2025版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對象1.3股權(quán)授予1.4激勵(lì)條件2.計(jì)劃目的與原則2.1計(jì)劃目的2.2激勵(lì)原則3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍與對象3.1范圍3.2對象資格4.激勵(lì)工具與方案4.1激勵(lì)工具4.2激勵(lì)方案5.激勵(lì)條件的設(shè)定與調(diào)整5.1條件設(shè)定5.2條件調(diào)整6.激勵(lì)方案的執(zhí)行與實(shí)施6.1執(zhí)行流程6.2實(shí)施步驟7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督機(jī)制7.2管理職責(zé)8.激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評估與控制8.1風(fēng)險(xiǎn)評估8.2風(fēng)險(xiǎn)控制9.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除9.1終止條件9.2解除條件10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與調(diào)整10.1變更程序10.2調(diào)整方式11.激勵(lì)計(jì)劃的記錄與報(bào)告11.1記錄要求11.2報(bào)告義務(wù)12.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)要求13.2法律責(zé)任14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予激勵(lì)對象一定比例的股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)，以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造價(jià)值、提高業(yè)績、穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)的一種激勵(lì)方式。1.2激勵(lì)對象：指符合公司規(guī)定的資格，被授予股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)的員工。1.3股權(quán)授予：指公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃向激勵(lì)對象授予股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)的行為。1.4激勵(lì)條件：指激勵(lì)對象獲得股權(quán)或者股權(quán)期權(quán)所必須滿足的條件，包括但不限于業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。第二條計(jì)劃目的與原則2.1計(jì)劃目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)原則：公平、公正、透明，以公司長期發(fā)展為導(dǎo)向，兼顧員工與公司的利益。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍與對象3.1范圍：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。3.2對象資格：激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的資格條件，包括但不限于在公司工作滿一定年限、業(yè)績考核合格等。第四條激勵(lì)工具與方案4.1激勵(lì)工具：公司可采用的激勵(lì)工具有股權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票等。4.2激勵(lì)方案：公司根據(jù)激勵(lì)工具和激勵(lì)原則，制定具體的激勵(lì)方案，包括激勵(lì)對象、授予比例、授予價(jià)格、解鎖條件等。第五條激勵(lì)條件的設(shè)定與調(diào)整5.1條件設(shè)定：激勵(lì)條件應(yīng)在激勵(lì)方案中明確設(shè)定，包括業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限、保密義務(wù)等。5.2條件調(diào)整：在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司可對激勵(lì)條件進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知激勵(lì)對象，并取得其同意。第六條激勵(lì)方案的執(zhí)行與實(shí)施6.1執(zhí)行流程：公司應(yīng)按照激勵(lì)方案的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括股權(quán)授予、解鎖、回購等環(huán)節(jié)。6.2實(shí)施步驟：具體實(shí)施步驟包括計(jì)劃制定、方案審批、對象篩選、股權(quán)授予、解鎖條件達(dá)成、股權(quán)解鎖、股權(quán)回購等。第七條激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督與管理7.1監(jiān)督機(jī)制：公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確保計(jì)劃的有效實(shí)施。7.2管理職責(zé)：監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定激勵(lì)計(jì)劃的管理辦法，監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，處理激勵(lì)計(jì)劃中的爭議問題。第八條激勵(lì)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)評估與控制8.1風(fēng)險(xiǎn)評估：公司應(yīng)定期對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，包括市場風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)等，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施。8.2.1對激勵(lì)對象進(jìn)行背景調(diào)查和資質(zhì)審查，確保其具備履行激勵(lì)條件的能力。8.2.2設(shè)定合理的激勵(lì)比例和授予價(jià)格，避免過度激勵(lì)帶來的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。8.2.3建立健全的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃管理制度，確保計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。第九條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除9.1.1公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，嚴(yán)重影響公司持續(xù)經(jīng)營。9.1.2激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。9.1.3激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)或無法實(shí)現(xiàn)。9.2.1激勵(lì)對象因個(gè)人原因離職或退休。9.2.2激勵(lì)對象違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。第十條激勵(lì)計(jì)劃的變更與調(diào)整10.1變更程序：公司對激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)董事會(huì)或股東大會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知激勵(lì)對象。