié)議。2.7.2第三方介入的變更或終止，不影響本合同的履行。2.8第三方介入的法律責任2.8.1第三方在介入過程中，因違反法律法規(guī)或服務協(xié)議，給甲乙雙方或借調(diào)員工造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.8.2第三方的法律責任由服務協(xié)議約定，甲乙雙方可根據(jù)服務協(xié)議追究第三方的責任。2.9第三方介入的爭議解決2.9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。2.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.借調(diào)員工個人信息表要求：包含借調(diào)員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、原工作單位及職務、聯(lián)系電話、電子郵箱等基本信息。說明：用于記錄借調(diào)員工的基本信息，作為合同附件。2.工作職責說明書要求：詳細列明借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作職責和任務。說明：用于明確借調(diào)員工的工作內(nèi)容和要求，作為合同附件。3.考核標準要求：明確借調(diào)員工的考核指標、考核周期、考核方法等。說明：用于規(guī)范借調(diào)員工的考核流程，作為合同附件。4.培訓計劃要求：詳細列明借調(diào)員工的培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。說明：用于指導借調(diào)員工的培訓工作，作為合同附件。5.績效評價表要求：包含借調(diào)員工的考核結果、評價意見、改進建議等。說明：用于記錄借調(diào)員工的績效評價情況，作為合同附件。6.保密協(xié)議要求：明確借調(diào)員工的保密義務和違約責任。說明：用于保護借調(diào)單位的商業(yè)秘密，作為合同附件。7.服務協(xié)議要求：詳細約定第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方提供服務的行為，作為合同附件。8.離職交接清單要求：列明借調(diào)員工離職時需完成的交接事項和責任。說明：用于確保借調(diào)員工離職后的工作連續(xù)性和信息安全，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：借調(diào)員工未按約定履行工作職責，造成工作失誤或損失。借調(diào)員工違反保密協(xié)議，泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密。借調(diào)員工未按規(guī)定時間提出離職申請，影響工作交接。第三方未按服務協(xié)議提供服務質(zhì)量，造成借調(diào)員工或借調(diào)單位損失。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，借調(diào)員工應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方違約責任由服務協(xié)議約定，甲乙雙方可根據(jù)服務協(xié)議追究第三方的責任。3.示例說明：示例一：借調(diào)員工未按時完成工作任務，造成項目延誤，借調(diào)單位可要求借調(diào)員工賠償因延誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。示例二：借調(diào)員工泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密，借調(diào)單位可要求借調(diào)員工承擔相應的賠償責任，并追究其法律責任。示例三：第三方未按服務協(xié)議提供培訓服務，導致借調(diào)員工無法正常接受培訓，借調(diào)單位可要求第三方退還部分或全部服務費用。全文完。2024版借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方（借調(diào)員工）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關方（如有）：名稱：_____________________地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景為充分發(fā)揮甲方人力資源優(yōu)勢，提高員工綜合素質(zhì)，同時為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本借調(diào)員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃協(xié)議。2.2目的1.甲方通過借調(diào)乙方員工，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提高整體運營效率。2.乙方在甲方工作期間，通過參與項目、培訓等活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。3.雙方共同促進員工職業(yè)生涯發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方工作期間，從事的專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋1.借調(diào)：指甲方將乙方從原工作單位暫時調(diào)至甲方工作。2.職業(yè)發(fā)展路徑：指乙方在甲方工作期間，通過參與項目、培訓等活動，實現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)和技能水平的提升。四、權利與義務4.1甲方權利和義務1.甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方進行借調(diào)。2.甲方應保障乙方在借調(diào)期間的人身安全和合法權益。3.甲方為乙方提供必要的培訓、學習機會，促進其職業(yè)發(fā)展。4.1乙方權利和義務1.乙方應按照甲方要求，按時參加借調(diào)工作。2.乙方應遵守甲方各項規(guī)章制度，服從管理。3.乙方應珍惜在甲方的工作機會，努力提高自身綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__年。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，參與項目、培訓等活動，提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本協(xié)議期滿自動終止。2.乙方因個人原因提出解除本協(xié)議，需提前__天向甲方提出書面申請。3.甲方因特殊情況需要終止本協(xié)議，需提前__天書面通知乙方。6.3終止程序1.雙方終止本協(xié)議，需辦理相關手續(xù)，包括但不限于：簽署終止協(xié)議、歸還借調(diào)物品等。2.雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理終止后的相關事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，乙方應按照甲方要求，將借調(diào)期間所獲得的相關資料、物品等歸還甲方。