2025版餐飲集團(tuán)餐飲經(jīng)理職位聘任及發(fā)展計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版餐飲集團(tuán)餐飲經(jīng)理職位聘任及發(fā)展計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任條件2.1職位描述2.2聘任資格2.3聘任期限3.工作職責(zé)3.1管理職責(zé)3.2運(yùn)營職責(zé)3.3人員管理職責(zé)4.崗位職責(zé)4.1餐飲服務(wù)管理4.2質(zhì)量控制4.3財(cái)務(wù)管理5.工作目標(biāo)5.1服務(wù)目標(biāo)5.2質(zhì)量目標(biāo)5.3財(cái)務(wù)目標(biāo)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3薪酬晉升7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎(jiǎng)金7.3獎(jiǎng)金制度8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間8.2休息時(shí)間8.3工作班次9.休假制度9.1公休假9.2事假9.3產(chǎn)假10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2福利待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點(diǎn)14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“餐飲集團(tuán)”指本合同所涉及的餐飲管理公司。1.1.2“餐飲經(jīng)理”指本合同所聘任的擔(dān)任餐飲集團(tuán)餐飲管理職位的人員。1.1.3“聘任期限”指本合同生效之日起至雙方約定的終止日期止。1.1.4“工作職責(zé)”指餐飲經(jīng)理在聘任期間應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋，均以合同文本為準(zhǔn)。2.聘任條件2.1職位描述2.1.1餐飲經(jīng)理負(fù)責(zé)餐飲集團(tuán)的餐飲服務(wù)、質(zhì)量控制、財(cái)務(wù)管理等工作。2.2聘任資格2.3聘任期限2.3.1本合同聘任期限為三年，自合同生效之日起計(jì)算。3.工作職責(zé)3.1管理職責(zé)3.1.1制定餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2監(jiān)督餐飲部門各項(xiàng)工作的執(zhí)行，確保工作順利進(jìn)行。3.2運(yùn)營職責(zé)3.2.1制定餐飲運(yùn)營計(jì)劃，優(yōu)化資源配置。3.2.2監(jiān)控餐飲部門的運(yùn)營數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略。3.3人員管理職責(zé)3.3.1建立健全餐飲部門的人員管理制度。3.3.2招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)餐飲部門員工。4.崗位職責(zé)4.1餐飲服務(wù)管理4.1.1負(fù)責(zé)餐飲服務(wù)的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督。4.1.2確保餐飲服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2質(zhì)量控制4.2.1制定并實(shí)施餐飲服務(wù)質(zhì)量控制體系。4.2.2定期對餐飲服務(wù)進(jìn)行質(zhì)量檢查，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3財(cái)務(wù)管理4.3.1制定并實(shí)施餐飲部門財(cái)務(wù)預(yù)算。4.3.2監(jiān)督餐飲部門財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)安全。5.工作目標(biāo)5.1服務(wù)目標(biāo)5.1.1提高顧客滿意度，確保餐飲服務(wù)質(zhì)量。5.1.2優(yōu)化餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)效率。5.2質(zhì)量目標(biāo)5.2.1達(dá)到國家餐飲服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2不斷提高餐飲服務(wù)品質(zhì)，提升品牌形象。5.3財(cái)務(wù)目標(biāo)5.3.1實(shí)現(xiàn)餐飲部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)。5.3.2優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提高盈利能力。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1制定餐飲經(jīng)理及部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃。6.1.2定期組織培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1為餐飲經(jīng)理提供職業(yè)發(fā)展路徑。6.2.2定期評估員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)。6.3薪酬晉升6.3.1根據(jù)員工工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應(yīng)的薪酬晉升。7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1餐飲經(jīng)理的基本工資為人民幣萬元/年。7.1.2基本工資按月支付。7.2績效獎(jiǎng)金7.2.1餐飲經(jīng)理根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。7.2.2績效獎(jiǎng)金在次年第一季度支付。7.3獎(jiǎng)金制度7.3.1餐飲經(jīng)理可根據(jù)公司規(guī)定，參與公司獎(jiǎng)金分配。8.工作時(shí)間與休息8.1工作時(shí)間8.1.1餐飲經(jīng)理的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間為上午9:00至下午17:00，中午休息1小時(shí)。8.2休息時(shí)間8.2.1餐飲經(jīng)理享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。8.2.2餐飲經(jīng)理每年享有帶薪年假10天。8.3工作班次8.3.1餐飲經(jīng)理的工作班次根據(jù)餐飲集團(tuán)的運(yùn)營需求進(jìn)行調(diào)整，確保餐飲服務(wù)的連續(xù)性和質(zhì)量。9.休假制度9.1公休假9.1.1餐飲經(jīng)理享有國家法定公休假，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。9.2事假9.2.1餐飲經(jīng)理因個(gè)人原因需請假，應(yīng)提前向人力資源部門申請，并說明請假原因。9.2.2事假每次不超過5天，累計(jì)請假天數(shù)超過10天者，需提供相關(guān)證明。9.3產(chǎn)假9.3.1餐飲經(jīng)理符合國家規(guī)定生育條件的，享有國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。10.社會(huì)保險(xiǎn)與福利10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.1.1餐飲經(jīng)理應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.1.2餐飲集團(tuán)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。10.2福利待遇10.2.1餐飲經(jīng)理享有國家規(guī)定的福利待遇，包括住房公積金、帶薪年假、婚假、喪假等。10.2.2餐飲集團(tuán)根據(jù)實(shí)際情況提供節(jié)日慰問金、員工生日禮金等福利。