企業(yè)教育培訓(xùn)的學(xué)與思維模式轉(zhuǎn)變考核試卷

企業(yè)教育培訓(xùn)的學(xué)與思維模式轉(zhuǎn)變考核試卷考生姓名：__________

答題日期：__________

得分：__________

判卷人：__________

本次考核旨在檢驗(yàn)學(xué)員在企業(yè)教育培訓(xùn)過(guò)程中，所學(xué)知識(shí)與思維模式轉(zhuǎn)變的掌握程度，幫助學(xué)員更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)教育培訓(xùn)的目的是什么？

A.提高員工技能

B.培養(yǎng)員工價(jià)值觀

C.以上都是

D.以上都不是

2.企業(yè)教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容是什么？

A.管理知識(shí)

B.技術(shù)技能

C.通用技能

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)教育培訓(xùn)的目標(biāo)？

A.提升員工績(jī)效

B.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

C.減少員工流失

D.增加企業(yè)利潤(rùn)

4.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種方法最注重學(xué)員的參與度？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

5.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適用于新員工？

A.在職培訓(xùn)

B.離職培訓(xùn)

C.集中培訓(xùn)

D.遠(yuǎn)程培訓(xùn)

6.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪項(xiàng)不是培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)？

A.學(xué)員滿意度

B.培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)性

C.培訓(xùn)成本

D.培訓(xùn)后的實(shí)際應(yīng)用

7.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最能夠促進(jìn)學(xué)員的反思？

A.觀摩學(xué)習(xí)

B.角色扮演

C.討論小組

D.講座式培訓(xùn)

8.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合解決實(shí)際問(wèn)題？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

9.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最能夠提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

10.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)？

A.集中培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.遠(yuǎn)程培訓(xùn)

D.觀摩學(xué)習(xí)

11.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合領(lǐng)導(dǎo)力提升？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

12.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合團(tuán)隊(duì)建設(shè)？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

13.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合員工職業(yè)發(fā)展？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

14.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合新技術(shù)的引入？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

15.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合跨部門(mén)溝通？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

16.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合解決員工心理問(wèn)題？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

17.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工創(chuàng)新思維？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

18.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工解決問(wèn)題的能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

19.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的領(lǐng)導(dǎo)力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

20.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

21.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的客戶服務(wù)意識(shí)？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

22.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

23.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的信息技術(shù)能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

24.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的項(xiàng)目管理能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

25.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的財(cái)務(wù)知識(shí)？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

26.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

27.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的國(guó)際化視野？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

28.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的時(shí)間管理能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

29.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的創(chuàng)新思維？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

30.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪種培訓(xùn)方式最適合提高員工的戰(zhàn)略思維能力？

A.講座式培訓(xùn)

B.案例分析

C.角色扮演

D.觀摩學(xué)習(xí)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)教育培訓(xùn)的主要目的是什么？

A.提高員工技能

B.增強(qiáng)員工知識(shí)

C.改善員工態(tài)度

D.降低員工流失率

E.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

2.企業(yè)教育培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程中，以下哪些是培訓(xùn)需求分析的關(guān)鍵要素？

A.員工績(jī)效

B.企業(yè)戰(zhàn)略

C.市場(chǎng)環(huán)境

D.行業(yè)趨勢(shì)

E.培訓(xùn)資源

3.以下哪些方法可以用來(lái)評(píng)估企業(yè)教育培訓(xùn)的效果？

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.考試成績(jī)

C.行為觀察

D.同事評(píng)價(jià)

E.老板評(píng)估

4.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的重要原則？

A.目標(biāo)明確

B.內(nèi)容實(shí)用

C.方法多樣

D.時(shí)間合理

E.費(fèi)用節(jié)省

5.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)師應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.專業(yè)知識(shí)

B.溝通能力

C.情緒管理

D.團(tuán)隊(duì)合作

E.創(chuàng)新思維

6.以下哪些是影響員工參與培訓(xùn)積極性的因素？

A.培訓(xùn)內(nèi)容

B.培訓(xùn)時(shí)間

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)地點(diǎn)

E.培訓(xùn)費(fèi)用

7.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的重要步驟？

A.需求分析

B.內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.方法選擇

D.資源配置

E.效果評(píng)估

8.以下哪些是培訓(xùn)材料制作時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)？

A.簡(jiǎn)潔明了

B.邏輯清晰

C.圖文并茂

D.實(shí)用性強(qiáng)