2.雙方終止本協(xié)議后，互不承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構成1.乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.乙方在甲方工作期間，甲方應承擔乙方參加培訓、考核等相關費用的50%。3.乙方在甲方工作期間，如因甲方原因?qū)е乱曳诫x職，甲方應按照乙方在甲方工作期間的平均工資支付經(jīng)濟補償。7.2支付方式1.甲方應按照國家有關規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資、獎金等勞動報酬。2.乙方在甲方工作期間，甲方應定期向乙方支付培訓、考核等相關費用的50%。7.3支付時間1.甲方應在每月的一個工作日前，將上個月乙方的工資、獎金等勞動報酬支付給乙方。2.甲方應在乙方完成培訓、考核等相關活動后的一周內(nèi)，支付乙方相關費用的50%。7.4支付條款1.甲方支付給乙方的各項費用，乙方應依法納稅。2.乙方應按照國家有關規(guī)定，如實申報個人收入。八、違約責任8.1甲方違約1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金等勞動報酬，乙方有權要求甲方支付相應違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方培訓、考核等相關費用，乙方有權要求甲方支付相應違約金。8.2乙方違約1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式1.違約金按照實際損失的一定比例計算。2.賠償方式為甲方支付違約金給乙方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。2.乙方在甲方工作期間獲取的任何敏感信息。9.2保密期限1.本協(xié)議約定的保密期限為__年。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起計算。9.3保密履行方式1.乙方應妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方應遵守甲方公司的保密制度，不得違反保密規(guī)定。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力包括自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.不可抗力發(fā)生時，雙方應相互理解，共同應對。2.不可抗力導致合同無法履行時，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同。10.4不可抗力實例1.自然災害：地震導致甲方辦公地點受損，無法繼續(xù)履行合同。2.社會事件：戰(zhàn)爭導致乙方所在地區(qū)交通中斷，無法按時返回甲方工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解1.爭議雙方可申請仲裁委員會進行調(diào)解。2.調(diào)解達成一致意見后，雙方應簽署調(diào)解協(xié)議。11.3仲裁或訴訟1.爭議雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.爭議雙方可向有管轄權的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議。2.本協(xié)議轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意，并辦理相關手續(xù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的權利和義務不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.甲方在履行本協(xié)議過程中，不得將乙方的工作內(nèi)容、崗位等轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的建議權和調(diào)整權。2.乙方在甲方工作期間，甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權。13.2特殊權力保留1.甲方保留對乙方在借調(diào)期間所獲得的知識產(chǎn)權的歸屬權。2.乙方在甲方工作期間，甲方保留對乙方個人信息的保密權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。2.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議原有內(nèi)容不一致的，以修改和補充的內(nèi)容為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互協(xié)作，共同推動乙方職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃的落實。2.雙方應積極配合，確保乙方在甲方工作期間的工作順利進行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應通過定期會議、書面報告等方式，及時溝通、協(xié)調(diào)。2.雙方應按照約定的時間和方式，提供必要的信息和資料。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間的完整協(xié)議，任何口頭或書面陳述均不應被視為對本協(xié)議的修改或補充。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________乙方（借調(diào)員工）：簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________見證人（如有）：簽字：_____________________日期：_____________________蓋章：_____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.甲方培訓計劃及考核標準3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方工作職責及考核指標5.保密協(xié)議6.費用支付明細表7.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金等勞動報酬。未按照協(xié)議約定支付乙方培訓、考核等相關費用。未按照協(xié)議約定提供乙方所需的工作條件和環(huán)境。2.乙方違約：未按時參加借調(diào)工作。違反甲方公司規(guī)章制度，影響工作秩序。未按照協(xié)議約定履行保密義務。未按照甲方要求提升自身職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。違約行為的認定依據(jù)為雙方簽字確認的協(xié)議內(nèi)容、相關法律法規(guī)及甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指用人單位將員工暫時調(diào)至其他