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1餐飲經(jīng)理嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。11.1.2餐飲經(jīng)理因個(gè)人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的聘任期限屆滿。11.2.2餐飲集團(tuán)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致餐飲經(jīng)理職位被撤銷的。11.3合同解除程序11.3.1餐飲經(jīng)理提出解除合同，需提前一個(gè)月向人力資源部門書面提出申請。11.3.2餐飲集團(tuán)單方面解除合同，需提前一個(gè)月通知餐飲經(jīng)理，并說明理由。12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1餐飲經(jīng)理未按合同約定履行工作職責(zé)。12.1.2餐飲集團(tuán)未按合同約定支付薪酬或福利。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。12.2.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。12.3違約賠償12.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭議解決申請。13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料。13.3爭議解決地點(diǎn)13.3.1爭議解決地點(diǎn)為餐飲集團(tuán)所在地。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、服務(wù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進(jìn)行市場調(diào)查、提供技術(shù)支持、協(xié)助履行合同條款等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合同約定的其他權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔(dān)責(zé)任。15.6第三方介入的程序15.6.1甲乙雙方需事先書面同意第三方的介入，并明確第三方的介入范圍和責(zé)任。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和履行情況，確保第三方按照合同約定提供的服務(wù)。16.1.2甲方對第三方提供的服務(wù)有最終決定權(quán)，包括但不限于是否繼續(xù)合作、終止合作等。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方負(fù)責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方了解并履行合同約定。16.2.2乙方應(yīng)協(xié)助第三方完成工作任務(wù)，提供必要的支持和協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在介入過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1如第三方在介入過程中因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2如第三方因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或未能履行合同，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任保險(xiǎn)17.3.1第三方應(yīng)自行購買責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其因提供服務(wù)過程中可能發(fā)生的賠償責(zé)任。17.3.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的投保金額和范圍由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。18.第三方變更18.1第三方變更18.1.1如甲乙雙方同意更換第三方，需書面通知對方，并重新簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同。18.1.2第三方變更不影響本合同其他條款的效力。18.2合作協(xié)議終止18.2.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)實(shí)際情況終止合作協(xié)議。18.2.2合作協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理與第三方的合作關(guān)系，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、交接工作等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任合同詳細(xì)要求和說明：本附件為本合同的主要文件，包含甲乙雙方的基本信息、聘任條件、工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度等條款。2.職位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了餐飲經(jīng)理的職位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等，作為甲乙雙方對崗位職責(zé)的共同理解。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：本附件列出了餐飲經(jīng)理的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬晉升等，作為甲乙雙方共同遵循的發(fā)展路徑。4.薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了餐飲經(jīng)理的基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利待遇等，作為甲乙雙方共同遵守的薪酬制度。5.工作時(shí)間表詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了餐飲經(jīng)理的工作時(shí)間、休息時(shí)間、班次安排等，作為甲乙雙方共同遵守的工作時(shí)間制度。6.休假制度明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了餐飲經(jīng)理的公休假、事假、產(chǎn)假等休假制度，作為甲乙雙方共同遵守的休假規(guī)定。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了餐飲經(jīng)理應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，作為甲乙雙方共同遵守的社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度。8.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。9.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄違約行為及違約責(zé)任認(rèn)定，作為甲乙雙方處理違約問題的依據(jù)。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方就爭議解決方式、程序、地點(diǎn)等達(dá)成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為餐飲經(jīng)理未按合同約定履行工作職責(zé)。餐飲集團(tuán)未按合同約定支付薪酬或福利。第三方未按合作協(xié)議提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)。雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度。違約行為對合同履行的影響程度。違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例餐飲經(jīng)理未按合同約定履行工作職責(zé)，造成服務(wù)質(zhì)量下降，經(jīng)警告后仍不改進(jìn)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。