E.兼顧美觀

9.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)反饋的重要作用？

A.了解學(xué)員需求

B.評(píng)估培訓(xùn)效果

C.改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容

D.提高學(xué)員滿意度

E.促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)化

10.以下哪些是培訓(xùn)后跟進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？

A.知識(shí)應(yīng)用

B.能力提升

C.反饋收集

D.問(wèn)題解決

E.持續(xù)改進(jìn)

11.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)評(píng)估的常用指標(biāo)？

A.學(xué)員滿意度

B.培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)性

C.培訓(xùn)后績(jī)效提升

D.培訓(xùn)成本效益

E.培訓(xùn)資源利用率

12.以下哪些是培訓(xùn)管理者應(yīng)具備的能力？

A.領(lǐng)導(dǎo)力

B.溝通協(xié)調(diào)

C.項(xiàng)目管理

D.創(chuàng)新思維

E.持續(xù)學(xué)習(xí)

13.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)文化建設(shè)的要素？

A.培訓(xùn)價(jià)值觀

B.培訓(xùn)理念

C.培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)氛圍

E.培訓(xùn)資源

14.以下哪些是影響培訓(xùn)效果的外部因素？

A.企業(yè)環(huán)境

B.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

C.行業(yè)政策

D.經(jīng)濟(jì)狀況

E.員工個(gè)人因素

15.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)與發(fā)展的關(guān)系？

A.培訓(xùn)是發(fā)展的基礎(chǔ)

B.發(fā)展是培訓(xùn)的動(dòng)力

C.培訓(xùn)促進(jìn)發(fā)展

D.發(fā)展提升培訓(xùn)

E.培訓(xùn)與發(fā)展相互獨(dú)立

16.以下哪些是培訓(xùn)管理者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題？

A.學(xué)員需求

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)效果

E.培訓(xùn)成本

17.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)與績(jī)效的關(guān)系？

A.培訓(xùn)提升績(jī)效

B.績(jī)效促進(jìn)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)與績(jī)效無(wú)關(guān)

D.績(jī)效評(píng)估培訓(xùn)效果

E.培訓(xùn)效果影響績(jī)效

18.以下哪些是培訓(xùn)與組織文化的關(guān)系？

A.培訓(xùn)塑造文化

B.文化影響培訓(xùn)

C.培訓(xùn)與組織文化無(wú)關(guān)

D.培訓(xùn)效果體現(xiàn)文化

E.文化促進(jìn)培訓(xùn)發(fā)展

19.企業(yè)教育培訓(xùn)中，以下哪些是培訓(xùn)與戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系？

A.培訓(xùn)支持戰(zhàn)略

B.戰(zhàn)略引領(lǐng)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)與戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)關(guān)

D.戰(zhàn)略評(píng)估培訓(xùn)效果

E.培訓(xùn)效果指導(dǎo)戰(zhàn)略

20.以下哪些是培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯的關(guān)系？

A.培訓(xùn)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展

B.職業(yè)發(fā)展推動(dòng)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)與職業(yè)生涯無(wú)關(guān)

D.職業(yè)生涯評(píng)估培訓(xùn)效果

E.培訓(xùn)效果指導(dǎo)職業(yè)生涯

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)教育培訓(xùn)的目的是為了提升員工______和______，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

2.培訓(xùn)需求分析的第一步是______。

3.培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)遵循的SMART原則包括：具體（______）、可衡量（______）、可實(shí)現(xiàn)（______）、相關(guān)性（______）和時(shí)限性（______）。

4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟包括：______、______、______和______。

5.培訓(xùn)師應(yīng)具備的素質(zhì)包括：______、______、______、______和______。

6.培訓(xùn)評(píng)估的常用方法有______、______和______。

7.培訓(xùn)反饋的目的是為了______。

8.培訓(xùn)后跟進(jìn)的工作內(nèi)容包括______、______和______。

9.培訓(xùn)資源包括______、______、______和______。

10.培訓(xùn)文化建設(shè)的要素包括______、______、______、______和______。

11.影響培訓(xùn)效果的外部因素包括______、______、______、______和______。

12.培訓(xùn)與發(fā)展的關(guān)系是______和______。

13.培訓(xùn)管理者應(yīng)具備的能力包括______、______、______、______和______。

14.培訓(xùn)與組織文化的關(guān)系是______和______。

15.培訓(xùn)與戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)系是______和______。