10.2調(diào)整方式：公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，包括激勵(lì)工具、激勵(lì)對象、激勵(lì)條件等。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的記錄與報(bào)告11.1記錄要求：公司應(yīng)建立激勵(lì)計(jì)劃記錄制度，對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。11.2報(bào)告義務(wù)：公司應(yīng)定期向監(jiān)管部門、投資者和社會(huì)公眾報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決12.1爭議解決方式：激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或由法院指定。第十三條激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)遵守13.1法律法規(guī)要求：公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。13.2法律責(zé)任：違反激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，造成公司或激勵(lì)對象損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：激勵(lì)對象對本合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解除：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，或因法定事由解除。14.4合同附件：本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明第三方介入的具體需求和目的。16.2介入同意：雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.3第三方選擇：雙方共同協(xié)商確定第三方的選擇，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任：第三方在介入過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，忠實(shí)履行職責(zé)，對甲乙雙方提供的服務(wù)應(yīng)保證客觀、公正、專業(yè)。17.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地提供所需服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2第三方監(jiān)督權(quán)：第三方有權(quán)對甲乙雙方執(zhí)行合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義：本合同中的責(zé)任限額指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，對甲乙雙方的最高賠償金額。19.3責(zé)任限額條款：在合同中明確約定責(zé)任限額，包括賠償范圍、計(jì)算方法、賠償期限等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分：第三方在介入過程中，對甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，避免責(zé)任不清導(dǎo)致的糾紛。20.2責(zé)任承擔(dān)：第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；因第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失的，由第三方賠償。20.3信息保密：第三方應(yīng)遵守信息保密義務(wù)，對甲乙雙方提供的信息和資料負(fù)有保密責(zé)任。21.第三方介入的合同條款21.1第三方介入合同：甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂專門的合同，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。21.2合同效力：第三方介入合同與本合同具有同等法律效力，如與本合同有沖突，以第三方介入合同為準(zhǔn)。22.第三方介入的變更與解除22.1變更程序：如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并修改相關(guān)合同條款。22.2.1第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定。22.2.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入合同。22.2.3出現(xiàn)合同約定的其他解除條件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件、授予比例、解鎖條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的核心附件，需詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的附件，需確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行記錄詳細(xì)要求：包括股權(quán)授予、解鎖、回購等環(huán)節(jié)的詳細(xì)記錄，以及激勵(lì)對象的業(yè)績考核結(jié)果。說明：執(zhí)行記錄是監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的附件，需確保記錄的真實(shí)性和完整性。4.第三方評估報(bào)告詳細(xì)要求：包括對激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的評估結(jié)果、存在的問題、改進(jìn)建議等。說明：評估報(bào)告是第三方介入服務(wù)的重要成果，需客觀、公正地反映激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：包括變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：變更通知是告知相關(guān)方激勵(lì)計(jì)劃變更情況的附件，需確保變更的及時(shí)性和透明度。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決機(jī)制的附件，需確保爭議解決的公正性和效率。7.法律法規(guī)和政策文件詳細(xì)要求：包括與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等。說明：法律法規(guī)和政策文件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的依據(jù)，需確保計(jì)劃的合法性和合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.2第三方未按合同約定履行職責(zé)。1.3激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并采取補(bǔ)救措施。2.2如違約行為導(dǎo)致?lián)p失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3賠償金額根據(jù)損失程度、違約方過錯(cuò)等因素確定。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損，違約方應(yīng)賠償激勵(lì)對象的損失。