考勤代扣遲到管理制度

考勤代扣遲到管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司員工的考勤遲到行為，提高工作效率和企業(yè)形象，特訂立本制度。本制度以《勞動法》《集體合同》等國家法律法規(guī)為依據(jù)，適用于公司全體員工。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，無論職級或職位，均需遵守。第三條定義考勤代扣：指遲到超出規(guī)定時間的員工，依據(jù)規(guī)定將其遲到時間作為請假或扣除工資處理的行為。遲到時間：指員工遲到的具體時間，以當(dāng)日上班時間作為參考。遲到次數(shù)：指員工在規(guī)定期間內(nèi)遲到的次數(shù)，以每天算作一次。第二章考勤制度第四條上下班時間公司規(guī)定的上下班時間為每天早上9:00至下午18:00、上班時間以員工刷卡記錄為準(zhǔn)，刷卡時間在8:50至9:10之間算作正常上班，并予以記錄。第五條遲到違紀(jì)行為遲到5分鐘以內(nèi)的，算作一次遲到。遲到5分鐘以上的，每遲到15分鐘算作一次遲到。連續(xù)3次遲到5分鐘以上的，視為一次遲到。每月累計遲到超出5次的，視為一次遲到違紀(jì)行為。第六條考勤登記全部員工每天上班前需按時刷卡登記，下班離崗前需再次刷卡登記。員工應(yīng)確保刷卡的準(zhǔn)確性和完整性，如遇刷卡設(shè)備故障，需立刻向管理人員報告。遲到的員工需要向考勤管理員報備遲到原因和遲到時間。第七條遲各懲罰措施遲到次數(shù)不超出3次的員工，該月不計罰款。遲到次數(shù)實現(xiàn)3次及以上的員工，每次遲到將扣除當(dāng)天工資10%的金額。若某員工連續(xù)在一個月內(nèi)累計遲到5次及以上，將被要求向上級部門書面請假，并參加為期一天的遲到管理培訓(xùn)。第八條考勤記錄和通報每月末，考勤管理員將統(tǒng)計員工的考勤記錄，并與各部門人事部門核對，記錄遲到次數(shù)。遲到次數(shù)超出3次的員工，將會收到一份考勤通報，由上級主管和人事部門主管簽名?？记谕▓髮⒊蔀閱T工個人檔案的一部分，作為記錄員工績效和晉升的依據(jù)。第九條遲到管理培訓(xùn)員工連續(xù)在一個月內(nèi)累計遲到5次及以上時，將被要求參加為期一天的遲到管理培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包含但不限于遲到給公司帶來的影響、如何改善個人時間管理等方面。遲到管理培訓(xùn)由人事部門組織，培訓(xùn)結(jié)束后，員工將需要簽署一份保證書，承諾改正遲到行為。第十條附則本制度自發(fā)布之日起施行，具有追溯力。對于特殊情況下的遲到，如遇交通擁堵、突發(fā)事件等，請假事宜需提前與上級主管和人事部門進(jìn)行請示與確認(rèn)。第三章審批流程第十一條遲到報備流程員工遲到時，需立刻向考勤管理員報備遲到事宜?？记诠芾韱T將記錄員工的遲到時間和遲到原因，并將其上報給上級主管和人事部門。第十二條懲罰措施審批流程考勤管理員每月末統(tǒng)計遲到次數(shù)，并將結(jié)果上報給上級主管和人事部門。上級主管和人事部門對每位遲到次數(shù)超出3次的員工進(jìn)行審查，并在考勤通報上簽署看法。第十三條培訓(xùn)參加流程人事部門依據(jù)遲到次數(shù)情況，組織遲到管理培訓(xùn)。參加培訓(xùn)的員工需提前知會上級主管，并提交請假申請。培訓(xùn)結(jié)束后，員工與人事部門簽署保證書。第四章監(jiān)督和追責(zé)第十四條考勤管理員的責(zé)任考勤管理員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤登記情況。對于遲到和考勤記錄有疑義的情況，應(yīng)及時與員工溝通并核實相關(guān)信息?？记诠芾韱T需保護(hù)員工隱私，對于考勤記錄信息應(yīng)嚴(yán)格保密。第十五條上級主管和人事部門的責(zé)任上級主管和人事部門負(fù)責(zé)審核員工遲各懲罰措施和考勤通報。對于遲到行為嚴(yán)重的員工，需及時采取相應(yīng)的紀(jì)律和獎懲措施，以確保制度的嚴(yán)厲性和公正性。第十六條員工的責(zé)任員工應(yīng)定時上班，不得遲到。如因特殊情況遲到，需及時向考勤管理員報備遲到事宜，并供應(yīng)合理的原因。員工應(yīng)遵守考勤制度，并參加相關(guān)的遲到管理培訓(xùn)，改正個人遲到行為。第五章違反規(guī)定的處理第十七條違反規(guī)定的處理措施對于連續(xù)3個月內(nèi)遲到次數(shù)超出5次的員工，將被要求簽訂一份書面警告，并列入個人檔案。對于連續(xù)6個月內(nèi)遲到次數(shù)實現(xiàn)10次的員工，將被要求簽訂一份口頭警告，并面對紀(jì)律處分。對于雖屬特殊情況，但連續(xù)3個月內(nèi)遲到次數(shù)累計實現(xiàn)5次的員工，將被視為違反規(guī)定，并作出相應(yīng)警告和懲罰。第十八條處理流程上級主管和人事部門依照《勞動法》《集體合同》等法律法規(guī)的規(guī)定，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處理。處理結(jié)果需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并在員工個人檔案中做出相應(yīng)的記錄。第六章附則第十九條本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第二十條本制度自發(fā)布之日起生效，修訂時須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并重新發(fā)布。第二十一條本制