航空公司總經(jīng)理勞動合同模板

航空公司總經(jīng)理勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：_______航空公司乙方（勞動者）：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和公司需要，可以提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。二、工作地點乙方的工作地點為_______航空公司總部及其所屬分支機構(gòu)。三、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方航空公司總經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)公司的整體運營和管理。2.乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)順利開展，實現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。四、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準工時制度，每天工作8小時，每周工作40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日準時發(fā)放。2.乙方享受公司規(guī)定的獎金、補貼、津貼等福利待遇。六、社會保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有公司規(guī)定的福利待遇，如健康體檢、培訓(xùn)、團建活動等。七、勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______航空公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會保險繳費證明5.乙方健康體檢報告6.甲方公司經(jīng)營狀況報告7.甲方公司財務(wù)報表8.勞動合同解除/終止證明9.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.乙方提前解除勞動合同，未支付甲方違約金三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)試驗勞動者是否符合錄用條件的階段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.違約金：違反合同約定的一方，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度規(guī)定，對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未支付甲方違約金，甲方如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)向乙方追繳違約金，并可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方航空公司與乙方總經(jīng)理簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.甲方航空公司調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，變更勞動合同內(nèi)容。3.甲