3.2第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行不到位，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.3激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，如違反保密協(xié)議，激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2激勵(lì)對象1.3激勵(lì)計(jì)劃1.4監(jiān)督協(xié)議2.目的與范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的2.2監(jiān)督協(xié)議的范圍3.激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃的制定3.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施3.3激勵(lì)計(jì)劃的變更4.激勵(lì)對象資格4.1資格要求4.2資格審核4.3資格變更5.激勵(lì)授予5.1授予條件5.2授予程序5.3授予數(shù)量5.4授予時(shí)間6.激勵(lì)股票的購買與持有6.1股票購買6.2股票持有6.3股票轉(zhuǎn)讓7.激勵(lì)股票的行使與解鎖7.1行使條件7.2行使程序7.3解鎖條件7.4解鎖程序8.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2監(jiān)督職責(zé)8.3監(jiān)督權(quán)限9.監(jiān)督程序9.1監(jiān)督流程9.2監(jiān)督報(bào)告9.3監(jiān)督反饋10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)方式13.3送達(dá)地址14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”指公司為了激勵(lì)員工，提高員工對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)和忠誠度，向激勵(lì)對象授予公司股份或股份購買權(quán)的行為。1.2激勵(lì)對象激勵(lì)對象指符合公司規(guī)定的條件，被公司選定的參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)計(jì)劃指公司為激勵(lì)對象制定的，包括股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容、授予條件、行使條件、解鎖條件等規(guī)定的計(jì)劃。1.4監(jiān)督協(xié)議監(jiān)督協(xié)議指本合同，旨在明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行監(jiān)督責(zé)任和程序。2.目的與范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃的目的激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，提高員工的工作積極性、創(chuàng)造性和忠誠度，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2監(jiān)督協(xié)議的范圍監(jiān)督協(xié)議適用于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、變更、執(zhí)行監(jiān)督等全過程。3.激勵(lì)計(jì)劃的制定與實(shí)施3.1激勵(lì)計(jì)劃的制定公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍，制定具體的激勵(lì)計(jì)劃方案，包括激勵(lì)對象、授予條件、行使條件、解鎖條件等。3.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，按照規(guī)定程序?qū)?lì)對象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.3激勵(lì)計(jì)劃的變更激勵(lì)計(jì)劃如需變更，需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并及時(shí)通知激勵(lì)對象。4.激勵(lì)對象資格4.1資格要求4.2資格審核公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象進(jìn)行資格審核，審核通過后方可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。4.3資格變更激勵(lì)對象資格如發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門報(bào)告，并經(jīng)審核后予以確認(rèn)。5.激勵(lì)授予5.1授予條件激勵(lì)對象在滿足激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的授予條件后，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。5.2授予程序公司人力資源部門負(fù)責(zé)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案，按照規(guī)定程序?qū)?lì)對象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)授予。5.3授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量應(yīng)綜合考慮激勵(lì)對象的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績等因素，由公司董事會(huì)決定。5.4授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間應(yīng)按照激勵(lì)計(jì)劃方案執(zhí)行，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。6.激勵(lì)股票的購買與持有6.1股票購買激勵(lì)對象可按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，以約定的價(jià)格購買公司股份。6.2股票持有激勵(lì)對象獲得股權(quán)激勵(lì)后，應(yīng)持有公司股份一定期限，具體期限由激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定。6.3股票轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對象在持有期限屆滿后，可依法轉(zhuǎn)讓公司股份。8.監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)本合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)由公司內(nèi)部審計(jì)部門或獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)擔(dān)任，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。8.2監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括：（1）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和變更是否符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）審查激勵(lì)對象的資格和激勵(lì)授予的合法性；（3）檢查激勵(lì)股票的購買、持有和轉(zhuǎn)讓是否符合激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定；（4）定期向公司董事會(huì)報(bào)告監(jiān)督情況；（5）對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議。8.3監(jiān)督權(quán)限（1）要求激勵(lì)對象和公司提供相關(guān)資料和信息；（2）對激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)查；（3）對違反激勵(lì)計(jì)劃的行為提出處理意見。