餐飲集團(tuán)未按合同約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪及違約金。第三方未按合作協(xié)議提供符合約定質(zhì)量的服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。雙方未按約定履行爭議解決程序，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。全文完。2024版餐飲集團(tuán)餐飲經(jīng)理職位聘任及發(fā)展計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任方名稱、地址、法定代表人1.2被聘任方姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘任職位及職責(zé)2.1餐飲經(jīng)理職位名稱2.2餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)2.3餐飲經(jīng)理權(quán)限范圍3.聘任期限及試用期3.1聘任期限3.2試用期及考核4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4休息及休假6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)晉升通道6.2培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用7.工作考核與績效評價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法7.2績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密協(xié)議及義務(wù)9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表13.其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任方：餐飲集團(tuán)，地址：省市區(qū)路號，法定代表人：1.2被聘任方：，性別：男，年齡：35歲，身份證號碼：X，聯(lián)系方式：1382.聘任職位及職責(zé)2.1聘任職位：餐飲經(jīng)理2.2餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理，確保餐廳的正常運(yùn)營和食品安全2.2.2制定并執(zhí)行餐廳的年度經(jīng)營計(jì)劃，確保餐廳的經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成2.2.3管理餐廳的員工，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)2.2.4負(fù)責(zé)餐廳的成本控制和財(cái)務(wù)管理2.2.5與供應(yīng)商溝通，確保食材的質(zhì)量和供應(yīng)穩(wěn)定2.2.6定期向集團(tuán)匯報(bào)餐廳的經(jīng)營情況3.聘任期限及試用期3.1聘任期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號餐飲集團(tuán)旗下餐廳4.2工作時(shí)間：每日8:0022:00，每周工作6天，休息1天5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣10000元/月5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，年終獎(jiǎng)金為基本工資的10%20%5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納5.4休息及休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年假10天6.職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)6.1職業(yè)晉升通道：餐飲經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理高級區(qū)域經(jīng)理集團(tuán)管理層6.2培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用：集團(tuán)將提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)7.工作考核與績效評價(jià)7.1考核內(nèi)容與方法：7.1.1定量考核：根據(jù)餐廳的營業(yè)額、利潤率等指標(biāo)進(jìn)行考核7.1.2定性考核：根據(jù)餐廳的服務(wù)質(zhì)量、員工滿意度、顧客投訴率等進(jìn)行考核7.2績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果：7.2.1每季度進(jìn)行一次績效評價(jià)，評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級7.2.2評價(jià)結(jié)果將作為晉升、獎(jiǎng)金分配及培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)8.知識產(chǎn)權(quán)與保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：8.1.1被聘任方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)作品的作品權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，歸聘任方所有8.1.2被聘任方在工作過程中獲得的商業(yè)秘密，未經(jīng)聘任方同意，不得對外泄露或使用8.2保密協(xié)議及義務(wù)：8.2.1被聘任方應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾對工作中接觸到的商業(yè)秘密保密8.2.2保密期限為合同終止后五年，或直至相關(guān)商業(yè)秘密公開9.違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任：9.1.1如被聘任方違反合同約定，造成聘任方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.1.2如聘任方未按合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)向被聘任方支付違約金9.2爭議解決方式：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議9.2.2如協(xié)商不成，可提交至聘任方所在地的人民法院訴訟解決10.合同解除及終止10.1合同解除條件：10.1.1被聘任方嚴(yán)重違反合同約定，給聘任方造成重大損失10.1.2聘任方因故解散、破產(chǎn)或其他法定原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并蓋章11.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字11.2合同變更程序：11.2.1變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行確認(rèn)并簽署12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：薪酬福利明細(xì)表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.合同簽署及日期14.1本合同于2024年1月1日在省市區(qū)簽訂14.2聘任方（蓋章）：餐飲集團(tuán)14.3被聘任方（簽字）：14.4簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲方或乙方邀請或引入的，為履行合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、專業(yè)性和公正性。2.2第三方介入的方式包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、法律顧問、審計(jì)評估等。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量、客觀性和獨(dú)立性。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和信息。