醫(yī)院人力資源部經理合同

醫(yī)院人力資源部經理合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________一、職位與工作內容1.1乙方擔任甲方人力資源部經理，負責甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。1.3乙方有權根據甲方的經營需要和自身的專業(yè)特長，提出工作意見和建議，甲乙雙方應共同協商解決。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內，乙方如無不正當理由提前解除合同，需提前一個月書面通知甲方。甲方如無不正當理由提前解除合同，應根據乙方的工作年限支付相應的經濟補償。三、薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，每月支付一次。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內產生的費用，甲方予以報銷。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關于甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，均屬于甲方機密信息。4.2乙方承諾在合同期限內及合同終止后，不向任何第三方披露、泄露甲方的機密信息，也不利用甲方的機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如提前解除合同，應支付甲方違約金人民幣____元。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方人力資源管理制度6.甲方財務管理制度7.保密協議8.乙方簽名確認的崗位職責說明書二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同未提前一個月書面通知甲方。2.乙方泄露甲方機密信息。3.乙方利用甲方機密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.甲方未按約定支付乙方薪酬。5.甲方未按約定為乙方提供休假待遇。6.甲方未按約定為乙方報銷工作產生的費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的賠償責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。4.經濟補償：用人單位根據勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作不符合甲方期望：及時溝通，提供培訓支持，設定改進計劃，如改進無效，考慮合同解除。2.甲方未按約定支付薪酬：要求甲方按時支付，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.乙方泄露機密信息：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未提供休假待遇：要求甲方按照法定標準和合同約定履行休假待遇。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方承擔相應的工作職責。2.甲方支付乙方薪酬，乙