9.監(jiān)督程序9.1監(jiān)督流程（1）制定監(jiān)督計(jì)劃；（2）收集和審核相關(guān)資料；（3）進(jìn)行現(xiàn)場檢查；（4）出具監(jiān)督報(bào)告；（5）跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施。9.2監(jiān)督報(bào)告監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向公司董事會(huì)提交監(jiān)督報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括：（1）監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題；（2）改進(jìn)建議；（3）監(jiān)督結(jié)果。9.3監(jiān)督反饋公司董事會(huì)應(yīng)及時(shí)對監(jiān)督機(jī)構(gòu)的報(bào)告進(jìn)行審議，并根據(jù)審議結(jié)果采取相應(yīng)的措施。10.違約責(zé)任10.1違約行為激勵(lì)對象或公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任（1）賠償守約方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約處理違約處理程序如下：（1）違約方應(yīng)主動(dòng)承認(rèn)違約并采取措施糾正；（2）守約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定違約處理的措施。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。11.2爭議解決程序（1）協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，雙方可申請調(diào)解；（3）仲裁：調(diào)解不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則由仲裁委員會(huì)指定。12.合同的生效、變更與解除12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除（1）激勵(lì)計(jì)劃提前終止；（2）激勵(lì)對象離職或被公司解聘；（3）本合同約定的其他解除條件。13.通知與送達(dá)13.1通知方式本合同的通知可采用書面形式、電子郵件、傳真等方式。13.2送達(dá)方式通知送達(dá)方式以收件人實(shí)際收到通知為準(zhǔn)。13.3送達(dá)地址本合同的送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。14.其他14.1合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋本合同的解釋以本合同為準(zhǔn)。14.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定妥善處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托，介入本合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍（1）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和變更；（2）審核激勵(lì)對象的資格和激勵(lì)授予的合法性；（3）協(xié)助處理激勵(lì)股票的購買、持有和轉(zhuǎn)讓；（4）提供專業(yè)咨詢和建議；（5）執(zhí)行其他與本合同相關(guān)的任務(wù)。16.第三方的選擇與指定16.1選擇甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同的目的和需要，共同選擇或由一方委托第三方介入本合同相關(guān)事務(wù)。16.2指定第三方一經(jīng)選定，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)（1）獨(dú)立、客觀、公正地執(zhí)行監(jiān)督和審核任務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露任何與本合同相關(guān)的信息；（3）按時(shí)提交監(jiān)督報(bào)告或?qū)徍私Y(jié)果；（4）協(xié)助甲乙雙方解決執(zhí)行過程中的問題。17.2義務(wù)（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）遵守本合同的約定；（3）對甲乙雙方承擔(dān)保密義務(wù)。18.第三方的權(quán)利18.1權(quán)利（1）根據(jù)本合同約定獲得報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方提供的信息和資料進(jìn)行查閱和復(fù)制。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額第三方對本合同相關(guān)事務(wù)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事務(wù)和甲乙雙方協(xié)商確定。19.2責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確導(dǎo)致?lián)p失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1劃分（1）第三方與甲乙雙方是委托與受托關(guān)系；（2）第三方與激勵(lì)對象是獨(dú)立第三方監(jiān)督關(guān)系；（3）第三方與公司是服務(wù)提供關(guān)系。20.2責(zé)任（1）第三方對甲乙雙方負(fù)責(zé)，確保其履行職責(zé)符合本合同的約定；（2）第三方對激勵(lì)對象負(fù)責(zé)，確保其監(jiān)督和審核行為符合法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）第三方對激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事務(wù)負(fù)責(zé)，確保其工作符合甲乙雙方的要求。21.第三方的更換與終止21.1更換若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)重大失誤或不再適合繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方。21.2終止（1）若第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入；（2）若激勵(lì)計(jì)劃提前終止或合同解除，第三方介入也隨之終止。22.第三方介入的合同補(bǔ)充22.1補(bǔ)充本合同關(guān)于第三方介入的條款，作為本合同的補(bǔ)充條款，與本合同具有同等法律效力。22.2解釋本合同關(guān)于第三方介入的解釋，以本合同和補(bǔ)充條款為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象、激勵(lì)條件、激勵(lì)股票的購買、持有和轉(zhuǎn)讓等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是本合同的核心附件，應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款。2.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象的姓名、職位、參與激勵(lì)計(jì)劃的股份數(shù)量等信息。說明：激勵(lì)對象名單是確定激勵(lì)對象資格的重要依據(jù)。3.激勵(lì)股票購買協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的購買價(jià)格、購買時(shí)間、購買方式等信息。說明：激勵(lì)股票購買協(xié)議是激勵(lì)對象購買公司股份的正式文件。