職工假期與休息制度

職工假期與休息制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障職工的合法權(quán)益，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職職工，包含全職員工、兼職員工以及外包人員。第三條假期與休息的定義假期：指職工在符合法律規(guī)定的情況下，因各種原因短時(shí)間離開工作崗位的時(shí)間，包含年假、探親假、事假、病假等。休息：指職工在工作期間的正常工作時(shí)間之外，享受的休息時(shí)間，包含周末休息、法定節(jié)假日休息等。第四條假期與休息的原則平等原則：全部職工在假期和休息方面享有平等的權(quán)利。依法原則：假期與休息的布置必需符合相關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。公平原則：假期與休息的布置應(yīng)當(dāng)公平合理，不得鄙視任何職工。彈性原則：在符合法律規(guī)定的前提下，公司允許肯定程度的假期和休息彈性布置。第二章假期制度第五條年假依據(jù)職工在公司連續(xù)工作滿一年的時(shí)間，享受帶薪年假的權(quán)益。具體年假的計(jì)算和布置由公司人力資源部門負(fù)責(zé)訂立并告知職工。職工享受年假期間可享受相應(yīng)薪資待遇，具體布置由公司財(cái)務(wù)部門訂立并支出。第六條探親假職工可依據(jù)自身情況申請(qǐng)合理的探親假。探親假的申請(qǐng)應(yīng)提前向上級(jí)主管部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。探親假的具體天數(shù)和薪資待遇由公司人力資源部門負(fù)責(zé)訂立并告知職工。第七條事假職工可以享受合理的事假。事假的申請(qǐng)應(yīng)提前向上級(jí)主管部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。事假期間職工將不享受薪資待遇，具體布置由公司人力資源部門訂立并告知職工。第八條病假職工可以享受合理的病假。病假的申請(qǐng)應(yīng)供應(yīng)合理的疾病證明，并提前向上級(jí)主管部門提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。病假期間職工將享受相應(yīng)的病假工資待遇，具體布置由公司人力資源部門訂立并告知職工。第九條婚假職工可以享受合理的婚假?；榧俚木唧w天數(shù)由公司人力資源部門訂立，并告知職工。職工在婚假期間享受相應(yīng)的婚假工資待遇，具體布置由公司財(cái)務(wù)部門訂立并支出。第十條產(chǎn)假和陪產(chǎn)假女職工可以享受合理的產(chǎn)假，具體天數(shù)由國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司人力資源部門規(guī)定并告知職工。男職工可以享受合理的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)由國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司人力資源部門規(guī)定并告知職工。在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，職工將享受相應(yīng)的產(chǎn)假/陪產(chǎn)假工資待遇，具體布置由公司財(cái)務(wù)部門訂立并支出。第三章休息制度第十一條工作時(shí)間公司的正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)（不含午休時(shí)間）。具體工作時(shí)間布置由公司訂立，并告知各部門及職工。第十二條周末休息公司將保障職工每周至少享受連續(xù)休息一天的權(quán)利（周六或周日）。特殊情況下，公司可以依據(jù)工作需求布置部分職工上班，但必需依照相關(guān)法律法規(guī)支出加班工資或布置補(bǔ)休。第十三條法定節(jié)假日休息公司將依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的布置，予以職工相應(yīng)的休息時(shí)間。特殊情況下需要部分職工上班的，公司應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)支出加班工資或布置補(bǔ)休。第四章假期管理第十四條假期申請(qǐng)職工在享受假期之前，應(yīng)提前向上級(jí)主管部門提出書面申請(qǐng)。假期申請(qǐng)應(yīng)包含假期類型、起止時(shí)間、是否帶薪等相關(guān)信息。上級(jí)主管部門應(yīng)及時(shí)審批并通知職工。第十五條假期統(tǒng)計(jì)公司人力資源部門負(fù)責(zé)假期的統(tǒng)計(jì)和記錄，包含職工的年假剩余、已休年假等情況。公司應(yīng)定期向職工告知假期統(tǒng)計(jì)情況。第十六條假期禁止集中使用避開因假期集中使用導(dǎo)致工作進(jìn)度耽擱，公司將合理布置假期的使用。公司有權(quán)拒絕申請(qǐng)集中使用假期的懇求，并在合理范圍內(nèi)打開協(xié)商。第十七條假期滾存和彌補(bǔ)年假為可滾存的假期，職工可以將未使用的年假累計(jì)至下一年度使用，最長(zhǎng)累計(jì)時(shí)間不超出兩年。離職職工如未使用的年假將依照公司規(guī)定進(jìn)行彌補(bǔ)。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)歸公司全部。第十九條本制度自頒布之日起生效。第二十條本制度的修改、