5.第三方介入的具體條款5.1甲方或乙方在引入第三方前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。5.2第三方的介入應(yīng)通過書面協(xié)議明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入的費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，除非合同另有約定。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)性質(zhì)、合同約定以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。6.2第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出部分由甲方或乙方承擔(dān)。6.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方與第三方的書面協(xié)議約定。7.2第三方與甲方、乙方之間不得存在利益沖突，如存在利益沖突，應(yīng)立即通知對方并采取措施予以解決。7.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不得受甲方或乙方的不正當(dāng)影響。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至聘任方所在地的人民法院訴訟解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，如因任何原因終止，應(yīng)立即通知甲方或乙方。9.2第三方介入的合同終止，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的保密義務(wù)10.1第三方在提供服務(wù)過程中，對甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.第三方介入的合同變更11.1第三方介入的合同，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括餐飲經(jīng)理的職位描述、工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書是餐飲經(jīng)理履行職責(zé)的重要依據(jù)，應(yīng)明確具體，便于雙方共同遵守。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、休息休假等福利待遇的具體數(shù)額和計(jì)算方式。說明：薪酬福利明細(xì)表是確定餐飲經(jīng)理收入和福利待遇的依據(jù)，應(yīng)確保透明公正。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用及責(zé)任人等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表是餐飲經(jīng)理職業(yè)發(fā)展和能力提升的保障，應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作需求相符。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要手段，被聘任方應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)，雙方應(yīng)簽署的正式文件。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決地點(diǎn)等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)，解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為是指在合同履行過程中，任何一方違反合同約定的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、損失情況等因素確定。3.違約責(zé)任示例示例一：甲方未按合同約定支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的1%。示例二：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，應(yīng)賠償甲方損失金額的1倍。示例三：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版餐飲集團(tuán)餐飲經(jīng)理職位聘任及發(fā)展計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)1.3合同生效條件2.聘任職位及職責(zé)2.1餐飲經(jīng)理職位名稱及職責(zé)2.2餐飲經(jīng)理工作范圍2.3餐飲經(jīng)理崗位要求3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3試用期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)貼及福利5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)晉升機(jī)會(huì)5.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假制度6.3加班及加班費(fèi)7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3培訓(xùn)成果評估8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評價(jià)方法8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同變更12.4合同解除12.5合同終止12.6合同爭議12.7合同解釋12.8合同附件13.合同附件13.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.4附件四：考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方基本信息本合同簽訂雙方為甲方（餐飲集團(tuán)名稱）與乙方（餐飲經(jīng)理姓名）。甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.2合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同簽訂日期為2024年1月1日，簽訂地點(diǎn)為[簽訂地點(diǎn)]。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.聘任職位及職責(zé)2.1餐飲經(jīng)理職位名稱及職責(zé)乙方被聘任為甲方餐飲集團(tuán)下的餐飲經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理。2.1.1制定并執(zhí)行餐廳經(jīng)營計(jì)劃；2.1.2管理餐廳團(tuán)隊(duì)，包括招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)；2.1.3監(jiān)控餐廳財(cái)務(wù)狀況，確保成本控制和利潤最大化；2.1.4確保食品安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；2.2餐飲經(jīng)理工作范圍乙方的工作范圍包括但不限于餐廳的日常運(yùn)營、人員管理、財(cái)務(wù)管理、客戶服務(wù)等方面。2.3餐飲經(jīng)理崗位要求2.3.2至少3年餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；2.3.3熟悉餐飲業(yè)運(yùn)營流程和成本控制；3.聘任期限3.1聘任起始日期乙方被聘任的起始日期為2024年2月1日。3.2聘任終止日期本合同聘期為期3年，自2024年2月1日起至2027年1月31日止。3.3試用期乙方試用期自2024年2月1日起至2024年4月30日止，試用期工資為基本工資的80%。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[金額]元。4.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效獎(jiǎng)金。