4.激勵(lì)股票持有協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的持有期限、持有條件、持有期間的權(quán)利和義務(wù)等信息。說明：激勵(lì)股票持有協(xié)議是激勵(lì)對象持有公司股份的正式文件。5.激勵(lì)股票行使協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的行使條件、行使程序、行使時(shí)間等信息。說明：激勵(lì)股票行使協(xié)議是激勵(lì)對象行使公司股份權(quán)利的正式文件。6.激勵(lì)股票解鎖協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股票的解鎖條件、解鎖程序、解鎖時(shí)間等信息。說明：激勵(lì)股票解鎖協(xié)議是激勵(lì)對象解鎖公司股份的正式文件。7.監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求：包括監(jiān)督機(jī)構(gòu)對激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的調(diào)查結(jié)果、發(fā)現(xiàn)的問題、改進(jìn)建議等信息。說明：監(jiān)督報(bào)告是監(jiān)督機(jī)構(gòu)履行職責(zé)的重要成果。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決機(jī)構(gòu)等信息。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同爭議的正式文件。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的選擇、指定、職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在本合同中角色的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定購買、持有或行使激勵(lì)股票；（2）公司未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃；（3）第三方未按本合同約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按本合同約定提供信息或協(xié)助；（5）任何一方未按本合同約定支付報(bào)酬或賠償損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度；（2）違約行為對合同目的的影響；（3）違約行為的可預(yù)見性和可避免性；（4）違約方的過錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例（1）激勵(lì)對象未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定購買激勵(lì)股票，應(yīng)向公司支付違約金；（2）公司未按激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，應(yīng)向激勵(lì)對象支付違約金；（3）第三方未按本合同約定履行職責(zé)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金；（4）甲乙雙方未按本合同約定提供信息或協(xié)助，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金；（5）任何一方未按本合同約定支付報(bào)酬或賠償損失，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1.2監(jiān)督協(xié)議1.3相關(guān)方2.適用范圍3.協(xié)議目的4.監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)4.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成4.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)5.監(jiān)督程序5.1監(jiān)督流程5.2監(jiān)督方法5.3監(jiān)督記錄6.信息披露6.1信息披露的范圍6.2信息披露的方式6.3信息披露的時(shí)間7.監(jiān)督結(jié)果的審核與處理7.1審核程序7.2處理措施8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更程序10.3終止條件11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.其他13.1適用法律13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（1）本協(xié)議中“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司為激勵(lì)員工，提高員工對公司業(yè)績的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定的對公司員工實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體方案。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式。1.2監(jiān)督協(xié)議（1）本協(xié)議是指公司為規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行，確保激勵(lì)效果，設(shè)立的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)督協(xié)議。（2）監(jiān)督協(xié)議旨在明確監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)、監(jiān)督程序、監(jiān)督結(jié)果處理等內(nèi)容。1.3相關(guān)方（1）“公司”是指實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)法人。（2）“員工”是指符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工。（3）“監(jiān)督機(jī)構(gòu)”是指負(fù)責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行情況的機(jī)構(gòu)。2.適用范圍本協(xié)議適用于公司所有實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式。3.協(xié)議目的本協(xié)議的目的是確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。4.監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)4.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的組成（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)由公司董事會(huì)設(shè)立，成員由公司高層管理人員、員工代表等組成。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)主任一名，負(fù)責(zé)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的日常管理工作。4.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)（1）監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和執(zhí)行過程。（2）對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評估。（3）對違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。5.