中醫(yī)門診人員考勤管理制度

中醫(yī)門診人員考勤管理制度第一章總則為加強(qiáng)中醫(yī)門診人員的考勤管理，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量及人員管理的規(guī)范化、科學(xué)化，特制定本考勤管理制度。該制度旨在明確考勤的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)責(zé)任，促進(jìn)門診人員的工作積極性和責(zé)任感。第二章適用范圍本制度適用于本中醫(yī)門診所有工作人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士及其他相關(guān)輔助人員。所有人員在工作期間均需遵循本制度的相關(guān)規(guī)定，并接受考勤管理的監(jiān)督。第三章考勤目標(biāo)考勤管理的目標(biāo)包括以下幾點(diǎn)：1.確保門診人員的出勤情況能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地記錄。2.通過有效的考勤管理，提升門診人員的工作積極性和責(zé)任感。3.規(guī)范考勤流程，減少因考勤問題引發(fā)的糾紛。4.為人事管理提供科學(xué)依據(jù)，促進(jìn)人力資源的合理配置。第四章考勤規(guī)范1.考勤方式考勤采用電子考勤系統(tǒng)和紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式。所有門診人員需在工作開始前通過電子考勤系統(tǒng)打卡，記錄上下班時(shí)間。紙質(zhì)考勤表由各部門主管負(fù)責(zé)保管，需定期匯總并上傳至人事部門。2.上班時(shí)間門診人員的上班時(shí)間為每天上午8:00至下午5:00，中午休息時(shí)間為12:00至13:00。所有人員需按時(shí)到崗，若因特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假制度門診人員如需請(qǐng)假，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)直屬上級(jí)審批。請(qǐng)假申請(qǐng)需注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)間。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，事假需提前通知并說明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，按曠工處理。4.遲到與早退遲到和早退的處理辦法如下：遲到超過15分鐘的，需向直屬上級(jí)說明原因，并記錄在考勤表中。遲到累計(jì)超過三次的，需接受部門負(fù)責(zé)人談話，并提出整改措施。早退需提前通知直屬上級(jí)，未通知的早退按缺勤處理。5.曠工處理曠工是指未請(qǐng)假而缺勤，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工累計(jì)超過三天的，將啟動(dòng)解除勞動(dòng)合同的程序。對(duì)因特殊情況導(dǎo)致的曠工，需提供相關(guān)證明，并由人事部門審核。第五章考勤記錄管理1.考勤記錄的保存所有考勤記錄，包括電子考勤數(shù)據(jù)和紙質(zhì)考勤表，需由人事部門負(fù)責(zé)保存。電子考勤數(shù)據(jù)應(yīng)每日備份，紙質(zhì)考勤表需至少保存三年，以備查閱。2.考勤數(shù)據(jù)的審核人事部門每月需對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，需及時(shí)與相關(guān)人員溝通，進(jìn)行更正。3.考勤異常處理考勤異常情況包括但不限于漏打卡、錯(cuò)誤打卡等，需及時(shí)向人事部門報(bào)告。人事部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并記錄在案。第六章考勤獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于出勤率高、考勤記錄良好的員工，門診將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于：月度考勤優(yōu)秀員工的評(píng)選?？记讵?jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放。年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可在評(píng)優(yōu)時(shí)加分。2.處罰措施對(duì)考勤不合規(guī)的員工，將根據(jù)考勤情況采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于：口頭警告。書面警告。考勤不合規(guī)連續(xù)三次的，視情況進(jìn)行降級(jí)或解除勞動(dòng)合同。第七章監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制考勤管理的監(jiān)督由人事部門和各部門主管共同負(fù)責(zé)。人事部門定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查和評(píng)估，確保各項(xiàng)考勤制度的落實(shí)。2.評(píng)估機(jī)制每季度對(duì)考勤管理制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、考勤記錄的合規(guī)性及獎(jiǎng)懲措施的有效性。評(píng)估結(jié)果將向全體員工公示，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和優(yōu)化。第八章附則本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。制度如需修訂，需經(jīng)過人事部門討論，并報(bào)管理層批準(zhǔn)后方可實(shí)施。對(duì)于本制度未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。通過實(shí)施