16.培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯的關(guān)系是______和______。

17.培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)的重要步驟包括______、______、______、______和______。

18.培訓(xùn)材料制作時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)有______、______、______、______和______。

19.培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)有______、______、______和______。

20.培訓(xùn)管理者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)關(guān)注的問(wèn)題有______、______、______、______和______。

21.培訓(xùn)與績(jī)效的關(guān)系是______和______。

22.培訓(xùn)與經(jīng)濟(jì)狀況的關(guān)系是______和______。

23.培訓(xùn)與行業(yè)政策的關(guān)系是______和______。

24.培訓(xùn)與市場(chǎng)環(huán)境的關(guān)系是______和______。

25.培訓(xùn)與企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)是______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.企業(yè)教育培訓(xùn)的目的是為了提高員工的工資水平。（）

2.培訓(xùn)需求分析應(yīng)該由培訓(xùn)部門(mén)獨(dú)立完成。（）

3.培訓(xùn)計(jì)劃制定應(yīng)該包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等關(guān)鍵要素。（）

4.培訓(xùn)師只需要具備豐富的專業(yè)知識(shí)，不需要具備良好的溝通能力。（）

5.培訓(xùn)評(píng)估可以通過(guò)學(xué)員的考試成績(jī)來(lái)衡量培訓(xùn)效果。（）

6.培訓(xùn)反饋應(yīng)該只關(guān)注學(xué)員的正面反饋，忽略負(fù)面反饋。（）

7.培訓(xùn)后跟進(jìn)只需要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行一次。（）

8.培訓(xùn)資源包括人力、物力、財(cái)力、信息和技術(shù)等。（）

9.培訓(xùn)文化建設(shè)的關(guān)鍵是塑造共同的培訓(xùn)價(jià)值觀。（）

10.影響培訓(xùn)效果的外部因素完全超出了培訓(xùn)部門(mén)的控制范圍。（）

11.培訓(xùn)與發(fā)展是相互獨(dú)立的，培訓(xùn)不會(huì)影響員工的職業(yè)發(fā)展。（）

12.培訓(xùn)管理者只需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實(shí)施，不需要關(guān)注培訓(xùn)效果。（）

13.培訓(xùn)與組織文化是相互促進(jìn)的關(guān)系，培訓(xùn)可以塑造和改變組織文化。（）

14.培訓(xùn)與戰(zhàn)略規(guī)劃是無(wú)關(guān)的，培訓(xùn)應(yīng)該獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。（）

15.培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯是相互影響的，培訓(xùn)可以幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。（）

16.培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先考慮培訓(xùn)師的個(gè)人偏好。（）

17.培訓(xùn)材料制作應(yīng)該以簡(jiǎn)潔、美觀為首要原則，不考慮實(shí)用性和信息量。（）

18.培訓(xùn)效果評(píng)估可以通過(guò)學(xué)員的滿意度來(lái)衡量培訓(xùn)的效果。（）

19.培訓(xùn)管理者在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該只關(guān)注培訓(xùn)的組織實(shí)施，不需要與學(xué)員互動(dòng)。（）

20.培訓(xùn)與績(jī)效的關(guān)系是培訓(xùn)可以提升員工的績(jī)效，但績(jī)效不會(huì)影響培訓(xùn)的效果。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，談?wù)勅绾卧O(shè)計(jì)一套符合企業(yè)需求的培訓(xùn)課程體系。

2.闡述培訓(xùn)評(píng)估在企業(yè)發(fā)展中的作用，并舉例說(shuō)明如何通過(guò)培訓(xùn)評(píng)估來(lái)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.分析企業(yè)教育培訓(xùn)中，如何有效促進(jìn)學(xué)員的思維模式轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。

4.請(qǐng)結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，討論企業(yè)在實(shí)施教育培訓(xùn)過(guò)程中可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決策略。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某公司是一家高科技企業(yè)，近年來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，公司管理層意識(shí)到需要通過(guò)提升員工的創(chuàng)新能力和技術(shù)技能來(lái)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司決定開(kāi)展一系列教育培訓(xùn)活動(dòng)，以下為部分培訓(xùn)計(jì)劃：