監(jiān)督程序5.1監(jiān)督流程（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)收到股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)文件后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)對計(jì)劃進(jìn)行審核。（2）監(jiān)督機(jī)構(gòu)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督檢查。5.2監(jiān)督方法（1）查閱股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和執(zhí)行文件。（2）聽取相關(guān)人員的意見和建議。（3）對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。5.3監(jiān)督記錄監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將監(jiān)督過程和結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，并定期向公司董事會(huì)報(bào)告。6.信息披露6.1信息披露的范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和執(zhí)行情況。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止情況。6.2信息披露的方式（1）通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道進(jìn)行公開。（2）向公司員工發(fā)送書面通知。6.3信息披露的時(shí)間（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定后五個(gè)工作日內(nèi)。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更或終止后五個(gè)工作日內(nèi)。8.監(jiān)督結(jié)果的審核與處理8.1審核程序（1）監(jiān)督機(jī)構(gòu)對監(jiān)督結(jié)果進(jìn)行初步審核，形成審核報(bào)告。（2）審核報(bào)告經(jīng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)全體成員討論通過后，提交公司董事會(huì)審議。8.2處理措施（1）對于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出整改建議。（2）對于違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為，監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出處理意見，包括但不限于警告、罰款、解除股權(quán)激勵(lì)資格等。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）公司未按照本協(xié)議規(guī)定履行監(jiān)督職責(zé)的。（2）員工未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使權(quán)利或履行義務(wù)的。9.2違約責(zé)任（1）公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給員工造成的損失。（2）員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給公司造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。（2）仲裁解決：協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。10.2爭議解決程序（1）提交爭議書，并附相關(guān)證據(jù)材料。（2）仲裁庭組成，并確定仲裁程序。（3）仲裁庭審理爭議，并作出裁決。11.合同的生效、變更與終止11.1生效條件（1）本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。（2）本協(xié)議自生效之日起，對雙方具有法律約束力。11.2變更程序（1）任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)書面提出變更請求。（2）雙方就變更內(nèi)容協(xié)商一致后，簽署變更協(xié)議。11.3終止條件（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止。（2）本協(xié)議約定的其他終止條件。12.合同解除12.1解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就。（2）一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。12.2解除程序（1）一方提出解除協(xié)議的書面通知。（2）另一方在收到通知后五個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)解除。13.通知與送達(dá)13.1通知方式（1）書面通知。（2）電子通知。13.2送達(dá)地址（1）公司地址。（2）員工地址。14.其他14.1適用法律本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義（1）本協(xié)議中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，因本協(xié)議的履行而介入的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和資格，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2第三方介入的情形（1）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督過程中，如需要專業(yè)意見或服務(wù)，甲、乙雙方可邀請第三方介入。（2）在發(fā)生爭議或需要第三方提供專業(yè)鑒定時(shí)，第三方可應(yīng)甲、乙雙方的要求介入。15.3第三方的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲、乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的意見或服務(wù)。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲、乙雙方或公司的敏感信息。15.4第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行職責(zé)。（2）第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)范圍，對甲、乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲、乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲、乙雙方之間的合同責(zé)任。（2）第三方在履行職責(zé)過程中，對甲、乙雙方造成的直接或間接損失，不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲、乙雙方共同約定的規(guī)則和程序。16.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責(zé)所需的資質(zhì)和條件。（2）甲方應(yīng)提供第三方履行職責(zé)所需的信息和數(shù)據(jù)，并保證其真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。（3）甲方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2乙方的額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。（2）乙方應(yīng)遵