教育團(tuán)分校校長聘用合同

教育團(tuán)分校校長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法設(shè)立的教育機(jī)構(gòu)，乙方具備相關(guān)教育管理經(jīng)驗(yàn)及能力，雙方為共同促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條聘用職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方分校校長，負(fù)責(zé)分校的日常管理工作，組織實(shí)施甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)和指標(biāo)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保分校教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平。1.3乙方有權(quán)根據(jù)分校實(shí)際情況，提出合理化建議，甲乙雙方協(xié)商一致后予以實(shí)施。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方如提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。2.3甲方如提前終止本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資作為違約金。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效獎金等組成，具體數(shù)額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金，甲方按法律規(guī)定為乙方繳納。3.3乙方工作期間，甲方提供必要的辦公條件及所需教育資源。第四條培訓(xùn)與晉升4.1甲方應(yīng)為乙方提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方教育教學(xué)管理水平。4.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)予以晉升。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方及乙方詳細(xì)信息表2.工資待遇明細(xì)表3.培訓(xùn)計劃表4.保密協(xié)議5.規(guī)章制度6.教育資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工資、福利等，乙方未按約定履行校長職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料等敏感信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方教育教學(xué)質(zhì)量。4.雙方未按約定解決爭議，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。三、法律名詞及解釋：1.教育團(tuán)分校：指由教育團(tuán)設(shè)立，具有一定規(guī)模的獨(dú)立教育教學(xué)機(jī)構(gòu)。2.分校校長：指教育團(tuán)分校的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)分校的日常管理工作。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：分校校長缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，影響教育教學(xué)質(zhì)量。解決辦法：甲方為分校校長提供定期的專業(yè)培訓(xùn)，提高其管理水平。2.問題：分校校長泄露甲方商業(yè)秘密、教學(xué)資料。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)及違約責(zé)任。3.問題：分校校長工作積極性不高，影響分校發(fā)展。解決辦法：建立績效考核機(jī)制，激勵分校校長積極履行職責(zé)。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，難以協(xié)商解決。解決辦法：簽訂合同時明確爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育團(tuán)設(shè)立分校，需要聘請一位具備管理經(jīng)驗(yàn)的分校校長。2.乙方具備教育管理經(jīng)驗(yàn)，希望擔(dān)任甲方分