4.3補(bǔ)貼及福利4.3.1住房補(bǔ)貼：每月人民幣[金額]元；4.3.2交通補(bǔ)貼：每月人民幣[金額]元；4.3.3健康體檢：每年一次；4.3.4保險(xiǎn)：包括社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。5.職業(yè)發(fā)展5.1職業(yè)晉升機(jī)會(huì)乙方在甲方有明確的職業(yè)晉升路徑，包括部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等職位。5.2職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度。6.3加班及加班費(fèi)乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1餐飲管理培訓(xùn)；7.1.2財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)；7.1.3客戶服務(wù)培訓(xùn)；7.1.4團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)甲方承擔(dān)乙方參加上述培訓(xùn)的費(fèi)用。7.3培訓(xùn)成果評估甲方將定期對乙方參加培訓(xùn)的成果進(jìn)行評估，以確保培訓(xùn)效果。8.考核與評價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1工作完成質(zhì)量；8.1.2團(tuán)隊(duì)管理能力；8.1.3財(cái)務(wù)管理能力；8.1.4客戶滿意度；8.1.5食品安全與衛(wèi)生。8.2評價(jià)方法8.2.1定期進(jìn)行一對一的績效面談；8.2.2收集并分析客戶反饋；8.2.3評估團(tuán)隊(duì)工作表現(xiàn)；8.2.4財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和報(bào)告。8.3考核結(jié)果運(yùn)用8.3.1乙方的考核結(jié)果將作為其薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)；8.3.2甲方將根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進(jìn)行必要的調(diào)整和指導(dǎo)。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定；9.1.2甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需裁員；9.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同到期；9.2.2雙方協(xié)商一致；9.2.3乙方退休或喪失工作能力。9.3解除或終止合同程序9.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天以書面形式提出解除或終止合同；10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.1.1乙方未按照合同約定履行職責(zé)；10.1.2甲方未按照合同約定支付薪酬或提供福利；10.1.3雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；10.2.2甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任免除10.3.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3.2雙方協(xié)商一致免除違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]；11.2.2地址：[機(jī)構(gòu)地址]；11.2.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[天數(shù)]天內(nèi)向爭議解決機(jī)構(gòu)提出書面申請；11.3.2爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請后[天數(shù)]天內(nèi)組成調(diào)解小組；11.3.3調(diào)解小組應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)完成調(diào)解工作。12.合同生效及其他12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)、薪酬待遇明細(xì)表、培訓(xùn)計(jì)劃、考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。12.3合同變更本合同任何條款的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.4合同解除本合同解除需按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.5合同終止本合同終止需按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。12.6合同爭議合同爭議應(yīng)按照第十一條的規(guī)定解決。12.7合同解釋本合同條款的最終解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同附件13.1附件一：餐飲經(jīng)理崗位職責(zé)[崗位職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容]13.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表[薪酬待遇詳細(xì)內(nèi)容]13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃[培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)內(nèi)容]13.4附件四：考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[考核與評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)內(nèi)容]14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。14.3合同份數(shù)本合同共兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、顧問公司、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方實(shí)體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的具體目的、第三方的基本信息以及預(yù)期產(chǎn)生的費(fèi)用。16.2介入批準(zhǔn)接到介入申請后，對方應(yīng)在[天數(shù)]天內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。如同意，雙方應(yīng)共同與第三方協(xié)商確定合作方式和費(fèi)用分?jǐn)偂?6.3第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任介入任務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍應(yīng)限于其介入合同的具體事項(xiàng)，且不得超越甲乙雙方的授權(quán)。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過[金額]元。17.2.2如第三方因其疏忽或故意行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.3責(zé)任免除17.3.1如第三方因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致介入結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2如第三方在介入過程中受到甲乙雙方或其他第三方的影響，導(dǎo)致介入結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1第三方在介入過程中的權(quán)利包括但不限于：18.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料；18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；18.1.3在介入過程中提出合