-定期舉辦內(nèi)部技術(shù)研討會(huì)，邀請(qǐng)公司內(nèi)部專家分享最新技術(shù)動(dòng)態(tài)；

-組織外部專家進(jìn)行創(chuàng)新思維培訓(xùn)，提升員工創(chuàng)新意識(shí)；

-設(shè)立在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的技術(shù)課程和案例分析。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析該公司的培訓(xùn)計(jì)劃，指出其優(yōu)點(diǎn)和可能存在的不足。

（2）針對(duì)該公司的培訓(xùn)計(jì)劃，提出改進(jìn)建議，以更好地促進(jìn)員工思維模式轉(zhuǎn)變和技術(shù)技能提升。

2.案例題：

某制造企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，決定對(duì)生產(chǎn)線上的操作員進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。企業(yè)選擇了以下幾種培訓(xùn)方法：

-外部專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)；

-內(nèi)部?jī)?yōu)秀操作員進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享；

-利用模擬軟件進(jìn)行實(shí)際操作訓(xùn)練。

問(wèn)題：

（1）請(qǐng)分析該企業(yè)選擇的培訓(xùn)方法，評(píng)估其適用性和有效性。

（2）針對(duì)該企業(yè)的培訓(xùn)需求，提出一套綜合性的培訓(xùn)方案，并說(shuō)明如何確保培訓(xùn)效果的持續(xù)性和員工技能的長(zhǎng)期提升。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.D

4.C

5.A

6.C

7.C

8.B

9.D

10.C

11.A

12.C

13.D

14.B

15.A

16.A

17.C

18.B

19.A

20.D

21.B

22.C

23.A

24.B

25.D

二、多選題

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCDE

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCDE

9.ABCDE

10.ABCDE

11.ABCDE

12.ABCDE

13.ABCDE

14.ABCDE

15.ABCDE

16.ABCDE

17.ABCDE

18.ABCDE

19.ABCDE

20.ABCDE

三、填空題

1.技能知識(shí)

2.培訓(xùn)需求分析

3.明確可衡量可實(shí)現(xiàn)相關(guān)性時(shí)限性

4.目標(biāo)設(shè)計(jì)內(nèi)容設(shè)計(jì)方法選擇評(píng)估

5.專業(yè)知識(shí)溝通能力情緒管理團(tuán)隊(duì)合作創(chuàng)新思維

6.問(wèn)卷調(diào)查考試成績(jī)行為觀察同事評(píng)價(jià)老板評(píng)估

7.了解學(xué)員需求

8.知識(shí)應(yīng)用反饋收集問(wèn)題解決持續(xù)改進(jìn)

9.人力物力財(cái)力信息技術(shù)

10.培訓(xùn)價(jià)值觀培訓(xùn)理念培訓(xùn)制度培訓(xùn)氛圍培訓(xùn)資源

11.企業(yè)環(huán)境市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)政策經(jīng)濟(jì)狀況員工個(gè)人因素

12.培訓(xùn)發(fā)展

13.領(lǐng)導(dǎo)力溝通協(xié)調(diào)項(xiàng)目管理創(chuàng)新思維持續(xù)學(xué)習(xí)

14.培訓(xùn)塑造文化文化影響塑造和改變組織文化

15.培訓(xùn)獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)支持戰(zhàn)略引領(lǐng)塑造和改變組織文化

16.培訓(xùn)促進(jìn)職業(yè)發(fā)展職業(yè)發(fā)展推動(dòng)培訓(xùn)塑造和改變組織文化

17.需求分析內(nèi)容設(shè)計(jì)方法選擇資源配置效果評(píng)估

18.簡(jiǎn)潔明了邏輯清晰圖文并茂實(shí)用性強(qiáng)兼顧美觀

19.學(xué)員滿意度培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)性培訓(xùn)后績(jī)效提升培訓(xùn)成本效益培訓(xùn)資源利用率

20.學(xué)員需求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式培訓(xùn)效果培訓(xùn)成本

21.培訓(xùn)提升績(jī)效績(jī)效促進(jìn)培訓(xùn)

22.培訓(xùn)獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)支持戰(zhàn)略引領(lǐng)塑造和改變組織文化

23.培訓(xùn)獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)